Дело № 2-4632/2025 (43RS0001-01-2025-006470-75, М-4570/25)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Киров 28 октября 2025 г.

Ленинский районный суд г. Кирова в составе

председательствующего судьи Кузнецовой Н.А.,

при секретаре Татауровой Л.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

третьего лица ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4632/2025 (43RS0001-01-2025-006470-75) по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО3 о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО3 о возмещении затрат на обучение, указав, что между Лянгасовской дистанцией сигнализации, централизации и блокировки – структурного подразделения Горьковской дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» и ФИО3 был заключен ученический договор №1 от 22.04.2024 г. к трудовому договору от 26.03.2024 г. №6. В соответствии с разделами 1-3 вышеуказанного Договора ОАО «РЖД» обязуется обеспечить возможность обучения в период с 22.04.2024 г. по 02.07.2024 г., с 22.07.2024 г. по 23.07.2024 г. ФИО3 в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Самарский государственный университет путей сообщения» филиала в г. Нижний Новгород по программе подготовки «Электромонтер по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки», в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения, выплатить работнику стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы. В соответствии с пп. 3.1.7 Договора работник после окончания обучения обязан проработать у работодателя 3 года. В силу пп. 3.1.8, 3.1.9 Договора, в случае расторжения Трудового договора ранее срока, указанного в пп. 1.1 и 3.1.7 настоящего Договора, Работник обязуется возместить Работодателю фактически понесенные расходы, исчисленные пропорционально неотработанному после окончания обучения времени. Расходы, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора. 01.10.2024 г. трудовой договор с ФИО3 был расторгнут, что подтверждается Приказом об увольнении от 17.09.2024 г. Сумма расходов по оплате за обучение по профессиональной подготовке ответчика составила 114115 руб. 74 коп., что подтверждается справкой Кировского территориального общего центра обслуживания №ИСХ-1438/ГОР-4 ОЦОУ от 03.09.2024 г. Согласно расчету с учетом отработанного времени в Лянгасовской дистанции сигнализации и блокировки (70 дней) сумма задолженности ответчика составила 106825 руб. 00 коп. Ответчику направлена претензия № исх-135/ГОРЬК ШЧ-5 от 03.02.2025 г. о необходимости оплатить задолженность в размере 106825 руб. 50 коп. в течение 10 дней со дня её получения. Просит взыскать с ФИО3 расходы, затраченные на обучение в размере 106825 руб. 50 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4250 руб.

В судебном заседании представитель истца ОАО «Российские железные дороги» ФИО1 исковые требования поддержала по доводам искового заявления.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен, письменных возражений суду не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, о причинах неявки суду не сообщил, письменных возражений не направил.

Представитель третьего лица ФГБОУ ВО «Приволжский государственный университет путей сообщения» ФИО2 в судебном заседании поддержала заявленные истцом требования.

Суд с учетом мнения представителей истца и третьего лица пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие неявившегося надлежащим образом извещенного ответчика в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения представителей истца и третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Правовое урегулирование правоотношений, связанных с ученическими договорами, закреплено в главе 32 ТК РФ.

Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.В судебном заседании установлено, что 26.03.2024 г. между ОАО «РЖД» (Работодатель) и ФИО3 (Работник) был заключен трудовой договор №6, согласно которому последний принимается на работу по должности электромонтер по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки 8 разряда, в бригаду по обслуживанию устройств сигнализации, централизации и блокировки Зуевка-Коса участка по обслуживанию устройств сигнализации, централизации и блокировки Зуевка-Балезино-Пост 1217 (л.д. 7-10).

Дата начало работы – 26.03.2024 г. (п. 1.5 Договора).

22.04.2024 г. между ОАО «РЖД» (Работодатель) и ФИО3 (Работник) заключен ученический договор, предметом которого является подготовка работника в Нижегородском филиале Самарского государственного университета путей сообщения Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования по программе подготовки электромонтера по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки в период с 22.04.2024 по 02.07.2024, с 22.07.2024 по 23.07.2024 с целью получения квалификации электромонтера по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации и блокировки (п. 1 Договора) (л.д. 11-12).

Работнику в период ученичества выплачивается стипендия в размере среднего заработка по основному месту работы в размере 37288 руб. 47 коп. (п. 3.2.3 Договора).

Согласно п. 3.1.7 Договора работник обязуется проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года.

В силу п. 3.1.8 Договора работник обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем настоящего договора или работником по собственной инициативе возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения).

Из п. 3.1.9 Договора следует, что в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 настоящего Договора, по инициативе работника или по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6,7,8,11 ч. 1 cт. 81, пунктами 4,8,9 ч. 1 cт. 83 ТК РФ в соответствии со ст. 249 ТК РФ возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

23.07.2024 г. ФИО3 выдано свидетельство о профессии рабочего, должности служащего, согласно которому он освоил программу профессионального обучения по профессии электромонтер СЦБ, решением аттестационной комиссии от 23.07.2024 года ему присвоена квалификация электромонтер СЦБ, 4-5 разряда (л.д. 14).

05.09.2024 ФИО3 подано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 15).

Приказом от 17.09.2024 №ш45-257/лс руководителя ОАО «РЖД» ФИО3 уволен 01.10.2024 г. в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 16).

Расходы работодателя за обучение ФИО3 за период с 22.04.2024 г. по 23.07.2024 г. по сведениям Кировского территориального общего центра обслуживания составили 22400 руб., за данный период ответчику выплачена стипендия в сумме 91715 руб. 74 коп. (л.д. 17).

Факт несения работодателем указанных расходов подтверждается актом № НННН-000729 от 23.07.2024 г. выполненных работ, счетом № НННН-000729 от 23.07.2024 г. на оплату, платежными поручениями (л.д. 21-29).

Согласно расчету истца общая сумма задолженности ФИО3 с учетом неотработанного им по условиям трудового договора периода (1025 дней) составила 106825 руб. 50 коп. (л.д. 18).

03.02.2025 истцом в адрес ответчика направлена претензия о погашении задолженности за обучение в указанном размере (л.д. 19-20).

До настоящего времени задолженность ответчиком ФИО3 не погашена, доказательств иного в материалы дела не представлено.

Поскольку по условиям заключенного между сторонами ученического договора в период ученичества ученику предусмотрена выплата стипендии в размере 37288 руб. 47 коп., которая фактически была выплачена ответчику, также работодателем произведены расходы по оплате за его обучение, при этом ФИО3 не исполнены обязательства о работе в течение 3 лет после окончания обучения, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика понесенных работодателем расходов по оплате за его обучение и выплате стипендии в размере 106825 руб. 50 коп. пропорционально неотработанному ответчиком времени.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу ОАО «Российские железные дороги» также подлежат взысканию расходы последнего по уплате государственной пошлины в сумме 4205 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 (паспорт {Номер изъят}) в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН <***>) 106825 руб. 50 коп. – расходы, понесенные на обучение; а также 4205 руб. 00 коп. – расходы по оплате государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г. Кирова.

Иными лицами заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы через районный суд.

Судья Н.А. Кузнецова

Мотивированное заочное решение изготовлено 05.11.2025 г.