Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дд.мм.гггг. <адрес>

Рассказовский районный суд <адрес> в составе:

судьи <данные изъяты>

при секретаре Я,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С к Обществу с ограниченной ответственностью группа компаний «Ноль один» о признании трудового договора расторгнутым по инициативе работника,

УСТАНОВИЛ:

С обратился в суд с вышеуказанным иском.

В заявлении указано, что дд.мм.гггг С был принят на работу в ООО ГК «01» на должность слесаря в производственный отдел. При этом копию трудового договора на руки ему не выдавалась, а основная информация о его трудовой деятельности и трудовом стаже была сформирована работодателем только в электронном виде в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

дд.мм.гггг С направил в адрес руководителя ответчика К заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника, которое дд.мм.гггг вернулось отправителю за истечением срока хранения.

На момент обращения истца с указанным заявлением к ответчику, ответчик фактически свою деятельность не осуществляет, по месту регистрации его связь с юридическим лицом отсутствует.

Вышеизложенные обстоятельства побудили С обратиться в суд с настоящим иском.

С с учетом уточнения иска просит признать трудовой договор от дд.мм.гггг, заключенный между ним и Обществом с ограниченной ответственностью группа компаний «Ноль один» расторгнутым от дд.мм.гггг по инициативе работника на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; указать, что вынесенное судом решение является основанием для внесения Фондом пенсионного и социального страхования РФ информации о трудовой деятельности и трудовом стаже С в части информации об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора с ООО группа компаний «Ноль один» в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

В судебное заседание истец С не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал.

Представитель ответчика ООО ГК «Ноль один» и представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> и <адрес> в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как указано в п. 3 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно сведениям о трудовой деятельности С, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, дд.мм.гггг истец был принят на работу в ООО ГК «01» на должность слесаря в производственный отдел на основании Приказа № от дд.мм.гггг. Сведения об увольнении истца из данной организации – отсутствуют.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридического лица от дд.мм.гггг, юридический адрес Общества с ограниченной ответственностью Группа компаний «Ноль один»: <данные изъяты>

дд.мм.гггг году С направил заказной корреспонденцией по указанному адрес на имя руководителя ООО ГК «Ноль один» заявление об его увольнении по собственному желанию с внесением соответствующей записи в электронную трудовую книжку. Однако, данное письмо дд.мм.гггг было направлено истцу с отместкой почтовой связи «Истек срок хранения».

На обращение С, письмом ОСФР по <адрес> и <адрес> от дд.мм.гггг, истцу было сообщено, что сведения о его трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, по страхователю ООО ГК «01» содержат информацию о кадровом мероприятии <данные изъяты>» дд.мм.гггг по основному месту работы (основание - приказ № от дд.мм.гггг), кадровое мероприятие «Увольнение» - отсутствует. Управлением ПУ №, страхователю ООО ГК «01» неоднократно направлялись запросы о необходимость подтвердить факт работы истца по настоящее время, либо предоставить отменяющую отчетность. Однако, ответы на запросы не поступали, отчетность не предоставлена. В ходе проверки было установлено, что организация ООО ГК «01» по месту нахождения отсутствует, о чем составлен соответствующий акт.

Таким образом, письмо ОСФР по <адрес> и <адрес> от дд.мм.гггг, подтверждает тот факт, что в настоящее время предприятие (работодатель) не осуществляет свою деятельность.

До настоящего времени спорный трудовой договор между сторонами не расторгнут. Расторгнуть его в досудебном порядке истец не имеет возможности.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истец явно выразил свое желание расторгнуть трудовые отношение с ответчиком, о чем ранее в судебном заседании подтвердил свое волеизъявление, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор, заключённый между Обществом с ограниченной ответственностью Группа компаний «Ноль один» и С подлежит прекращению по собственному желанию работника по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Поскольку заявление истца об увольнении было возвращено дд.мм.гггг с пометкой истек срок хранения, суд полагает, что с данной даты начинает течь вышеуказанный срок уведомления.

При таких обстоятельствах трудовой договор следует считать расторгнутым с дд.мм.гггг.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования С – удовлетворить.

Признать трудовой договор от дд.мм.гггг, заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью Группа компаний «Ноль один» (№) и С, дд.мм.гггг г.р., №, расторгнутым с дд.мм.гггг по собственному желанию работника по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с Обществом с ограниченной ответственностью Группа компаний «Ноль один» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Настоящее решение является основанием для внесения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации информации о трудовой деятельности и трудовом стаже С в части информации об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора с Обществом с ограниченной ответственностью Группа компаний «Ноль один» в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Рассказовский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья <данные изъяты>

Решение в окончательной форме принято дд.мм.гггг.

Судья <данные изъяты>