Дело № 2-630(1)2023

УИД 64RS0023-01-2023-000027-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2023 года г. Новоузенск

Саратовской области

Новоузенский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Беловой И.А.,

при секретаре Фоминой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании затраченных на обучение денежных средств,

установил:

истец обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании затраченных на обучение денежных средств. В обоснование исковых требований указывает, что

04.07.2017 года между ОАО «Российские железные дороги» в лице заместителя начальника дирекции Приволжской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» (далее - Истец, Организация) ФИО1, действующим на основании доверенности от 03.02.2017 года № 148-Д с одной стороны, и ФИО2 с другой стороны, заключен договор № 26 от 04.07.2017 года о целевом обучении (очная форма) (далее - Договор). В соответствии с п. 1 Договора Гражданин обязуется освоить образовательную программу по очной форме обучения, реализуемую Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Самарский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВПО «СамГУПС»), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить дополнительные образовательные услуги, в том числе получить рабочую профессию (по профилю получаемой специальности) и заключить трудовой договор со структурным подразделением Организации, указанным в пп. «в» п. 3 настоящего Договора, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. В соответствии с пп. «в» п. 2 Договора Организация обязана обеспечить трудоустройство гражданина в Дистанцию инженерных сооружений - структурное подразделение Приволжской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» или иное структурное подразделение Организации, расположенное в той же местности, или другое структурное подразделение Организации по согласованию сторон, заключив с Гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки Гражданина не менее 5 лет. В соответствии с пп. «ж» и «з» п. 5 Гражданин обязан заключить с Организацией трудовой договор не позднее, чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, и отработать в подразделении Организации по трудовому договору не менее 5 лет. Однако, согласно приказу № 1628/4 от 27.12.2021 года. ФИО2 был переведен с очной формы обучения специальности «Строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей» группы СЖД-84 института «Институт автоматизации, информационных технологий и строительства» на 3 курс заочной формы обучения специальности «Строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей» института «Институт заочного и электронного обучения». Согласно п. 31 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 года № 1681 в случае перевода гражданина по его инициативе на обучение с характеристиками обучения, не соответствующими договору о целевом обучении, по соглашению сторон договора о целевом обучении характеристики обучения могут быть изменены. Если стороны не пришли к соглашению, договор о целевом обучении расторгается, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении. На момент расторжения договора о целевом обучении ОАО «РЖД» понесло затраты на обучение ФИО2 В соответствии с п. 6 ст. 56 ФЗ от 29.12.2012 года (в редакции от 11.06.2022 года) «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Таким образом, Ответчик не исполнил обязательство, предусмотренное Договором. В соответствии с пп. «и» п. 5 Договора, Гражданин обязан возместить Организации в течение 6 месяцев расходы, связанные с предоставлением Гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки в случае расторжения договора о целевом обучении по инициативе Гражданина. Между тем, ОАО «РЖД» понесло расходы на обучение Ответчика, которые включают в себя: расходы по оплате дополнительных образовательных услуг за период с 2017 года по 2021 год в размере 72 000 руб., что подтверждается комплектом документов (копиями платежных поручений, актами выполненных работ, счетами, списками обучающихся) за каждый семестр обучения отдельно в том числе: - за первый семестр 2017-2018 учебного года в размере 8 000 руб. (платежное поручение № 753578 от 26.03.2016 года, счет-фактура Г0000047 от 31.01.2018 года, акт выполненных работ Го000047 от 31.01.2018 года, список студентов) - за второй семестр 2017-2018 учебного года в размере 8 000 руб. (платежное поручение № 438997 от 19.07.2018 года, счет-фактура Г0000456 от 30.06.2018 года, акт Го1052 от 30.06.2018 года, список студентов); - за первый семестр 2018-2019 учебного года в размере 8 000 руб. (платежное поручение № 269503 от 21.02.2019 года, счет-фактура Г0000032 от 31.01.2019 г, акт ГО000019 от 31.01.2019 г, список студентов) - за второй семестр 2018-2019 учебного года в размере 8 000 руб. (платежное поручение № 315293 от 25.07.2019 года, счет-фактура ООго - 000354 от 02.07.2019 года, акт Го000706 от 02.07.2019 года, список студентов) - за первый семестр 2019-2020 учебного года в размере 20 000 руб. (платежное поручение № 343280 от 11.03.2020 года, счет-фактура ооГОООООЗ6 от 03.02.2020 года, акт выполненных работ ООГО 000036 от 03.02.2020 года, список студентов); - за второй семестр 2019-2020 учебного года в размере 20 000 руб. (платежное поручение № 359866 от 30.07.2020 года, счет-фактура - ГО000307 от 01.07.2020 года, акт выполненных работ 00ГО000573 от 01.07.2020, список студентов). Таким образом, штраф за невыполнение условий Договора составляет: 72 000 руб. * 2 = 144 000 руб. Соответственно, общая сумма задолженности Ответчика составляла 144 000 руб. + 72 000 = 216 000 руб. Ответчик переведен по собственному желанию с очной формы обучения 27.12.2021 года, таким образом, срок добровольного погашения задолженности истек 28.06.2022 года До настоящего времени ФИО2 не возместил указанную задолженность. На основании изложенного просят взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» денежные средства в размере 216 000 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 360 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, согласно телефонограмме пояснил, что явится не может, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО5 в судебное заседание не явился, представил в суд возражение, в котором просил в удовлетворении требований отказать.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции действовавшей на время возникновения спорных отношений) подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов».

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе, и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Судом установлено, что 04.07.2017 года между ОАО «Российские железные дороги» в лице заместителя начальника дирекции Приволжской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» ФИО1, действующим на основании доверенности от 03.02.2017 года № 148-Д с одной стороны, и ФИО2 с другой стороны, заключен договор № 26 от 04.07.2017 года о целевом обучении (очная форма) (л.д. 12).

В соответствии с пп. «ж» и «з» п. 5 гражданин обязан заключить с Организацией трудовой договор не позднее, чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, и отработать в подразделении Организации по трудовому договору не менее 5 лет.

Приказом № 1628/4 от 27.12.2021 года ФИО2 был переведен с очной формы обучения специальности «Строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей» группы СЖД-84 института «Институт автоматизации, информационных технологий и строительства» на 3 курс заочной формы обучения специальности «Строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей» института «Институт заочного и электронного обучения» (л.д. 13).

Основанием для перевода ФИО2 с очной формы обучения на заочную форму обучения является: заявление, согласие директора, решение аттестационной комиссии. Таким образом, между сторонами достигнуто соглашение о переводе ФИО2 на обучение с характеристиками обучения, не соответствующее о целевом обучении.

Согласно п. 31 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 года № 1681 в случае перевода гражданина по его инициативе на обучение с характеристиками обучения, не соответствующими договору о целевом обучении, по соглашению сторон договора о целевом обучении характеристики обучения могут быть изменены. Если стороны не пришли к соглашению, договор о целевом обучении расторгается, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

Судом установлено, что у ФИО2 была изменена форма обучения с очной формы на заочную форму обучения в связи с тем, что призван на военную службу и с ним заключен контракт от 07 апреля 2021 года (л.д. 103-104).

Из справки выданной Врио начальника штаба Войсковой части 32010 от 22 сентября 2023 года следует, что ФИО2 принимает участие в специальной военной операции на территориях Луганской Народной Республики, Донецкой Народной Республики и Украины (л.д. 105).

В данном случае перевод ответчика с очной формы обучения на заочную связано с призывом его на военную службу, и является уважительной причиной, о чем указано, и в договоре о целевом обучении.

Как ранее было указано, к спорным правоотношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса РФ.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Аналогичные положения содержатся и в статье 249 ТК РФ, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение,

Кроме этого, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору.

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что спорные правоотношения являются трудовыми, регулируются нормами главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусматривающей возможности взыскания с работника штрафа за неисполнение условий ученического договора, в связи с чем, оснований для взыскания штрафа не имеется.

В связи с отказом в удовлетворении заявленных требований, требования о взыскании государственной пошлины, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

решил:

В удовлетворении заявленных исковых требований открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании затраченных на обучение денежных средств, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Саратовский областной суд через Новоузенский районный суд (г. Новоузенск) Саратовской области.

Судья И.А. Белова

Мотивированное решение изготовлено 01 декабря 2023 года.

Судья И.А. Белова