Решение по делу № 2-3035/2022 от 25.01.2023 | Железнодорожный районный суд г. Ульяновска (Ульяновская область)

по делу №

УИД: 73RS0003-01-2022-004586-70

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ульяновск 25 января 2023 года

Железнодорожный районный суд города Ульяновска в составе председательствующего судьи Резовского Р.С.,

при секретаре Андросовой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Охранное агентство «Альфа-Щит-Ангарск» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Железнодорожный районный суд города Ульяновска с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Охранное агентство «Альфа-Щит-Ангарск» (далее по тексту решения - ООО ЧОП «ОА «Альфа-Щит-Ангарск») о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что 01 июля 2018 года между ФИО1 и ООО ЧОП «ОА «Альфа-Щит-Ангарск» был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в ООО ЧОП «ОА «Альфа-Щит-Ангарск» на должность охранника группы ПРОЦ в городе Ульяновске с оплатой труда в виду должностного оклада в размере 12 000 рублей. В дальнейшем между истцом и ответчиком заключались дополнительные соглашения о повышении оклада, в частности от 30 декабря 2019 года до 12 500 рублей, от 30 декабря 2020 года до 13 000 рублей, от 30 декабря 2021 года до 14 000 рублей, от 01 июня 2022 года до 16 000 рублей. Режим работы установлен по графику дежурств. Правилами внутреннего трудового распорядка организации установлены суточные дежурства охранников (24 часа по следующим правилам: 4 часа - несение службы; 1 час - прием пищи; 5 часов - несение службы; 0,5 часов – прием пищи; 5 часов - несение службы; 2 часа – отдых (сон); 6 часов - несение службы; Таким образом, по Правилами внутреннего трудового распорядка организации рабочее время охранника составляет 20 часов, а время отдыха 4 часа. Кроме того, в ООО ЧОП «ОА «Альфа-Щит-Ангарск» в отношении охранников установлен суммарный учет рабочего времени, периодом один год. Учитывая, что работы истца не предполагала возможность покинуть рабочее место на время установленных перерывов, он все время находился на рабочем месте, без отрыва от работы принимал пищу, в связи с чем, полагает, что в его рабочее время должно включаться не 20 часов, а 24 часа. Однако работодателем необоснованно учет отработанного времени осуществлялся исходя из 20 часов работы. В результате неверного расчета отработанного времени, полагает, что работодателем ему за период с 2018 по 2021 год не оплачено 984 часа сверхурочной работы, что привело к невыплате ему причитающейся заработной плате за указанный период в общей сумме 159 892 рубля 32 копейки.

На основании изложенного, ссылаясь на положения статей 104, 108, 152, 237, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истец в исковом заявлении просит суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную за период с 2018 по 2021 годы заработную плату за сверхурочную работу в общей сумме 159 892 рубля 32 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования полностью поддержал по доводам, изложенным в иске. Кроме того, дополнил, что за все время работы он не получал расчетные листы и не знал, что оплата производиться неправильно, при увольнении он запросил расчетный лист уже письменно и получив его увидел, что оплата произведена за меньшее количество часов.

Директор ООО ЧОП «ОА «Альфа-Щит-Ангарск» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, считая их незаконными. В обоснование своих возражений представил письменные пояснения, согласно которым при поступлении на работу, то есть до подписания трудового договора, ФИО1 под роспись были доведены правила внутреннего трудового распорядка, в которых установлены суточные дежурства охранников. Кроме этого, 25 марта 2019 года ФИО1 под роспись ознакомлен с приказом № 26 от 25 марта 2019 года «О месте и времени для отдыха и питания» где также определено время для приема пищи в рабочее время и сна, где также указано, что рабочее время составляет 20 часов. Указанные условия ФИО1 устраивали, но в июле 2022 года, после совершенного им служебного проступка и проведения служебной проверки с рекомендацией об увольнении по отрицательным мотивам, ФИО1 начал писать жалобы в Государственную инспекцию по труду, в том числе связанные с выплатами заработной платы из расчета 20 часов. Полагает, что ФИО1 с момента заключения трудового договора и письменного ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка было доведено как, о размерах заработной платы, так и возможность по желанию забирать расчетные листы из «мониторной». Считает не советующими действительности доводы ФИО1 о том, что его работа на посту не предполагает возможности покинуть рабочее место на время установленных перерывов, в связи с чем, он все время находился на рабочем месте и без отрыва от работы принимал пищу. В суточную дежурную смену по охране Поволжского регионального операционного центра «АО» «Альфа-Банк» кроме охранников, которые непосредственно находятся на постах, имеется штатная должность подменного охранника, в обязанности которого входит в течение суточного дежурства осуществлять подмену других охранников (на постах) для приема пищи и отдыха (кроме 2-х часового сна ночью). Таким образом, в течение 2-х часов ФИО1 вызвав подменного охранника имел возможность свободно покинуть рабочее место и уйти со своего рабочего места для приема пищи (в столовую ПРОЦ, столовую расположенную в соседнем здании, принять пищу в мониторной где имеются соответствующие условия, стол, холодильник, микроволновая печь, чайник и т.д.) и отдыха. В связи с этим полагает, что подсчет переработанного времени ФИО1 за 2021 год необходимо произвести из расчета не за 24 часа, а за 22 отработанных часа. За 2021 год, при 22 часовой смене, ФИО3 не оплачены 164 часа сверхурочной работы, на общую сумму 28 122 рублей 00 копеек. Вместе с тем, ФИО1, как и другим работникам, было устно разъяснено, что в рабочее время будет включаться не 22 часа, а только 20 часов, при этом разница в 2 часа ему, как и другим охранникам, будет компенсироваться ежемесячными выплатами в виде премии. Полагает, что с учетом выплаченных ФИО1 премий за 2021 года, общие суммы заработной платы, как при расчете исходя из 20 часов работы, так и исходя из 22 часов работы, идентичны. Кроме того, просит учесть, что ФИО1 пропущен срок исковой давности по взысканию задолженности за период с 2018 года по 2020 год. При этом указывает на необоснованность доводов ФИО1 о том, что за все время работы он не получал расчетные листы и не знал, что оплата производиться из расчета 20 часов. Просит учесть, что расчетные листы работникам ООО ЧОП «ОА «Альфа-Щит-Ангарск» выдаются в соответствии с распоряжением от 20 июня 2017 года № 01 и 27 марта 2020 года № 01, ежемесячно 3-го числа в день получения заработной платы, либо ранее, если 3-е число является выходным либо праздничным днем. Выдаются листы в мониторной (дежурной части) ООО ЧОП «ОА» Альфа-ЩитАнгарск» в помещении Поволжского регионального операционного центра «АО» «Альфа-Банк», где они оставляются на столе и дежурные смены по мере заступления по графику дежурств после инструктажа самостоятельно их забирают. За весь период работы ФИО1 с заявлением о выдаче ему расчетных листков не обращался. На основании указанных доводов, просит суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 полностью отказать.

Представитель Государственной инспекции труда Ульяновской области в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения был своевременно и надлежащим образом уведомлен, до его начала представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с частями 3 и 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав стороны, исследовав и оценив в совокупности в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами доказательства, приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пунктом 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьёй 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По общим правилам и требованиям гражданского судопроизводства истец самостоятельно определяет соответствующий его интересам способ судебной защиты, в том числе предмет и основания заявляемого им иска.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным статьёй 46 Конституции Российской Федерации.

Суд принимает решение, в силу статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах заявленных истцом требований.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52).

Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 года N 2-П).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, с 01 июля 2018 года ФИО1 принят на работу в ООО ЧОП «ОА «Альфа-Щит-Ангарск» на должность охранника группы охраны Приволжского регионального операционного центра в городе Ульяновске, что подтверждается приказом директора ООО ЧОП «ОА «Альфа-Щит-Ангарск» №000000027 от 29 июня 2018 года (том 1 л.д.34).

01 июля 2018 года между ФИО1 и ООО ЧОП «ОА «Альфа-Щит-Ангарск» заключен трудовой договор, согласно пункту 1.3 которого ФИО1 принят на работу к ответчику для выполнения работы по должности - охранник группы охраны Приволжского регионального операционного центра в городе Ульяновске (том 1 л.д.35-36).

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 000 рублей в месяц.

Дополнительными соглашениями, заключёнными между ФИО1 и ООО ЧОП «ОА «Альфа-Щит-Ангарск», в пункт 3.1 трудового договора вносились изменений, касающиеся размера должностного оклада.

В частности в период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года должностной оклад ФИО1 был увеличен до 12 500 рублей, в период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года до 13 000 рублей, в период с 01 января 2022 года по 31 мая 2022 года до 14 000 рублей, в период с 01 июня 2022 года до 16 000 рублей (том 1 л.д.38-41).

В соответствии с приказом директора ООО ЧОП «ОА «Альфа-Щит-Ангарск» №2 от 15 сентября 2022 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника.

Согласно должностной инструкции частного охранник группы охраны Приволжского регионального операционного центра (ПРОЦ) АО «Альфа-Банк» частными охранниками ООО ЧОП «ОА «Альфа-Щит-Ангарск» осуществляется круглосуточная вооруженная охрана объекта и имущества ПРОЦ, расположенного по адресу: город Ульяновск, улица Герасимова, дом №10, строение 3 и строение 4 (том 1 л.д.101-114). .

Согласно пункту 1.7 должностной инструкции, охрана объекта организуется на четырех круглосуточных постах и одном двенадцатичасовом посту. Количество сотрудников, привлекаемых для выполнения возложенных задач на смену – пять. Режим работы охранников: суточные посты – сутки через трое, двенадцатичасовой пост – два дня через две суток отдыха. Согласно параграфу V Должностной инструкции, в функциональные обязанности охранников на постах входит суточное дежурство (с 09 часов 00 минут до 09 часов 00 минут следующего дня)

Приказом директора ООО ЧОП «ОА «Альфа-Щит-Ангарск» №7 от 20 июня 2017 года утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «ОА «Альфа-Щит-Ангарск» (далее по тексту решения Правила внутреннего трудового распорядка) (том 1 л.д. 93).

В связи с производственной необходимостью, с учетом специфики осуществляемой ООО ЧОП «ОА «Альфа-Щит-Ангарск деятельности, пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка, для работников, не относящихся к административно-управленческому персоналу, установлен сменный график работы с введением суммированного учета рабочего времени с учетным периодом – год (том 1 л.д.96).

Распределение режима работы для охранников на суточных постах (24 часовое дежурство) определено следующим образом: 4 часа – несение службы; 1 час – прием пищи, отдых; 5 часов – несение службы; 0,5 часа – прием пищи отдых; 5 часов – несение службы; 0,5 часа прием пищи отдых; 2 часа – отдых (сон); 6 часов – несение службы; Общее рабочее время - 20 часов и 4 часа на отдых (сон) (том 1 л.д.97).

Кроме того этим же пунктом Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что в ночное время с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут сотрудникам круглосуточных постов разрешается попеременно отдыхать (спать) по 2 часа каждому. При этом указано, что охранник постоянно находится в мониторной комнате и контролирует обстановку на охраняемом объекте.

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что весь период работы ФИО1 в ООО ЧОП «ОА «Альфа-Щит-Ангарск» в должности - охранник группы охраны, он осуществил работу только на суточных постах, на которых предусмотрен режим 24 часового дежурства.

Согласно представленным ООО ЧОП «ОА «Альфа-Щит-Ангарск» табелям, учет рабочего времени ФИО1, за весь период его работы, производился работодателем исходя из 20 часов работы, при этом время для отдыха и приема пищи (4 часа) из учета рабочего времени ответчиком исключалось (том 1 л.д.57-73).

Понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации).

Перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха (статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (часть 2 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

25 марта 2019 года директором ООО ЧОП «ОА «Альфа-Щит-Ангарск», вынесен приказ №26 «О месте и времени для отдыха и питания», согласно которому охранникам 6 разряда предоставлена возможность для приема пищи в рабочее время в следующие периоды: с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут; с 18 часов 00 минут до 18 часов 30 минут; с 23 часов 30 минут до 24 часов 00 минут; В ночное время (с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут сотрудникам круглосуточных постов охраняемых объектов разрешается попеременно отдыхать (спать) по 2 часа каждому, помещения сдаются на автономный пульт дежурной части ЧОП. Охранник находиться постоянно в мониторной, контролирует обстановку на охраняемом объекте с использованием ОХПС и видеонаблюдения (том 2 л.д.83).

Кроме того, этим же приказом работодателем установлено, что местом отдыха и приема пищи являются помещение №122 ПРОЦ АО «Альфа-Банк» и помещение мониторной ООР «Ульяновский».

Анализируя представленные работодателем документы, пояснения сторон, и показания допрошенных свидетелей, суд приходит к выводу, о том, что специфика выполнения истцом возложенных на него должностных обязанностей не предполагает какого-либо продолжительного отсутствия работника на рабочем месте, в связи с чем, время перерывов для отдыха и питания должно включаться в его рабочее время.

К аналогичным выводам пришла Государственная инспекция труда в Ульяновской области, которая в рамках федерального государственного контроля за соблюдением трудового законодательства проводила проверку в отношении ООО ЧОП «ОА «Альфа-Щит-Ангарск» в связи с поступлением обращения ФИО1

02 сентября 2022 года Государственной инспекцией труда в Ульяновской области ООО ЧОП «ОА «Альфа-Щит-Ангарск» было объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований закона.

ООО ЧОП «ОА «Альфа-Щит-Ангарск» предложено внести изменения в режим рабочего времени работников охраны в части установления перерывов для отдыха не более 2 часов, в случае невозможности охранника отличиться с рабочего места в период перерыва – внести указанные должности в правила внутреннего распорядка и учитывать данное время как рабочее (том 1 л.д.143-146).

Доказательств, подтверждающих возможность ФИО1 покинуть рабочее место на время установленных для него перерывов и использовать указанное время по своему усмотрению, материалы дела не содержат.

Показания допрошенных в судебном заседании свидетелей не свидетельствуют об обратном.

Доводы директора ООО ЧОП «ОА «Альфа-Щит-Ангарск» о том, что не включение в рабочее время ФИО1 2-х часов отдыха в последующем компенсировались ему путем выплат ежемесячных премии судом во внимание не принимаются, поскольку данные доводы основаны на неверном толковании норм трудового законодательства.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что за весь период работы, учет рабочего времени ФИО1 работодателем производился неверно, что в свою очередь привело к неверному расчету отработанного ФИО1 времени.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Норма рабочего времени по производственному календарю на 2021 год, по всей организации, при 40-часовой рабочей неделе, составляет 1972 часов.

Вместе с тем, с учетом положений статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, время нахождения в очередных, дополнительных, учебных и иных отпусков, предусмотренных законом, нахождение работника на листах временной нетрудоспособности является гарантией государства в силу закона. Поэтому рабочее время в указанные периоды подлежит исключению из производственного времени производственного календаря на соответствующий календарный год (письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 мая 2019 года N 14-2/ООГ-3606).

В связи с этим, из индивидуальной нормы рабочего времени ФИО1 в 2021 году подлежит исключению период нахождения его в отпуске в 2021 году – 28 дней, что составляет 160 часов (28 дней / 7 дней х 40 часов).

Кроме того, с учетом положений части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, часы работы истца в праздничные дни (48 часов) также подлежат исключению при расчете индивидуальной нормы рабочего времени ФИО1 в 2021 года.

Индивидуальная норма рабочего времени истца по производственному календарю истца на 2021 года для расчета сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год составляет 1972 - 160 = 1812 часов.

Принимая во внимание положения части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, часы работы истца в праздничные дни (48 часов) подлежат исключению из общего количества часов, отработанных истцом сверхурочно.

При установленном выше режиме работы, истцом в 2021 году было отработано 92 дня по 24 часа, что составляет 2 208 часов.

Таким образом, количество сверхурочных часов, отработанных ФИО1 в 2021 году составляет 348 часов и определяется по следующей формуле: 2 208 часов (фактически отработанное время) – 1 812 часов (индивидуальная норма истца) – 48 часов (работа в праздничные дни);

Определяя размер оплаты за сверхурочную работу, суд учитывает следующее.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает порядка определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы.

При оплате сверхурочной работы суд полагает возможным воспользоваться правилами статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой минимальный размер двойной оплаты - двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты сверхурочной работы действующим законодательством не установлен.

Вместе с тем суд полагает, что часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов, рассчитывается путем деления индивидуальной годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

Часовая тарифная ставка ФИО1 в 2021 года составила 86 рублей и рассчитывалась по следующей формуле:

Сумма неоплаченных ФИО1 сверхурочных работ в 2021 году за первые два часа составляет 285 рублей 00 копеек (2 часа х 1,5 х 86 рублей).

Сумма неоплаченных ФИО1 сверхурочных работ в 2021 году за последующие часы составляет 59 512 рублей 00 копеек ((348 часов - 2 часа) х 2 х 86 рублей).

Таким образом, общая сумма денежных средств неоплаченных ООО ЧОП «ОА «Альфа-Щит-Ангарск» ФИО1 за сверхурочную работу в 2021 году составляет 59 770 рублей 00 копеек.

Учитывая изложенные обстоятельства, оценив представленные доказательства в совокупности, суд считает, что факты привлечения истца к сверхурочным работам и не оплаты их в установленном законом порядке, нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем, исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по оплате таких сверхурочных работ в 2021 году являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по оплате сверхурочной работы в 2018 -2020 годах удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока обращения с иском в суд, о чем было заявлено ответчиком.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В части 1 статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как уже было отмечено выше, ООО ЧОП «ОА «Альфа-Щит-Ангарск» ведет суммированный учет рабочего времени.

Приказом директора ООО ЧОП «ОА «Альфа-Щит-Ангарск» №1 от 20 июня 2017 года утверждено Положение об оплате труда работников ООО ЧОП «ОА «Альфа-Щит-Ангарск» (далее по тексту решения Положение об оплате труда) (том 2 л.д. 85).

Согласно пункту 4.2 Положения об оплате труда, учетный период для оплаты сверхурочных работ составляет 1 год, при этом указано, что подсчет часов переработки и выплата сверхурочных производиться после окончания учетного периода (том 2 л.д.87).

В силу пункта 7.9 Положения об оплате труда заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц в следующие сроки: аванс 18 числа каждого месяца, при этом указано, что аванс составляет фиксированную сумму и выплачивается за полный месяц, без учета фактически отработанного времени; окончательный расчет 3 числа месяца следующего за месяцем, за который начислен доход (том 2 л.д.89).

Одновременно с выплатой окончательного расчета заработной платы или в межрасчетный период могут производиться премиальные и иные выплаты (пункт 7.10 Положения об оплате труда)

ФИО1 с Положением об оплате труда был своевременно ознакомлен, что подтверждается соответствующей распиской (том 2 л.д.81).

Таким образом, заработную плату за сверхурочную работу в 2018 году истец должен был получить не позже дня окончательного расчета - 03 февраля 2019 года, за сверхурочную работу в 2019 году не позднее 03 февраля 2020 года, за сверхурочную работу в 2020 году не позднее 03 февраля 2021 года.

Следовательно, с иском о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в 2018, 2019 и 2020 годах, ФИО1 должен был обратиться не позже 03 февраля 2020 года, 03 февраля 2021 года, 03 февраля 2022 года соответственно, а обратился лишь 25 ноября 2022 года, то есть с пропуском, установленного законом срока.

О нарушении своих прав истец мог и должен был узнать по окончанию соответствующего учетного периода, доказательств, свидетельствующих о том, что в период работы он не имел возможности ознакомиться с составом и порядком исчисления причитающейся ему заработной платы, суду не представлено.

Доводы ФИО1 о том, что ему работодателем не выдавались расчетные листы, в судебном заседании своего подтверждения не нашли и опровергаются как показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей, так и письменными пояснениями работников ООО ЧОП «ОА «Альфа-Щит-Ангарск» данными в ходе осуществления Государственной инспекцией труда в Ульяновской области соответствующей проверки (том 1 л.д.231-239).

Кроме того, в судебном заседании ФИО1 пояснил, что в спорный период времени к работодателю с заявлением о предоставлении ему расчетных листов не обращался, поскольку в период работы размер получаемой им заработной платы его устраивал.

В силу части 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, пропущенный по уважительным причинам срок, установленный частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, может быть восстановлены судом.

В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Вместе с тем, истцом не представлено доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока обращения в суд.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, то в соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

При определении размера компенсации, суд исходит из того, что действиями ответчика было нарушено право истца на своевременное получение вознаграждения за труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации, а также из конкретных обстоятельств настоящего дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требований разумности и справедливости, и полагает, что приемлемым размером компенсации морального вреда в данном случае является сумма в размере 10 000 рублей.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 993 рубля 00 копеек (800 + ((59 770 – 20 000) х 3 %).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Охранное агентство «Альфа-Щит-Ангарск» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Охранное агентство «Альфа-Щит-Ангарск» в пользу ФИО1 задолженность по оплате сверхурочной работы за 2021 год в размере 59 770 (пятьдесят девять тысяч семьсот семьдесят) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Охранное агентство «Альфа-Щит-Ангарск» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пункта 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Охранное агентство «Альфа-Щит-Ангарск» государственную пошлину в размере 2 293 (две тысячи двести девяносто три) рубля 00 копеек, зачислив в доход местного бюджета.

Возвратить ФИО1 уплаченную при подаче искового заявления государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд города Ульяновска в течение одного месяца.

Судья Резовский Р.С.