УИД 22RS0013-01-2022-003971-41
Дело № 2-2897/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 октября 2022 года г. Бийск, Алтайский край
Бийский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего: Иванниковой О.И.,
при секретаре Кузнецовой И.А.,
с участием представителя процессуального истца – помощника прокурора г. Бийска
Харина Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Бийска в интересах ФИО1 ФИО9 к ООО «Механический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, по компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Бийска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Механический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, по компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование требований истец указывает, что прокуратурой г. Бийска проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства в части своевременной и полной оплаты труда.
Установлено, что с ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Механический завод».
Администрация ООО «Механический завод» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере 80185 рублей 22 копейки.
Обязанность по своевременной выплате причитающейся заработной платы при увольнении ФИО1 ООО «Механический завод» перед истцом не исполнена, от погашения задолженности ответчик уклоняется.
Нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате при увольнении окончательного расчета, причинен моральный вред, который ФИО1 с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определила в размере 30000 рублей.
Просит суд взыскать с ООО «Механический завод» в пользу истца задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 80185 рублей 22 копейки, компенсацию за нарушение сроков его выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 11189 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.
Представитель процессуального истца – помощник прокурора г. Бийска Харин Ю.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, указанное обстоятельство не является препятствием к рассмотрению дела в её отсутствие.
Ответчик ООО «Механический завод» о месте и времени судебного заседания извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, указанное обстоятельство не является препятствием к рассмотрению дела в его отсутствие.
В отзыве на иск (л.д. 53) ответчик ссылается на отсутствие у него надлежащих документов, которые подтверждали бы размер задолженности ООО «Механический завод» перед истцом. Размер компенсации морального вреда, предъявленный ко взысканию, завышен.
Третье лицо Межрегиональная территориальная Государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай о времени и месте судебного разбирательства извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, указанное обстоятельство не является препятствием к рассмотрению дела в его отсутствие.
Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ)).
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При разрешении спора установлены следующие фактические обстоятельства.
Определением Арбитражного суда Алтайского края от 11 мая 2021 года по заявлению ФИО2 возбуждено дело № А03-5156/2021 о признании несостоятельным (банкротом) ООО «Механический завод». Определением Арбитражного суда Алтайского края от 10 июня 2021 года в отношении должника введена процедура наблюдения.
Решением Арбитражного суда Алтайского края от 27 января 2022 года по указанному делу ООО «Механический завод» признано несостоятельным (банкротом), и.о. конкурсного управляющего утвержден ФИО3
Определением арбитражного суда Алтайского края от 07 июля 2022 года конкурсным управляющим ООО «Механический завод» утвержден ФИО4
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Механический завод».
Администрация ООО «Механический завод» имеет перед истцом задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в размере 31069 рублей 67 копеек, задолженность по заработной плате за декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ7 рублей 82 копейки (по ДД.ММ.ГГГГ), а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5457 рублей 73 копейки, за январь 2022 года – 20010 рублей, всего – 80185 рублей 22 копейки, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате, выданной уполномоченным лицом – и.о. конкурсного управляющего ФИО3
Обязанность по своевременной выплате окончательного расчета при увольнении в виде компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, задолженности по заработной плате за декабрь 2021 года и январь 2022 года ООО «Механический завод» перед истцом не исполнена, от погашения задолженности ответчик уклоняется.
П.п. 6.3, 6.4 положения об оплате труда и премировании работников ООО «Механический завод» предусмотрено, что аванс выплачивается не позднее 29 числа месяца, за который начисляется заработная плата. Основная часть заработной платы выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.
Доказательств представления истцу отпуска либо выплаты компенсации, выплаты задолженности по заработной плате суду со стороны ответчика не представлено. В связи с чем суд полагает обоснованными заявленные исковые требования истца в данной части.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 31069 рублей 67 копеек, задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года – 29105 рублей 55 копеек (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – 23647 рублей 82 копейки, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – 5457 рублей 73 копейки), за январь 2022 года – 20010 рублей.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом представлен расчет суммы компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении, задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11189 рублей, рассчитанную, исходя из задолженности в размере 80185 рублей 22 копейки, с которым суд не соглашается, поскольку задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года (в связи с трудоустройством ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 5457 рублей 73 копейки должна была быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за январь 2022 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом изложенного, задолженность по компенсации за задержку выплат компенсации за неиспользованный отпуск составит 4338 рублей 36 копеек согласно следующему расчету:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
31 069,67
23.12.2021
13.02.2022
53
8,50 %
1/150
31 069,67 * 53 * 1/150 * 8.5%
933,13 р.
31 069,67
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
31 069,67 * 14 * 1/150 * 9.5%
275,48 р.
31 069,67
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
31 069,67 * 42 * 1/150 * 20%
1 739,90 р.
31 069,67
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
31 069,67 * 23 * 1/150 * 17%
809,88 р.
31 069,67
04.05.2022
23.05.2022
20
14,00 %
1/150
31 069,67 * 20 * 1/150 * 14%
579,97 р.
Итого:
4338,36 руб.
Задолженность по компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2021 года (по периоду трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составит 3302 рубля 03 копейки согласно следующему расчету:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
23 647,82
23.12.2021
13.02.2022
53
8,50 %
1/150
23 647,82 * 53 * 1/150 * 8.5%
710,22 р.
23 647,82
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
23 647,82 * 14 * 1/150 * 9.5%
209,68 р.
23 647,82
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
23 647,82 * 42 * 1/150 * 20%
1 324,28 р.
23 647,82
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
23 647,82 * 23 * 1/150 * 17%
616,42 р.
23 647,82
04.05.2022
23.05.2022
20
14,00 %
1/150
23 647,82 * 20 * 1/150 * 14%
441,43 р.
Итого:
3302,03 руб.
Задолженность по компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2021 года (по периоду трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составит 690 рублей 94 копейки согласно следующему расчету:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 457,73
15.01.2022
13.02.2022
30
8,50 %
1/150
5 457,73 * 30 * 1/150 * 8.5%
92,78 р.
5 457,73
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
5 457,73 * 14 * 1/150 * 9.5%
48,39 р.
5 457,73
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
5 457,73 * 42 * 1/150 * 20%
305,63 р.
5 457,73
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
5 457,73 * 23 * 1/150 * 17%
142,26 р.
5 457,73
04.05.2022
23.05.2022
20
14,00 %
1/150
5 457,73 * 20 * 1/150 * 14%
101,88 р.
Итого:
690,94 руб.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации в связи с невыплатой заработной платы за январь 2022 года составит 2180 рублей 42 копейки согласно следующему расчету:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 010,00
15.02.2022
27.02.2022
13
9,50 %
1/150
20 010,00 * 13 * 1/150 * 9.5%
164,75 р.
20 010,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
20 010,00 * 42 * 1/150 * 20%
1 120,56 р.
20 010,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
20 010,00 * 23 * 1/150 * 17%
521,59 р.
20 010,00
04.05.2022
23.05.2022
20
14,00 %
1/150
20 010,00 * 20 * 1/150 * 14%
373,52 р.
Итого:
2180,42 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ в сумме 10511 рублей 75 копеек (4338 рублей 36 копеек + 3302 рубля 03 копейки + 690 рублей 94 копейки + 2180 рублей 42 копейки), в остальной части исковые требования о взыскании компенсации подлежат отклонению.
Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующие обстоятельства.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба вреда.
Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении ФИО1 допущено нарушение трудовых прав, связанное с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за декабрь 2021 года, январь 2022 года, суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении истца, в связи с чем полагает требование о компенсации морального вреда обоснованным.
Учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий ФИО1 длительной период невыплаты окончательного расчета при увольнении, заработной платы, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Оснований для взыскания компенсации в большем размере суд не усматривает, поскольку она не соответствует критерию разумности, на что обоснованно указано ответчиком, а потому в остальной части требования истца подлежат отклонению.
Согласно абз. 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Следовательно, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за декабрь 2021 года – 29105 рублей 55 копеек, за январь 2022 года – 20010 рублей подлежит обращению к немедленному исполнению. Оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению в части взыскания задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г. Бийска в интересах ФИО1 ФИО10 (паспорт №) удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Механический завод» (ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО11 (паспорт №) задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года – 29105 рублей 55 копеек, за январь 2022 года – 20010 рублей, решение суда в указанной части обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Механический завод» (ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО12 (паспорт №) задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск – 31069 рублей 67 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 10511 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.
Судья Иванникова О.И.