РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 сентября 2025 г. г. Иркутск
Иркутский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Суровцевой Ю.В., при секретаре Носовой А.С.,
с участием истца ФИО6,
представителей ответчика ФИО4 по .... ФИО8,
представителя ответчика ФКУ КП-51 ФИО4 по .... ФИО9,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело УИД 38RS0№-42 (№) по иску ФИО3 к ФИО4 по ...., ФКУ КП-51 ФИО4 по .... о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, включении периода работы в стаж службы, обязании внести записи о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований истец указал, что **/**/**** между заместителем начальника учреждения - начальником центра ФКУ КП-51 ФИО4 по .... ФИО3 и начальником ФИО4 по .... был заключен контракт № сроком на 1 год, на основании п.5 ч.9 ст.55 ФЗ № от **/**/****, «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».
ФИО1 по .... от **/**/**** №-лс было принято решение об увольнении ФИО3 с должности заместителя начальника учреждения - начальника центра ФКУ КП-51. Увольнение произошло на основании пункта 1 части 1 статьи 84 Федерального закона № - ФЗ, который определяет основания для увольнения, в том числе в случае истечения срока действия контракта.
Не согласившись с увольнением по указанному основанию, ФИО3 обратился в Иркутский районный суд .... с иском, полагая, что его трудовые права были нарушены.
Решением Иркутского районного суда .... от **/**/**** удовлетворены исковые требования ФИО3 к ФКУ КП-51 ФИО4 по .... о признании представления к увольнению незаконным, признание срочного контракта о службе в уголовно - исполнительной системе заключенным на определенный срок, восстановление в ранее занимаемой должности, включение периода вынужденного прогула в стаж службы, взыскание денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
ФИО1 по .... от **/**/****г. № - лс «О восстановлении на службе в уголовно исполнительной системе Российской Федерации ФИО17 М.Л. восстановить в ранее занимаемой должности с **/**/****.»
Апелляционным определением Иркутского областного суда от **/**/**** №, вынесено новое решение по делу, решение Иркутского районного суда .... от **/**/**** отменено.
ФИО1 по .... от **/**/****г. № -лс «Об отмене решения о восстановлении на службе в уголовно - исполнительной системе Российской Федерации ФИО17 М.А.» трудовые отношения с ФИО3 были прекращены.
**/**/**** ФИО3 явился в отдел кадров ФКУ КП-51 ФИО4 по .... с целью завершения процедуры увольнения из уголовно-исполнительной системы. Предполагалось ознакомление с соответствующим ФИО1, сдача служебного удостоверения, личного жетона, закрепленного огнестрельного оружия, а также получение трудовой книжки.
Однако, в назначенную дату в отделе кадров ФКУ КП-51 ФИО4 по .... ФИО1 о прекращении службы, отсутствовал. Сотрудники отдела кадров также не смогли выдать трудовую книжку, объяснив это неготовностью необходимых документов. ФИО3 было предложено обратиться **/**/**** в отдел кадров Главного управления ФИО4 по .... для ознакомления с ФИО1 и получения трудовой книжки.
В Главном управлении ФИО4 по .... **/**/**** ФИО3, был зачитан ФИО1 о его увольнении из уголовно - исполнительной системе Российской Федерации, с данным ФИО1 ФИО3 не согласен, о чем в листе ознакомления сделал соответствующую запись, на основании, что в ФИО1 содержалась информация только об оплате за фактическое отработанное время с **/**/**** по **/**/****, отсутствовала запись о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск за 2025 год, компенсация за неполученное вещевое имущество с **/**/**** по **/**/****, компенсация за работу в выходные и праздничные дни за период с **/**/**** по 17.03.2025г.
**/**/**** в Главном управлении ФИО4 по .... ФИО3 был зачитан ФИО1 об увольнении из уголовно-исполнительной системы Российской Федерации. ФИО3 выразил свое несогласие с ФИО1, о чем свидетельствует соответствующая запись в листе ознакомления.
Основанием для несогласия послужило отсутствие в ФИО1 информации о полагающихся ему компенсациях. В частности, в ФИО1 содержались сведения только об оплате за фактически отработанное время с **/**/**** по **/**/****.
При этом, в ФИО1 отсутствовала запись о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск за 2025 год, компенсации за неполученное вещевое имущество за период с **/**/**** по **/**/****, а также компенсации за работу в выходные и праздничные дни за период с **/**/**** по **/**/****.
**/**/**** на банковскую карту ФИО3 поступила денежная сумма в размере 48 881,69 руб., что, по утверждению истца, является несоразмерным объемом социальных гарантий, предусмотренных при увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации. Данное обстоятельство послужило поводом для обращения ФИО3 в суд с целью оспаривания размера выплаты и требования перерасчета с учетом, как он считает, всех положенных компенсаций и льгот.
**/**/****, в день увольнения ФИО3, полный расчет произведен не был. Согласно расчетному листу от **/**/****, ФИО3 выплачена сумма в размере 48 №,69 руб. за период с **/**/**** по **/**/**** (16 дней). Однако, денежное довольствие было рассчитано неверно.
В связи с вынесенным апелляционным определением Иркутского областного суда от **/**/****, последний рабочий день считается **/**/****, к оплате подлежит период с **/**/**** по **/**/**** включительно. Таким образом, образовалась недоплата в размере №,60 руб. (№,09 руб. после вычета НДФЛ).
Кроме того, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2025 год: 7 календарных дней основного отпуска на сумму №37 руб. (21807,74 руб. после вычета НДФЛ) и 1,7 календарных дня за выслугу лет на сумму №,№. (5296,17 руб. после вычета НДФЛ).
Более того, ФИО3 привлекался к работе в ночное время, а также в выходные и праздничные дни на основании служебных заданий и ФИО1 Врио начальника ФКУ КП-51 ФИО4 по ...., майора внутренней службы ФИО7. Общее количество часов, отработанных в ночное время, составило 16. Работа в выходные и праздничные дни заняла 66 часов (февраль, март 2025 г.). Сверхурочная работа за февраль и март 2025 года составила по 6 часов за каждый месяц.
Рапорт о выплате компенсации за привлечение к работе в ночное время и выходные и праздничные дни за февраль 2025 г был подан ФИО3 **/**/****, за март 2025 г рапорта поданы **/**/**** и **/**/****, на момент обращения ответчиком компенсация не выплачена.
На основании вышеперечисленного, истец полагает, что с ответчика подлежат взысканию денежные средства в общей сумме, складывающейся из следующих компонентов. Во-первых, компенсация за работу в выходные и праздничные дни, суммарно составившую 66 часов, оценивается истцом в №,№ рубля. Во-вторых, работа в ночное время, общее количество которой достигло 16 часов, подлежит оплате в размере 544,24 рубля. Сверхурочная работа, выполненная в объеме 12 часов, оценивается в № рубля.
Учитывая, что при увольнении со службы с истцом не был произведен полный расчет, денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время, а также выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности рабочего, выплачена не была, на данную сумму в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежат начислению проценты, начиная с **/**/**** по день фактической выплаты.
Истцу при увольнении причитались следующие выплаты: компенсация за неиспользованный отпуск в размере №37 руб., отпуск за выслугу лет — № руб., оплата за работу в выходные и праздничные дни - № руб., доплата за работу в ночное время - №. и компенсация за сверхурочную работу - № руб. Общая сумма задолженности составила № руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, за нарушение установленного срока выплаты указанных сумм работнику полагается денежная компенсация. Принимая во внимание ставку Центрального банка в размере 21% годовых, сумма процентов, подлежащая взысканию в пользу истца, рассчитывается следующим образом: № * 1№ руб. за каждый день просрочки до фактического исполнения обязательства.
Кроме того, истцу несвоевременно выплатили денежное довольствие, а окончательный расчет не был произведен в день увольнения. В связи с этим, с ответчика также подлежит взысканию компенсация, рассчитанная исходя из суммы № руб.
При ознакомлении с ФИО1 об увольнении из органов уголовно-исполнительной системы **/**/**** ФИО3 была отдана трудовая книжка, последняя запись в которой датирована **/**/**** и отражает прекращение контракта на основании ФИО1 по .... от **/**/**** №-лс. Однако, в трудовой книжке отсутствуют записи о восстановлении ФИО3 на службе, произведенном ФИО1 от **/**/**** № - лс, и последующей отмене этого решения ФИО1 от **/**/**** №- лс.
Нарушение этих требований влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающую штрафы для должностных и юридических лиц. Отсутствие записей о работе восстановленного сотрудника в период с **/**/**** по **/**/**** лишает его возможности включить этот период в стаж службы в уголовно-исполнительной системе.
Неправомерными действиями ответчиков истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого оценивает в № руб.
Учитывая изложенное, просит: взыскать с ответчика ФКУ КП-51 ФИО4 по .... компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб., отпуск за выслугу лет - № руб., оплату за работу в выходные и праздничные дни — № руб., доплату за работу в ночное время - 544,24 руб. и компенсацию за сверхурочную работу - № руб., на общую сумму № руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты всех причитающихся сумм с учетом ставки рефинансирования Центрального банка в размере 21% годовых, сумма процентов, № руб. за каждый день просрочки до фактического исполнения обязательства, а также компенсацию за несвоевременную выплату денежного довольствия в размере № руб.
ФИО2 по .... включить период с **/**/**** по **/**/**** в стаж службы в уголовно-исполнительной системе.
ФИО2 по .... внести соответствующие записи о восстановлении и прекращении службы в уголовно-исполнительной системе в трудовой книжке.
Взыскать с каждого ответчика в пользу истца компенсацию за причинение морального вреда в размере № руб.
В судебном заседании истец ФИО3 поддержал исковые требования, просил удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО4 по .... ФИО8, представитель ответчика ФКУ КП-51 ФИО4 по .... ФИО9 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, просили отказать в полном объеме, представлены возражения в письменном виде.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, их относимость, допустимость достоверность в отдельности и также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Установлено, что решением Иркутского районного суда .... по гражданскому делу №, исковые требования ФИО3 к ФИО4 по ...., ФКУ КП-51 ФИО4 по .... – удовлетворены, постановлено:
Признать представление к увольнению ФИО3 со службы в уголовно – исполнительной системе Российской Федерации незаконным; признать срочный контракт о службе в уголовно – исполнительной системе № от **/**/****, заключенный между ФИО3 и ФИО5 РФ по ...., бессрочным; восстановить ФИО3 в ранее занимаемой должность заместителя начальника колонии – начальника центра трудовой адаптации осужденных ФКУ КП – 51 ФИО4 по ...., в звании майора внутренней службы, включить период вынужденного прогула в стаж службы в уголовно – исполнительной системе, взыскать недополученное денежное довольствие за время вынужденного прогула с **/**/**** по дату вынесения решения (**/**/****) в сумме 282 901, 52 рублей. Решение в части взыскания недополученного денежного довольствия за время вынужденного прогула не подлежит исполнению.
Взыскать в пользу истца ФИО3 с ФИО4 по .... компенсацию морального вреда в сумме 5 № рублей, с ФКУ КП-51 ФИО4 по .... – № рублей.
Установлено, что на основании исполнительного листа Иркутского районного суда .... от **/**/****, ФИО1 начальника ФИО4 по .... от **/**/**** №-лс, восстановлен майор внутренней службы ФИО16ВА. заместитель начальника учреждения – начальник центра ФКУ КП-51 ФИО4 по ...., уволенный из УИС **/**/**** по пункту 1 части 1 статьи 84 (по истечении срока действия срочного контракта) Федерального закона о службе, на службе в уголовно-исполнительной системе в должности заместителя начальника учреждения – начальника центра ФКУ КП-51 ФИО4 по ...., с **/**/**** Считать приступившим к службе с **/**/****
Установлено, что апелляционным определением судебной коллегии Иркутского областного суда от **/**/**** решение Иркутского районного суда .... от **/**/**** по данному гражданскому делу отменено, принято по делу новое решение:
Исковые требования ФИО3 к ФИО4 по ...., ФКУ КП-51 ФИО4 по .... о признании незаконным представления к увольнению со службы в уголовно – исполнительной системе Российской Федерации; признании срочного контракта о службе в уголовно – исполнительной системе № от **/**/****, бессрочным; восстановлении в должности заместителя начальника колонии – начальника центра трудовой адаптации осужденных ФКУ КП – 51 ФИО4 по ...., в звании майора внутренней службы, взыскании неполученного денежного довольствия за время вынужденного прогула с **/**/**** по дату вынесения решения; включении вынужденного прогула в стаж службы в уголовно-исполнительной системе, компенсации морального вреда в размере 1 000 000 руб. – оставлены без удовлетворения.
Установлено, что на основании апелляционного определения Иркутского областного суда от **/**/**** по делу №, ФИО1 врио начальника ФИО4 по .... от **/**/**** №-лс, отменен с **/**/**** пункт ФИО1 по .... от **/**/**** №-лс «О восстановлении на службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации ФИО17 М.А., отменен ФИО1 по .... и назначении ФИО10 в части восстановления майора внутренней службы ФИО3, заместителя начальника учреждения – начальника центра ФКУ КП-51 ФИО4 по ...., уволенного из УИС **/**/**** по пункту 1 части 1 статьи 84 (по истечении срока действия срочного контракта) Федерального закона о службе, на службе в уголовно-исполнительной системе в должности заместителя начальника учреждения – начальника центра ФКУ КП-51 ФИО4 по ...., с **/**/****, пункт ФИО1 по .... от **/**/**** №-лс «О восстановлении на службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации ФИО17 М.А., отмене ФИО1 по .... и назначении ФИО10», в части отмены ФИО1 по .... от **/**/**** №-лс «Об увольнении ФИО3».
Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от **/**/**** апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от **/**/**** оставлено без изменения, кассационная жалоба ФИО3 – без удовлетворения.
Таким образом, из материалов дела следует, что ФИО3 после увольнения со службы **/**/**** был восстановлен в должности решением суда и приступил к работе с **/**/**** После отмены решения суда судом апелляционной инстанции, ранее изданный ФИО1 о восстановлении на работе, отменен с **/**/**** ФИО1 от **/**/****
Вышеуказанные ФИО1 руководителей ФИО4 по .... предметом оспаривания не являются, а потому судебной оценке в данном деле не подлежат.
Как следует из исследованных судебных актов, решение суда о восстановлении на работе отменено судом апелляционной инстанции, следовательно, не вступило в законную силу.
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от **/**/**** №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее Федеральный закон №197-ФЗ) правоотношения, связанные с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу в уголовно-исполнительной системе, прохождением и прекращением такой службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а трудовые отношения - трудовым законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 76 Федерального закона №197-ФЗ сотрудник, признанный в установленном порядке незаконно уволенным со службы в уголовно-исполнительной системе, освобожденным, отстраненным от должности или переведенным на другую должность в уголовно-исполнительной системе либо незаконно лишенным специального звания, подлежит восстановлению в прежней должности и (или) специальном звании (ч. 1).
Сотрудник, находившийся в распоряжении учреждения или органа уголовно-исполнительной системы и признанный в установленном порядке незаконно уволенным со службы в уголовно-исполнительной системе, подлежит восстановлению на службе в уголовно-исполнительной системе и зачислению в распоряжение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы до решения вопроса об условиях дальнейшего прохождения службы или о ее прекращении по основаниям, предусмотренным настоящим Федеральным законом (ч. 2).
Основанием для восстановления сотрудника на службе в уголовно-исполнительной системе является решение руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя либо вступившее в законную силу решение суда (ч. 3).
Сотруднику, восстановленному на службе в уголовно-исполнительной системе, время вынужденного прогула засчитывается в стаж службы в уголовно-исполнительной системе, дающий право на дополнительный отпуск, надбавку за выслугу лет, пенсию за выслугу лет и иные социальные гарантии, установленные законодательством Российской Федерации, а также в срок выслуги в специальном звании для присвоения очередного специального звания (ч. 5).
Сотруднику, восстановленному на службе в уголовно-исполнительной системе, выплачивается не полученное (недополученное) им за время вынужденного прогула денежное довольствие, установленное по замещаемой им ранее должности в уголовно-исполнительной системе, и (или) компенсируется разница между денежным довольствием, получаемым им по последней должности в уголовно-исполнительной системе, и фактическим заработком, полученным в период вынужденного перерыва в службе (ч. 6).
Из указанных положений следует, что сотрудник, восстановленный на службе в уголовно-исполнительной системе на основании вступившего в законную силу решения суда, подлежит восстановлению в должности и звании, которые он имел на момент увольнения, период вынужденного прогула включается в стаж службы, дающий право на предоставление гарантий, льгот и компенсаций в связи с прохождением службы в уголовно-исполнительной системе (выплачивается неполученное денежное довольствие, присваивается очередное специальное звание, пересматривается продолжительность выслуги лет, предоставляется отпуск и пр.).
После восстановления на службе сотрудник состоит в служебных отношениях с ответчиком, продолжает проходить службу в уголовно-исполнительной системе, за указанный период сотруднику начисляется денежное довольствие, включающее в себя оклад по должности, оклад по званию, надбавку за выслугу лет, районный коэффициент, иные предусмотренные выплаты. Соответственно, такой период включается в выслугу лет для присвоения очередного специального звания, определения размера надбавки за выслугу лет, назначения пенсии за выслугу лет.
Разрешая требования истца о включении периода с **/**/**** по **/**/**** в стаж службы в уголовно-исполнительной системе, суд исходит из того, что решение суда, которым ФИО3 восстановлен в должности, отменено апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда, следовательно, не вступило в законную силу, в связи с чем в соответствии с ч. 5 ст. 76 Федерального закона №197-ФЗ оснований для удовлетворения требований в данной части исковых требований суд не усматривает.
Вместе с тем, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика ФИО4 по .... в пользу ФИО3 денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за работу в выходные дни, обязании внести в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности в связи со следующим.
Как следует из материалов дела, **/**/**** между истцом и начальником ФИО4 по .... был заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе 15/23 в должности заместителя начальника учреждения-начальника центра ФКУ КП-51 ФИО4 по .... сроком 1 год, т.е. до **/**/****.
ФИО1 о восстановлении с должности, отмене ранее изданных ФИО1 о восстановлении выносились руководителями ФИО4 по ...., о чем исследованы доказательства по делу.
Поскольку прекращение службы в уголовно-исполнительной системе сотрудников по основанию, связанному с отменой судебного акта о восстановлении на службе, Федеральным законом от **/**/**** №197-ФЗ не предусмотрено, в связи с чем применению подлежат положения трудового законодательства.
В соответствии с п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
Таким образом, при отмене решения суда о восстановлении работника на работе трудовой договор с ним расторгается на основании п. 11 ст. 83 ТК РФ. Соответственно, увольнение оформляется ФИО1, в котором делается запись о том, что работник уволен в связи с отменой решения суда о восстановлении его на работе (п. 11 ст. 83 ТК РФ). В качестве основания для издания ФИО1 указываются реквизиты документа, в соответствии с которым отменено решение о восстановлении.
В трудовой книжке в случае ее ведения делается запись об увольнении в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, дается ссылка на п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (п. 19 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). При этом признавать недействительной запись о восстановлении не нужно.
Записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя или кадровой службы (при наличии печатей) (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Кроме того, информацию об увольнении работника необходимо внести в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).
В судебном заседании истцом ФИО3 представлена трудовая книжка, в которой отсутствуют записи о трудовой деятельности после **/**/****
Таким образом, с учетом установленных обстоятельств по делу и требований трудового законодательства, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца в части обязания ФИО4 по .... внести в трудовую книжку ФИО3 сведения о трудовой деятельности в период с **/**/**** по **/**/**** согласно изданным ФИО1, вместе с тем сторонам следует исходить из того, что указанный стаж не входит в стаж службы в уголовно-исполнительной системе.
При увольнении работника в связи с отменой решения о его восстановлении на работе ему нужно выплатить заработную плату за отработанный с момента восстановления период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (премии и т.п.). Выплата данных сумм производится в день увольнения, которым признается последний рабочий день (ст. ст. 84.1 и 140 ТК РФ).
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о выплате (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель ФИО2 в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 об увольнении ФИО3 с **/**/**** отменен, работник восстановлен в ранее занимаемой должности **/**/****, проработал после восстановления и до отмены решения суда до **/**/****
Как следует из доводов истца и представителей ответчика спорным является период работы в 2025 г., поскольку за ранее отработанное время отпуск был предоставлен работнику.
Исходя из замещаемой должности и с учетом требования ч. 5 ст. 76 Федерального закона №197-ФЗ об отсутствии права на дополнительный отпуск, ст.127 ТК РФ о времени фактической работы, период работы, дающий право на отпуск подлежит исчислению с **/**/**** по **/**/****, таким образом основной отпуск составляет 7,5 календарных дней (справка ФИО4 по ....).
Как следует их бухгалтерской справки, денежная компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется из расчета 108859,72/30,4*количество дней отпуска, подлежащих компенсации, таким образом за один день размер компенсации - 3 № руб.
В данном случае, размер компенсации за неиспользованный отпуск подлежит расчету: № календарных дней, что составляет в общей сумме 26 №83 руб., которые подлежат взысканию с ответчика ФИО4 по ...., с которым ранее был заключен контракт о прохождении службы, в пользу истца ФИО3, следовательно, в указанной части надлежит удовлетворить требования частично.
Разрешая требование о выплате за работу в выходные дни, суд исходит из следующего.
В период после восстановления и до увольнения ФИО3 исполнял обязанности по ранее замещаемой должности, что подтверждается материалами дела.
В соответствии с ч. 6 ст. 55 Федерального закона №197-ФЗ сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
По общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от **/**/**** №-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО11, ФИО12, ФИО13 и ФИО14» признана часть четвертую статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования она предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
Как следует из доказательств в материалах дела, ФИО3 привлекался к работе в выходные дни ФИО1 врио начальника учреждения от **/**/**** №-лс – **/**/****, ФИО1 от **/**/**** №лс – **/**/****, на дежурство по графику – **/**/****, ФИО1 от **/**/**** №лс – **/**/**** (итого 4 дня).
При этом как подтверждается материалами дела, за работу в выходные дни ранее вышеуказанных дат (декабрь 2024 г. – январь 2025 г.), ФИО3 были предоставлены дополнительные выходные дни, что не оспаривалось истцом, следовательно оснований для взыскания компенсации в данном случае не имеется.
Таким образом, при увольнении ФИО3 не была выплачена денежная компенсация за работу за 4 выходных дня, следовательно, с ФИО4 по .... в пользу истца надлежит взыскать 3 № руб., при этом суд не усматривает оснований для взыскания данной суммы с ФКУ КП-51 ФИО4 по ...., поскольку финансовое обеспечение сотрудника осуществляет ответчик ФИО4 по ...., руководителем которого заключен контракт с ФИО3
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель ФИО2 выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом требований статьи 236 ТК РФ, размер компенсации, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и работу в выходные дни (26 856,83 руб. + 14 323,64 руб.), в размере 10 270,41 руб. согласно расчету:
Сумма задержанных средств 41 180,47 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
**/**/**** – **/**/****
21
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
**/**/****
В силу части 1 статьи 237 ТК РФ, абзаца 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в несвоевременной выплате денежных выплат, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда судом подлежат удовлетворению частично в размере 10 000 руб., поскольку данный размер признается достаточным и разумным.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО3 к ФИО4 по ...., ФКУ КП-51 ФИО4 по .... удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО4 по .... в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб., за работу в выходные дни в размере № руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14 049,20 руб., компенсацию морального вреда в размере № руб.
ФИО2 по .... внести в трудовую книжку ФИО3 сведения о трудовой деятельности в период с **/**/**** по **/**/****
В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ФИО4 по ...., ФКУ КП-51 ФИО4 по .... в остальной части отказать.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Иркутский районный суд .... в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Суровцева Ю.В.
В окончательной форме решение суда изготовлено **/**/****