РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 июня 2025 года г. Москва
77RS0005-02-2025-001387-50
Головинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.,
с участием прокурора Хильмановича А.А.,
при секретаре Зубкове А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1915/2025 по иску фио к ООО «Альтаир» о признании договора возмездного оказания услуг - трудовым, признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов за задержку заработной платы, обязании произвести отчисления,
УСТАНОВИЛ:
фио обратился в суд с иском к ООО «Альтаир», в котором, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать заключенный между сторонами договор возмездного оказания услуг № 2023-19/СЗ от 27 ноября 2023 года трудовым договором, отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком в период с 27 ноября 2023 года по 25 ноября 2024 года – трудовыми отношениями, обязать ответчика произвести перечисление взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за весь период работы истца, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, восстановить истца на работе с даты, следующей за днём вынесения решения суда, взыскать с ответчика денежные средства за вынужденный прогул из расчета среднего заработка за каждый день вынужденного прогула до момента восстановления на работе в размере 558 301 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, ссылаясь на заключение 27 ноября 2023 года между сторонами трудового договора 2023-19/С3, которому ответчик придал форму договора гражданско-правового характера, по условиям данного договора истец (исполнитель) обязался оказывать ответчику услуги, объем (количество) которых определяется ответчиком и зависит от его деловых потребностей. Задание, объем и сроки на оказание конкретной услуги устанавливаются ответчиком в виде в приложении № 1 к договору, факт оказания услуг, их объем и качество подтверждаются двусторонним актом, который подписывается обеими сторонами договора.
Приложение № 1 и акт выполненных работ подписывались в один день, чтобы работник не мог оспорить объем, сумму или сроки работ. Договор фактически заключается не на конкретную работу, а на определенный временной промежуток; когда появлялась необходимость провести оплату, ответчик изготавливал новое приложение и акт на его исполнение. Таким образом, если работник оспаривает решения работодателя, с ним просто не будут подписаны новое приложение и акт выполненных работ, и, соответственно, выплачена заработная плата.
Все усугублялось наличием задолженности более сумма в ООО «СвязьИнжСтрой» перед работниками. Именно в данное Общество были трудоустроены по трудовым договорам все работники, с кем у ООО «Альтаир» заключен так называемый договор гражданско-правового характера. ООО «Альтаир» имеет среднесписочную численность 6 человек и «на бумаге» выполняет все работы, полученные по государственным закупкам фирмой ООО «СвязьИнжСтрой». Также «СвязьИнжСтрой» имеет среднесписочную численность 80 сотрудников, и его работники фактически выполняют все работы, которые «формально» оформляются выполненными по субподряду в пользу ООО «СвязьИнжстрой» ответчиком. Даже подачу и согласовании пропусков сотрудников на территорию ООО «Альтаир» согласовывает ООО «СвязьИнжСтрой», в том числе и бывших сотрудников. Руководителем ООО «СвязьИнжСтрой» и фактическим руководителем (бенефициаром) ООО «Альтаир» является фио. Именно он фактически принимал и подписывал все акты с работниками по «договору гражданско-правового характера». Действующий директор фио является его родной сестрой. фио в свою очередь занимает должность заместителя генерального директора и руководит предприятием ООО «Альтаир». Основной деятельностью ООО «СвязьИнжСтрой» является монтаж телекоммуникаций, для осуществления данных работ общество имеет ряд специализированных доступов и лицензий, согласованных с силовыми органами, однако, имея задолженность в результате неэффективной экономической деятельности, оплату за все работы просит контрагентов производить на реквизиты ООО «Альтаир».
Работы, выполняемые истцом и его коллегами как в ООО «Альтаир», учитываются в табеле рабочего времени. Более того, в период с ноября 2023 года по апрель 2024 года истец регулярно 5 дней в неделю работал в ООО «СвязьИнжСтрой», что подтверждается табелем выполненных работ. Также договоры гражданско-правового характера с его коллегами по монтажному участку в части приложения, перечня работ полностью совпадают. Однако, несмотря на одинаковые работы и их объем, указанный в приложениях, различается оплата труда, что лишний раз подтверждает использование договора гражданско-правового характера и его оплату как рычаг давления на работников.
Таким образом, состав и должности работников монтажного участка в табеле ООО «СвязьИнжСтрой» полностью соответствуют работникам ООО «Альтаир», его составляет один и тот же мастер-прораб фио После мая 2024 года фио запретил фио и бухгалтерии принимать и вести табели с прошлым учетом по 8 часов, перезаключил договоры гражданско-правового характера, чтобы создать видимость соблюдения условий договора гражданско-правового характера. В табелях ведется почасовой учет работы, они сдаются на согласование фио и подписываются им же.
Истец в табеле учета рабочего времени указан как водитель. В его функции входили управление переданным по доверенности автомобилем ГАЗ AR32R33 государственный регистрационный знак К192HK790, а также доставка материалов до места проведения работ, доставка рабочей бригады монтажников. Помимо водительских обязанностей в трудовые обязанности истца входили также обязанности монтажника: прокладка кабеля, устройство канализации под кабель, установка колодцев, монтаж кабеля по дому (в инженерных системах дома), монтаж кабеля в канализации. Автомобиль, переданный по доверенности, был в собственности ООО «СвязьИнжСтрой», позже по формальному договору аренды он был передан ответчику, по распоряжению фио доверенность стала оформляться на истца от ответчика.
Независимо от того, от кого была выдана доверенность, от ответчика или от ООО «СвязьИнжСтрой», ежедневно истцом сдавались в транспортный отдел путевые листы. Также истцу была предоставлена топливная корпоративная карта «Вездеход» для заправки переданного автомобиля.
Рабочая база с транспортным отделом, складом, мастерскими располагалась по адресу: <...>, база работала круглосуточно. Бригада монтажников работала с 8:00 до 17:00. Средняя численность бригады составляла шесть человек, однако постоянно в бригаде работало двое: истец и бригадир ФИО1 Офисные работники и бухгалтерия располагались по адресу: г. Москва, Третий силикатный проезд, д. 9, стр. 5.
Таким образом между ответчиком и истцом сложились трудовые отношения. Ввиду наличия задолженности истец 25 ноября 2024 года в соответствии со ст.ст. 142, 379 Трудового кодекса Российской Федерации известил ответчика о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы.
Договор по указанным в нем условиям действует с 27 ноября 2023 года и именуется «договором возмездного оказания услуг, также имеется второй аналогичный договор, подписанный с 14 июня 2024 года, однако, несмотря на используемые термины и названия, фактически данный договор являлся трудовым. И форма договора гражданско-правового характера была формальной, чтобы выплачивать «неофициальную часть» заработной платы, а в последующем – чтобы оказывать давление на желающих получить задолженность по заработной плате работников.
Учитывая фактический контроль фио над ООО «СвязьИнжСтрой» и ООО «Альтаир», указанные договоры являются безусловно трудовыми.
Ответчиком частично признаны заявленные исковые требования, и 10 апреля 2025 года произведена оплата задолженности в размере сумма
Истец фио, представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований.
Представители ответчика ООО «Альтаир» по доверенности фио, фио в судебное заседание явились, просили в иске отказать.
В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ решение суда постановлено при данной явке.
Выслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, заключение прокурора, полагавшего исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовая функция работника определяется содержанием трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ.
Гражданско-правовые отношения регулируются положениями Гражданского кодекса Российской Федерации.
Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми.
Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ, при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Таким образом, по смыслу положений ст.ст. 15, 16, 56, 67 ТК РФ если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудовых отношений презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 27 ноября 2023 года между ООО «Альтаир» (Заказчик) и фио (Исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг № 2023-19/С3, согласно п. 1.1 которого Заказчик поручает, а Исполнитель за вознаграждение обязуется оказать Заказчику услуги согласно Приложению № 1, которое является неотъемлемой частью Договора (далее – Услуги). Этапы, объем, стоимость, результаты и сроки оказания Услуг согласованы Сторонами в Приложении № 1 к Договору. Заказчик обязуется оплатить оказанные Услуги в порядке, сроки и на условиях, определенных сторонами в Приложении № 1 к Договору.
В п. 1.3 указанного договора стороны согласовали, что, несмотря ни на какие положения настоящего Договора, свидетельствующие об обратном, Стороны настоящим подтверждают, что данный Договор является договором о возмездном оказании услуг и носит гражданско-правовой характер. Настоящий Договор не является и не может быть истолкован как трудовой договор или договор, влекущий установление между Заказчиком и Исполнителем трудовых, агентских или иных отношений, нежели отношения по возмездному оказанию услуг.
Стоимость Услуг Исполнителя указана в Приложении № 1 к Договору (п. 3.1).
Согласно Приложению № 1 к данному договору срок оказания услуг: 01.04.2024–27.05.2024 (п. 2), Исполнитель оказывает следующие услуги: выполнение работ по демонтажу и установке оборудования, демонтажу и прокладке кабелей связи, демонтажу и строительству телефонной канализации, предъявлению выполненных работ по объекту (п. 3), за оказанные услуги Заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в размере сумма (п. 4).
27 мая 2024 сторонами подписан акт выполненных работ по Приложению № 1 к названному договору.
Также 14 июня 2024 между ООО «Альтаир» (Заказчик) и фио (Исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг № 2024-17/С3, содержащий идентичные положения.
Согласно Приложению № 1 к данному договору срок оказания услуг: 14.06.2024–10.09.2024 (п. 2), Исполнитель оказывает следующие услуги: выполнение работ по демонтажу и установке оборудования, демонтажу и прокладке кабелей связи, демонтажу и строительству телефонной канализации, предъявление выполненных работ по объекту (п. 3), за оказанные услуги Заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в размере сумма (п. 4).
Согласно Приложению № 2 к данному договору срок оказания услуг: 14.06.2024–01.10.2024 (п. 2), Исполнитель оказывает следующие услуги: выполнение работ по обследованию телефонной канализации и коллекторов, подготовка площадки для выполнения работ, включая получение и перевозку необходимых материалов, строительству телефонной канализации (вводов к коллектор), демонтажу и прокладке кабелей связи, демонтажу и строительству телефонной канализации, предъявление выполненных работ по объекту (п. 3), за оказанные услуги Заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в размере сумма (п. 4).
Согласно Приложению № 3 к данному договору срок оказания услуг: 08.07.2024–30.08.2024 (п. 2), Исполнитель оказывает следующие услуги: выполнение работ по подготовке площадки для выполнения работ, включая получение и перевозку необходимых материалов, строительству канализации и предъявление выполненных работ по объекту (п. 3), за оказанные услуги Заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в размере сумма (п. 4).
30 августа 2024 сторонами подписан акт выполненных работ по Приложению № 3 к названному договору.
10 сентября 2024 сторонами подписан акт выполненных работ по Приложению № 1 к названному договору.
1 октября 2024 сторонами подписан акт выполненных работ по Приложению № 2 к названному договору.
Согласно сведениям электронной трудовой книжки истца 12 апреля 2022 он был принят на работу в ООО «СвязьИнжСтрой» водителем транспортного отдела, 20 июня 2023 года уволен из данной организации, 27 июня 2023 года вновь принят на работу в ООО «СвязьИнжСтрой» монтажником связи-кабельщиком бригады монтажников по совместительству, 12 июля 2023 года уволен, 13 июля 2023 года принят в данную организацию водителем транспортного отдела, 2 октября 2024 года уволен.
Обращаясь в суд с иском, фиоГ ссылался на нарушение его трудовых прав ответчиком, в том числе заключением гражданско-правовых договоров вместо трудового договора, а также в невыплате причитающейся ему заработной платы, указав, что гражданско-правовой договор заключался не на конкретную работу, а на определенный временной промежуток. Как указано истцом в исковом заявлении, работники ООО «СвязьИнжСтрой» фактически выполняли трудовую функцию и в ООО «Альтаир», однако последнее не заключало с ними трудовые договоры, а заключало договоры гражданско-правового характера. Основной деятельностью ООО «СвязьИнжСтрой» является монтаж телекоммуникаций, для осуществления данных работ общество имеет ряд специализированных доступов и лицензий, согласованных с силовыми органами, однако, имея задолженности в результате неэффективной экономической деятельности, оплаты за выполненные ООО «СвязьИнжСтрой» работы переводились на реквизиты ООО «Альтаир».
В соответствии с условиями трудового договора от 12 апреля 2022 года истец принят на основную работу водителем в ООО «СвязьИнжСтрой», работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, начало рабочего дня: 8:00, окончание рабочего дня: 17:00.
Истец утверждает, что в его функции входили управление переданным по доверенности автомобилем ГАЗ AR32R33 государственный регистрационный знак К192HK790, а также доставка материалов до места проведения работ, доставка рабочей бригады монтажников. Помимо водительских обязанностей в трудовые обязанности истца входили также обязанности монтажника: прокладка кабеля, устройство канализации под кабель, установка колодцев, монтаж кабеля по дому (в инженерных системах дома), монтаж кабеля в канализации.
Ввиду наличия задолженности истец 25 ноября 2024 года направил в адрес ответчика заявление о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы.
Ответчиком 10 апреля 2025 года произведена оплата задолженности по договору гражданско-правового характера 2024-17/С3 в размере сумма
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
Так, в пункте 17 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.
При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Так, в соответствии со ст.ст. 779, 780 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
По смыслу вышеуказанных норм договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Закон не запрещает заключать договор гражданско-правового характера с физическим лицом, с которым работодатель уже связан трудовыми отношениями. То есть работодатель вправе нанять своего работника для выполнения услуг по договору гражданско-правового характера. Однако при заключении договора гражданско-правового характера с сотрудником должны соблюдаться следующие критерии:
– установлен конкретный срок выполнения работы (услуги);
– указана стоимость, которая меняется в зависимости от объема работ или услуг;
– получен конкретный измеримый результат работы;
– важным фактом является отсутствие признаков фактических трудовых отношений: трудовых функций и обязанностей, графика работы и пр.;
– работа физического лица по трудовому и по гражданско-правовому договору никак не должна пересекаться либо дублироваться.
Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.
В силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены, в том числе, из показаний свидетелей.
Свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела (ч. 1 ст. 69 ГПК РФ).
В ходе рассмотрения дела был допрошен свидетель ФИО1, который показал, что осуществляет трудовую деятельность в «Телефон сервисе» с января 2025 года, фио свидетелю знаком. фио осуществлял трудовую деятельность в ООО «Альтаир» с 2023 года, свидетель не помнит точно, в какое время и в какой должности. Офис находился по адресу: <...> точный адрес не помнит. График работы у фио был с 08 часов 00 минут до 16 часов 30 минут. фио был водителем на автомобиле «Газель», принадлежащем фирме, привозил бригаду, а также был монтажником, протягивал кабель. Зарплата была около сумма Свидетель был бригадиром-монтажником. Свидетель также работал в ООО «СвязьИнжСтрой». График работы был одинаковый в ООО «Альтаир» и в ООО «СвязьИнжСтрой». От ООО «Альтаир» спецодежда работникам не выдавалась. Свидетель инструктировал фио о технике безопасности. От какой организация книга о технике безопасности, свидетель не помнит. Задачи ставил прораб-мастер, работал он в ООО «СвязьИнжСтрой». Они выполняли работы на Савеловском вокзале, также ездили на мост, какой мост, свидетель не помнит, подчинялись трудовому распорядку. Количество человек в бригаде было разным: 6 или 7 человек. Рабочие ушли, потому что не платили зарплату в ООО «СвязьИнжСтрой». Свидетель не может различить, какие работы выполняли от разных компаний. Они вдвоём в бригаде выполняли работы: протягивали кабель на объекте, расположенном на Коровинском шоссе, Павелецком вокзале, на мосту. Бригада состояла из двух человек: свидетеля и фио, бригада была из наёмных работников. Свидетель не знает, писал ли фио заявление в ООО «Альтаир», знает, что подписывал договоры гражданско-правового характера. Свидетель не помнит график работы. Ограничения по времени иногда были, иногда их не было, по ситуации. Объем работы выполнялся по ситуации.
Свидетель был предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Показаниям свидетеля суд доверяет в той мере, в какой они согласуются с иными собранными по делу доказательствами.
Таким образом, суд приходит к выводу, что в период работы в ООО «СвязьИнжСтрой» (с 13 июля 2023 года по 2 октября 2024 года) по трудовому договору водителем истец оказывал ООО «Альтаир» услуги монтажника по договорам возмездного оказания услуг, при этом данные договоры возмездного оказания услуг заключались для выполнения исполнителем определенных заданий заказчика, согласованных сторонами при заключении договора, доказательств иного не представлено. В спорных договорах (приложениях к ним) указаны индивидуально-конкретные задания, оговорены сроки, размер оплаты. В данных договорах не имеется указания на определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, на то, что исполнитель по договорам подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.
При заключении спорных договоров истец был поставлен в известность заказчиком, что данные договоры не являются трудовыми, подписание спорных договоров истцом подтверждает согласие с условиями договоров.
При таких данных, принимая во внимание установленные фактические обстоятельства по делу, объяснения сторон, показания свидетеля, которые также не подтверждают наличие между сторонами спора трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что факт наличия между сторонами в период с 27 ноября 2023 года по 25 ноября 2024 года трудовых отношений истцом не доказан, между истцом и ответчиком заключены договоры гражданского-правового характера, поскольку наличия признаков трудовых отношений, указанных в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ, в ходе рассмотрения дела не установлено.
Ссылка истца на то, что заключение договоров гражданско-правового характера являлось рычагом давления на работников, несостоятельна, поскольку стороны свободны в заключении договора на согласованных ими условиях.
Довод истца о том, что, работая водителем в ООО «СвязьИнжСтрой», он также выполнял функции монтажника, сам по себе не свидетельствует о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, о подчинении работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, учитывая заключение истцом с ответчиком договора гражданско-правового характера, предусматривающего оказание услуг по монтажу.
Представленные стороной истца сведения, являющиеся, по мнению истца, перечнем работ, в выполнении которых он принимал участие, как доказательство наличия между сторонами трудовых отношений, судом не принимается, поскольку связь данного документа с обстоятельствами дела не усматривается.
Иные доводы истца не могут являться основанием признания наличия факта трудовых отношений.
Учитывая изложенное, требования фио о признании отношений сторон трудовыми не подлежат удовлетворению.
В связи с отклонением основных требований истца о признании заключенного между сторонами договора возмездного оказания услуг № 2023-19/СЗ от 27 ноября 2023 года трудовым договором, отношений, сложившихся между истцом и ответчиком в период с 27 ноября 2023 года по 25 ноября 2024 года – трудовыми отношениями, производные требования об обязании ответчика произвести перечисление взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (в настоящее время – Социальный фонд России) за весь период работы истца, взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, восстановлении истца на работе с даты, следующей за днём вынесения решения суда, взыскании с ответчика денежных средств за вынужденный прогул из расчета среднего заработка за каждый день вынужденного прогула до момента восстановления на работе в размере 558 301 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма также не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований фио к ООО «Альтаир» о признании договора возмездного оказания услуг - трудовым, признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов за задержку заработной платы, обязании произвести отчисления – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Головинский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья В.С. Яковлева
Мотивированное решение изготовлено 30 июня 2025 года.