УИД № 60RS0001-01-2022-010038-53

Дело № 2-342/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 марта 2023 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретарях Белавиной Т.А., Кузьминой И.Г., Андрееве В.В.

с участием истца ФИО1

представителя истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, в обоснование указав, что в период с 05.07.2021 по 28.04.2022 осуществлял трудовую деятельность в магазине «Автостиль» в должности продавца-консультанта с установлением заработной платы в размере одного минимального размера оплаты труда и дополнительного вознаграждения.

В период с 09.03.2022 по 16.03.2022 ФИО1 был нетрудоспособен, пособие по временной нетрудоспособности работодателем при увольнении выплачено не было, равно как и компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем истец просил взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 578 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 1 369 рублей 98 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату указанных пособий в размере 1 120 рублей 87 копеек.

Истец в судебном заседании уточнил заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ в части размера компенсации, просил взыскать с ответчика в счет указанной суммы 2 313 рублей 38 копеек.

Истец и его представитель в судебном заседании поддержали заявленные требования по изложенным в иске основаниям, в дополнение указав, что при увольнении истцу выплачена сумма в размере 20 000 рублей в счет заработной платы за апрель 2022 года, на обращение от 29.04.2022 о выплате компенсации за неиспользованный отпуск работодатель не ответил. Лист временной нетрудоспособности был предоставлен ответчику, расчет произведен 07.06.2022, но денежные средства не выплачены.

Ответчик, извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, ранее в судебном заседании иск не признала, в возражение указав, что при увольнении работнику осуществлена выплата в размере 20 000 рублей, в которую входила компенсация за неиспользованный отпуск, невыплаченная заработная плата за фактически отработанное время в апреле 2022 года, компенсация за неиспользованный отпуск. Для учета рабочего времени составляются соответствующие табели, которые ведет сам работодатель. Поскольку в апреле истец отработал 9 дней (18 часов – по два часа в день), расчет заработка ему произведен пропорционально отработанному времени

Выслушав объяснения сторон, показания свидетеля ФИО4, исследовав материалы дела, материалы надзорного производства прокуратуры города Пскова № 1859ж-2022, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Судом установлено, что с 05.07.2021 по 28.04.2022 истец осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО3 в должности продавца-консультанта в магазине «Автостиль».

Пунктом 2.1 трудового договора определено, что рабочее время устанавливается работнику согласно графику сменности в соответствии с трудовым распорядком организации.

Согласно п. 4.1 трудового договора размер заработной платы составляет 1 МРОТ согласно действующему законодательству при 40часовой рабочей неделе.

За успешно проведенную работу, инициативу и достижения высоких производственных результатов, выплачивается вознаграждение, определенное работодателем (л.д. 11-13, 15-17).

В связи с невыплатой при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности 29.04.2022 истцом подано соответствующее обращение в адрес работодателя о выплате указанных компенсаций, а также обращения в Государственную инспекцию труда и прокуратуру г. Пскова.

Из представленного в суд табеля учета рабочего времени за апрель 2022 года, составленного ответчиком, следует, что за апрель 2022 года ФИО1 отработал 9 дней (18 часов).

При рассмотрении жалобы работника, поданной в прокуратуру г. Пскова, ответчиком представлены расписки истца о получении 19.04.2022 денежных средств в размере 10 000 рублей, 05.04.2022 – 7 890 рублей.

Прокуратурой г. Пскова в ходе проверки установлено, что расчетные ведомости о начислении заработной платы ответчиком не ведутся и на период проверки отсутствуют, расчетные листки не утверждены, работники не расписываются в расчетной ведомости о получении заработной платы, документы, подтверждающие выплату ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск также отсутствуют, в связи с чем в адрес ИП ФИО3 внесено представление об устранении требований трудового законодательства.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании показал, что осуществлял трудовую деятельность в магазине «Автостиль» в должности директора магазина. График выхода на работу составлял ответчик, о необходимости выйти в смену работники уведомлялись ответчиком.

Согласно ст. 56 ГПК РФ сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В подтверждение доводов о выплате работнику причитающихся компенсаций при расторжении трудового договора работодателем не представлены документы, подтверждающие указанные выплаты.

Расписки, представленные ИП ФИО3 при проведении проверки прокуратурой г. Пскова, не подтверждают факт получения работником указанных выплат.

Кроме того, указанные документы не содержат назначение платежа.

К табелю учета рабочего времени за апрель 2022 года суд относится критически, так как не представлен график работы на апрель и доказательства, подтверждающие ознакомление работников с графиком, показания свидетеля не подтверждают факт осуществления трудовой деятельности в указанные периоды и в течение времени, указанного в данном документе.

Также суд учитывает, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой города Пскова, ответчик указал отработанное истцом время в количестве 34 часов, не представив ни график, ни табель учета рабочего времени за спорный период.

Учитывая специфику деятельности ответчика, отсутствие сведений о том, что в апреле 2022 года имел место простой и магазин не работал, дает суду основание усомниться в действительности графика учета рабочего времени.

Доказательств выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с требованиями ст. 183 ТК РФ, Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» стороной ответчика суду не представлено, доводы истца не опровергнуты, что является основанием для удовлетворении требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Учитывая изложенное, суд, признав представленный истцом расчет арифметически верным, приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В силу положение ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Псков» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 610 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, процентов за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 578 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 1 369 рублей 98 копеек, проценты за несвоевременную выплату в размере 2 313 рублей 38 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в бюджет муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 610 рублей.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья З.И. Пулатова

Мотивированное решение изготовлено 07.03.2023.