Дело № 2-7578/2025

УИД 93RS0002-01-2025-012628-86

Категория: 2.054

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«07» ноября 2025 года Ворошиловский межрайонный суд города Донецка в составе: председательствующего судьи Пташник В.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда по адресу: Российская Федерация, Донецкая Народная Республика, г.о. Донецк, <...>, гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭМИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, -

установил:

Истец ФИО2 обратился в Ворошиловский межрайонный суд города Донецка с иском о взыскании размера невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭМИ», мотивируя заявленные требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ЭМИ» в доложности начальника службы безопасности по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. На день увольнения, как и по настоящее время, расчёт произведён не был. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу полностью не была выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика составляет 366 074,06 рубля (без учёта НДФЛ). Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 6.1.5 трудового договора. Кроме того, указал, что по состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ, по день вынесения решения суда.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, надлежащим образом уведомлялся о дате, времени и месте рассмотрения дела, заблаговременно направил в адрес суда заявление о рассмотрении дела без его участия, поддержании исковых требований (л.д. 49).

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ЭМИ» в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлялся о дате, времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил, документы, подтверждающие уважительность причины неявки и заявление о рассмотрении дела в его отсутствие суду не предоставил, в связи с чем, согласно положениям ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учётом мнение истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, на основании имеющихся доказательств в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Суд, исследовав собранные по делу доказательства, содержащиеся в материалах гражданского дела и истребованных материалах надзорного производства №, и дав им оценку в соответствии с требованиями, установленными ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает необходимым отметить следующее.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В судебном заседании установлено и такое усматривается из материалов дела, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ приказом (распоряжением) о приёме работника на работу № принят в Общество с ограниченной ответственностью «ЭМИ» начальником службы безопасности по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой 115 000,00 рублей (л.д. 20-25, 38).

В соответствии с п.1.1 раздела 1 «Предмет трудового договора» вышеуказанного трудового договора № работодатель обязуется предоставить работнику работу согласно штатному расписанию должности начальника службы безопасности в структурное подразделение <данные изъяты> обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у работодателя.

Данный трудового договор в силу п. 2.3 заключён на неопределённый срок. Согласно п. 6.1.5 трудового договора между истцом и ответчиком, работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.

В силу п. 9.1 данного трудового договора, та его сторона, которая виновна в нарушении трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несёт ответственность в случае и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации период между очередными выплатами не должен превышать 16 календарных дней. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. Своевременность и объёмы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности и являются первоочередными.

ФИО2 уволен с занимаемой должности начальника службы безопасности ДД.ММ.ГГГГ по заявлению работника на основании соглашения сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), о чём вынесен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №. С приказом ФИО2 ознакомлен под подпись (л.д. 39-40).

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из расчётных листов (табуляграмм), предоставленных сторонами, а также в соответствии со справкой ООО «ЭМИ» о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № задолженность ответчика перед истцом ФИО2 по выплате заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 366 074,06 рублей без учета НДФЛ (л.д.13, 14-17, 41-43, 45).

Указанная задолженность ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспаривалась, равно как и обстоятельства и периоды трудовых отношений с истцом, о чем ответчиком в качестве доказательств суду направлены соответствующие подтверждающие документы (л.д. 29-48), однако какая-либо правовая позиция по делу стороной ответчика суду не предоставлена.

Так, общая сумма задолженности перед ФИО2 у ответчика по невыплаченной заработной плате составляет 366 074,06 рублей, которая не выплачена ни на день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ), ни по состоянию на дату рассмотрения дела.

Таким образом, в соответствии с арифметическими расчётами, выполненными в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днём выплаты, по день фактической выплаты включительно, компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днём, когда они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (первый день начисления процентов - день, следующий за днём установленного срока выплаты, последний - день фактической выплаты), где порядок расчёта: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты), размер компенсации, подлежащий взысканию в пользу истца со стороны работодателя, составляет исходя из сумм и периодов задержки в итоговом определении 94 862,00 рубля (исходя из суммы задолженности работодателя 366 0074,06 и первого дня задержки ДД.ММ.ГГГГ).

При рассмотрении данного дела и принятии решения суд также учитывает, что при указании в судебном акте суммы налога на доходы физических лиц, работодатель должен в соответствии с пунктами 4, 6 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации удержать налог при выплате среднего заработка и перечислить его в бюджет в установленные сроки. В том случае, если в решении суда сумма налога на доходы физических лиц не указана, работодатель обязан сообщить в налоговый орган о выплате дохода в пользу работника, уведомив об этом работника, оплата налога в этом случае производится работником (пункт 5 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

Налоговый кодекс Российской Федерации обязывает организацию, которая является источником выплаты дохода физическому лицу, удержать НДФЛ (ст.226). Исключений для случаев выплаты дохода на основании решения суда Налоговый кодекс РФ не делает.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, по результатам исследования доказательств и проведения расчётов исковые требования признаются судом законными и обоснованными, а суд приходит к выводу о возможности удовлетворения требования иска в полном объёме посредством взыскания с ответчика суммы задолженности по заработной плате в размере 366 074,06 рубля, суммы денежной компенсации за задержку выплат по состоянию на дату вынесения судебного решения в размере 94 862,00 рубля.

Таким образом, суд приходит к выводу, что взыскание недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку положенных работнику выплат в пользу ФИО2 в судебном порядке с учётом позиции ответчика является исключительным способом защиты прав истца, который подлежит применению, и как следствие заявленные требования истца подлежат удовлетворению судом в полном объёме.

Частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, -

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить в полном объёме.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭМИ», адрес юридического лица: 283015, ДНР, г.о. Донецк, <...>, ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 930301001, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации серия № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> (к.п.№), задолженность по заработной плате в размере 366 074,06 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату вынесения судебного решения) в размере 94 862,00 рубля, а всего 460 936 (четыреста шестьдесят тысяч девятьсот тридцать шесть) рублей 06 (шесть) копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭМИ», адрес юридического лица: 283015, ДНР, г.о. Донецк, <...>, ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 930301001, государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобождён, в размере 14 023 (четырнадцать тысяч двадцать три) рубля 40 (сорок) копеек в пользу Республиканского бюджета Донецкой Народной Республики - получатель: Управление Федерального казначейства по Тульской области (Межрегиональная инспекция Федеральной налоговой службы по управлению долгом), ИНН налогового органа 7727406020, КПП налогового органа 770801001, ОКТМО 21000000, КБК №, наименование банка получателя Отделение Тула Банка России/УФК по Тульской области, г. Тула, БИК банка 017003983, р/с №, номер казначейского счёта №, статус плательщика 01.

Ответчик вправе подать в Ворошиловский межрайонный суд города Донецка заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Ворошиловский межрайонный суд города Донецка.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Донецкой Народной Республики в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене такого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Ворошиловский межрайонный суд города Донецка.

Судья Ворошиловского

межрайонного суда города Донецка <данные изъяты> В.В. Пташник

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ