Решение по делу № 02-3596/2023~М-2331/2023 от 20.06.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2023 годаадрес

УИД 77RS0005-02-2023-005152-72

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,

при секретаре фио,

с участием помощника прокурора фио, истца фио, представителя ответчика фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3596/23 по иску заместителя Московского прокурора по надзору за исполнением законов на воздушном и водном транспорте, действующего в интересах фио к ООО «Судоходная компания «Арк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель Московского прокурора по надзору за исполнением законов на воздушном и водном транспорте, действующий в интересах фио обратился в суд с иском к ООО «Судоходная компания «Арк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты. В обоснование своих требований указал, что Московской прокуратурой по надзору за исполнением законов на воздушном и водном транспорте в связи с обращением фио проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Судоходная компания Арк», зарегистрированном по адресу: адрес, вн.тер.г. адрес, адрес, этаж, помещ. 3, I, ком. 24, в ходе которой выявлены нарушения требований трудового законодательства, касающиеся оплаты труда работника.

15.12.2022г. в Московскую прокуратуру по надзору за исполнением законов на воздушном и водном транспорте поступило обращение фио по факту невыплаты заработной платы ООО «Судоходная Компания «Арк».

Между ООО «Судоходная Компания «Арк» в лице генерального директора фио и ФИО1 заключен Трудовой договор от 30.10.2020г.

В соответствии с п. 11.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Судоходная Компания «Арк», утвержденного Генеральным директором ООО «Судоходная Компания «Арк» фио от 30.04.2019 г., ООО «Судоходная Компания «Арк» обязуется производить в пользу работников иные предусмотренные действующим законодательством, трудовым договором и локальными нормативными актами выплаты, включая выходное пособие, суммы среднего заработка за время трудоустройства, оплачивать командировочные расходы и другие установленные выплаты.

В соответствии с адрес соглашения № 1 к трудовому договору от 30.10.2020г., заключенного между ФИО1 и ООО «Судоходная компания «Арк», за выполнение трудовых обязанностей фио установлен должностной ежемесячный оклад в размере сумма в месяц.

Согласно адрес соглашения ежегодно, не позднее 31 декабря, работнику выплачивается надбавка в размере должностного ежемесячного оклада, начиная с 2020г.

Дополнительное соглашение вступило в силу с 01.11.2020г., в соответствии с адрес соглашения.

Трудовые отношения с ФИО1 в настоящий момент не прекращены, выплаты надбавки в размере должностного ежемесячного оклада с момента вступления в законную силу Дополнительного соглашения не производились, что подтверждается материалами проверки Московской прокуратуры по надзору за исполнением объяснениями на водном транспорте, а именно объяснениями генерального директора ООО «Судоходная компания «Арк» фио от 11.01.2023г.

Таким образом, в нарушение требований законодательства ООО «Судоходная компания «Арк» не выплатило фио должностной ежемесячный оклад в размере сумма. Долг организации 01.01.2023г. составляет сумма перед сотрудником за период 01.01.2021г. (девятьсот тысяч) рублей.

Кроме того, на сумму долга подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме сумма

В соответствии со ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в адрес в адрес ООО «Судоходная компания «Арк» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от 22.06.2022г. № 77/7- 18653-22-ОБ/12-36948-И/1396 по факту невыплаты ежегодной надбавки к должностному окладу, предусмотренной трудовым договором.

В связи с вышеуказанными обстоятельствами, Московской прокуратурой по надзору за исполнением законов на воздушном и водном транспорте внесено представление от 12.01.2023г. № 07-03-2023 в адрес Генерального директора ООО «Судоходная компания «Арк».

Вместе с тем, в соответствии с письмом ООО «Судоходная компания «Арк» от 27.01.2023г. № AM-23-0111, обществом не исполнены требования, указанные в вышеназванном представлении.

Решением Лефортовского районного суда адрес от 28.04.2023г. по делу № 02-0725/2023 удовлетворено требование о выплате с ООО «Судоходная компания «Арк» надбавки за 2021 год в пользу фио

Таким образом, истец, с учетом уточнений по иску, просит суд:

1. Признать бездействие ООО «Судоходная компания «Арк» ИНН/КПП <***>/774301001, выразившееся в неисполнении законных требований прокурора незаконным.

2. Признать бездействие ООО «Судоходная компания «Арк» ИНН/КПП <***>/774301001, в невыплате суммы заработной платы (надбавки в размере должностного ежемесячного оклада) фио незаконным.

3. Взыскать с ООО «Судоходная компания «Арк» ИНН: <***>/ КПП: 774301001, в пользу фио сумму надбавки в размере установленного должностного ежемесячного оклада за период с 31.12.2020 и 31.12.2022 в размере сумма

4. Взыскать с ООО «Судоходная компания «Арк» ИНН: <***>/ КПП: 774301001, в пользу фио сумму денежной компенсации в размере сумма

Представитель истца помощник прокурора фио, истец фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Судоходная компания «Арк» по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении.

Третье лицо ГИТ адрес в судебное заседание не явилось, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 15.12.2022 в Московскую прокуратуру по надзору за исполнением законов на воздушном и водном транспорте поступило обращение фио по факту невыплаты заработной платы ООО «Судоходная Компания «Арк».

Московской прокуратурой по надзору за исполнением законов на воздушном и водном транспорте в связи с обращением фио проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Судоходная компания Арк», зарегистрированном по адресу: адрес, вн.тер.г. адрес, адрес, этаж, помещ. 3, I, ком. 24, в ходе которой выявлены нарушения требований трудового законодательства, касающиеся оплаты труда работника.

Проверкой установлено, что между ООО «Судоходная Компания «Арк» в лице генерального директора фио и ФИО1 заключен Трудовой договор от 30.10.2020г.

Дополнительное соглашение вступило в силу с 01.11.2020г., в соответствии с адрес соглашения.

Трудовые отношения с ФИО1 в настоящий момент не прекращены, выплаты надбавки в размере должностного ежемесячного оклада с момента вступления в законную силу Дополнительного соглашения не производились, что подтверждается материалами проверки Московской прокуратуры по надзору за исполнением объяснениями и водном транспорте, а именно объяснениями генерального директора ООО «Судоходная компания «Арк» фио от 11.01.2023г.

Решением Лефортовского районного суда адрес от 28.04.2023 по делу № 02-0725/2023 удовлетворено требование о выплате с ООО «Судоходная компания «Арк» надбавки за 2021 год в пользу фио

Таким образом, в нарушение требований законодательства ООО «Судоходная компания «Арк» не выплатило фио должностной ежемесячный оклад в размере сумма. Долг организации за период с 31.12.2020 и 31.12.2022 составляет сумма

В соответствии со ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в адрес в адрес ООО «Судоходная компания «Арк» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от 22.06.2022 № 77/7-18653-22-ОБ/12-36948-И/1396 по факту невыплаты ежегодной надбавки к должностному окладу, предусмотренной трудовым договором.

В связи с вышеуказанными обстоятельствами, Московской прокуратурой по надзору за исполнением законов на воздушном и водном транспорте внесено представление от 12.01.2023 № 07-03-2023 в адрес Генерального директора ООО «Судоходная компания «Арк».

Вместе с тем, в соответствии с письмом ООО «Судоходная компания «Арк» от 27.01.2023 № AM-23-0111, обществом не исполнены требования, указанные в вышеназванном представлении.

Согласно возражениям ответчика, истцом пропущен срок исковой давности по требованию о выплате надбавки за 2020 год.

Приказом № 1 от 01.03.2023г. трудовой договор с истцом расторгнут, истец фио уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации; с приказом истец ознакомлен 14.03.2023г.

Между тем, суд находит доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности несостоятельными.

В силу части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку на момент обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, стороны продолжали состоять трудовых отношениях до 1 марта 2023 года, нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, утверждения ответчика о пропуске истцом срока исковой давности нельзя признать правильными.

Согласно ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой Договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

На основании ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.

Однако расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает права истца, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст. 2 Трудового кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Среди основных обязанностей работодателя в ст. 22 Трудового кодекса РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договоры и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, а также возражений относительно размера задолженности ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма

Также суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Согласно указанной норме при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма за период с 31.12.2020г. по 19.06.2023г.

Исходя из суммы удовлетворенной части исковых требований, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования заместителя Московского прокурора по надзору за исполнением законов на воздушном и водном транспорте, действующего в интересах фио к ООО «Судоходная компания «Арк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Судоходная компания «Арк» в пользу фио денежные средства в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере сумма

Взыскать с ООО «Судоходная компания «Арк» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья:С.С. Толоконенко

Мотивированное решение суда изготовлено 27 июня 2023 года