УИД № 77RS0018-02-2024-001147-65
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 октября 2024 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи Душкиной А.А., при секретаре Ромашкине С.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3453/24 по иску ФИО1 к Государственному внебюджетному фонду – государственное учреждение Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации материального и морального вреда,
УСТАНОВИЛ
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному внебюджетному фонду – государственное учреждение Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о взыскании недоплаченной заработной платы в размере одного оклада сумма в счет материальной помощи за 2023 год, компенсацию материального вреда за невыплату материальной помощи, в размере двух должностных окладов, компенсацию морального вреда в размере сумма
В обоснование заявленных требований истец указала, что с 29.12.2021 года по 01.11.2023 года она работала в Государственном внебюджетном фонде – государственное учреждение Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Материальная помощь в размере одного оклада не выплачена истцу работодателем ни в день выплаты заработной платы за октябрь, ни при окончательном расчете в связи с ее увольнением. На момент подачи заявления о выплате в октябре 2023 года должностной оклад составлял сумма в месяц. Кроме того, 16.10.2023 года истцом подано заявление об отпуске без сохранения заработной платы на один день – 27.10.2023 года, на которое сотрудники кадровой службы проинформировали ФИО1 17.10.2023 года о возврате ее заявления без резолюции Председателя СФР. 17.10.2023 года истец подала новое заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 26.10.2023 года на 7 дней, на которое также не поступило ответа. 23.10.2023 года истцом подано очередное заявление на оплачиваемый отпуск с единовременной выплатой, данный отпуск не согласован. Таким образом, по мнению истца, работодатель нарушил трудовое законодательство, не утвердив в отношении истца график отпуска, а затем не согласовывая конкретные даты начала отпуска и количество дней отпуска, в связи с чем истец обратилась с настоящим иском в суд.
Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика Государственного внебюджетного фонда – государственное учреждение Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, в удовлетворении исковых требований просила оказать по доводам возражений на иск.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 29.12.2021 года ФИО1 принята в Пенсионный фонд Российской Федерации на работу в аппарат при руководстве ПФР на должность советника Председателя Правления ПФР с должностным окладом в размере сумма в месяц, ежемесячным денежным поощрением в размере 3,0 должностных окладов, ежемесячной надбавкой к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы в размере 150 процентов, ежемесячной надбавкой к должностному окладу за высокую квалификацию в размере 30 процентов, ежемесячной надбавкой к должностному окладу за выслугу лет, в соответствии с Положением о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам системы Пенсионного фонда Российской Федерации, другими выплатами, предусмотренными постановлением Правления ПФР от 07.05.2007 года № 106п «Об оплате труда работников центральных органов Пенсионного фонда Российской Федерации», о чем 29.12.2021 года между сторонами был заключен трудовой договор № 226.
Согласно п. 12 трудового договора работнику устанавливается ежегодный отпуск: основной 28 календарных дней, дополнительный 12 календарных дней.
На основании решения Никулинского районного суда адрес от 03.10.2023г. истец восстановлена на работе.
Приказом № 3318-к от 10.10.2023 года приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 11.01.2023 года № 1426-к «О ФИО1» отменен, ФИО1 допущена к работе в должности советника Председателя Правления ПФР аппарата при руководстве ПФР Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации с 03.10.2023 года с должностным окладом в размере сумма в месяц, ежемесячными надбавками к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы в размере 150 %, за высокую квалификацию в размере 30 % и ежемесячным денежным поощрением в размере 1 должностного оклада.
04.10.2023 года истцом ответчику подано заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставлении первой части отпуска с 09.10.2023 года (на 21 календарный день), а второй части отпуска с 04.12.2023 года (на 19 календарных дней), а также выплате материальной помощи в размере одного должностного оклада.
16.10.2023 года истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении одного дня отпуска без сохранения заработной платы – 27.10.2023 года в связи с необходимостью выезда в другой город для участия в судебном заседании.
17.10.2023 года истцом подано заявление ответчику о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска на 7 календарных дней с 26.10.2023 года, и выплате единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере двух должностных окладов, с указанием того, что график отпусков в отношении нее отсутствует.
Приказом № 3396-к от 01.11.2023 года трудовой договор с истцом прекращен по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с пунктом 32 Порядка установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам центрального аппарата и Контрольно-ревизионной комиссии Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, утв. приказом СФР от 28.06.2023 г. № 1224, материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада 1 раз в год работникам, состоящим в трудовым отношениях с центральным аппаратом Фонда и (или) Контрольно-ревизионной комиссией Фонда не менее 6 месяцев по состоянию на 15 августа текущего года и на 15 декабря текущего года.
Таким образом, учитывая то, что доказательства выплаты истцу материальной помощи за 2023 год ответчиком представлены суду не были, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца недоплаченную заработную плату в размере одного оклада сумма в счет материальной помощи за 2023 год.
Доводы ответчика о том, что истец восстановлена на работе с 03.10.2023г. и уволена 01.11.2023г., и такая выплата могла быть осуществлена, в случае если истец отработала до декабря 2023 года, судом во внимание не принимаются, поскольку истец восстановлена на работе 03.10.2023г., и не является вновь принятым работником. Расчет ответчиком не оспорен.
Согласно ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Действующим трудовым законодательством на работодателя не возложена обязанность по предоставлению работникам ежегодного отпуска по их желанию в указанное ими время, учитывая, что согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпуском.
К категории работников, которым в соответствии с ч. 4 ст. 123 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, истец не относится.
По заявлению ФИО1 ее ежегодный оплачиваемый отпуск в 2023 году (с 5-9 июня, 10 по 30 июля, с 4-17 декабря) включен в График предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работников аппарата при руководстве на 2023 год и утвержден работодателем, согласно предусмотренным ТК РФ нормам, что подтверждается графиком предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам аппарата при руководстве на 2023 год, утвержденным временно исполняющим обязанности Председателя Правления ПФР фио 05.12.2022 года.
Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска с 09.10.2023 года.
В связи с тем, что в графике предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работников аппарата при руководстве на 2023 год отпуск (его часть) с 09.10.2023 года не предусмотрен, перенос отпуска возможен по соглашению с работодателем (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
С учетом требований трудового законодательства соглашения по заявлению истца о предоставлении отпуска с 09.10.2023 года достигнуто не было.
В соответствии с пунктом 44 Порядка установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам центрального аппарата и Контрольно-ревизионной комиссии Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от периода, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается работникам центрального аппарата Фонда один раз в год в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Поскольку отпуск истцу с 09.10.2023 года предоставлен не был, то оснований для данной выплаты у ответчика не имелось, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации материального вреда в размере двух должностных окладов.
Доводы о подложности графика отпусков признаются судом несостоятельными.
Само по себе заявление стороны о подложности (фальсификации, недопустимости) документов в силу ст. 186 ГПК РФ не влечет автоматического исключения такого доказательства из числа доказательств, собранных по делу, в связи с тем, что именно на сторонах лежит обязанность доказать наличие фиктивности конкретного доказательства.
Напротив, совокупностью представленных ответчиком доказательств подтверждается, что 01.02.2023г. ответчиком утвержден график отпусков на 2023 год, в котором истец не указана, поскольку была уволена в январе 2023 года и восстановлена судом 03.10.2023г.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями трудового законодательства о праве работника на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и локальными актами работодателя, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку ее трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ
Взыскать с Государственного внебюджетного фонда – государственное учреждение Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Душкина А.А.
Решение изготовлено в окончательной форме: 20.01.2025г.