Дело № 2-836/2025

УИД: 77RS0026-02-2025-000232-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22.05.2025 года г. Москва

Решение принято в окончательной форме 10.10.2025 года.

Таганский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Шаренковой М.Н.

при секретаре Гулян М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Консалт-Про» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя тем, что истец работал у ответчика на основании трудового договора в должности начальника юридического отдела с окладом 30 000 руб. в период с 02.09.2024 по 27.12.2024 года. После увольнениям окончательный расчет с ним не произведен в полном объеме до настоящего времени.

Учитывая изложенное, истец, уточняя требования, просил взыскать с ответчика:

- задолженность по заработной плате с 15.09.2024 по 27.12.2024 – 573 900 руб.;

- компенсацию морального вреда – 50 000 руб.

Определением суда от 22.05.2025 года прекращено производство по делу в части требования по взыскании процентов по ст.236 ТК РФ, в связи с поступлением от истца отказа от требований в данной части.

Истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом, возражений относительно заявленных требованный не представил, об отложении слушания дела не просил, об уважительности причин неявки не сообщил.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что истец работала в должности начальника юридического отдела на основании трудового договора № 2 от 02.09.2024 года с окладом в размере 30 000 руб.

Приказом от 27.12.2024 года истец уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с расторжением договора по инициативе работника.

Согласно расчетному листку у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате с сентября 2024 года в размере 600 000 руб.

В настоящее время задолженность составляет 573 900 руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, ответчиком не опровергнуты.

Анализируя изложенное и оценивая представленные доказательства в их совокупности, в соответствии со ст.67,68 ГПК РФ, учитывая, что ответчиком в нарушении ст.56 ГПК РФ не представлено опровергающих доводы истца доказательств, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 573 900 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п.47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»)

В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г.Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 478 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Консалт-Про» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате – 573 900 руб., компенсацию морального вреда – 50 000 руб.

Взыскать с ООО «Консалт-Про» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину 16 478 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья М.Н. Шаренкова