Дело № 2- 7926/2022

УИД 77RS0023-02-2022-013304-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 08 сентября 2022 года

Савеловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Ефремова М.Д., при секретаре Клименковой Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2- 7926/2022 по исковому заявлению ФИО1 к АО “ГлобалИнформСервис” о взыскании среднемесячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, денежной компенсации за нарушение срока выплат,

установил:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к АО “ГлобалИнформСервис”, ссылаясь на то, что работал у ответчика с 26.08.2019 по 30.09.2021 в должности начальника отдела технической поддержки с должностным окладом в размере сумма, затем на основании дополнительного соглашения от 09.12.2019 №1 истцу была установлена персональная надбавка в размере сумма, на основании приказа от 30.09.2021 №413-у истец был уволен, в связи с сокращением численности или штата работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, 04.10.2021 истец в стал на учет в качестве безработного в ГКУ ЦЗН отдел трудоустройства “Нагоргый” г. Москвы, 01.12.2021 и 11.01.2022 истец обращался в АО “ГлобалИнформСервис” с заявлением о выплате среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, но оплата не поступила, поэтому просил суд взыскать с ответчика задолженность по среднемесячному заработку за второй и третий месяцы трудоустройства в размере сумма, а также денежную компенсацию за нарушение установленного срока указанных выплат в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика АО “ГлобалИнформСервис” по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, представила отзыв, в котором исковые требования признала.

Судом постановлено настоящее решение в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании 26.08.2019 между АО “ГлобалИнформСервис” и ФИО1 был заключен трудовой договор от 26.08.2019 №93/19 в соответствии с которым истец был принят на работу на должность начальника отдела в отдел технической поддержки, с установлением должностного оклада в размере сумма (л.д.6, 7-8, 9-12), на основании дополнительного соглашения от 09.12.2019 к назаванного трудовому договору, заключенного между сторонами, истцу была установлена персональная надбавка в размере сумма с 09.12.2019 (л.д. 13).

30.09.2021 АО “ГлобалИнформСервис” был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по инициативе работодателя, на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности и штата работников) (л.д. 15).

В силу ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

01.12.2021 ФИО1 обратился в АО “ГлобалИнформСервис” с заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства (л.д. 16-17).

В соответствии с решением ГКУ ЦЗН отдел трудоустройства “Нагорный” от 10.01.2022 № 0100402/22НАГОРН о сохранении среднего месячного заработка, ФИО1 была сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-месяца со дня увольнения (л.д. 19).

11.01.2022 ФИО1 обратился в АО “ГлобалИнформСервис” с заявлением о выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства (л.д. 18).

Истцом представлен расчет среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере сумма, за третий месяц со дня увольнения в размере сумма, а также расчет денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере сумма за период с 17.12.2021 по 19.07.2021, расчет денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в размере сумма за период с 27.01.2021 по 19.07.2021 (л.д. 5). С представленным расчетом суд соглашается, поскольку он арифметически верен и обоснован

Вышеприведенные обстоятельства, а также расчет заявленной задолженности, денежной компенсации ответчиком вопреки ст. 56 ГПК оспорены не были.

В соответствии с п. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу п. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Вместе с тем представитель ответчика в своем заявлении исковые требования истца признал, поскольку признание представителем ответчика АО “ГлобалИнформСервис” иска в полном объеме закону не противоречит и прав третьих лиц не нарушает, поэтому суд принимает признание представителем ответчика АО “ГлобалИнформСервис” иска ФИО1 в полном объеме.

При таких обстоятельствах, суд, оценив все доказательства в совокупности, которые подтверждают наличие оснований для взыскания среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, а также для взыскания компенсации за нарушение работодателем установленного срока для указанных выплат, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета города Москвы в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ... к АО “ГлобалИнформСервис” (ИНН ...) о взыскании среднемесячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, денежной компенсации за нарушение срока выплат, - удовлетворить.

Взыскать с АО “ГлобалИнформСервис” в пользу ФИО1 средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере сумма, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат за второй месяц со дня увольнения в размере за период с 17.12.2021 по 19.07.2021 в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат за третий месяц со дня увольнения в размере за период с 27.01.2022 по 13.02.2022 в размере сумма.

Взыскать с АО “ГлобалИнформСервис” государственную пошлину от уплаты которой истец был освобожден в размере сумма в бюджет города Москвы.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 08.09.2022