Решение по делу № 2-5493/2022 от 22.02.2023 - о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании выдать документы.

УИД 78RS0001-01-2022-006013-38

№ 2-886/2023 (2-5493/2022) 22 февраля 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Дерягиной Д.Г.,

при секретаре Александровой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ригель» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании выдать документы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ответчику, в котором просит обязать ответчика выдать истцу пакет документов, включающий расчетный листок, справку о сумме заработка за два предшествующих года и текущий год, справку о среднем заработке за последние 3 месяца, сведения о застрахованных лицах; взыскать с ответчика в пользу истца неполученный заработок за период с 21 декабря 2021 года по 09 ноября 2022 года; взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в размере 14 011 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 819 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ригель» в должности <данные изъяты>. 30 июня 2022 года трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут. За период с 21 декабря 2021 года по 30 июня 2022 года ответчик ненадлежащим образом осуществлял обязанность по оплате труда истца, в связи с чем образовалась задолженность. Также ответчик не осуществил окончательный расчет истца при увольнении, и не представил истцу следующие документы: расчетный листок, справку о сумме заработка за два предшествующих года и текущий год, справку о среднем заработке за последние 3 месяца, сведения о застрахованных лицах.

В связи с изложенным истец просит взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Ригель» задолженность по заработной плате за период с 21 декабря 2021 года по 09 ноября 2022 года в размере 130 079 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 819 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 14 011 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, представил суду ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил, ходатайств об отложении судебного заседания, а также сведений об уважительности причин неявки суду не представил.

По основаниям ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд, считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, изучив материалы дела, исследовав представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФ – при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, истец с <данные изъяты> принята на работу в ООО «Ригель» на должность <данные изъяты>, заработная плата установлена в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора, копией трудовой книжки.

В связи с представленной истцом выпиской с банковского счета, заработная плата ей не выплачивалась в полном объеме с декабря 2021 года.

С учетом частичного погашения, поскольку ответчиком не представлено доказательств иного размера задолженности, перед истцом у ответчика образовалась задолженность по выплатам заработной платы: за декабрь 2021 года – 6 576 рублей, январь 2022 года – 13 485 рублей, февраль 2022 года – 13 485 рублей, март 2022 года – 13 485 рублей, апрель 2022 года – 13 485 рублей, май 2022 года – 13 485 рублей, июнь – 13 485 рублей.

Также истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за июль 2022 года - 13 485 рублей, август 2022 года - 13 485 рублей, сентябрь 2022 года - 13 485 рублей, октябрь 2022 года - 13 485 рублей, ноябрь (с 01.11.2022 по 09.11.2022) – 3 853 рубля. Указанные требования суд находит не обоснованными ввиду того, что в материалы представлены копия трудовой книжки истца, согласно которой истец уволена из ООО «Ригель» на основании ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации с 30.06.2022. Ввиду указанного обстоятельства суд полагает, что требование о взыскании заработной платы за период после даты увольнения является необоснованным и удовлетворению не подлежит.

Таким образом, право истца на получение своевременной и в полном размере выплаты заработной платы нарушено и подлежит восстановлению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 87 486 рублей.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно расчету истца, сумма задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 19 819 рублей. Расчет истца в данной части судом проверен, сторонами не оспорен, является арифметически верным. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 819 рублей.

Материалами дела подтверждается нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы. В связи с этим истец просит взыскать с ответчика в качестве неустойки проценты за пользование чужими денежными средствами на основании ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации. Указанные требование суд полагает необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим обстоятельствам.

Трудовые правоотношения, возникающие между работником и работодателем, не регулируются нормами Гражданского кодекса Российской Федерации. В части взыскания с работодателя компенсационных выплат, в том числе за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотрена специальная норма Трудового кодекса Российской Федерации – ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании вышеизложенного суд полагает необходимым применить данную норму для взыскания с ответчика суммы неустойки за несвоевременную выплату заработной платы.

Учитывая, что расчет истца в части размера суммы процентов, подлежащих взысканию, выполнен по норме не применимой к трудовым правоотношениям, суд выполнил расчет по ст. 236 ТК РФ.

За период с 01.08.2022 по 18.09.2022 по формуле 87486х49х1/150х8% сумма процентов равна 2 286,30 рублей.

За период с 19.09.2022 по 22.02.2023 по формуле 87486х157х1/150х7,5% сумма процентов равна 6 867,65 рублей.

Итого сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.08.2022 по 22.02.2023 составляет 9 153,95 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При обращении в суд истцом также заявлены требования об обязании ответчика выдать истцу пакет документов, включающий расчетный листок, справку о сумме заработка за два предшествующих года и текущий год, справку о среднем заработке за последние 3 месяца, сведения о застрахованных лицах, суд полагает следующее.

Согласно положениям ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Исходя из смысла указанной нормы, получение документов о трудовой деятельности, носит заявительный характер, т.е. для получения необходимых документов работнику необходимо обратиться с соответствующим заявление к работодателю. Ввиду непредставления суду истцом сведений об обращении к работодателю с целью получения указанных им документов, непредставлением сведений о получении истцом отказа работодателя в выдаче указанных документов, суд полагает, что в части исковых требований об обязании ответчика выдать истцу пакет документов, включающий расчетный листок, справку о сумме заработка за два предшествующих года и текущий год, справку о среднем заработке за последние 3 месяца, сведений о застрахованных лицах, надлежит отказать.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе настоящего судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца, а также, учитывая нравственные страдания истца, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить заявленное требование о взыскании компенсации морального вреда в части, в размере 10 000 руб.

Принимая во внимание результат рассмотрения настоящего дела, в соответствии со ст. ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 829,18 руб., от уплаты которой истец при подаче иска в суд был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ригель» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ригель» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 87 486 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 819 рублей, компенсацию (проценты) за задержку выплаты в размере 9 153,95 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Ригель» в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 3 829,18 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: Д.Г. Дерягина

Мотивированное решение изготовлено 28 апреля 2023 года.