Дело № 2-833/2023 (2-5407/2022)

78RS0001-01-2022-005473-09

Санкт-Петербург 30 января 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Русановой С.В.

при секретаре Ганага А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО2 к ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

... Санкт-Петербурга, действующий в защиту интересов ФИО2, обратился в Василеостровский районный суд ... с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 51 060 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование иска ... Санкт-Петербурга ссылается на то, что ФИО2 обратился в прокуратуру ... Санкт-Петербурга с просьбой предъявить иск в суд в защиту его нарушенных трудовых прав, ссылаясь на то, что он работал в должности доцента кафедры режиссуры в ЧОУ ВО «Институт телевидения, бизнеса и дизайна», генеральный директор которого не произвела окончательный расчет при увольнении, имеет задолженность по заработной плате перед работником, а указанными неправомерными действиями руководителя организации ФИО1 работнику причинен моральный вред; постановлением мирового судьи судебного участка XXX ... XX.XX.XXXX уголовное дело в отношении ФИО1 по ч.2 ст.145.1 УК РФ прекращено на основании п.3 ч.1 ст.24 УПК РФ в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, которое вступило в законную силу XX.XX.XXXX; судом установлено, что ФИО1 совершила невыплату заработной платы и иных выплат, т.е. полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, совершенную из иной личной заинтересованности руководителем организации (т.е. преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ), а именно: ФИО1, являясь с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX на основании листа записи ЕГРЮЛ за государственным регистрационным номером 214780054785 от XX.XX.XXXX, а с XX.XX.XXXX в соответствии с приказом XXX от XX.XX.XXXX ректора ЧОУ ВО «Институт телевидения, бизнеса и дизайна», ректором ЧОУ ВО «Институт телевидения, бизнеса и дизайна», т.е. являясь руководителем Института в соответствии с действующим законодательством, в соответствии с п.3.6 Устава ЧОУ ВО «Институт телевидения, бизнеса и дизайна», является единоличным исполнительным органом института, осуществляет оперативное руководство деятельностью института, зачисляет и отчисляет студентов, действует без доверенности от имени института, представляет его во всех учреждениях, на предприятиях и в организациях, заключает договоры, сделки, поощряет работников и налагает на них взыскания, принимает и увольняет сотрудников, заключает с ними трудовые договоры, утверждает и изменяет штатное расписание института, имея умысел на полную невыплату заработной платы свыше двух месяцев сотрудникам ЧОУ ВО «Институт телевидения, бизнеса и дизайна», иной установленной законом выплаты – денежной компенсации за неиспользованные отпуска, а также иной, установленной законом, выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ в виде материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, действуя умышленно, из иной личной заинтересованности, обусловленной умыслом на обеспечение хозяйственных потребностей и нормального функционирования организации ЧОУ ВО «Институт телевидения, бизнеса и дизайна», руководителем которой она являлась, имея реальную возможность обеспечить полную выплату заработной платы, в период времени с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, не выплачивала полностью свыше двух месяцев заработную плату сотрудникам ЧОУ ВО «Институт телевидения, бизнеса и дизайна», не выплачивала иную установленную законом выплату – денежную компенсацию за неиспользованные отпуска сотрудникам ЧОУ ВО «Институт телевидения, бизнеса и дизайна», а именно: доценту кафедры режиссуры ФИО2 в период времени с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX не выплачивала заработную плату за осуществление им трудовой деятельности в ЧОУ ВО «Институт телевидения, бизнеса и дизайна», в соответствии с должностными обязанностями полностью за период июль-декабрь 2017 года, за январь-июль 2018 года на общую сумму в размере 51 060 руб., а также не осуществила окончательного расчета по выплате заработной платы в день увольнения ФИО2

Истец ФИО2 в судебное заседание явился, просил удовлетворить исковое заявление в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, ходатайство об отложении судебного заседания не заявляла, о причинах неявки суду не сообщила, документов, подтверждающих невозможность явки в судебное заседание, не представила; извещалась судом о времени и месте судебного заседания посредством судебной повестки, направленной по месту регистрации, получение которой ответчик не обеспечила.

В соответствии с п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю; сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно п.68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №25 от 23.06.2015 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения; риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В соответствии с п.68 указанного Постановления статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту жительства корреспонденцией является риском самого гражданина, все неблагоприятные последствия такого бездействия несет само совершеннолетнее физическое лицо.

В соответствии с ч.4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав прокурора в лице помощника прокурора ... Санкт-Петербурга ФИО5, истца, поддержавших заявленные требования, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, оценив их относимость, допустимость и достоверность, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Материалами дела установлено, что постановлением мирового судьи судебного участка XXX ... по уголовному делу XXX от XX.XX.XXXX прекращено уголовное дело и уголовное преследование по ч.2 ст.145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации в отношении ФИО1, на основании п.3 ч.1 ст.24 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации в связи с истечением сроков давности уголовного преследования; ФИО1 от уголовной ответственности освобождена на основании ст.78 Уголовного кодекса Российской Федерации; меру пресечения – подписку о невыезде ФИО1 отменить по вступлении приговора в законную силу; гражданский иск прокурора ... Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО2 о взыскании с ФИО1 в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате оставлен без рассмотрения (л.д.9-17).

Из постановления мирового судьи судебного участка XXX ... по уголовному делу XXX от XX.XX.XXXX следует, что ФИО1, являясь с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX на основании листа записи Единого государственного реестра юридических лиц за государственным регистрационным номером 214780054785 от XX.XX.XXXX, а с XX.XX.XXXX в соответствии с приказом XXX от XX.XX.XXXX ректора ЧОУ ВО «Институт телевидения, бизнеса и дизайна», ректором ЧОУ ВО «Институт телевидения, бизнеса и дизайна», юридически и фактически осуществляющего свою деятельность по адресу: ..., Синопская наб., ..., лит.А, т.е. являясь руководителем Института в соответствии с действующим законодательством, в соответствии с п.3.6 Устава ЧОУ ВО «Институт телевидения, бизнеса и дизайна», утвержденного Общим собранием учредителей (протокол XXX от XX.XX.XXXX), является единоличным исполнительным органом института, осуществляет оперативное руководство деятельностью института, зачисляет и отчисляет студентов, действует без доверенности от имени института, представляет его во всех учреждениях, на предприятиях и в организациях, заключает договоры, сделки, поощряет работников и налагает на них взыскания, принимает и увольняет сотрудников, заключает с ними трудовые договоры, утверждает и изменяет штатное расписание института, имея умысел на полную невыплату заработной платы свыше двух месяцев сотрудникам ЧОУ ВО «Институт телевидения, бизнеса и дизайна», иной установленной законом выплаты – денежной компенсации за неиспользованные отпуска, а также иной, установленной законом, выплаты в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в виде материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, действуя умышленно, из иной личной заинтересованности, обусловленной умыслом на обеспечение хозяйственных потребностей и нормального функционирования организации ЧОУ ВО «Институт телевидения, бизнеса и дизайна», руководителем которой она (ФИО1) являлась, имея реальную возможность обеспечить полную выплату заработной платы, в период времени с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, в нарушение ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации и трудовых договоров, согласно которым заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, не выплачивала полностью свыше двух месяцев заработную плату сотрудникам ЧОУ ВО «Институт телевидения, бизнеса и дизайна», имеющим в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, не выплачивала иную установленную законом выплату – денежную компенсацию за неиспользованные отпуска сотрудникам ЧОУ ВО «Институт телевидения, бизнеса и дизайна», имеющим в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации право на своевременную и в полном объеме выплату денежной компенсации за неиспользованные отпуска, а именно:

6. доценту кафедры режиссуры ФИО2 в период времени с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX не выплачивала заработную плату за осуществление им трудовой деятельности в ЧОУ ВО «Институт телевидения, бизнеса и дизайна», в соответствии с должностными обязанностями полностью за июнь 2017 года, за июль 2017 года, за август 2017 года, за сентябрь 2017 года, за октябрь 2017 года, за ноябрь 2017 года, за декабрь 2017 года, за январь 2018 года, за февраль 2018 года, за март 2018 года, за апрель 2018 года, за май 2018 года, за июнь 2018 года, за июль 2018 года на общую сумму 51 060 руб. 05. коп., а также не осуществила окончательного расчета по выплате заработной платы в день увольнения ФИО2 (л.д.12).

Также из указанного постановления мирового судьи судебного участка XXX ... по уголовному делу XXX от XX.XX.XXXX следует, что решением XXX собственника ЧОУ ВО «Институт телевидения, бизнеса и дизайна» от XX.XX.XXXX ФИО1 прекращены полномочия ректора ЧОУ ВО «Институт телевидения, бизнеса и дизайна» ФИО1 с XX.XX.XXXX на основании личного заявления. Ректором ЧОУ ВО «Институт телевидения, бизнеса и дизайна» назначен ФИО6

Распоряжением от XX.XX.XXXX XXX-р Главного Управления Министерства Юстиции Российской Федерации по Санкт-Петербургу внесены изменения в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц, в ЧОУ ВО «Институт телевидения, бизнеса и дизайна», лицо, имеющее право действовать без доверенности – ФИО6, ректор (возложение полномочий), ФИО1 (прекращение полномочий) (л.д.15).

При таких обстоятельствах, учитывая, что трудовой договор ФИО2 заключался с ЧОУ ВО «Институт телевидения, бизнеса и дизайна», оснований для взыскания задолженности по заработной плате с ФИО1 не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ... Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО2 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 07 апреля 2023 года