УИД 77RS0002-02-2022-023217-49
ДЕЛО № 2-3527/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 июня 2023 года адрес
Басманный районный суд адрес в составе
Председательствующего судьи Гусевой И.В.,
при секретаре судебного заседания фио,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК СОЗВЕЗДИЕ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «СК СОЗВЕЗДИЕ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, указав, что работал в организации ответчика с 21 сентября 2020 года по 10 декабря 2021 года в должности инженера ПТО с заработной платой в размере сумма в месяц, однако при увольнении окончательный расчет произведен не был, задолженность по заработной плате в размере сумма до настоящего времени не выплачена. В связи с указанным истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, истребованные судом доказательства не представил, не уведомил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание. При этом ответчику было разъяснено, что сторона, не отстаивающая свои права или противодействующая другой стороне в доказательственной деятельности, несет риск возникновения для себя неблагоприятных последствий; в случае непредставления доказательств и возражений дело может быть рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам.
Учитывая, что категория спора предполагает сокращенные сроки его рассмотрения, и что у ответчика имелось достаточно времени с момента получения копии искового заявления и до даты рассмотрения дела для предоставления суду доказательств в подтверждение соблюдения трудовых прав работника, суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.
На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзацев 1, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и об основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В судебном заседании установлено, что истец с 21 сентября 2020 года на основании трудового договора № 03/20 от 21 сентября 2020 года работал в ООО «СК СОЗВЕЗДИЕ» в должности инженера ПТО с заработной платой в размере сумма в месяц.
На основании приказа № 8 от 10 декабря 2021 года уволен с занимаемой должности 10 декабря 2021 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки, сведениями о трудовой деятельности из Пенсионного фонда РФ.
Согласно расчетному листку за декабрь 2021 года долг предприятия по заработной плате составляет сумма
Указанная задолженность до настоящего времени истцу не выплачена, что подтверждается выпиской по счету.
Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
В связи с тем, что ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Таким образом, в пользу ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма
Кроме того, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты денежных средств за период с 11 декабря 2021 года по 26 июня 2023 года, то есть по дату вынесения решения судом в размере сумма
(с 11.12.2021 г. по 19.12.2021 г., то есть за 9 кал.дн. 104 649,87 х 9/150х7,5% = 470,92)
(с 20.12.2021 г. по 13.02.2022 г., то есть за 56 кал.дн. 104649,87 х 56/150х8,5% = 3 320,89)
(с 14.02.2022 г. по 27.02.2022 г., то есть за 14 кал.дн. 104649,87 х 14/150х9,5% = 927,90)
(с 28.02.2022 г. по 10.04.2022 г., то есть за 42 кал.дн. 104649,87 х 42/150х20% = 5 860,39)
(с 11.04.2022 г. по 03.05.2022 г., то есть за 23 кал.дн. 104649,87 х 23/150х17% = 2 727,87)
(с 04.05.2022 г. по 26.05.2022 г., то есть за 23 кал.дн. 104649,87 х 23/150х14% = 2 246,48)
(с 27.05.2022 г. по 13.06.2022 г., то есть за 18 кал.дн. 104649,87 х 18/150х11% = 1 381,38)
(с 14.06.2022 г. по 24.07.2022 г., то есть за 41 кал.дн. 104649,87 х 41/150х9,5% = 2 717,41)
(с 25.07.2022 г. по 18.09.2022 г., то есть за 56 кал.дн. 104649,87 х 56/150х8% = 3 125,54)
(с 19.09.2022 г. по 26.06.2023 г., то есть за 281 кал.дн. 104649,87 х281/150х7,5% = 14 703,31)
Вместе с тем, исковые требования о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении по день фактического расчета удовлетворению не подлежат, поскольку положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, то есть тех выплат, которые начислены, но не выплачены. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой права не предусмотрена.
Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к ООО «СК СОЗВЕЗДИЕ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «СК СОЗВЕЗДИЕ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «СК СОЗВЕЗДИЕ» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Басманный районный суд адрес.
Судья И.В. Гусева
Мотивированное решение суда изготовлено 03 июля 2023 года