РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 октября 2022 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Конаревой М.И., при секретаре фио, с участием прокурора Каширских Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-15566/2022 по иску ФИО1 к ООО «ДСК-Производство» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с уточненным исковым заявлением к ООО «ДСК-Производство» о признании срочного, трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда. Указывает, что 26.02.2019 между сторонами заключен трудовой договор на неопределенный срок, приказом от 30.04.2021 истец уволена по соглашению сторон. 11.05.2021 между сторонами заключен срочный трудовой договор на один месяц до 31.05.2021. Далее запись под номером 6 в трудовой книжке признали недействительной. 01.06.2021 между сторонами заключен срочный трудовой договор на один месяц до 30.06.2021, потом расторгли. 01.07.2021 между сторонами заключен срочный трудовой договор на один месяц до 30.07.2021, потом расторгли. 02.08.2021 между сторонами заключен срочный трудовой договор на один месяц до 31.08.2021, потом расторгли. 31.08.2021 между сторонами заключен срочный трудовой договор действует с 01.09.2021 и до момента рождения ребенка. Подписанный оригинал договора истцу не предоставили. На вотс ап истца поступило уведомление об увольнении с 02.05.2022. Уведомление, которое было направлено, не соответствует трудовому договору, так как договор заключен с 01.09.2021. Приказ об увольнении истец не получала. Трудовая книжка направлена истцу почтой России 29.04.2022, а уволили с 02.05.2022. Трудовая книжка получена истцом 13.05.2022. Истец считает увольнение незаконным, поскольку срочный трудовой договор изначально был заключен под давлением со стороны работодателя и в нарушение требований ч.5 ст. 58 ТК РФ, у ответчика не имелось достаточных оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ для заключения срочного трудового договора. На требования истца о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, ответчик категорически отказал. С 02.05.2022 истец является не работающей в данной организации и находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. Считает, что ответчик своими незаконными действами причинил ей моральный вред.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд признать срочный трудовой договор от 30.07.2021 заключенным на неопределенный срок, восстановить ее на работе у ответчика в должности распределителя работ 3 разряда, взыскать с ответчика ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 02.05.2022 по день восстановления на работе и компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку представителя по доверенности фио, которая исковые требования поддержала в полном объеме.

Представили ответчика ООО «ДСК-Производство» по доверенности ФИО2, фио в судебное заседание явились, против удовлетворения исковых требований возражали, представили письменные возражения на исковое заявление.

Выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора Каширских Н.В., полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования истца, суд считает исковые требования истца подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статьей 59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицам направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Судом установлено, что на основании заявления истца от 26.07.2021, приказа № КЗ 1346/КП от 30.07.2021 истец принят на работу в ООО «ДСК-ПРОИЗВОДСТВО».

30.07.2021 между ООО «ДСК-ПРОИЗВОДСТВО» и ФИО1 заключен трудовой договор № А07/21-0264. Работник принят на работу в ООО «ДСК-ПРОИЗВОДСТВО» Краснопресненский завод железобетонных конструкций/формировочный цех №1 для работы распределителя работ, 3 разряда на 1 ставку. Трудовой договор является срочным и действует с 02.08.2021 по 31.08.2021. Экземпляр трудового договора получен истцом 30.07.2021, что подтверждается подписью истца.

27.08.2021 истцом получено уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия 31.08.2021.

31.08.2021 истцом подано заявление о продлении срока действия срочного договора от 30.07.2021 в связи с беременностью до ее окончания.

31.08.2021 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 30.07.2021. Срок действия трудового договора продлен с 01.09.2021 до окончания беременности.

31.08.2021 ответчиком вынесен приказ № КЗ 1456/КП о продлении срока трудового договора от 30.07.2021 до момента окончания ее беременности.

Приказом ООО «ДСК-ПРОИЗВОДСТВО» № КЗ 10/КП от 29.04.2022 действие трудового договора от 30.07.2021 прекращено. Истец уволена с 02.05.2022.

Как указано в уточненном исковом заявлении, на вотс ап истца поступило уведомление об увольнении с 02.05.2022. Приказ об увольнении истец не получала. Трудовая книжка направлена истца почтой России 29.04.2022, а уволили с 02.05.2022. Трудовая книжка получена истцом 13.05.2022.

Уведомление об увольнении с 02.05.2022 в материалы дела не предоставлено работодателем, также работодателем не доказано, что истец был ознакомлен с приказом об увольнении от 29.04.2022.

При таких обстоятельствах, суд принимает во внимание, что для прекращения срочного трудового договора недостаточно только факта истечения его срока. Волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений должно быть подтверждено доказательствами, одним из которых может быть извещение работника об увольнении в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ. Порядок увольнения нарушен, если уведомление о прекращении трудовых отношений не вручено работнику или вручено менее чем за три дня до увольнения. Существенное значение для признания увольнения незаконным имеет то обстоятельство, что работник в нарушение ст. 84.1 ТК РФ не был ознакомлен с приказом об увольнении.

Суд принимает во внимание, что в трудовой книжке истца ФИО1 имеются неоднократные записи о приеме на работе и прекращении трудовых договоров с ООО «ДСК-ПРОИЗВОДСТВО».

Исследовав и оценив представленные доказательства имеющимся в деле, принимая во внимание заключение прокурора, суд приходит к выводу о том, что с учетом всех обстоятельств дела, следует признать факт многократности заключения с истцом срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, поэтому следует признать трудовой договор от 30.07.2021 между сторонами, заключенным на неопределенный срок.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что ФИО1 подлежит восстановлению на работе в должности распределителя работ 3 разряда.

Разрешая требования истца о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 02.05.2022 по день восстановления на работе, суд приходит к следующему.

В силу ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255- "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Форма заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком утверждается страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Застрахованное лицо, на момент наступления страхового случая занятое у нескольких страхователей, при подаче одному из страхователей заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком подтверждает выбор страхователя, по которому страховщиком будет назначаться и выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание возражения ответчика, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 02.05.2022 по день восстановления на работе.

Поскольку установлено нарушение права истца на труд, с учетом требований разумности и справедливости, суд удовлетворяет требование о компенсации морального вреда частично и определяет размер этой компенсации в размере сумма, отказав в остальной части требований о компенсации морального вреда.

В силу ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход субъекта РФ города федерального значения Москва в сумме сумма

Также суд приходит к выводу о необоснованности выводов ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ.

Судом установлено, что приказ об увольнении истцом не получен. Трудовая книжка получена истцом 13.05.2022. Исковое заявление поступило в суд 07.06.2022, таким образом истцом соблюден срок обращения в суд с настоящим иском.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ДСК-Производство» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать срочный трудовой договор от 30 июля 2021 года, заключенным на неопределенный срок (бессрочным).

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «ДСК-Производство» в должности распределителя работ 3 разряда с 30 июля 2021 года.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ДСК-Производство» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ДСК-Производство» в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решение суда в окончательной форме.

Судья фио