Дело № 2-606/2025 (УИД 48RS0008-01-2025-000756-37)
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 декабря 2025 года п. Добринка Липецкой области
Добринский районный суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи Меньшиковой О.В.,
при секретаре Крутских А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Добринка гражданское дело № 2-606/2025 по иску прокурора Добринского района Липецкой области, действующего в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, к акционерному обществу «Добринское автотранспортное предприятие» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Добринского района Липецкой области, действующий в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, обратился в суд с иском к акционерному обществу «Добринское автотранспортное предприятие» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда. Требования мотивированы тем, что прокуратурой на основании поступивших обращений ФИО6 и других работников АО «Добринское АТП» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства данной организацией. В ходе проведенной проверки в АО «Добринское АТП» установлено, что 03.10.1990 ФИО1 принят на должность водителя автобуса третьего класса в ОАО «Добринское АТП» (приказ № от 03.10.1990), уволен 18.09.2025 (приказ №к от 18.09.2025). За период 2 половина августа 2025 года - 18 сентября 2025 года последнему недоплачена заработная плата на сумму 249 638,56 рублей. Сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период с 13.09.2025 по 03.12.2025 составила 21 460,68 рублей. 23.01.2019 ФИО2 принят на должность водителя автобуса первого класса в ОАО «Добринское АТП» (приказ №к от 22.01.2019), уволен 18.09.2025 (приказ №к от 18.09.2025). За период 2 половина августа 2025 года - 18 сентября 2025 года последнему недоплачена заработная плата на сумму 214 004,06 рублей. Сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период с 13.09.2025 по 03.12.2025 составила 18 422,93 рублей. 01.03.2023 ФИО3 переведен с должности охранника-оператора газовых отопительных котлов на должность механика ОТК в ОАО «Добринское АТП» (приказ № от 01.03.2023), уволен 18.09.2025 (приказ №к от 18.09.2025). За период 1 половина августа 2025 года - 18 сентября 2025 года последнему недоплачена заработная плата на сумму 82 145,91 рублей. Сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период с 28.08.2025 по 03.12.2025 составила 7 071,26 рублей. С учетом фактических обстоятельств дела, установленных нарушении трудовых прав работников, объема и характера причиненных работникам нравственных страданий, обстоятельств, которые негативно отразились на эмоциональном состоянии, повлекли изменение привычного уклада жизни, а также требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу каждого истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей. Просит взыскать с АО «Добринское автотранспортное предприятие» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период работы 2 половина августа 2025 года - 18 сентября 2025 года заработную плату на сумму 249 638,56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей и денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 13.09.2025 по 03.12.2025 в сумме 21 460,68 рублей; ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период работы 2 половина августа 2025 года - 18 сентября 2025 года заработную плату на сумму 214 004,06 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей и денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 13.09.2025 по 03.12.2025 в сумме 18 422,93 рублей; ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период работы 1 половина августа 2025 года - 18 сентября 2025 года заработную плату на сумму 82 145,91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей и денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 28.08.2025 по 03.12.2025 в сумме 7 071,26 рублей. Взыскать с АО «Добринское автотранспортное предприятие» в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 04.12.2025 по дату вынесения решения суда, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с даты следующей за датой вынесения решения суда по дату фактической выплаты, рассчитанные исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.
Представитель ответчика АО «Добринское АТП» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом.
Прокурор – ст. помощник прокурора Казельская В.Н., истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске.
Суд, руководствуясь ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося представителя ответчика, поскольку о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом.
Заслушав прокурора, истцов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст. 2 ТК РФ основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. ст. 236, 237 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Судом установлено:
ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на основании приказа № от 03.10.1990 принят на должность водителя автобуса третьего класса в ОАО «Добринское АТП» и на основании приказа №к от 18.09.2025 уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).
ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на основании приказа №к от 22.01.2019 принят на должность водителя автобуса первого класса в ОАО «Добринское АТП» и на основании приказа №к от 18.09.2025 уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).
ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на основании приказа № от 01.03.2023 переведен с должности охранника-оператора газовых отопительных котлов на должность механика ОТК в ОАО «Добринское АТП» и на основании приказа №к от 18.09.2025 уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).
Согласно п. 9 коллективного договора АО «Добринское АТП» заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс - 27 числа каждого месяца, окончательный расчет - 12 числа каждого месяца.
По информации АО «Добринское АТП» по состоянию на 20.10.2025 у организации имеется задолженность перед работниками, в том числе,
перед ФИО1 за период 2 половина августа 2025 года - 18 сентября 2025 года в размере 249 638,56 руб.
перед ФИО2 за период 2 половина августа 2025 года - 18 сентября 2025 года в размере 214 004,06 руб.
перед ФИО3 за период 1 половина августа 2025 года - 18 сентября 2025 года в размере 82 145,91 руб.
Судом проверен расчет задолженности по заработанной плате за указанные периоды, сторонами не оспорен и находит его верным и правильным.
Учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований и взыскании задолженности по заработной плате за указанный период.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику.
Учитывая, что ответчиком нарушены сроки выплаты истцам заработной платы, с учетом требований действующего трудового законодательства, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработанной платы в пользу истцов:
- ФИО1 за период с 13.09.2025 по 03.12.2025 в размере 21 460,68 руб.
- ФИО2 за период с 13.09.2025 по 03.12.2025 в размере 18 422,93 руб.
- ФИО3 за период с 28.08.2025 по 03.12.2025 в размере 7 071,26 руб.
Представленный расчет размера денежной компенсации за несвоевременную выплату заработанной платы истцам за указанные периоды судом проверен, является арифметически верным.
Кроме того, подлежит взысканию с ответчика компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 04.12.2025 по дату вынесения решения суда (25.12.2025) в пользу истцов:
- ФИО1 за период с 04.12.2025 по 25.12.2025 в размере 6 007,96 руб., исходя из следующего расчета:
за период с 04.12.2025 по 21.12.2025 - 249 638,56 руб. х 18 дней х 1/150 х 16,5% = 4 942,84 руб.,
за период 22.12.2025 по 25.12.2025 - 249 638,56 руб. х 4 дня х 1/150 х 16% = 1 065,12 руб.
4 942,84 руб. + 1 065,12 руб. = 6 007,96 руб.;
- ФИО2 за период с 04.12.2025 по 25.12.2025 в размере 5 150,36 руб., исходя из следующего расчета:
за период с 04.12.2025 по 21.12.2025 – 214 004,06 руб. х 18 дней х 1/150 х 16,5% = 4 237,28 руб.,
за период 22.12.2025 по 25.12.2025 - 214 004,06 руб. х 4 дня х 1/150 х 16% = 913,08 руб.
4 237,28 руб. + 913,08 руб. = 5 150,36 руб.;
- ФИО3 за период с 04.12.2025 по 25.12.2025 в размере 1 976,98 руб., исходя из следующего расчета:
за период с 04.12.2025 по 21.12.2025 – 82 145,91 руб. х 18 дней х 1/150 х 16,5% = 1 626,49 руб.,
за период 22.12.2025 по 25.12.2025 - 82 145,91 руб. х 4 дня х 1/150 х 16% = 350,49 руб.
1 626,49 руб. + 350,49 руб. = 1 976,98 руб.
Также подлежит взысканию с ответчика в пользу истцов денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 26.12.2025 по дату фактической выплаты, рассчитанная исходя из одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.
Разрешая требования истцов о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает следующие обстоятельства.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Возникновение у истцов нравственных страданий, связанных с недоплатой заработной платы, судом установлено, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истцов, гарантированных ст. 37 Конституции РФ.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцам.
С учетом обстоятельств дела, данных о личности истцов, степени вины ответчика, в том числе продолжительности нарушения работодателем прав истцов при исполнении ими трудовых обязанностей, что повлекло за собой обращение за защитой нарушенных прав в суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда каждому истцу в сумме 5000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Из материалов дела следует, что истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы.
Таким образом, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного характера в размере 17 118 руб. и по требованиям неимущественного характера (3000 руб. х3) в размере 9 000 руб., а всего 26 118 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Иск прокурора Добринского района Липецкой области, действующего в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, к акционерному обществу «Добринское автотранспортное предприятие» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «Добринское автотранспортное предприятие» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт серии № № выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) заработную плату за период работы 2 половина августа 2025 года – 18 сентября 2025 года в размере 249 638,56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 13.09.2025 по 03.12.2025 в размере 21 460,68 рублей и за период с 04.12.2025 по 25.12.2025 в размере 6 007,96 рублей, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 26.12.2025 по дату фактической выплаты, рассчитанную исходя из одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.
Решение в части взыскания недополученной заработной платы за период работы 2 половина августа 2025 года – 18 сентября 2025 года в размере 249 638,56 рублей подлежит немедленному исполнению, решение в остальной части – после вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с акционерного общества «Добринское автотранспортное предприятие» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт серии № № выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) заработную плату за период работы 2 половина августа 2025 года – 18 сентября 2025 года в размере 214 004,06 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 13.09.2025 по 03.12.2025 в размере 18 422,93 рублей и за период с 04.12.2025 по 25.12.2025 в размере 5 150,36 рублей, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 26.12.2025 по дату фактической выплаты, рассчитанную исходя из одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.
Решение в части взыскания недополученной заработной платы за период работы 2 половина августа 2025 года – 18 сентября 2025 года в размере 214 004,06 рублей, подлежит немедленному исполнению, решение в остальной части – после вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с акционерного общества «Добринское автотранспортное предприятие» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт серии № № выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) заработную плату за период работы 1 половина августа 2025 года – 18 сентября 2025 года в размере 82 145,91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 28.08.2025 по 03.12.2025 в размере 7 071,26 рублей и за период с 04.12.2025 по 25.12.2025 в размере 1 976,98 рублей, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 26.12.2025 по дату фактической выплаты, рассчитанную исходя из одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.
Решение в части взыскания недополученной заработной платы за период работы 1 половина августа 2025 года – 18 сентября 2025 года в размере 82 145,91 рублей, подлежит немедленному исполнению, решение в остальной части – после вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с акционерного общества «Добринское автотранспортное предприятие» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета Добринского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере 26 118 руб.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Добринский районный суд заявление об отмене данного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Добринский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.В. Меньшикова
Заочное решение в окончательной форме принято 30 декабря 2025 года.