Дело № 2-1402/2025

УИД № 77RS0004-02-2024-016220-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1402/2025 по иск...... адрес/ВОДГЕО» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

фио... обратилась в суд с указанным иском к адрес/ВОДГЕО», просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и иным выплатам – сумма

Заявленные требования мотивированы тем, что в период с 12.12.2005 года по 29.12.2023 года стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором №02/12/05 от 12.12.2005 г., Г... занимала в адрес/ВОДГЕО» должность заместителя начальника отдела адрес/Отдел проекта организации строительства и смет, с ежемесячным должностным окладом в размере сумма 29.12.2023 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ. При увольнении по инициативе работника работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, в нарушение ст. 140 ТК РФ.

Истец Г..., представитель ответчика адрес/ВОДГЕО» в суд не явились, извещались надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявили, о причинах неявки суду не сообщили, ответчик возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что в период с 12.12.2005 года по 29.12.2023 года стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором №02/12/05 от 12.12.2005 г., Г... занимала в адрес/ВОДГЕО» должность заместителя начальника отдела адрес/Отдел проекта организации строительства и смет, с ежемесячным должностным окладом в размере сумма

28.12.2023 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (приказ №209 от 28.12.2023 года), при этом работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, в нарушение ст. 140 ТК РФ, что не опровергнуто ответчиком.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.

При этом возникающие по делу неустранимые сомнения следует толковать в пользу работников как наименее защищенной стороны спорного правоотношения.

В соответствии с расчетным листком за декабрь 2023 года долг адрес/ВОДГЕО» перед Г... составляет сумма

09.04.2024 года ответчик частично произвел выплату заработной платы в размере сумма

08.05.2024 года ответчик частично произвел выплату заработной платы в размере сумма

21.05.2024 года ответчик частично произвел выплату заработной платы в размере сумма

22.05.2024 года ответчик частично произвел выплату заработной платы в размере сумма

Поскольку ответчиком не представлено доказательств соблюдения установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении и доказательств отсутствия спорной задолженности по оплате труда истца, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в размере сумма (сумма- 32 000 руб.-20 000 руб.-5 000 руб.-14 сумма) при этом, принимая во внимание сведения о частичной оплате задолженности в соответствии с представленной справкой по операции Банк ВТБ (ПАО).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, денежные суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ... адрес/ВОДГЕО» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с адрес/ВОДГЕО» (ИНН ... в польз... (паспортные данные......) задолженность по заработной плате в размере сумма

Взыскать с адрес/ВОДГЕО» (ИНН ... в доход бюджета адрес госпошлину в сумме сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 28 марта 2025 года