Решение по делу № 2-447/2023 от 09.02.2023

Уникальный идентификатор дела 65RS0001-01-2022-007154-44

Дело №2-447/2023

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

09 февраля 2023 г. г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области

В составе: председательствующего судьи Им И.Т.,

при помощнике - Эн Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Сахалинский государственный университет» о признании отношений трудовыми и возложении обязанности переквалифицировать договоры,

установил :

ФИО обратился в суд с иском к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Сахалинский государственный университет» о признании отношений трудовыми и возложении обязанности переквалифицировать договоры.

В обоснование заявленных требований указано, что между истцом и ответчиком заключены и исполнены следующие договоры гражданско-правового характера на оказание преподавательских услуг:

- № от 13.04.2022 и акт от 30.04.2022 на сумму 51 487,5 рублей.

- № от 03.05.2022 и акт от 31.05.2022 на сумму 54 000 рублей.

- № от 04.05.2022 и акт от 26.05.2022 на сумму 4 500 рублей.

- № от 01.06.2022 и акт от 28.06.2022 на сумму 52 125 рублей.

Перечисленные договоры по факту являются не гражданско-правовыми, а трудовыми, что подтверждается следующими пунктами договоров:

- п. 1.1. указано конкретное количество часов по каждому виду услуг в разрезе учебного дня и цена за один час по каждому виду услуг.

- п. 1.2. требования к услугам определяются федеральными государственными образовательными стандартами, учебными программами по соответствующим дисциплинам.

- п. 1.3 период оказания услуг не более месяца.

- п. 1.4. лицо, ответственное за фактическое оказание услуг: ФИО, начальник учебного отдела ПТК СахГУ.

- п. 2.1.2. оказать услуги в полном объеме в установленные договором сроки лично.

- п. 2.1.3. при заключении договора предоставить заказчику копии документов, подтверждающих его квалификацию, а также копии паспорта, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, ИНН.

- п. 2.2., 2.2.1. заказчик обязуется: предоставить необходимое для оказания услуг, предусмотренных в п. 1.1 договора, материально-техническое обеспечение.

В связи с чем истец просит признать отношения по договорам оказания преподавательских услуг № от 13 апреля 2022 г., № от 03 мая 2022 г., № от 04 мая 2022 г., № от 01 июня 2022 г., трудовыми и обязать работодателя Сахалинский государственный университет переквалифицировать договоры оказания преподавательских услуг на договоры выполнения трудовых функций.

В судебном заседании истец ФИО настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО «СахГУ» ФИО возражал против удовлетворения исковых требований.

Заслушав явившиеся стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. №597-О-О).

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Аналогичная позиция изложена в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Между федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Сахалинский государственный университет» (Работодателем) и ФИО (Работником) заключен трудовой договор № от 15 сентября 2020 г.

В соответствии с условиями договора Работодатель предоставляет работнику работу по должности Преподаватель, а Работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностной инструкцией в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Работа является работника основной. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Дата начала работы 16 сентября 2020 г.. Местом постоянной работы работника является Политехнический колледж.

Как следует из должностной инструкции преподавателя Политехнического колледжа СахГУ, преподаватель выполняет следующие должностные обязанности:

- проводит обучение обучающихся в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов.

- организует и контролирует самостоятельную работу обучающихся, индивидуальные образовательные программы, используя наиболее эффективные формы, методы и средства обучения, новые образовательные технологии, включая информационные.

- содействует развитию личности, талантов и способностей обучающихся, формированию их общей культуры, расширению социальной сферы в их воспитании.

- обеспечивает достижение и подтверждение обучающимися уровней образования.

- оценивает эффективность обучения предмету (дисциплине, курсу) обучающихся, учитывая освоение ими знаний, овладение умениями, применение полученных навыков, развитие опыта творческой деятельности, познавательного интереса, используя компьютерные технологии, в том числе текстовые редакторы и электронные таблицы в своей деятельности.

- соблюдает права и свободы обучающихся.

- поддерживает учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся.

- осуществляет контрольно-оценочную деятельность в образовательном процессе с использованием современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (в том числе ведение электронных форм документации).

- вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса в колледже.

- участвует в работе предметных (цикловых) комиссий (методических объединений и других формах методической работы), конференций, семинаров.

- участвует в деятельности педагогического и иных советов колледжа.

- осуществляет связь с родителями или лицами, их заменяющими.

- разрабатывает рабочие программы учебных дисциплин (модулей) по своей дисциплине и другие материалы, обеспечивающие воспитание и качество подготовки обучающихся, несет ответственность за реализацию их в полном объеме в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, а также за качество подготовки выпускников.

- в соответствии с правилами ведения журналов теоретического обучения осуществляет ежедневный систематический учет успеваемости и посещаемости занятий по преподаваемым учебным дисциплинам и междисциплинарным курсам.

- на основании приказа на учебный год, выполняет обязанности заведующего учебным кабинетом по укреплению и развитию учебно-материальной и учебно-методической базы учебного кабинета.

- на основании приказа на учебный год выполняет обязанности классного руководителя.

- повышает свою профессиональную квалификацию не реже одного раза в пять лет.

- обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса.

- обеспечивает сохранность (не разглашает) персональных данных сотрудников и студентов колледжа, ставших известными в связи с выполнением своих должностных обязанностей.

- выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

Также между федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Сахалинский государственный университет» (ФГБОУ ВО «СахГУ») (Заказчиком) и ФИО (Исполнителем) заключены договоры на оказание преподавательских услуг:

- № от 13 апреля 2022 г.

- № от 03 мая 2022 г.

- № от 04 мая 2022 г.

- № от 01 июня 2022 г.

По условиям договора № Исполнитель обязуется оказать Заказчику в период с 13 апреля по 30 апреля 2022 г. следующие преподавательские услуги:

- консультация к экзамену комплексному (квалификационному) по ПМ 02 «Обслуживание и эксплуатация бурового оборудования в гр. Б-401), в количестве 4 часов.

- экзамен комплексный (квалификационный) по ПМ 02 «Обслуживание и эксплуатация бурового оборудования» и ПМ 03 «Организация работы коллектива исполнителей» в гр. Б-401, в количестве 5,3 часов.

- проведение индивидуальных консультаций по выпускной квалификационной работе (ВКР) в группе Б – 401, специальности 21.02.02 «Бурение нефтяных и газовых скважин», в количестве 42 часов.

- проведение индивидуальных консультаций по ВКР в группе Р – 401 специальности 21.02.01 «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений», в количестве 43 часов.

- проведение индивидуальных консультаций по ВКР в группе Р – 402 специальности 21.02.01 «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений», в количестве 43 часов.

По условиям договора № Исполнитель обязуется оказать Заказчику в период с 03 мая по 31 мая 2022 г. следующие преподавательские услуги:

- проведение индивидуальных консультаций по ВКР в группе Р – 401 специальности 21.02.01 «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений», в количестве, 48 часов.

- проведение индивидуальных консультаций по ВКР в группе Р – 402 специальности 21.02.01 «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений», в количестве 48 часов.

По условиям договора № Исполнитель обязуется оказать Заказчику в период с 04 мая по 26 мая 2022 г. следующие преподавательские услуги:

- индивидуальные консультации по ВКР (дипломный проект) в группе 4 РЗ-18 (заочное отделение), в количестве 12 часов.

По условиям договора № Исполнитель обязуется оказать Заказчику в период с 01 июня 2022 г. по 28 июня 2022 г. следующие преподавательские услуги:

- проведение индивидуальных консультаций по ВКР в группе Б – 401, специальности 21.02.01 «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений», в количестве 37 часов.

- проведение индивидуальных консультаций по ВКР в группе Б – 402, специальности 21.02.01 «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений», в количестве 21 часа.

- участие в работе ГЭК по специальности 21.02.01 Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений, гр. Р-401, 24 чел. х 0,5 час., в количестве 12 часов.

- участие в работе ГЭК по специальности 21.02.01 Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений, гр. Р-402, 15 чел. х 0,5 час., в количестве 7,5 часов.

- участие в работе ГЭК по специальности 21.02.02 Бурение нефтяных и газовых скважин, гр. Б-401, 13 чел. х 0,5 час., в количестве 6,5 часов.

- консультация к экзамену комплексному (квалификационному) по ПМ 04 «Выполнение работ по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих» в гр. Р-301, в количестве 2 часов.

- консультация к экзамену комплексному (квалификационному) по ПМ 01 «Проведение работ в соответствии с технологическим регламентом» в гр. Б-301, Б-302, в количестве 2 часов.

- консультация к экзамену комплексному (квалификационному) по ПМ 01 «Выполнение работ по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих» в гр. Б-301, Б-302, в количестве 2 часов.

- консультация к экзамену комплексному (квалификационному) по ПМ 04 «Выполнение работ по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих» в гр. Р-302, в количестве 2 часов.

- экзамен комплексный (квалификационный) по ПМ 02 «Обслуживание и эксплуатация бурового оборудования» и ПМ 04 «Выполнение работ по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих» в гр. Р-301, в количестве 6,5 часов.

- экзамен комплексный (квалификационный) по ПМ 01 «Проведение работ в соответствии с технологическим регламентом» и ПМ 04 «Выполнение работ по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих» в гр. Б-301, в количестве 6 часов.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В соответствии с частью 1 статьи 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно статье 783 ГК РФ общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

По смыслу данных норм ГК РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Как следует из договоров гражданско-правового характера №, №, №, №, заключенных между истцом и ответчиком, сумма вознаграждения определена исходя из почасовой оплаты за конкретно оказанные услуги.

Указанные договоры на оказание преподавательских услуг заключались сроком до одного месяца, по окончании месяца составлялись акты сдачи-приемки работ с указанием конкретно выполненных истцом работ и их стоимости, на основании актов производилась оплата услуг истца.

В связи с чем судом отклоняются доводы истца о наличии между сторонами трудовых отношений на основании данных договоров.

С учетом изложенного суд отказывает в удовлетворении требований о признании отношений трудовыми по договорам оказания преподавательских услуг и возложении на ответчика обязанности переквалифицировать договоры эти договоры на договоры выполнения трудовых функций.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования ФИО к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Сахалинский государственный университет» о признании отношений трудовыми и возложении обязанности переквалифицировать договоры, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в апелляционном порядке через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Председательствующий судья И.Т. Им

В окончательной форме решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий судья И.Т. Им