Дело № 2-271/2025
65RS0008-01-2025-000254-51
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
21 мая 2025 года город Невельск Сахалинской области
Невельский городской суд Сахалинской области
В составе: председательствующего судьи – Асмадяровой Е.Л.,
при секретаре – Добровольской Р.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строймеханизация» о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты причитающихся работнику средств,
установил :
ФИО1 обратился в Невельский городской суд с иском к ООО «Строймеханизация» о взыскании с ответчика в свою пользу задолженности по заработной плате за период с 16.06.2024 по 31.07.2024, выходного пособия и денежной компенсации за неиспользованный ко дню увольнения отпуск в общей сумме <данные изъяты>., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2024 по день вынесения решения суда.
В обоснование своих исковых требований ФИО1 указал, что в период с 28.12.2023 по 31.07.2024 он работал в ООО «Строймеханизация» в должности <данные изъяты> в <адрес>. 31.07.2024 трудовые правоотношения сторон спора прекращены по соглашению сторон. При этом в нарушение требований трудового законодательства ответчик до настоящего времени не выплатил истцу заработную плату за период с 16.06.2024 по 31.07.2024, выходное пособие и денежную компенсацию за неиспользованный ко дню увольнения отпуск (26 календарных дней) – в общей сумме <данные изъяты>.
В судебном заседании истец ФИО1 свои исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении фактическим и правовым основаниям, просил их удовлетворить в полном объеме.
Представители ответчика ООО «Строймеханизация» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства дела ответчик извещен надлежащим образом, о причинах неявки своих представителей в судебное заседание не сообщил, об отложении судебного разбирательства дела, его рассмотрении в отсутствие своих представителей – не ходатайствовал. Поэтому суд в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) рассматривает дело в отсутствие представителей ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
При этом в силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Правилами статьи 126 ТК РФ допускается замена части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами спора, в период с 28.12.2023 по 31.07.2024 истец ФИО1 действительно работал в ООО «Строймеханизация» в должности <данные изъяты> в <адрес>. Между сторонами спора был заключен и исполнялся трудовой договор от 28.12.2023 №.
Согласно пункту 4.3 трудового договора сторон спора от 28.12.2023 № заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца, и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, – окончательный расчет за отработанный месяц).
31.07.2024 трудовые отношения сторон спора прекращены по соглашению сторон (приказ ответчика от 31.07.2024 №/лс).
При этом согласно представленным суду расчетам ответчика ООО «Строймеханизация» (записка-расчет при прекращении трудового договора), которые не оспариваются истцом, по состоянию на 31.07.2024 истцу начислены и подлежали выплате: заработная плата за период с 16.06.2024 по 30.06.2024 в размере <данные изъяты>. (НДФЛ исчислен), за период с 01.07.2024 по 31.07.2024 – в размере <данные изъяты> (НДФЛ не исчислен), выходное пособие в размере <данные изъяты>., денежная компенсация за неиспользованный ко дню увольнения отпуск (26 календарных дней) в размере <данные изъяты>. (НДФЛ не исчислен), а всего – <данные изъяты>. (НДФЛ исчислен).
Доказательств, подтверждающих выплату ответчиком истцу данных денежных средств по указанным выше основаниям по состоянию на день разрешения настоящего спора судом, ответчиком суду не указано и не представлено.
Таким образом, ООО «Строймеханизация» действительно своевременно не исполнило свои обязанности работодателя по выплате истцу заработной платы за период с 16.06.2024 по 31.07.2024, выплате выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованный ко дню увольнения отпуск. Эти обязанности не исполнены ответчиком и по состоянию на день разрешения настоящего спора судом.
Доказательств, подтверждающих иное, сторонами спора суду не указано и не представлено.
При таких обстоятельствах, суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за период с 16.06.2024 по 31.07.2024, выплате выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованный ко дню увольнения отпуск в общей сумме <данные изъяты>. (НДФЛ исчислен).
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поэтому размер денежной компенсации за нарушение ответчиком сроков выплаты истцу денежных средств в общей сумме <данные изъяты>. за период с 01.08.2024 по 21.05.2025 подлежит определению путем следующего расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка%
Доля ставки
Формула
Процентыруб.
с
по
дней
<данные изъяты>
01.08.2024
15.09.2024
46
18,00
1/150
<данные изъяты> ? 46 ? 1/150 ? 18%
<данные изъяты>
<данные изъяты>
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00
1/150
<данные изъяты> ? 42 ? 1/150 ? 19%
<данные изъяты>
<данные изъяты>
28.10.2024
21.05.2025
206
21,00
1/150
<данные изъяты> ? 206 ? 1/150 ? 21%
<данные изъяты>
Итого:
<данные изъяты>
При таких обстоятельствах, суд полагает так же подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Строймеханизация» денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты причитающихся истцу денежных средств за период с 01.08.2024 по 21.05.2025 в размере <данные изъяты>.
В соответствии со статьями 103 ГПК РФ, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16719 руб. 00 коп., от уплаты которой истец освобожден в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил :
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строймеханизация» о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты причитающихся работнику средств – удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строймеханизация» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 16 июня 2024 года по 31 июля 2024 года, выходное пособие, денежную компенсацию за неиспользованный ко дню увольнения отпуск в общей сумме <данные изъяты> (НДФЛ исчислен), денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты причитающихся работнику средств за период с 01 августа 2024 года по 21 мая 2025 года в размере <данные изъяты>, а всего – <данные изъяты>
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строймеханизация» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет Невельского муниципального округа Сахалинской области в размере 16719 (шестнадцать тысяч семьсот девятнадцать) рублей 00 копеек.
Ответчик вправе подать в Невельский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Невельский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Невельский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья Е.Л. Асмадярова
Решение в окончательной форме принято 28 мая 2025 года.
Судья Е.Л. Асмадярова