Дело № 2-2113/2023

УИД: 54RS0007-01-2022-011313-37

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2023 года г.Новосибирск

Октябрьский районный суд г.Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Третьяковой Ж.В.

при помощнике ФИО1

с участием:

истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АНО ДПО «Новосибирский ФИО3.» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АНО ДПО «Новосибирский ФИО3.» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, морального вреда, указав в обоснование своих требований следующее.

Решением Центрального районного суда <адрес> от /дата/ с АНО ДПО «Новосибирский ФИО3.» была взыскана заработная плата истца за период приостановки работы с /дата/ по /дата/ по среднему заработку с процентами и денежной компенсацией морального вреда. Решение вступило в законную силу /дата/.

Решением Октябрьского районного суда <адрес> от /дата/ с АНО ДПО «Новосибирский ФИО3.» была взыскана заработная плата истца за период приостановки работы с /дата/ по /дата/ по среднему заработку с процентами и денежной компенсацией морального вреда. Решение вступило в законную силу /дата/.

Решением Октябрьского районного суда от /дата/ АНО ДПО «Новосибирский ФИО3.» была взыскана заработная плата истца за период приостановки работы с /дата/ по /дата/ по среднему заработку с процентами и денежной компенсацией морального вреда. Решение вступило в законную силу /дата/.

Решением Октябрьского районного суда от /дата/ с АНО ДПО «Новосибирский ФИО3.» была взыскана заработная плата истца за период приостановки работы с /дата/ по /дата/ по среднему заработку с процентами и денежной компенсацией морального вреда. Решение вступило в законную силу /дата/.

В настоящее время обстоятельства, имевшие место на момент вынесения данных судебных решений, остались неизменными. Задолженность по заработной плате, установленную судом, организация не выплачивает.

Истец работала в Негосударственном образовательном учреждении «Новосибирский авиационно-спортивный клуб Добровольного общества содействия армии, авиации и флоту Р.» (НОУ «HACK Д.Р.») (ОГРН <***>, И. 5445003654) в должности инспектора по кадрам. Работодатель допустил задержку заработной платы на срок более 15 дней. В связи с невыплатой ей заработной платы гораздо более 15 дней, она приостановила работу с /дата/ на основании соответствующего письменного уведомления работодателя. Приказом НОУ «HACK Д.Р.» от /дата/ № «О приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы» ее работа у работодателя считается приостановленной.

/дата/ НОУ «HACK Д.Р.» было реорганизовано в форме преобразования в Автономную некоммерческую организацию дополнительного профессионального образования «Новосибирский авиационно-спортивный клуб Добровольного общества содействия армии, авиации и флоту Р.»

Ответчик отвечает по обязательствам своего правопредшественника - НОУ «HACK Д.Р.» в полном объеме и является его универсальным правопреемником.

Истец не отказывалась от продолжения работы в связи с реорганизацией работодателя, соответственно (ст. 75 ТК РФ), в настоящее время является работником ответчика.

Претензии о выплате задолженности по заработной плате и уведомление о приостановке работы отправлялись истцом ответчику шесть раз (начиная с 2018 года. были получены им.

Ответчику в настоящее время совсем не нужно подтверждения того, что кто-то в организации еще числится официально. По этой причине, истцу было отказано в выдаче дополнительного соглашения, предусмотренного при реорганизации. Истец запрашивала устно и письменно у ответчика дополнительное соглашение, предусмотренное при реорганизации в АНО ДПО ПАСК Д., и копию приказа о реорганизации, запрос ответчик получил, но не ответил.

После вынесения судебных решений, которыми был признан факт наличия трудовых отношений между истцом и АНО ДПО «HACK ФИО4.», истец направила в организацию напоминание того обстоятельства, что она являюсь работником организации, и работодатель должен письменно уведомить отсутствовавшего на рабочем месте по причине невыплаты заработной платы работника о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Это обращение было получено организацией, но до настоящего времени ей не было направлено уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы. До /дата/ долг организации передо истцом уже был взыскан предыдущими решениями суда, но не выплачен организацией.

Задолженность ответчика по заработной плате с /дата/ по /дата/ составляет 120 617,91 руб. (820,53 рублей* 147 рабочих дней). Размер денежной компенсации за период с /дата/ по /дата/ составляет 13 577,55 рублей. В результате невыплаты заработной платы, истец лишена средств к существованию, в связи с чем испытываю сильные моральные переживания, и не имею возможности оплатить нужное по состоянию здоровья лечение. Все это существенным образом отразилось на ее здоровье. Компенсацию морального вреда оценивает в размере 100 000 рублей.

Поэтому истец просила взыскать с АНО ДПО «Новосибирский ФИО3.» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с /дата/ по /дата/ в размере 120 617,91 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы заработной платы за каждый день задержки за период с /дата/ по /дата/ в сумме 13 577,55 рублей и по день фактической уплаты суммы долга, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец - ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить, дала соответствующие объяснения, при этом пояснила, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ей не выплачивалась в полном размере.

Представитель ответчика - АНО ДПО «Новосибирский ФИО3.» в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд вернулось уведомление о получении судебной корреспонденции (л.д.102). Указанные обстоятельства в соответствии с положениями ст.165.1 ГК РФ суд рассматривает надлежащее уведомление, в связи с чем, определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

На основании ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений.

Ст. 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч. 4).

В соответствии с положениями ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из ст. 61 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 61 ГПК РФ предусмотрено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Так, решением Центрального районного суда <адрес> от /дата/ с учетом апелляционного определения от /дата/ установлены, следующие обстоятельства, не подлежащие повторному доказыванию.

Установлено, что с /дата/ ФИО2 работала в НГОУ «Новосибирский авиационно-спортивный клуб РОСТО» в должности начальника отдела кадров, а затем в должности инспектора по кадрам.

/дата/ НГОУ «Новосибирский авиационно-спортивный клуб РОСТО» переименовано в НОУ «Новосибирский авиационный клуб Д.Р.», что подтверждается записью в трудовой книжке ФИО2

/дата/ ФИО2 подала в НОУ «ФИО5.» уведомление о приостановлении работы с /дата/ до полной выплаты задолженности по заработной плате.

Судебным приказом мирового судьи 5-го судебного участка Центрального судебного района <адрес>, исполняющей обязанности мирового судьи 3-го судебного участка Центрального судебного района <адрес> от /дата/ года с НОУ «ФИО5.» в пользу ФИО6 была взыскана задолженность по заработной плате за период с января 2017 года по июнь 2017 года в сумме 163 745 руб.

Согласно справке начальника ОСП по <адрес> на основании указанного приказа /дата/ было возбуждено исполнительное производство. /дата/ с расчетного счета должника было списано 14 258 руб. 74 коп. Иного имущества и денежных средств, достаточных для погашения задолженности в полном объеме в ходе исполнительного производства не выявлено.

/дата/ РО Д.Р. по <адрес> за НОУ «ФИО5.» ФИО2 была произведена выплата заработной платы в сумме 62 000 рублей.

Решением Центрального районного суда <адрес> от /дата/ РО Д.Р. по <адрес> было привлечено к субсидиарной ответственности и в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за период с /дата/ по /дата/ в сумме 87 486,26 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от /дата/ решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Решением Центрального районного суда <адрес> от /дата/ взыскан средний заработок за период с /дата/ по /дата/.

Решением Центрального районного суда <адрес> от /дата/ с АНО ДПО «Новосибирский АСК ДОСАФ Р.» в пользу ФИО6 взыскан средний заработок за период с /дата/ по /дата/ в размере 262 569 руб. 60 коп., проценты (денежную компенсацию) за период с /дата/ по /дата/ в сумме 48 177 руб. 32 коп., с начислением процентов по день фактической уплаты суммы долга в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от выплаченных в срок сумм за каждый день задержки; денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. А также с АНО ДПО «Новосибирский АСК ДОСАФ Р.» в бюджет взыскана государственная пошлина в размере 6 307 руб. 47 коп. (л.д. 8-14).

Заочным решением Октябрьского районного суда <адрес> от /дата/, с АНО ДПО «Новосибирский ФИО3.» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за период с /дата/ по /дата/ в размере 203 491 руб. 44 коп., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с /дата/ по /дата/ в сумме 25 670 руб. 45 коп., с начислением процентов по день фактической уплаты суммы долга в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Взыскана с АНО ДПО «Новосибирский ФИО3.» в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 5 491 руб. 62 коп. (л.д.15-20).

Заочным решением Октябрьского районного суда <адрес> от /дата/ с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с /дата/ по /дата/ в размере 163 285, 47 рублей, денежная компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с /дата/ по /дата/ в сумме 16 257, 78 рублей, с начислением процентов по день фактической уплаты суммы долга в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей (л.д.21-26).

Заочным решением Октябрьского районного суда <адрес> от /дата/ с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с /дата/ по /дата/ в размере 147695,40 рублей, денежная компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с /дата/ по /дата/ в сумме 19092,78 рублей, с начислением процентов по день фактической уплаты суммы долга в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей (л.д.27-31).

В рамках настоящего дела ФИО2 просит взыскать с ответчика средний заработок за период с /дата/ по /дата/.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Таким образом, ФИО2 вправе претендовать на выплату среднего заработка на период приостановления работы, поскольку до настоящего времени установленная судебными актами задолженность по заработной плате не выплачена. Ответчиком доказательств обратного не представлено.

Судом был установлен факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, которые не прекращены, при приостановлении выполнения трудовых функций на основании ст. 142 ТК РФ рабочее место за ФИО2 сохраняется, в связи с чем, на АНО ДПО «ФИО5.» возложена обязанность по выплате среднего заработка за время приостановления работы в спорный период.

Как следует из ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Решением Центрального районного суда <адрес> от /дата/, имеющим преюдициальное значение в рамках настоящего дела, рассчитан средний дневной заработок составляет - 820,53 руб.

Таким образом, заработная плата ФИО2 за период с /дата/ по /дата/ составляет 120 617,91 рублей.

Данный расчет истца судом был проверен, признан верным, ответчиком не оспорен.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты.

Суд, проверив расчет истца (л.д.33), считает его верным, ответчик расчет не оспаривал, своего не представил, в связи с чем суд считает, что проценты за задержку выплаты заработной платы за период с /дата/ по /дата/ составляют 19092,78 руб.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 19092,78 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение работодателем прав и законных интересов работника ФИО2 выразилось в том, что ей не была выплачена заработная плата за период с /дата/ по /дата/. Совокупность данных обстоятельств является основанием к компенсации морального вреда.

Вместе с тем, размер компенсации морального вреда, заявленный истцом 100 000 руб., суд находит явно завышенным и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., исходя из принципа разумности и справедливости.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 3883,91 руб.

Руководствуясь ст.194,196, 233 - 237 ГПК РФ,

Решил:

Иск ФИО2 к АНО ДПО «Новосибирский ФИО3.» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с АНО ДПО «Новосибирский ФИО3.» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с /дата/ по /дата/ в размере 120 617, 91 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с /дата/ по /дата/ в сумме 13 577, 55 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с АНО ДПО «Новосибирский ФИО3.» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 883,91 руб.

В остальной части иска ФИО2 отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: /подпись/ Третьякова Ж.В.