РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 19 сентября 2025 года

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Шамониной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8316/2025 по иску ФИО1 к ФГУП «Главный радиочастотный центр» о взыскании задолженности по выплате премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ФГУП «Главный радиочастотный центр» о взыскании задолженности по выплате премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование своих исковых требований указал, что ФИО1 уволен по сокращению штата 08.11.2023 г. с должности специалиста-аналитика в ФГУП «Главный радиочастотный центр», где работал с 2008 г. Решением Кузьминского районного суда г. Москвы от 11.06.2024 г. увольнение ФИО1 признано незаконным, он восстановлен на работе, с ФГУП «Главный радиочастотный центр» взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 474 195 руб. 60 коп., компенсация морального вреда в размере 40 000 руб. На основании указанного судебного решения 13.06.2024 г. в трудовую книжку ФИО1 внесена соответствующая запись. 13.06.2024 г. истцом получено уведомление, в соответствии с которым его рабочее место изменено на значительно удаленный адрес без его согласия. На новом месте истцу не предоставили необходимые для работы средства (компьютер, программы, инструкции) и не давали никаких заданий. Указанные действия работодателя привели к тому, что истец отстранен от выполнения своих обязанностей. Понимая, что истцу будут чинится препятствия в осуществлении трудовой деятельности, он под давлением был вынужден написать заявление об увольнении по соглашению сторон. 01.08.2024 г. между сторонами подписано соглашение, в соответствии с которым стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 05.08.2024 г. В соответствии с п.4 соглашения ФГУП «Главный радиочастотный центр» принял на себя обязательства выплатить истцу причитающуюся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, при ее наличии, а также денежную сумму в размере 2 649 279 руб. Приказом № 2.08-2лс от 02.08.2024 г. истец уволен. Вместе с тем, в период осуществления трудовой деятельности в ФГУП «Главный радиочастотный центр» истцу выплачивалась премия по итогам работы, так в соответствии с расчетными листками за декабрь 2021 г. размер премии составил 98 250 руб., за декабрь 2022 г. 98 250 руб. После восстановления на работе, работодатель не в полной мере восстановил права истца на получение вознаграждения за труд, которое причиталось бы ему при нормальных условиях труда. Истец полагает, что незаконное увольнение повлекло за собой не только отсутствие возможности трудиться и получать заработную плату, но и право на получение ежегодной премии. Основываясь на изложенном, истец просит взыскать с ответчика премию за 2023 г. в размере 98 250 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 63 960 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2, допущенный к участию в деле на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика ФГУП «Главный радиочастотный центр» по доверенности ФИО3 в судебном заседании заявленные требования не признал по основаниям изложенных, в письменных возражениях.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

На основании ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 04.08.2008 г. ФИО1 принят на работу в ФГУП «Главный радиочастотный центр» на основании трудового договора № 891 от 04.08.2008 г. на должность инженера в Отдел кабельного и эфирного телевидения и радиовещания Управления частотных назначений телевидения и радиовещания, после чего с ним неоднократно заключались дополнения к трудовому договору.

На основании дополнения к трудовому договору от 28.02.2014 г. с 01.03.2014 г. истец переведен на должность специалиста-аналитика информационно-аналитической группы отдела регистрации, учета и экспертной оценки радиочастотных заявок Управления по обеспечению осуществления полномочий Роскомнадзора.

Дополнением к трудовому договору от 01.03.2021 г. ФИО1 установлен должностной оклад (оплата труда – повременно – премиальная), предусмотренный штатным расписанием 32 750 руб.

Приказом от 02.08.2023 г. № 214 «О сокращении численности и штата работников ФГУП «ГРЧЦ» постановлено провести во ФГУП «ГРЧЦ» сокращение численности и штата работников ФГУП «ГРЧЦ», утвердить и ввести в действие новое штатное расписание ФГУП «ГРЧЦ» в соответствии с приложением к настоящему приказу с 09.11.2023 г.

В соответствии с приказом № 8.11-1лс от 08.11.2023 г. ФИО1 уволен с должности специалиста – аналитика информационно-аналитической группы отдела регистрации, учета и экспертной оценки радиочастотных заявок Управления по обеспечению осуществления полномочий Роскомнадзора в связи с сокращением численности и штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Кузьминского районного суда г. Москвы от 11.06.2024 г. исковые требования ФИО1 к ФГУП «Главный радиочастотный центр» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворены частично, приказ ФГУП «Главный радиочастотный центр» от 08.11.2023 г. №8.11-1лс, принятый в отношении ФИО1, о прекращении трудового договора с работником (увольнении) признан незаконным и отменен, ФИО1 восстановлен на работе в ФГУП «Главный радиочастотный центр» в должности специалиста-аналитика информационно-аналитической группы отдела регистрации, учета и экспертной оценки радиочастотных заявок Управления по обеспечению осуществления полномочий Роскомнадзора, с ФГУП «Главный радиочастотный центр» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 474 195 руб. 60 коп., компенсация морального вреда в размере 60 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб.

01.08.2024 г. между сторонами заключен дополнительное соглашение к трудовому договору №891 от 04.08.2008 г., в соответствии с которым стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора с 05.08.2024 г. по п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с п.4 соглашения ФГУП «Главный радиочастотный центр» принял на себя обязательства выплатить истцу причитающуюся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, при ее наличии, а также денежную сумму в размере 2 649 279 руб.

Приказом № 2.08-2лс от 02.08.2024 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что в период осуществления трудовой деятельности в ФГУП «Главный радиочастотный центр» ему выплачивалась премия по итогам работы, так в соответствии с расчетными листками за декабрь 2021 г. размер премии составил 98 250 руб., за декабрь 2022 г. 98 250 руб. После восстановления на работе, работодатель не в полной мере восстановил права истца на получение вознаграждения за труд, которое причиталось был ему при нормальных условиях труда. Истец полагает, что незаконное увольнение повлекло за собой не только отсутствие возможности трудиться и получать заработную плату, но и право на получение ежегодной премии.

Возражая по заявленным требованиям, сторона ответчика указала, что оснований для выплаты истцу премии за 2023 год не имеется, данная обязанность работодателя отсутствует, поскольку на основании заключенного между сторонами мирового соглашения и решения Кузьминского районного суда г. Москвы от 11.06.2024 г., с учетом отказа ответчика от обжалования решения суда, ФИО1 необоснованно присуждается сумма 90 887 руб. 49 коп., общий размер выплаты при увольнении (без учета выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск) составил 2 740 166 руб. 49 коп. Более того, в п.4 дополнительного соглашения стороны согласовали выплату ФИО1 соответствующей компенсации, которая является для работника полной и достаточной.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Оценка эффективности и качества выполнения работы конкретным работником является прерогативой работодателя, отсутствие дисциплинарных взысканий само по себе не порождает безусловного права на получение средств материального стимулирования в определенном и равном для всех сотрудников размере.

Премии как часть заработной платы представляют собой денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде. Применение премиальных систем направлено на создание у работников материальной заинтересованности в достижении тех показателей, которые не предусмотрены основной оплатой по тарифным ставкам и окладам.

Премии, не предусмотренные системой оплаты труда, носят характер разового поощрения и потому выплачиваются, как правило, нерегулярно и зачастую вне связи с конкретными достижениями в труде по усмотрению работодателя. Поощрительное премирование является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому его условия определяются им самостоятельно.

Согласно п.10 трудового договора дополнительные льготы, премии отпуска и компенсации работнику предоставляются в соответствии с коллективным договором и (или) иными локальными нормативными актами.

Приказом ФГУП «Главный радиочастотный центр» от 25.05.2020 г. № 98 утверждено Положение о премировании работников генеральной дирекции ФГУП «Главный радиочастотный центр».

Согласно пп. «а» и «б» п. 16 Положения о премировании установлено, что вознаграждение по итогам работы за год выплачивается по результатам работы предприятия за календарный год; работникам, состоящим в штате предприятия по состоянию на последний рабочий день отчетного года, выплачивается вознаграждение.

В пп. «а» п. 17 Положения о премировании указано, что размер вознаграждения устанавливается в размере трех его должностных окладов по состоянию на последний рабочий день отчетного года (то есть равно должностному окладу, умноженному на 3).

В соответствии с Дополнительным соглашением от 01.03.2021 г. к трудовому договору от 04.08.2008 г. № 891 размер должностного оклада ФИО1 с 01.03.2021 г. составлял 32 750 руб.

Поскольку 25.05.2020 г. ответчиком утверждено положение № 98 о премировании работников генеральной дирекции ФГУП «Главный радиочастотный центр», согласно которому по итогам работы за 2021 года и 2022 года истцу выплачивалась премия в размере 98 250 руб., что подтверждается расчетными листками, указанное положение не отменено, денежные средства в виде премии за 2023 г. в размере 98 250 руб. истцу не выплачена, что не оспаривалось сторонами, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Доводы стороны ответчика, изложенные в возражениях, с учетом установленных судом обстоятельств, правового значения для разрешения заявленных истцом требований, не имеют.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При указанных обстоятельствах, принимая во внимание, что причитающаяся истцу премия работодателем не выплачена, компенсация за несовременную выплату причитающихся истцу сумм в виде премии за период с 01.01.2024 г. по 09.06.2025 г. составит 63 960 руб. 75 коп., согласно расчету истца, проверенного судом и признанного арифметически верным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что судом установлено нарушение прав истца со стороны ответчика, связанных с невыплатой премии, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом принципа разумности и справедливости судом определяется в 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату юридических услуг в разумных пределах.

Из представленного истцом договора на оказание юридических услуг усматривается, что истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб. С учетом сложности данного дела, объема представленных и исследованных судом документов, количества и продолжительности судебных заседаний, действительного участия в них представителя истца, разумности, на основании ст. ст. 98, 100 ГПК РФ суд считает возможным удовлетворить требование о взыскании расходов по оплате юридических услуг в заявленном размере.

Принимая во внимание, что в соответствии с пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, а именно – в размере 8 866 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования – удовлетворить.

Взыскать с ФГУП «Главный радиочастотный центр» (ИНН ***) в пользу ФИО1(паспорт серии ***) задолженность по выплате премии в размере 98 250 руб., компенсацию за нарушение срока выплат в размере 63 960 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

Взыскать с ФГУП «Главный радиочастотный центр» (ИНН ***) государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 8 866 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 12 января 2026 г.

Судья И.А. Орлянская