Копия № 2-340/2025 24RS0008-01-2025-000380-19
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 ноября 2025 года пгт. Большая Мурта
Большемуртинский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Лактюшиной Т.Н., при секретаре Коровенковой О.Н.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Земтек Диджитал» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с указанным исковым заявлением. Требования, с учетом уточнений, мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № ИТОО-000016, в соответствии с которым истец был принят на дистанционную работу к ответчику на должность «Ведущий программист» в подразделение Отдел разработки, с окла<адрес> 600 рублей с премиальной частью в размере 42,9% от установленного должностного оклада, что подтверждается трудовым договором и записью в электронной трудовой книжке истца. Согласно трудовому договору, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату два раза в месяц в дни, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя 15 и 30 числа. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата ответчиком не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ истец совместно со своими коллегами из подразделения написал заявление о приостановлении работы отдела по вине работодателя, все заявления были направлены на электронные почты руководства компании. ДД.ММ.ГГГГ ответчик предоставил коллективный ответ на корпоративные электронные почты сотрудников, в котором говорилось, что в связи со сложной ситуацией компания больше не может продолжить операционную деятельность, пообещав расплатиться по всем денежным обязательствам перед сотрудниками только после добровольного увольнения по собственному желанию до ДД.ММ.ГГГГ включительно, в противном случае упомянул, что компанию ждет процедура банкротства и в таком случае никаких денежных средств выплачено не будет. Истец участвовал в коллективной переписке с просьбой предоставить полный расчет по задолженности ответчика, требовал предоставить сроки и в каких частях будет выплачиваться задолженность, но ответчик проигнорировал все требования истца. В связи с неисполнением ответчиком своих обязанностей по своевременной выплате заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ истец был вынужден расторгнуть трудовые отношения с ответчиком по собственному желанию. В последний рабочий день с истцом не был произведен полный расчет, вместо этого ответчик выплатил заработную плату за февраль 2025 года, что подтверждено банковской выпиской по зарплатной карте истца. С ДД.ММ.ГГГГ рабочая учетная запись истца была заблокирована, доступ к корпоративной почте и прочим ресурсам компании стал недоступен. Дальнейшую переписку по вопросам выплаты оставшегося расчета, получению пакета необходимых документов после увольнения истец вел со своей личной почты с бухгалтером компании. В ходе переписки истцу была выслана только справка о доходах, иные документы, подтверждающие структуру задолженности ответчика перед истцом, не были предоставлены. По истечении двух недель после увольнения истец получил общий скан с приказами об увольнении через своих коллег. Оригинала приказа об увольнении истец на руки не получал. Требование (претензию) истца от ДД.ММ.ГГГГ №, направленное через приложение «Почта России» по адресу ответчика электронным заказным письмом о выплате заработной платы и процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы было вручено ответчику ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отметкой о вручении в приложении «Почта России», но ответчик оставил претензию без ответа. Действия, направленные на примирение, сторонами не предпринимались. ДД.ММ.ГГГГ истец подал электронную жалобу в трудовую инспекцию, данное обращение находится на рассмотрении. Задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 399 987,29 рублей. С учетом положений ч. 1 ст. 236 ТК РФ, размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика за задержку выплаты заработной платы составляет 62 640,85 рублей в соответствии с представленным расчетом. Кроме того, у истца имеется найм жилого помещения в <адрес>, что подтверждается договором аренды от ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячная плата за пользование жилым помещением без учёта расходов на оплату жилищно-коммунальных услуг составляет 50 000 рублей. Необходимость проживания в указанном жилом помещении была обусловлена постоянным местом жительства истца. Прекращение трудовых отношений, а также длительное отсутствие заработной платы привели к возникновению у истца значительных финансовых трудностей, которые повлекли за собой нравственные переживания, проявлявшиеся в форме эмоционального стресса, бессонницы, депрессии и общего ухудшения психического состояния. Указанные обстоятельства свидетельствуют о причинении ответчиком морального вреда, в соответствии со ст. 151 ГК РФ. Размер причинённого морального вреда истец оценивает в 100 000 рублей, что соответствует двум ежемесячным платежам по аренде жилого помещения в <адрес>, необходимым для обеспечения его жизненных потребностей в период между увольнением и выходом на новое место работы, где первая полноценная заработная плата была получена ДД.ММ.ГГГГ.
Просит, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, взыскать с ООО «Земтек Диджитал» в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 391 935,63 рублей, сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 295,96 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В письменных возражениях представителем ответчика ООО «Земтек Диджитал» по доверенности ФИО2, не оспаривающей размер задолженности по выплате заработной платы, представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 105 600,25 рублей. Просит уменьшить размер компенсации до указанной суммы.
В судебное заседание представитель ответчика ФИО2 не явилась, извещена надлежаще, ходатайствовала о рассмотрении в свое отсутствие.
С учетом мнения истца, положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон, признав извещение участников надлежащим.
В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, обосновывая вышеуказанными доводами. Просила иск удовлетворить.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).
<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Как следует из материалов дела и установлено судом, между ООО «Земтек Диджитал» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № ИТОО-000016 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принята на работу в Компанию на должность Ведущий программист в подразделение Отдел разработки (ОП Красноярск/Управление программирования и технической поддержки 1С; выполнение трудовой функции дистанционно). Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
В силу п. «е» ст. 2.2 договора, Компания обязалась выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Разделом 3 договора, работнику установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя, с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней, дополнительного отпуска за работу в районах с особыми климатическими условиями 8 календарных дней.
За выполнение трудовых обязанностей работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, состоящая из постоянной части должностной оклад в размере 110 600 рублей в месяц и переменной премиальной части (премии), максимальный размер которой не может превышать 42,9% от установленного должностного оклада. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в дни, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, путем денежного перевода на банковский счет работника в рамках корпоративной программы по зарплатному проекту. Оплата труда производится с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3 и процентной надбавки в размере 30% вне зависимости от стажа работы и проживания работника в районах с особыми климатическими условиями (раздел 4).
Денежные средства на оплату заработной платы перечислялись работодателем на расчетный счет истца №, открытый в ПАО «Сбербанк», что подтверждается выпиской по платежному счету от ДД.ММ.ГГГГ Размер выплаченных ФИО1 сумм ответчиком не оспаривается.
В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратилась к работодателю с заявлением о приостановлении работы.
Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (приказ № ИТОО-000019 от ДД.ММ.ГГГГ).
В связи с наличием задолженности по выплате заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в адрес ООО «Земтек Диджитал» претензию о выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В добровольном порядке требования ответчиком не исполнены.
Размер подлежащей выплате работнику заработной платы отражен в представленных истцом расчетных листках за период с января по апрель 2025 года и не оспаривается ответчиком. С учетом представленных документов, сумма задолженности по заработной плате составляет 183 805,68 рублей и ответчиком также не оспаривается.
За отработанный период размер неиспользованного ФИО1 отпуска составляет 24 дня, из них 18,67 дней (основной) и 5,33 дня (дополнительный).
Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), сумма, подлежащая выплате истцу за неиспользованный отпуск, составляет 208 129,95 рублей из расчета: 1 942 546,23 рублей (общая сумма дохода август 2024 г. - март 2025 г.) / 224 дня (отработанный период) * 24 дня (отпуск).
С учетом дат и сумм фактически выплаченной работодателем заработной платы работнику, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с учетом сумм, отраженных в расчетных листах, составит 127 910,33 рублей, исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 174 720,29 рублей
Период
Ставка %
Дней
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
17
4 158,34
Сумма задержанных средств 143 024,84 рублей
Период
Ставка %
Дней
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
28
5 606,57
Сумма задержанных средств 72 829,62 рублей
Период
Ставка %
Дней
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
72
7 341,23
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
18
1 747,91
Итого
9 089,14
Сумма задержанных средств 4 167,94 рублей
Период
Ставка %
Дней
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
86
501,82
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
272,31
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
245,07
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
198,39
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
15
68,77
Итого
1 286,36
Сумма задержанных средств 147 172,22 рублей
Период
Ставка %
Дней
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
58
11 950,38
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
9 615,25
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
8 653,73
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
7 005,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
15,5
2 428,34
Итого
39 653,10
Сумма задержанных средств 244 762,41 рублей
Период
Ставка %
Дней
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
58
19 874,71
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
15 991,14
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
14 392,03
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
11 650,69
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
15
4 038,58
Итого
65 947,15
Сумма задержанных средств 8 052,66 рублей
Период
Ставка %
Дней
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
58
653,88
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
526,11
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
473,50
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
383,31
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
15
132,87
Итого
2 169,67
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел свое объективное подтверждение, суд полагает, что требования в данной части подлежат частичному удовлетворению в размере 60 000 рублей, что соответствует требованиям разумности и справедливости, приходя к выводу, что заявленная сума компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей является завышенной и необоснованной.
Кроме того, поскольку истец при обращении в суд был освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Земтек Диджитал» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18 597 рублей (15 597 рублей - за требование имущественного характера, 3 000 рублей - за требования неимущественного характера).
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Земтек Диджитал» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) невыплаченную заработную плату в размере 183 805,68 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 208 129,95 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 127 910,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей, а всего 579 845 (пятьсот семьдесят девять тысяч восемьсот сорок пять) рублей 96 копеек.
В удовлетворении остальной части требований - отказать.
Взыскать с ООО «Земтек Диджитал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 18 597 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Большемуртинский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья Т.Н. Лактюшина
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Копия верна:
Судья Т.Н. Лактюшина