2-917/2025

УИД 21RS0024-01-2025-000105-71

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 мая 2025 года г.Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Тимофеевой Е.М.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ракушиной А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Экспериментальный лаборатория малых архитектурных форм» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась к ООО «Экспериментальная лаборатория малых архитектурных форм» (далее – ООО «ЭЛМАФ») с учетом уточнения о взыскании недовыплаченной заработной платы в размере 43499 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 12835,15 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб. Требования мотивированы тем, что истица осуществляла трудовую деятельность по трудовому договору в ООО «Экспериментальная лаборатория малых архитектурных форм» по ДД.ММ.ГГГГ. Условиями трудового договора предусмотрены сроки выплаты денежного вознаграждения, а именно, 14 и 28 числа каждого месяца. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год, выданной ей ответчиком, ей начислено денежное вознаграждение в декабре 2023 года в размере 143660,34 руб., соответственно, она должна была получить на руки путем перечисления на банковскую карту 124984,34 руб. Однако ей было перечислено 81485,34 руб. Таким образом, работодатель нарушил срок выплаты ей заработной платы в размере 43499 руб., за что должны быть начислены проценты, предусмотренные ст.236 Трудового кодекса РФ. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Экспериментальная лаборатория малых архитектурных форм» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Ранее в судебных заседаниях представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал, суду объяснил, что с ДД.ММ.ГГГГ датой получения дохода в виде заработной платы является дата выплаты денег сотруднику. То есть, в сумму дохода, отраженного в справке за соответствующий месяц, включается сумма заработной платы, начисленная за предыдущий месяц, но фактически выплаченная в текущем месяце. Сумма в размере 43500 руб. была начислена ФИО1 за ноябрь 2023 года, однако была выплачена в декабре 2023 года, в связи с чем отражена в доходе за декабрь 2023 года.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЭЛМАФ» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в должности руководителя направления по управлению персоналом (л.д.32-35).

Пунктом 3.1 трудового договора работнику установлен оклад в размере 15000 руб., премия ежемесячная в размере 100%.

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц до 14 и 28 числа каждого месяца путем перечисления безналичных денежных средств на лицевой счет, открытый в ПАО Сбербанк (п.3.2).

Также ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЭЛМАФ» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому истца была принята на работу в ООО «ЭЛМАФ» на должность менеджера по работе с клиентами по совместительству. Установлен оклад в размере 20000 руб., премия ежемесячно в размере 100%. Издан приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.40-43, 46).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора № прекращено на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.39).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено действие трудового договора № на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.47).

Как следует из расчетного листка за декабрь 2023 года, при увольнении ФИО1 было начислено 93660,34 руб., из которых: оклад руководителя направления по управлению персоналом – 12142,86 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 22643,06 руб., больничный за счет работодателя – 5134,38 руб., премия по окладу – 12142,86 руб.; как внутреннему совместителю по должности менеджер по работе с клиентами, оклад – 8095,24 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 25406,70 руб., премия по окладу – 8095,24 руб. Всего к выплате – 81485,34 руб. (л.д. 52).

В соответствии с абз.4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

ФИО1 была выдана справка о доходах и суммах налога физического лица за 2023 года, из которой следует, что в декабре 2023 года ей было начислено 90476,20 руб. по коду 2000, 48049,76руб. по коду 2013, 5134,38 руб. по коду 2300. Всего – 143660,34 руб. (л.д. 48).

Как следует из расчетного листка ФИО1, ее выплаты в декабре 2023 года составили 93660,34 руб. (81485,34 руб. с учетом удержанного налога) (л.д.28).

Согласно разделу V приложения № Приказа ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ №ЕД-7-11/649@ справка о доходах и суммах налога физического лица к расчету сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, заполняемая налоговым агентом, содержит сведения о доходах физического лица за истекший налоговый период, о суммах налога, исчисленных и удержанных налоговым агентом, и о невозможности удержать налог, осуммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.223 Налогового кодекс РФ в целях настоящей главы, если иное не предусмотрено пунктами 2 - 6 настоящей статьи, дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках, либо по его поручению на счета третьих лиц, либо на счет цифрового рубля налогоплательщика, либо по его поручению на счет цифрового рубля третьего лица, - при получении доходов в денежной форме.

По смыслу приведенных норм датой фактического получения зарплаты (аванса) является день выплаты дохода, поэтому порядок отражения таких выплат в справке о доходах и суммах налога физического лица не зависит от того, за какой месяц они начислены.

Как было указано выше, в соответствии с условиями трудовых договоров, заключенных истцом с ООО «ЭЛМАФ», от ДД.ММ.ГГГГ № и №, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц до 14 и 28 числа каждого месяца путем перечисления безналичных денежных средств на лицевой счет, открытый в ПАО Сбербанк.

Таким образом, начисленная в ноябре 2023 года заработная плата работника, подлежащая выплате и соответственно, выплаченная 14 числа следующего месяца, подлежит отражению в строке дохода за декабрь 2023 года раздела 3 справки о доходах и суммах налога физического лица.

Как следует из расчетного листка за ноябрь 2023 года, ФИО1 было начислено 43500 руб. (л.д. 28). Данная сумма и является разницей между выплаченной суммой при увольнении работника и суммой дохода за декабрь 2023 года, обозначенная в строке дохода за декабрь справки о доходах и суммах налога физического лица ((143660,34 руб. -13%) - 81485,34 руб. = 43499,16 руб.).

При изложенных обстоятельствах суд не усматривает нарушений со стороны работодателя при отражении начисленных и выплаченных истцу денежных сумм за декабрь 2023 года. Следовательно, оснований для вывода о наличии задолженности работодателя при увольнении ФИО1 не имеется, в связи с чем заявленное истцом требование о взыскании такой задолженности, а также процентов за задержку выплаты заработной платы по правилам статьи 236 Трудового кодекса РФ удовлетворению не подлежит.

В отсутствие нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя также не подлежит удовлетворению и ее требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного суд отказывает истцу в удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Экспериментальный лаборатория малых архитектурных форм» о взыскании недовыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд <адрес> Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.М. Тимофеева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.