УИД 22RS0010-01-2025-001145-93

Производство № 2-888/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2025 года г. Камень – на – Оби

Каменский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Хрипуновой О.В.,

с участием прокурора Голозубова М.А.,

при секретаре Паршуковой Т.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-888/2025 по иску ФИО1 к ООО «РегионСервис» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РегионСервис», в котором просит восстановить срок обжалования приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ***; восстановить его на работе в должности <данные изъяты> в указанной организации; взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с *** по день восстановления на работе и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В обоснование указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ***, согласно трудовому договору от *** № его должностной месячный оклад составлял <данные изъяты> руб., с начислением районного коэффициента 1,25, надбавок к заработной плате в размере 4% за вредные условия труда. *** приказом № он был уволен на основании подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что считает незаконным, поскольку узнал об увольнении он только в ***, когда затребовал документы от ответчика, так как долгое время ответчик не вызывал его на работу и не предоставлял информации о графике. Копия трудового договора, приказа об увольнении и трудовая книжка, а также акты о прогуле, были получены им ***. Акты об отсутствии на рабочем месте не позволяют установить, в каком месте он составлен и где отсутствовал истец. Ответчиком не были затребованы письменные объяснения со стороны истца о причине отсутствия, основания для увольнения в приказе о расторжении трудового договора не конкретизированы, с приказом в трехдневный срок истец не ознакомлен. С графиком сменности, на основании которого составлялись акты, в установленный срок (не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие) он своевременно не ознакомлен. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, поскольку он уволен безосновательно.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в иске, пояснил, что организация длительное время не давала ему работу и графики, фактически, после ухода в отпуск в *** с ним и другими водителями – экспедиторами не связывались, на вопросы отдел кадров отвечал, чтобы ожидали, когда им сообщат о продолжении работы, машины им не давали, предполагалось банкротство фирмы. Они приезжали, узнавали о возможности продолжения работ, но им ничего не говорили, заработную плату не платили, но и не увольняли, о том, что график изменен и он уволен за прогулы, ему стало известно, когда он получил приказ об увольнении и трудовую книжку.

Представитель ответчика ФИО2 возражала против удовлетворения иска в полном объеме. Обстоятельства, изложенные истцом, не оспаривала, но пояснила, что он не был лишен возможности обратиться с заявлением об увольнении, если его не устраивали условия работы, или отсутствия графика и заработной платы, как видно из направленного в его адрес графика, предприятие работает, не ликвидировано, возражения изложены в письменном отзыве.

Прокурор полагает увольнение незаконным, иск о восстановлении на работе, подлежащим удовлетворению.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения иска.

Как установлено судом, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «РегионСервис» на основании трудового договора с работником № от *** в должности водителя – экспедитора. Место работы: ..... Договор заключен на неопределенный срок, по основному месту работы. Режим работы – сменный, суммированный учет рабочего времени. Время начала и окончания ежедневной работы, время и продолжительность ежедневных перерывов для отдыха и питания устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными документами. Заработная плата состоит из оклада <данные изъяты> руб., районного коэффициента 1,25, оплаты за вредные условия труда 4 % от должностного оклада. На основании приказа работодателя могут быть установлены иные выплаты и премии. Выполняемая по договору работа имеет характер подвижной, разъездной, в пути.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «РегионСервис» (раздел 5) для работников, работающих в сменном режиме работы, установлена продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха не менее 12 часов, а также перерывы для водителей (водителей – экспедиторов), обозначенные в п. 5.9 (5.9.1, 5.9.2), время перерыва между частями смены в рабочее время не включается.

Согласно расчетным листкам, представленным работодателем, ФИО1 в <данные изъяты> находился в отпуске, до дня увольнения заработную плату не получал, оплачиваемых дней, согласно табелю, не имелось.

Приказом № от *** менеджера по персоналу ФИО3 работник уволен *** из отдела перевозок, с должности водитель – экспедитор, по пп. «а», п.6, ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – прогул, в качестве основания увольнения указаны акты об отсутствии работника на рабочем месте от ***.

Согласно данным актам, приложенным к приказу, они составлены главным бухгалтером ФИО4 (в присутствии директора и менеджера по персоналу ООО «РегионСервис») о том, что *** (и в последующие указанные даты) водитель – экспедитор ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня с <данные изъяты> без подтверждения и подтверждающих свое отсутствие документов, акт составлен в <данные изъяты>

Приказ об увольнении, уведомление о необходимости получения трудовой книжки, направлены в адрес истца по почте ***. Трудовая книжка, копия трудового договора, копия приказа о прекращении (расторжении трудового договора, график работы, акты о прогуле и расчетные листы, направлены в его адрес ***).

*** в адрес работника от работодателя было направлено уведомление о необходимости явки на работу и переводе, в связи с производственной необходимостью, с ***, на график работы 30/30. Для ознакомления с графиком и выражения согласия или несогласия, работодатель просит явиться по адресу: ....В.

Согласно представленному в заседание скриншоту переписки неустановленного лица с абонентом, указанным как «Г. Ко…», без указания номера телефона и отсутствия данных об абоненте, исходящие сообщения которого представлены суду, они содержали информацию *** о необходимости приехать в рабочие смены и быть на рабочем месте, и вопрос от *** о причине отсутствия на рабочем месте.

Согласно п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Из разъяснений, изложенных в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работодателя на основании подпункта "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Какой именно из дней отсутствия на рабочем месте расценивается работодателем как день совершения однократного грубого нарушения – установить из содержания приказа не представляется возможным.

Приказ об увольнении подписан лицом, полномочия которого в Уставе не зафиксированы, доверенностью либо иными документами, в том числе, должностной инструкцией, иным локальным актом, не подтверждены. Документов, подтверждающих полномочие менеджера по персоналу единолично принимать решения и производить увольнение сотрудников – не представлено, при том, что в силу распределения обязанностей по доказыванию по данной категории дел, такие документы должны быть представлены работодателем – ответчиком в подтверждение законности увольнения по собственной инициативе. В силу Устава ООО «РегионСервис», утвержденного *** протоколом общего собрания участников №, единоличным исполнительным органом с правом прием и увольнение сотрудников, а также наложение дисциплинарных взысканий, является директор.

При этом Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьей 193) закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием наложения дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения, и на предотвращение его необоснованного применения. Так, часть первая статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя до привлечения работника к дисциплинарной ответственности запросить у работника объяснения по поводу совершенного им проступка, направлена на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а часть третья данной статьи ограничивает право работодателя на привлечение работников к дисциплинарной ответственности определенным сроком.

Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и устанавливает как факт совершения дисциплинарного проступка, так и соблюдение работодателем процедуры и сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, предшествующее поведение работника, степень его вины, последствия неисполнения им своих трудовых обязанностей и др. (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 23.09.2010 N 1091-О-О, от 23.04.2013 N 675-О, от 22.04.2014 N 738-О, от 24.04.2018 N 1031-О, от 28.06.2018 N 1476-О, от 26.10.2021 N 2182-О и др.).

Статья 192 ТК РФ устанавливает следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно статье 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, невыполнение трудовых функций, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Аналогичное разъяснение содержится в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ".

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, обоснованности привлечения работника к дисциплинарной ответственности лежит на работодателе. Кроме того, в соответствии с правилами ст. ст. 12, 56 ГПК РФ ответчик должен представить доказательства того, что работодателем созданы условия, необходимые для соблюдения работником дисциплины труда (ст. 189 ТК РФ).

Доказательств тому, что процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности ООО «РегионСервис» не нарушена – не имеется. Отсутствуют сведения о том, что ранее истец привлекался к дисциплинарной ответственности, о том, что работодателем исследовались все обстоятельства совершения дисциплинарного проступка и предыдущего отношения ФИО1 к своим трудовым обязанностям.

Работодателем нарушена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в частности, ответчиком не представлены доказательства истребования работодателем в установленном порядке письменных объяснений у работника по поводу отсутствия на рабочем месте в даты, указанные им в актах, время отсутствия на рабочем месте с <данные изъяты> зафиксировано без учета положений п. 5.9 Правил внутреннего трудового распорядка; не представлены документы, подтверждающие направление работнику уведомления о предоставлении письменных объяснений по адресу его регистрации и фактического проживания, до издания приказа об увольнении, либо того, что после ознакомления с данным требованием у работника имелось установленное законом время (два рабочих дня) для возможности дачи письменных объяснений.

Переписка в телефоне не является допустимым и достаточным доказательством исполнения работодателем обязанности по истребованию письменных объяснений у работника, а также уведомлением об изменении рабочего графика без предварительного ознакомления с ним.

Из материалов дела, пояснений сторон, расчетных листов, следует, что фактически на предприятии имел место простой, по окончании отпуска работника в его адрес не направлялись графики работы, не выплачивалась заработная плата, не составлялись табели, не направлялись в установленном порядке требования о предоставлении объяснений по факту отсутствия на работе.

Приказ об увольнении, с которым истец ранее не был ознакомлен, направлен ему ***, в связи с чем, суд считает, что для Кобзаря А.Г., который как работник, является уязвимой стороной трудового договора, не обладает юридической грамотностью, учитывая грубые нарушения трудового законодательства работодателем при увольнении, процессуальный срок для оспаривания приказа об увольнении, восстановлении на работе, подлежит восстановлению.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ООО «РегионСервис» № от *** является незаконным и подлежит отмене работодателем.

Частью 2 статьи 394 ТК РФ установлено, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 ТК РФ, в соответствии с частями 1 - 3, 7 которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Судом предлагалось ответчику представить данные о среднем заработке истца за 12 месяцев, предшествовавших увольнению.

Согласно справке о заработной плате и иных доходах за период с июля 2024 по июль 2025 года включительно № от *** ООО «РегионСервис» среднемесячный заработок ФИО1 составляет <данные изъяты> руб.

Истцом указанные сведения не оспаривались, суд также не усматривает оснований не согласиться с данными, представленными работодателем для расчета среднего заработка за период вынужденного прогула, определяя который, принимает во внимание, что в отношении истца должен был вестись суммированный учет рабочего времени. В связи с этим оплата вынужденного прогула должна рассчитываться исходя из среднего часового заработка (ст. 104, ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от *** N 922). Кроме того, режим работы истца подразумевал сменный график, в связи с чем, средний заработок за время вынужденного прогула должен рассчитываться исходя из количества смен в периоде вынужденного прогула. Поскольку за период *** смены истцу не назначались, данные о количестве рабочих часов за предыдущий период суд получает из расчетных листков, и графика работы ФИО1 за .... заверенного предприятием, с длительностью рабочей недели 40 час. за период после даты увольнения (***), за период вынужденного прогула по *** включительно, итоговая сумма составляет <данные изъяты>. (за вычетом суммы, выплаченной при увольнении). Иных данных о размере среднемесячного (и соответственно, среднечасового заработка исходя из количества рабочих смен и часов, предусмотренных графиком), ответчик не представил.

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку работодателем увольнение произведено с нарушением, в пользу ФИО1 с ООО «РегионСервис» подлежит взысканию компенсация морального вреда, при этом суд, определяя ее размер, принимает во внимание, что какого – либо обоснования суммы, указанной в иске, истцом не приведено, данных о том, какие именно были испытаны им нравственные, физические страдания, и.т.д. – не представлено, суд считает отвечающей требованиям разумности и справедливости сумму компенсации в размере <данные изъяты>

В силу ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 (ИНН №) на работе в ООО «РегионСервис» (ИНН №) в должности <данные изъяты> с ***.

Взыскать с ООО «РегионСервис» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) средний заработок за время вынужденного прогула за период с *** по *** в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а также взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в ....вой суд через Каменский городской суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.В.Хрипунова

Мотивированное решение изготовлено ***