Дело № 2-780/2025 УИД: 34RS0003-01-2025-000683-95
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Кировский районный суд г.Волгограда
в составе председательствующего судьи Киселевой И.О.,
при секретаре судебного заседания Заболотневой Л.В.,
15 апреля 2025 года, в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о взыскании единовременного пособия и расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании единовременного пособия и расходов на обучение, в обоснование исковых требований указано, что между ФИО1 в лице начальника ФИО1 и ответчиком был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу от 27.03.2024 года №120. Ответчика обучали по профессии «Проводник пассажирского вагона». Срок обучения с 27.03.2024 года по 14.05.2024 года. Ответчику была начислена ежемесячная стипендия за период с марта 2024 года по май 2024 года, в размере 39 749, 30 рубля. В соответствии с приказом УМЦ «Экспресс» от 14.05.2024 года №92 «О завершении обучения по основной программе профессионального обучения», ответчик отчислен в связи с завершением обучения. По завершению обучения ответчик получил свидетельство о квалификации №707/24 о присвоении профессии «Проводник пассажирского вагона». Согласно ученического договора, после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) должен заключить трудовой договор до 24.05.2024 года, по которому он обязан проработать не менее года по данной профессии (квалификации). Ученик в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить направляющей стороне «Работодателю» полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной «Работодателем» расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Согласно заявлению о принятии на работу, с ответчиком заключен трудовой договор от 15.05.2024 года №137. Однако, ответчик написал заявление о расторжении трудового договора, издан приказ о прекращении с 01.11.2024 года трудового договора с работником от 13.11.2024 года №2398/к. Сведений о наличии уважительных причин невозможности продолжить работу, ответчиком при увольнении не было представлено. Ответчик взял на себя обязательства возместить ФИО1 все затраты (убытки), понесенные в связи с обучением в случае неисполнения обязательств по отработке у работодателя не менее одного года по полученной профессии. Принятые обязательства ответчиком выполнены не были. С целью урегулирования спора в адрес ответчика было направлено претензионное письмо от 18.12.2024 года, со сроком представления ответа по существу в течение 3-х недель с даты его получения, однако письмо ответчиком по истечении установленного срока не рассмотрено, факт профессионального обучения за счет средств ФИО1 и размер суммы, подлежащей к возмещению за обучение со стороны ответчика не оспорен, доказательств уважительности причин невозможности выполнить условия ученического договора не представлены. Кроме того, 15.05.2024 года между ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор от 15.05.2024 года №137, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Волгоград – структурное подразделение ФИО1 по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда. 16.05.2024 года ответчик обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу. Ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу в размере 30 000 рублей, что подтверждается расчетным листком за май 2024 года. Вместе с тем, на основании приказа Вагонного участка Волгоград – структурного подразделения ФИО1 о прекращении трудового договора с работником от 01.11.2024 года №2398/к, с ответчиком был расторгнут договор по собственному желанию с 13.11.2024 года, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. С ответчиком было заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности от 01.11.2024 года в размере 69 749,30рублей, которое было подписано без замечаний и возражений. Вместе с тем, обязанность ответчика по внесению суммы задолженности до 13.12.2024 года не исполнена, оплата не внесена. В связи с чем просят взыскать с ответчика понесенные расходы на обучение в размере 39 749,30 рублей, денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30 000 рублей, государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
Представитель истца ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть без ее участия.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен в установленном законом порядке.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 420 Гражданского кодекса РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307 - 419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися ГК РФ (пункты 1,3).
Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством (ст. 421 ГК РФ).
В силу ст. 422 ГК РФ договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.
Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
В соответствии со ст. 781 ГК РФ, заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
Пунктом 2 ст. 779 ГК РФ предусмотрено, что к услугам по обучению применяются правила о договоре возмездного оказания услуг.
По смыслу ст. ст. 779, 781 ГК РФ, исполнитель считается надлежащим образом исполнившим свои обязательства при совершении перечисленных в договоре действий или осуществлении определенной деятельности, что является основанием оплаты.
Судом установлено, что 27.03.2024 года между ФИО1 в лице начальника ФИО1 и ФИО2, заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №120 по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона».
Согласно п.3 договора, обучение осуществлялось в Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации Учебно-методическом центре «Экспресс». Согласно п.4 договора, срок обучения с 27.03.2024 года по 14.05.2024 года.
В соответствии с приказом УМЦ «Экспресс» «Об организации обучения по основной программе профессионального обучения» от 27.03.2024 года №71/3, ФИО2 был зачислен в группу №71/3 для обучения.
На основании п.5 договора ФИО2 была начислена ежемесячная стипендия за обучение за март 2024 года в размере 3 174,93 рубля, перечислено за вычетом подоходного налога в размере 2 761,93 рублей, что подтверждается расчетным листком за март 2024 года; за апрель 2024 года начислено 21 166,20 рублей, перечислено за вычетом подоходного налога в размере 18 415,20 рублей, что подтверждается расчетным листком за апрель 2024 года; за май 2024 года начислено 7 408,17 рублей, перечислено за вычетом подоходного налога в размере 6 445,17 рублей, что подтверждается расчетным листком за май 2024 года.
В соответствии с приказом УМЦ «Экспресс» «О завершении обучения по основной программе профессионального обучения» от 14.05.2024 года №92, ФИО2 отчислен в связи с завершением обучения. По завершению обучения ФИО2 получил свидетельство о квалификации №707/24 о присвоении профессии «Проводник пассажирского вагона».
Согласно п.8 договора, ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации), должен заключить трудовой договор до 24.05.2024 года, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации).
На основании заявления о принятии на работу, с ФИО2 был заключен трудовой договор от 15.05.2024 года №137. 15.05.2024 года между ФИО1 и ФИО2 был заключен трудовой договор от 15.05.2024 года №137, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу в Вагонный участок Волгоград – структурное подразделение ФИО1 по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.
30.10.2024 года ФИО2 написал заявление об увольнении по собственному желанию, 01.11.2024 года издан приказ о прекращении с 13.11.2024 года трудового договора с работником.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В соответствии с п.10 договора, ученик в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить направляющей стороне «Работодателю» полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной «Работодателем» расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Размеры и сроки возмещения учеником расходов, понесенных направляющей стороной «Работодателем» на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100% в течение 1 месяца после расторжения договора.
Согласно ч. 7 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" Положение о целевом обучении, включающее, в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет, он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (часть 6 Закона).
ФИО2 взял на себя обязательства возместить ФИО1 все затраты (убытки), понесенные в связи с обучением в случае неисполнения обязательств по отработке у работодателя не менее одного года по полученной профессии. Принятые ФИО2 обязательства по ученическому договору на оказание услуг по профессиональному обучению лицом, ищущим работу от 27.03.2024 года №120, предусмотренные п.8 договора выполнены не были, ФИО2 по своей вине, без уважительных причин не отработал соответствующий срок по полученной профессии.
В связи с чем, согласно п.10 договора, ФИО2 обязан возместить стоимость понесенных затрат на обучение в размере 39 749,30 рублей. С указанными условиями договора от 27.03.2024 года №120 ФИО2 согласился, договор подписал и не оспаривал.
С целью урегулирования спора в адрес ответчика была направлена претензия от 18.12.2024 года, которая оставлена ФИО2 без внимания.
Таким образом, суд принимает представленный истцом расчет.
Кроме того, приказом ФИО1 от 23.01.2024 года №24 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу», работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.
Положение является локальным нормативным актом истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п.1.2 Положения).
Согласно п.2 положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения ОА «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.
Пунктом 2.2 положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 рублей.
Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (приложение 3 к положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала ФИО1 (п. 2.3 положения).
При этом, согласно п. 2.5 положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В случае, если работник не исполнил названное обязательство, то есть трудовые отношения с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по инициативе работника (на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения).
Так, на основании п. 2.1.1, 2.3 положения, п.1 дополнительного соглашения от 16.05.2024 года №1 к трудовому договору от 15.05.2024 года №137 ФИО2 обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.
Согласно расчетному листку за май 2024 года ФИО2 выплачено единовременное пособие в размере 30 000 рублей.
Вместе с тем, на основании приказа Вагонного участка Волгоград – структурного подразделения ФИО1 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 01.11.2024 года №2398/к, с ФИО2 договор был расторгнут по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 13.11.2024 года, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
С ФИО2 было заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности от 01.11.2024 года в размере 69 749,30 рублей, который подписан без замечаний и возражений. Вместе с тем, обязанность ФИО2 по внесению суммы задолженности до 13.12.2024 года не исполнена, оплата не внесена.
При изложенных обстоятельствах, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Ответчиком подлежат возмещению средства, затраченные на его обучение в связи с нарушением условий ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу от <ДАТА> № в размере 39 749,30 рублей, а также единовременное пособие при приеме на работу в размере 30 000 рублей.
В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Из материалов дела следует, что при подаче искового заявления истцом была уплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей, что подтверждается платежным поручением №979304 от 13.02.2025 года.
Таким образом, с учетом положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ФИО2 о взыскании единовременного пособия и расходов на обучение - удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (№) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (№) понесенные расходы на обучение в размере 39 749,30 рублей; денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 30 000 рублей.
Взыскать с ФИО2 (№) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (№) судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.О. Киселева
Мотивированный текст заочного решения суда изготовлен 29 апреля 2025 года.
Судья И.О. Киселева