Мотивированное решение изготовлено 30 сентября 2025 года

УИД № 66RS0024-01-2025-0004002524-31

Дело № 2-2184/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Верхняя Пышма 16 сентября 2025 года

Верхнепышминский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи – М.П. Вершининой

при секретаре – Сайфутдиновой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, оплаты компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 022 рублей, компенсации за задержку выплаты в размере 1 836,89 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 14 472 рублей.

В обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в ответчику на должность <данные изъяты> по закупкам с окладом № рублей в месяц. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика по уплате составляет 45 022 рублей, а также истец не был в отпуске за отработанных месяцев, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск составляет 14 472 рублей. На день обращения в суд ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1 836,89 рублей в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Стороны, надлежаще извещенные о дате и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, об отложении судебного заседания не ходатайствовали.

Истец заявил ходатайство рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу ИП ФИО2 на должность <данные изъяты>.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации и п.2 статьи 4 Международной конвенции от ДД.ММ.ГГГГ «О защите прав человека и основных свобод» принудительный труд запрещен. Каждому гарантировано право на труд за вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации. Никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду.

Статья 4 Трудового кодекса Российской Федерации к принудительному труду относит нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

Заработная плата в соответствии с положениями статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с п.1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями второй стороны, в связи с чем, суд приходит к выводу о невыплате истцу при увольнении причитающихся ему денежных средств.

Удовлетворяя иск ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере, суд руководствуется положениями ст. ст. 15, 21, 22, 57, 72, 140 Трудового кодекса Российской Федерации и исходит из расчета, выполненного истцом с учетом положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, данный расчет судом проверен и признан правильным, ответчиком правильность расчета не опровергнута.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету представленному стороной истца, сумма компенсации за просрочку выплаты заработной платы составляет 1 8 36,89 рублей и не оспорена ответчиком.

По правилам п.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден. По правилам п.1,3 ч.1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации госпошлина составляет 4 000 рублей и подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования ФИО1 (<данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (паспорт № №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, - удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 45 022 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 836,89 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 14 472 рублей.

индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения с подачей жалобы через Верхнепышминский городской суд Свердловской области.

Судья М.П. Вершинина