Дело № 2-1884/2025 Копия
Уникальный идентификатор дела № 59RS0040-01-2025-003135-47
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 ноября 2025 года г. Чайковский
Чайковский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Мехряковой Л.И.,
при помощнике судьи Михайловой К.В.,
с участием представителя истца ФИО2, действующей на основании удостоверения,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чайковского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Чайковский городской прокурор, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 99101 рубля 25 копеек.
В обоснование заявленных требований истец указал, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности слесаря по сборке металлоконструкции в цехе сварки и резки. В связи с сокращением численности (штата) организации, ФИО1 сокращен ДД.ММ.ГГГГ На момент сокращения ФИО1 подлежали выплате денежные средства в размере 179693,75 рублей. При сокращении штата, кроме положенных выплат, истцу также начислено выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86175 руб. В ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено пособие за два месяца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99101,25 руб., и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99101,25 руб. Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ перечислены истцу денежные средства в размере 22000 руб., ДД.ММ.ГГГГ -38401,64 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 22000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 246795 руб. ДД.ММ.ГГГГ в целях восстановления нарушенных прав работников Чайковским городским прокурором в ООО «Нефтегаздеталь» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства с требованием осуществить выплату заработной платы и компенсации за задержку заработной платы. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежат выплате денежные средства в размере 99101,25 руб. Ссылаясь на положения ст. ст. 11, 21, 140, 142 Трудового кодекса Российской Федерации, просит заявленные требования удовлетворить (л.д.52-53).
Истец – ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом.
Представитель истца в судебном заседании просила требования удовлетворить в полном объеме, доводы, изложенные в иске, поддержала.
Ответчик – ООО «Нефтегаздеталь» – в судебное заседание представителя не направил, о дате, месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. В возражениях на иск указано, что размер задолженности по заработной плате перед истцом в сумме 99101, 25 рублей ответчик не оспаривает, исковые требования признает, последствия признания иска осознает (л.д.65).
Заслушав представителя истца, оценив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, учитывая позицию ответчика (признание иска), суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению на основании следующего.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за которой она начислена.
Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.
В соответствии с ч.4.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Из материалов дела следует и, лицами, участвующими в деле, не оспаривается, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности слесаря по сборке металлоконструкций, цех сварки и резки в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.8 оборот, 9-10).
В соответствии с приказом ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ. № «О сокращении численности и штата работников организации», ФИО4 сокращён ДД.ММ.ГГГГ.
На дату увольнения за работодателем имелась задолженность по заработной плате (включая компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и т.д.) в размере 246795 руб., что подтверждается материалами дела (л.д.14) и ответчиком не оспаривается. Выплата задолженности по заработной плате в указанном выше размере произведена ответчиком истцу ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ Чайковским городским прокурором в ООО «<данные изъяты>» направлено представление об устранении нарушений трудового законодательства с требованием о рассмотрении настоящего представления с участием представителя Чайковской городской прокуратуры, принятии мер по устранению нарушений закона, указанных в настоящем представлении, их причин и условий, им способствовавших; а также о рассмотрении вопроса о привлечении к ответственности должностных лиц ООО «Нефтегаздеталь», виновных в нарушении трудового законодательства (л.д.16).
В ответ на представление ответчик сообщил о том, что в отношении ФИО1 установлен факт несвоевременной выплаты окончательного расчета при увольнении (л.д.17).
Ответчиком, в соответствии с требованиями трудового законодательства, также начислено истцу выходное пособие за третий месяц в связи с сокращением штата работников в размере 99101,25 руб. (л.д.59). Вместе с тем, выплата указанных денежных средств ответчиком до настоящего времени не произведена. Доказательств обратного, суду не представлено.
Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, принимая во внимание признание ответчиком иска, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком при сокращении истца выплата выходного пособия в полном объеме, в установленный законом срок, не произведена.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 99101 руб. 25 коп.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче искового заявления, в размере 4000 рублей 00 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Чайковского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1 удовлетворить –
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 99101 рубля 25 копеек.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей 00 копеек.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: п/п (Л.И. Мехрякова)
Решение вступило в законную силу
Подлинный документ подшит в дело №
УИД №RS0№-47
Дело находится в производстве
Чайковского городского суда <адрес>.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.