УИД 50RS0031-01-2022-013853-72
Дело № 2-12470/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 декабря 2022 года г. Одинцово
Одинцовский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Трофимовой Н.А., при секретаре Печенёвой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ООО "Стройсвязьсервис" о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации,
Установил:
Истцы обратились в суд с иском к ответчику ООО "Стройсвязьсервис", в котором, уточнив требования, просят суд взыскать с ответчика в свою пользу ФИО1 заработную плату в размере 67 923 рубля 73 копейки, пособие по временной нетрудоспособности 15 990 рублей 43 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 92 264 рубля 37 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 27 538 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, в пользу ФИО2 – заработную плату в размере 49 927 рублей 29 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 486 рублей 83 копейки, компенсацию за задержку выплат в размере 13 541 рубль 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В обосновании своих требований указали, что работали в ООО "Стройсвязьсервис", откуда уволены по собственному желанию, однако окончательный расчет с ними не произведен, в связи с чем они обратились в суд с настоящими требованиями.
В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, представитель ФИО3 заявленные требования поддержали, просили их удовлетворить.
Генеральный директор ООО "Стройсвязьсервис" ФИО4 в судебном заседании заявленные требования не признал, по доводам, изложенным в возражения, в удовлетворении иска просил отказать.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Приказом № от 28.04.2021 ФИО2 принята в ООО "Стройсвязьсервис" на должность бухгалтера с 28.04.2021, ей установлен оклад 45 000 рублей (л.д. 54).
Приказом № от 7.04.2022 ФИО2 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор с ней расторгнут 7.04.2022 (л.д. 55).
30.06.2020 между ООО "Стройсвязьсервис" и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на должность генерального директора, ему установлен испытательный срок – 3 месяца, и должностной оклад в размере 90 000 рублей (л.д. 77-83).
Приказом № от 8.10.2020 ФИО1 принят на работу в ООО "Стройсвязьсервис" на должность генерального директора с 8.10.2020 (л.д. 84).
Приказом № от 29.04.2022 ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор с ним расторгнут 29.04.2022 (л.д. 85).
Согласно записке-расчету от 29.04.2022 ФИО1 не использованы 34,67 дней отпуска (л.д. 86).
Как указывают истцы, при увольнении им расчет в полном объеме не произведен.
Согласно представленным спискам о перечисляемой в банк зарплате за период с декабря 2021 года по март 2022 года ФИО1 перечислялась заработная плата. Факт перечисления заработной платы за указанный период истцами не оспаривался.
Между тем, аналогичные ведомости за спорный период ответчиком представлены не были.
На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Ответчиком доказательств выплаты истцам заработной платы, как и доказательств того, что фактически истцами трудовая функция в спорный период не выполнялась, представлено не было.
По сути, доводы ответчика сводятся к нарушению порядка увольнения ФИО1, которые основанием для отказа истцам в иске не являются.
В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцами требования являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.
Суд соглашается с представленным истца расчетом заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, при этом суд учитывает, что что ответчиком доказательств неверности представленного истцами расчета, контррасчета представлено не было.
Статьей 236 ТК РФ установлено, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат установлен судом, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация в сумме 27 538,73 рублей, в соответствии со следующим расчетом:
Период
Ключевая ставка ЦБ РФ, %
Количество дней
Начисленная компенсация, руб.
Аванс за март 2022 – 41 090,91 рублей
19.03.2022-10.04.2022
20
23
1 260,12
11.04.2022-3.05.2022
17
23
1 071,10
4.05.2022-26.05.2022
14
23
882,08
27.05.2022-13.06.2022
11
18
542,40
14.06.2022-24.07.2022
9,5
41
1 066,99
25.07.2022-18.09.2022
8
56
1 227,25
19.09.2022-16.12.2022
7,5
89
1 828,54
Заработная плата за март 2022 – 26 832,82 рублей
6.04.2022-10.04.2022
20
5
178,89
11.04.2022-3.05.2022
17
23
699,44
4.05.2022-26.05.2022
14
23
576,01
27.05.2022-13.06.2022
11
18
354,19
14.06.2022-24.07.2022
9,5
41
696,76
25.07.2022-18.09.2022
8
56
801,41
19.09.2022-16.12.2022
7,5
89
1 194,06
Всего: 12 379,24
Период
Ключевая ставка ЦБ РФ, %
Количество дней
Начисленная компенсация, руб.
Оплата листка нетрудоспособности с 29.03.2022-11.04.2022 – 5 329,81 рублей
21.04.2022-3.05.2022
17
13
78,53
4.05.2022-26.05.2022
14
23
114,41
27.05.2022-13.06.2022
11
18
70,35
14.06.2022-24.07.2022
9,5
41
138,40
25.07.2022-18.09.2022
8
56
159,18
19.09.2022-16.12.2022
7,5
89
237,17
Оплата листка нетрудоспособности с 12.04.2022-22.04.202 – 5 330,81 рублей
30.04.2022-3.05.2022
17
4
24,17
4.05.2022-26.05.2022
14
23
114,43
27.05.2022-13.06.2022
11
18
70,37
14.06.2022-24.07.2022
9,5
41
138,42
25.07.2022-18.09.2022
8
56
159,21
19.09.2022-16.12.2022
7,5
89
237,22
Оплата листка нетрудоспособности с 25.04.2022-29.04.2022 – 5 329,81 рублей
30.04.2022-3.05.2022
17
4
24,16
4.05.2022-26.05.2022
14
23
114,41
27.05.2022-13.06.2022
11
18
70,35
14.06.2022-24.07.2022
9,5
41
138,40
25.07.2022-18.09.2022
8
56
159,18
19.09.2022-16.12.2022
7,5
89
237,17
Всего: 2 285,53
Период
Ключевая ставка ЦБ РФ, %
Количество дней
Начисленная компенсация, руб.
Компенсация неиспользованного отпуска – 92 264,37 рублей
30.04.2022-3.05.2022
17
4
418,27
4.05.2022-26.05.2022
14
23
1 980,61
27.05.2022-13.06.2022
11
18
1 217,89
14.06.2022-24.07.2022
9,5
41
2 395,80
25.07.2022-18.09.2022
8
56
2 755,63
19.09.2022-16.12.2022
7,5
89
4 105,76
Всего: 12 873,96
Всего: 27 538,73 рублей
Поскольку факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат установлен судом, с ответчика в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию компенсация в сумме 13 541,78 рублей, в соответствии со следующим расчетом:
Период
Ключевая ставка ЦБ РФ, %
Количество дней
Начисленная компенсация, руб.
Аванс за март 2022 – 20 454,55 рублей
19.03.2022-10.04.2022
20
23
627,27
11.04.2022-3.05.2022
17
23
533,18
4.05.2022-26.05.2022
14
23
439,09
27.05.2022-13.06.2022
11
18
270,00
14.06.2022-24.07.2022
9,5
41
531,14
25.07.2022-18.09.2022
8
56
610,91
19.09.2022-16.12.2022
7,5
89
910,23
Заработная плата за март 2022 – 19 787,45 рублей
6.04.2022-10.04.2022
20
5
131,92
11.04.2022-3.05.2022
17
23
515,79
4.05.2022-26.05.2022
14
23
424,77
27.05.2022-13.06.2022
11
18
261,19
14.06.2022-24.07.2022
9,5
41
513,81
25.07.2022-18.09.2022
8
56
590,99
19.09.2022-16.12.2022
7,5
89
880,54
Заработная плата за апреля 2022 – 9 685,29 рублей
8.04.2022-10.04.2022
20
3
38,74
11.04.2022-3.05.2022
17
23
252,46
4.05.2022-26.05.2022
14
23
207,91
27.05.2022-13.06.2022
11
18
127,85
14.06.2022-24.07.2022
9,5
41
251,49
25.07.2022-18.09.2022
8
56
242,78
19.09.2022-16.12.2022
7,5
89
430,99
Всего: 8 839,54
Период
Ключевая ставка ЦБ РФ, %
Количество дней
Начисленная компенсация, руб.
Компенсация неиспользованного отпуска – 28 486,83 рублей
8.04.2022-10.04.2022
20
3
113,95
11.04.2022-3.05.2022
17
23
742,56
4.05.2022-26.05.2022
14
23
611,52
27.05.2022-13.06.2022
11
18
376,03
14.06.2022-24.07.2022
9,5
41
739,71
25.07.2022-18.09.2022
8
56
850,81
19.09.2022-16.12.2022
7,5
89
1 267,66
Всего: 4 702,24
Всего: 13 541,78 рублей
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно действующего законодательства бремя доказывания по трудовым спорам лежит на работодателе.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчиком не представлено бесспорных доказательств того, что ответчик свои обязанности по выплате заработной платы выполнил вовремя и в полном объеме, суд находит требования истцов о взыскании денежной компенсации подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истцов нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей в пользу каждого, который определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцам нравственных страданий, отсутствия тяжких необратимых последствий для них, степени вины работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Из искового заявления следует, что задержка выплаты заработной платы ответчику истца имела место за март 2022 года.
ФИО1 уволен 29.04.2022, ФИО2 – 6.04.2022.
С иском в суд ФИО1 и ФИО2 обратились 12.08.2022.
Таким образом, суд приходит, что истцами срок на обращение в суд не пропущен.
В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6 156 рублей 73 копейки.
руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1, ФИО2 – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Стройсвязьсервис» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца АДРЕС, СНИЛС №, ИНН №) заработную плату в размере 67 923 рубля 73 копейки, пособие по временной нетрудоспособности 15 990 рублей 43 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 92 264 рубля 37 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 27 538 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а всего взыскать 233 717 рублей 26 копеек.
Взыскать с ООО «Стройсвязьсервис» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки АДРЕС, СНИЛС №, ИНН №) заработную плату в размере 49 927 рублей 29 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 486 рублей 83 копейки, компенсацию за задержку выплат в размере 13 541 рубль 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а всего взыскать 121 955 рублей 90 копеек.
Взыскать с ООО «Стройсвязьсервис» (ОГРН №, ИНН №) в доход бюджета Одинцовского городского округа Московской области госпошлину в размере 6 156 рублей 73 копейки.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья