РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 августа 2022 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1117/22 по иску ФИО1 к адрес о взыскании заработной платы, обязании произвести перерасчет по больничным листам, взыскании доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, единоразовой страховой части страховых выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, обязании произвести перерасчет по больничным листам, взыскании доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, единоразовой страховой части страховых выплат, мотивируя свои требования тем, что имели место недоплаты денежных средств, ввиду неправильного расчета работодателем.

Истец и его представитель в судебном заседании поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом уточнения, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика, в судебном заседании исковые требования истца не признал, просил в иске отказать, по основаниям, указанным в отзыве на иск.

Суд, выслушав объяснения истца, представителя истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, выслушав мнения сторон, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ввиду нижеследующего.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном объёме размеры причитающейся заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела судом установлено, что 02 марта 2020 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор.

Согласно данному договору истец был принят на должность продавец -универсал. Днем начала работы обозначен день подписания договора.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, суд исходит из того, что все выплаты истцу имели место, что подтверждается расчетными листами, соответствующая заработная плата начислена и выплачена. Истец не отрицал получения начисленных денежных средств.

Кроме того, истец не осуществлял переработки, он работал в соответствии с трудовым договором.

13 сентября 2020 года с истцом имел место несчастный случай на производстве.

08 октября 2021 года истец написал заявление о проведении расследования этого случая. В этот же день издан приказ о создании комиссии. ФИО1 одобрил комиссию.

05 ноября 2021 года составлен Акт Н-1. Вся информация была передана в ФСС.

Отказывая в удовлетворении требований обязании произвести перерасчет по больничным листам, единоразовой страховой части страховых выплат, суд исходит из того, что истец при трудоустройстве не предоставил справку 182-н о сумме заработка за два календарных года, а потому ФСС произвела выплату на основании МРОТ.

Кроме того, данные выплаты осуществляет ФСС на основании представленных документов. Следовательно, с данными требованиями истцу следует обратиться за защитой прав к соответствующему лицу.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Отказывая в удовлетворении всех требований истца, суд исходит из того, что ответчиком не нарушены трудовые права истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес о взыскании заработной платы, обязании произвести перерасчет по больничным листам, взыскании доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, единоразовой страховой части страховых выплат- отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца после вынесения решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 19 октября 2022 года.

фио ФИО2