Решение по делу № 02-7471/2022~М-6681/2022 от 29.12.2022 | Черемушкинский районный суд (Город Москва)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 декабря 2022 года Черемушкинский районный суд адрес в составе: судьи – фио, при секретаре –фио , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7471/22 по иску ФИО1 к ООО "ЭРИЭЛЛ НЕФТЕГАЗСЕРВИС" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, неустойки, возмещении морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, неустойки, возмещении морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 03 марта 2016г. по 22 апреля 2019г. между истцом и ООО «ЭРИЭЛЛ НЕФТЕГАЗСЕРВИС» был заключен трудовой договор № 7671/1ТД-НУ, а так же с 07 августа 2019г. по 02 июля 2021г. был заключен трудовой договор № 13549/ТД-НУ, в соответствии с которыми истец был принят на должность наладчика строительных машин. На период вахты рабочее время продолжалось без выходных, то есть он работал 7 дней в неделю по 11 часов ежедневно. График вахты он не подписывал, с организационно-распорядительными документами, касающиеся сверхурочной работы, его не знакомили. На протяжении всего периода работы, как в период с 03.03.2016г. по 22.04.2019г., так и в период с 07.08.2019г. по 02.07.2021г. работа в сверхурочное время истцу не оплачивалась, соответственно, межвахтовый отпуск, так же оплачивался без учета сверхурочных часов, размер налогов, оплачиваемых в бюджет РФ, соответственно, так же был занижен. Единственная выплата за работу в сверхурочное время была, когда истец расторг трудовой договор на основании Приказа центрального офиса в адрес от 23.04.2019г. № 784/ОД-НУ. После этого истцу была оплачена сверхурочная работа в период с 24.04.2018г. по 23.04.2019г. в размере сумма. Однако, из данного Приказа невозможно сделать вывод о том, сколько сверхурочных часов истец отработал за указанное время, по какому принципу этот расчет был произведен и почему именно только за указанный период, ведь в предшествующие месяцы и годы с момента трудоустройства, истец так же работал сверхурочно по 11 часов, в том числе и в выходные по 11 часов. Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу за период с 03.03.2016г. по 22.04.2019г., и с 07.08.2019г. по 02.07.2021г. в размере сумма, неустойку за пользование чужими денежными средствами в размере сумма, возместить моральный вред в размере сумма.

Истец в судебное заседание не явился о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, пояснили, что у ответчика отсутствует задолженность перед истцом, заработная плата за работу сверхурочную выплачена истцу в полном объеме, также истец пропустил срок исковой давности.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Как следует из материалов дела, с 03 марта 2016г. по 22 апреля 2019г. между истцом и ООО «ЭРИЭЛЛ НЕФТЕГАЗСЕРВИС» был заключен трудовой договор № 7671/1ТД-НУ, в соответствии с которым истец был принят на должность наладчика строительных работ в Новоуренгойский филиал, с должностным окладом в размере сумма. А так же с 07 августа 2019г. по 02 июля 2021г. между истцом и ООО «ЭРИЭЛЛ НЕФТЕГАЗСЕРВИС» был заключен трудовой договор № 13549/ТД-НУ, в соответствии с которым истец был принят на должность наладчика строительных машин, ремонтно-механическая мастерская Новоуренгойский филиал, с должностным окладом в размере сумма.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 104 ТК РФ предусматривает, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с п. 3.1.1 Трудового договора с истцом № 7671/1ТД-НУ от 03.03.2016г. и № 13549/ТД-НУ работнику устанавливается вахтовый метод режима работы с продолжительностью рабочей смены в 11 рабочих часов, при котором сверхурочная работа определяется как работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, устанавливаемый в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ ООО «ЭРИЭЛЛ НЕФТЕГАЗСЕРВИС».

Согласно п.3.1 Положения при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом не более одного года. Продолжительность ежедневной работы или смены не должна превышать 12 часов.

С учетом установленного в отношении истца суммированного учетного периода в 1 год все выплаты за сверхурочные часы ФИО1 произведены в полном объеме.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, расчет суммы оплаты сверхурочных часов работы произведен ФИО1 в соответствии с нормами действующего трудового законодательства РФ.

Оплата сверхурочных часов работы за период с января 2021 года по июль 2021 года составила сумма была начислена ФИО1 в полном объеме.

Расчет сверхурочных часов произведен с учетом районного коэффициента, действующего в адрес и северной надбавки, рассчитанной с учетом северного стажа сотрудника.

Расчет суммы оплаты сверхурочных часов работы произведен ФИО1 в соответствии с нормами действующего трудового законодательства РФ.

Оплата сверхурочных часов работы за период с января 2020 года по декабрь 2020 года составила сумма и была начислена ФИО1 в полном объеме.

Исходя из того, что ответчиком оплачена истцу сверхурочная работа, требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу удовлетворению не подлежат.

Кроме того в силу ст. 392 ТК РФ истцом пропущен срок давности для предьясления требования, т.к. уволен он 02.07.2021 года а истк предьявил 31.08.2022 года.

Ввиду отказа в удовлетворении основанных исковых требований, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании неустойки, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО "ЭРИЭЛЛ НЕФТЕГАЗСЕРВИС" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, неустойки, возмещении морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательном виде 09 января 2022 года.

фио ФИО2