Дело №2-5109/2022

УИД № 24RS0046-01-2022-004008-71

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 декабря 2022 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Глебовой А.Н.

при ведении протокола секретарем судебного заседания Кудлаевой А.И.

с участием истца Р.Д.А., представителя ответчика С.Ю.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.Д.А. к ООО «Интерминералс» о взыскании задолженности по выплате годового бонуса, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Р.Д.А. обратился в суд с иском к ООО «Интерминералс», просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность (сумму годового бонуса за 2021 год) в размере 461 331 руб., минимальный размер компенсации за задержку выплаты денежных средств размере 6 037,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 25 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от 21.10.2019 года. Согласно трудовому договору истец занимал должность ведущего специалиста по внутреннему аудиту, размер ежемесячной заработной платы составлял 220 944 руб. (до вычета НДФЛ). Приказом № № от 29.04.2022 года трудовые отношения между сторонами были прекращены, истец был уволен в связи с сокращением численности штата работников. В соответствии с трудовым договором ответчик обязуется ежегодно выплачивать истцу годовой бонус в размере 20% от годового фонда оплаты труда, который относится к ряду стимулирующих выплат и является неотъемлемой частью системы оплаты труда в ООО «Интерминералс». Во второй половине 2021 года ответчик выплатил истцу причитающийся годовой бонус в размере 20% за 2020 год в полном размере. Истец полностью отработал отчетный период 2021 года и соответственно должен получить годовой бонус в размере 20% от соответствующего годового фонда отплаты труда. Согласно отчетам о выполнении КПЭ за 2021 год, индивидуальные ключевые показатели эффективности выполнены истцом в 2021 году на 100%. Указанный отчет подписан заместителем директора по внутреннему аудиту ООО «Интерминерал». За отработанный период в 2021 году истец к дисциплинарной ответственности не привлекался. Однако, в нарушение трудового договора ответчик не выплатил истцу сумму годового бонуса за 2021 год, в связи с чем у ответчика перед истцом образовалась задолженность. В соответствии с трудовым договором при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы или иных выплат, работодатель обязан выплатить проценты за каждый день просрочки. Кроме того, для разрешения сложившейся ситуации истец обратился в организацию для предоставления юридических услуг, в связи с чем понес расходы. В сложившейся ситуации истом понесены нравственные страдания, возмещение которых он возлагает так же на ответчика.

Истец Р.Д.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснив, что условия п. 5.5.4 Положения об оплате труда работников ООО «Интерминералс» согласно которому премии за расчетный период работнику не начисляются в случае прекращения трудовых отношений работника с Обществом по инициативе работника до даты выплаты, не могут служить основанием для отказа в выплате ему годового бонуса, поскольку на момент его ознакомления с данным Положением такого условия оно не содержало. Положение об оплате труда могло быть изменено работодателем задним числом. Кроме того, его увольнение из ООО «Интерминералс» было связано с сокращением штата организации, а не по инициативе работника. Ему известно, что некоторые сотрудники по соглашению с работодателем при увольнении получили годовой бонус. Доводы ответчика о невыполнении организацией показателей КПЭ не состоятельны, поскольку лично он свои показатели КПЭ выполнил, что подтверждается представленными в материалы дела картой КПЭ и отчетом о выполнении КПЭ, подписанными его непосредственным руководителем. Годовой бонус является обязательной частью заработной платы.

Представитель ответчика ООО «Интерминералс» - С.Ю.П. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, пояснив, что в соответствии с п.5.5.1 Положения об оплате труда, премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя. Основанием для принятия решения о начислении премии по результатам оценки деятельности за год является утверждение органами управления Общества отчета о выполнении основных производственных, финансово-хозяйственных показателей (КПЭ корпоративные) (п. 5.3.7 Положения об оплате труда). Базовым периодом начисления и выплаты премии за год (годовой бонус) устанавливается месяц, следующий за месяцем, в котором утвержден отчет о выполнении основных производственных, финансово-хозяйственных показателей и КПЭ. Срок выплаты может быть изменен по решению генерального директора. Вместе с тем по настоящее время органами управления ООО «Интерминералс» отчет о выполнении основных показателей за 2021 год не утвержден, в связи с не достижением финансово-хозяйственных показателей, а следовательно для издания приказа о выплате годового бонуса работникам за 2021 год оснований не имеется. Кроме того, учитывая, что трудовой договор с Р.Д.А. расторгнут по волеизъявлению самого работника – премия по результатам оценки деятельности за год ему не полагается. Так, приказ о сокращении штата в ООО «Интерминералс» был издан 05.04.2022, уведомление о сокращении его должности вручено Р.Д.А. 08.04.2022, при этом ему были предложены вакансии. Р.Д.А. 28.07.2022 просил уволить его досрочно до истечения 2-месячного срока с 29.04.2022 с формулировкой «по сокращению штата», в связи с чем с ним был расторгнут трудовой договор, при увольнении ему произведены все выплаты на общую сумму около 650000 руб. Таким образом, в данном случае трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Выплата годового бонуса сотрудникам ООО «Интерминералс» не произведена до настоящего времени, поскольку прибыли в 2021 году не было, показатели КПЭ не утверждены.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащим удовлетворению исходя из следующего.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Как следует из материалов дела, Р.Д.А. на основании трудового договора № от 21.10.2019 с 23.10.2019 состоял в трудовых отношениях с ООО «Интерминералс», занимал должность ведущего специалиста в Дирекции внутреннего аудита. (л.д. 12-17).

Согласно разделу III трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором оплата труда работника (до удержания подоходного налога с общей сумы дохода. Получаемого работником) устанавливается в размере 125879,45 руб. в месяц и состоит из следующих элементов:

- базовый оклад – 48415,17 руб. в месяц,

- районный коэффициент – 38732,14 руб. в месяц,

- северные надбавки - 38732,14 руб. в месяц.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Интерминералс» работнику может быть начислена и выплачена:

- переменная часть - ежемесячная премия в размере до 51724 руб. Размер ежемесячной премии определяется и выплачивается работнику на основании справки директора по внутреннему аудиту при отсутствии замечаний к качеству выполнения его заданий за месяц премия выплачивается в полном размере. При наличии замечаний размер премии может быть снижен в зависимости от их существенности, по усмотрению директора по внутреннему аудиту (п. 3.2.1. трудового договора)

- годовой бонус до 20% от годового фонда оплаты труда, начисленного исходя из установленного должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки, при выполнении показателей KPI (п.3.2.2 трудового договора)

Прочие доплаты компенсационного и стимулирующего характера, начисляются и выплачиваются в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда в ООО «Интерминералс».

В соответствии с Приложением № к трудовому договору № от 21.10.2019г. Р.Д.А. 23.10.2019г. ознакомлен с локально-нормативными актами и документами ООО «Интерминералс», в том числе с Положением об оплате труда работников ООО «Интерминералс» (л.д. 107 оборот).

Согласно п.5.3.3 Положения об оплате труда работников ООО «Интерминералс», утвержденного приказом № от 30.12.2015, условиями для начисления и выплаты премий по итогам работы за период являются: выполнение плана по основным производственным, финансово-хозяйственным показателям Общества; выполнение КПЭ.

Основанием для принятия генеральным директором или уполномоченным им лицом решения о премировании являются: анализ результатов выполнения плановых показателей финансово-хозяйственной деятельности, утвержденный органами управления Общества; сводная справка о выполнении КПЭ, оформленная в соответствии с Приложением №4 к настоящему Положению, утвержденная органами управления Общества. (п. 5.3.4 Положения)

В соответствии с п. 5.3.7 Положения основанием для принятия решения о начислении премии по результатам оценки деятельности за год является утверждение органами управления Общества отчета о выполнении основных производственных, финансово-хозяйственных показателей (КПЭ корпоративных).

Базовым периодом начисления и выплаты премии устанавливается месяц, следующий за месяцем в которой утвержден отчет о выполнении основных производственных, финансово-хозяйственных показателей и КПЭ. Срок выплаты может быть изменен по решению генерального директора.

Согласно п. 5.5.1 Положения премирование работников по результатам труда является правом, а не обязанностью Общества.

В соответствии с п. 5.5.4 Положения премии за расчетный период работнику не начисляются, в том числе, в случае прекращения трудовых отношений работника с Обществом по инициативе работника до даты выплаты (издания приказа о выплате премии).

Приказом ООО «Интерминерасл» № от 14.01.2022 с целью проведения оценки выполнения показателей КПЭ за 2021 год на функциональных директоров, исполнительных директоров, руководители структурных подразделений возложена обязанность до 20.01.2022 представить в управление по организации труда, заработной плате и мотивации (УпОТЗПтМ) карты КПЭ за 2021 с выполнением показателей, подписанные руководителями соответствующих структурных подразделений и функциональными директорами; отчеты о выполнении индивидуальных показателей КПЭ за 2021г. с документами, подтверждающими их выполнение, подписанными руководителями структурных подразделений и функциональными директорами; сводную справку о выполнении КПЭ по результатам деятельности за 2021 год (л.д. 20).

Согласно карте КПЭ за 20-21 год отношении ведущего специалиста дирекции по внутреннему аудиту Р.Д.А., подписанной зам.директора П.В.В., а также в соответствии с отчетом о выполнении № подписанным со стороны работника Р.Д.А., со стороны непосредственного руководителя – П.В.В., индивидуальные показатели Р.Д.А. в 2021 году достигли 100% (л.д. 23-24)

На основании приказа № от 05.04.2022 о сокращении штатной численности с 06.06.2022 сокращены 2 штатных единицы должности «Ведущий специалист» дирекции внутреннего аудита. (л.д.99).

08.04.2022 Р.Д.А. под роспись уведомлен о сокращении численности и штата работников, в том числе занимаемой им должности «Ведущий специалист дирекции внутреннего аудита», он проинформирован о наличии вакантных должностей в ООО «Интерминералс» и возможности перевода на указанные вакансии, в случае отказа от предложенных вакансий предупрежден об увольнении через два месяца после получения настоящего уведомления (то есть с 08.06.2022г.).

28.04.2022 Р.Д.А. обратился к работодателю с заявлением об увольнении с 29.04.2022г. до истечения срока уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и численности работников.

Согласно приказу ООО «Интерминералс» № от 28.04.2022 Р.Д.А. уволен с 29.04.2022 в связи с сокращением численности штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) (л.д. 18)

Из материалов дела также следует, что 30.04.2022 года единственным участником общества с ограниченной ответственностью «Интерминералс» принято решение не начислять и не выплачивать премию работникам Общества по итогам работы за 2021 год, в связи с невыполнением Обществом основных производственных, финансово-хозяйственных показателей (КПЭ корпоративных) за 2021 год, принимая во внимание полученный Обществом совокупный финансовый результат за 2021 год - чистый убыток (л.д. 164)

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, руководствовался ст. ст. 129, 135, 191 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд приходи к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных Р.Д.А. исковых требований о взыскании с ООО «Интерминералс» годового бонуса за 2021 год, исходя из того, что по условиям трудового договора выплата годового бонуса является правом, а не обязанностью работодателя, у ответчика отсутствовали какие-либо основания для выплаты истцу годового целевого бонуса за 2021 финансовый год, ввиду того, что органами управления Общества отчет о выполнении основных производственных, финансово-хозяйственных показателей (КПЭ корпоративных) за 2021 год не утверждался, какие-либо локальные нормативные акты ООО «Интерминералс» не предопределяют выплату данного вознаграждения в безусловном порядке, финансовые показатели ООО «Интерминералс» за 2021 год не были достигнуты, в связи с чем единственным участником Общества принято решение не начислять и не выплачивать годовой бонус по итогам работы за 2021 год.

Кроме того, Положением об оплате труда не предусмотрена возможность выплаты годового бонуса работникам, уволившимся до издания приказа о выплате премии. Факт того, что истец был уволен по сокращению штата и численности работников, не может быть принят во внимание, поскольку судом установлено, что Р.Д.А. добровольно уволился до истечения срока уведомления о предстоящем увольнении.

Доводы истца о том, что Положение об оплате труда работников ООО «Интерминералс», на момент его ознакомления с данным локально-нормативным актом, не содержало условия о невыплате годового бонуса работникам, уволившимся до издания приказа о выплате премии, какими-либо доказательствами не подтверждены.

Учитывая отказ в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по годовому бонуса за 2021 год, суд не усматривает оснований и для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда.

Учитывая, что ст.98 ГПК РФ, предусматривает взыскание судебных расходов той стороне, в пользу которой состоялось решение суда, в данном случае в удовлетворении исковых требований истца отказано в полном объеме, оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению истцу расходов, связанных с оплатой услуг представителя, также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Р.Д.А. к ООО «Интерминералс» о взыскании задолженности по выплате годового бонуса, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья А.Н. Глебова

Мотивированное решение изготовлено 17.01.2023 года

Председательствующий судья А.Н. Глебова