Дело № 2-7330/2022
УИД 50RS0026-01-2022-007819-09
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25.08.2022 года г.о. Люберцы
Московской области
Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Савиновой М.Н., при секретаре судебного заседания Манафовой К.Т., с участием истца ААЮ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ААЮ к ООО «СТП-Регион» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Истец ААЮ обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «СТП-Регион», мотивируя свои требования тем, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГ истец работал в ООО «СТП-Регион» на должности юрисконсульта по совместительству, при этом день подписания трудового договора являлся днем начала работы.
Пунктом 5.1 договора был установлен оклад в размере 25000 рублей в месяц.
Согласно соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГ, указанный договор был расторгнут ДД.ММ.ГГ по соглашению сторон.
Приказом о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГ истец был уволен ДД.ММ.ГГ по соглашению сторон на основании соответствующей нормы ТК РФ.
В день расторжения трудового договора ответчик перечислил на счет истца денежные средства в размере 74745,58 рублей, составляющие причитающуюся истцу заработную плату за последний отработанный месяц, а также три должностных оклада, которые работодатель обязался выплатить работнику в связи с прекращением трудовых отношений согласно п. 3 соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГ.
Никаких иных выплат в связи с расторжением трудового договора ответчиком не производилось.
Истец за весь период работы у ответчика в силу существенной занятости лишь однажды воспользовался краткосрочным оплачиваемым отпуском продолжительностью 7 дней, который продолжался с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.
Других оплачиваемых отпусков истцу не предоставлялось.
Согласно расчету истца общий размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляет 147248,13 рублей (с учетом НДФЛ – 128105,87 рублей).
Сумма процентов за задержку ответчиком выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГ составляет 13092,42 рублей.
Ссылаясь на нормы действующего трудового законодательства, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 128105,87 рублей; проценты за задержку выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГ в размере 13092,42 рублей.
Истец ААЮ в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что подписанное им соглашение о расторжении трудового договора исполнено не в полном объеме, не исполнен п. 5 указанного соглашения. При увольнении были перечислены три клада, а отпускные за 6 лет работы – нет.
Представитель ответчика ООО «СТП-Регион» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменные возражения на исковое заявление, в которых просил применить срок исковой давности к требованиям истца за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на основании абз. 2 ст. 392 ТК РФ.
Также из указанных возражений следует, что истец и ответчик находились в доверительных отношениях, в связи с чем имелась устная договоренность между сторонами о свободном графике пребывания истца на рабочем месте и об отбытии его в отпуск по необходимости с устного согласия работодателя.
Суд определил рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, не находит оснований для удовлетворения исковых требований ААЮ по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (статья 61 ТК РФ).
В силу частей 1-4 ст. 282 ТК РФ, совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Согласно ст. 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГ между ответчиком ООО «СТП-Регион» и истцом ААЮ был заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят в ООО «СТП-Регион» для выполнения работ юрисконсультом (по совместительству).
Согласно п. 5.1 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 25000 рублей в месяц.
В соответствии с п. 4.1 договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – 20 часов в неделю.
ДД.ММ.ГГ ООО «СТП-Регион» издан приказ (распоряжение) № о приеме ААЮ на работу по совместительству юрисконсультом.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 настоящего Кодекса).
В соответствии с положениями ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГ по соглашению сторон.
ДД.ММ.ГГ ООО «СТП-Регион» издан соответствующий приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с ААЮ № с ДД.ММ.ГГ.
Согласно пояснением истца, с заявлением о предоставлении отпуска к работодателю ААЮ не обращался, сведений о предоставлении отпуска по основному месту работу не предоставлял.
Согласно п. 3 соглашения работодатель обязуется выплатить работнику причитающуюся ему заработную плату, а также денежную компенсацию в размере трех должностных окладов.
Указанный пункт соглашения истцом не оспаривается, согласно пояснениям истца исполнен в полном объеме, при увольнении истцу было выплачено дополнительно три оклада.
При этом, трудовым договором выплата компенсаций при увольнении работника не предусмотрена.
Согласно п. 5 соглашения работник заявил об отказе от претензий к работодателю после исполнения последним обязательств, вытекающих из трудовых отношений сторон, а также настоящего соглашения.
Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу положений статьи 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
На основании статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии с частью 2 статьи 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
В нарушении ст. 56 ГПК РФ доказательств, подтверждающих заявленные требования, истцом не представлено.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что при увольнении истцу были выплачены денежные средства на основании соглашения, достигнутого сторонами, соглашение не противоречит положениям трудового законодательства, предусматривало компенсацию, не предусмотренную трудовым договором, в связи с чем заявленные истцом требование о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск является необоснованным и не подлежит удовлетворению.
Учитывая, что в удовлетворении основного требования отказано, производное требование о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты в сумме 13092,42 рублей, удовлетворению не подлежат.
Кроме того, возражая против удовлетворения иска, ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.
В соответствии с абзацем 2 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Из материалов дела следует, что с указанным иском истец обратился в суд ДД.ММ.ГГ, таким образом, заявленные истцом требования с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ предъявлены в суд за истечением срока установленного ст. 392 ТК РФ.
Истцом ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу указанного искового заявления, в соответствии с положениями ст. 112 ГПК РФ, не заявлено, в связи с чем требования истца, предъявляемые за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ААЮ, паспорт № к ООО «СТП-Регион», ИНН № о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 128105,87 рублей, процентов за задержку выплаты в сумме 13092,42 рублей – ОТКАЗАТЬ в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
решение принято в окончательной форме
19.10.2022 года
Судья Савинова М.Н.