Решение по делу № 2-5874/2024 от 15.01.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

32RS0027-01-2024-008374-34

Дело № 2-821/2025 (2-5874/2024;)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2025 года гор. Брянск

Советский районный суд г. Брянска в составе

председательствующего судьи Позинской С.В.,

при секретаре Портной В.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АльфаСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что <дата> между истцом и ООО «Альфастрой», был заключен трудовой договор №..., согласно которого ФИО1 принят на работу по профессии/должности машинист катка в ООО «АльфаСтрой», в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной настоящим договором трудовой функции, обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

Истец указывает, что отработав 2 вахты, суммарно 62 дня: первая вахта - с <дата> по <дата> (31 рабочий день, рабочий день – 11 часов), с <дата> по <дата> – был на больничном, вторая вахта - с <дата> по <дата> (31 рабочий день, рабочий день – 11 часов) ему заплатили 105800 руб.

<дата> ФИО1 уволен с ООО «АльфаСтрой» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ООО «АльфаСтрой» перечислило ФИО1 заработную плату в размере 41951 руб.

ФИО1 полагает, что ему не выплатили заработную плату за отработанное время в размере 125049 руб., из расчета: (11 (количество рабочих часов в дне)*62 (количество дней)*400 (стоимость часа работы)) – 105800 руб. – 41951 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 140, 236, 390, 391-393 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом уточнений просил взыскать с ООО «АльфаСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, причитающуюся истцу при увольнении в размере 67302,84 руб., проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период с даты увольнения по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы по подготовке искового заявления в суд в размере 6000 руб.

ФИО1 исковые требования с учетом уточнений поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «АльфаСтрой» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещён надлежащим образом. В возражениях указал, что задолженность ответчика перед истцом составляет 67302,84 руб. Задолженность образовалась из-за заблокирования банковского счета ООО «АльфаСтрой», выплата заработной платы производилась через кассу по месту нахождения работодателя. Ответчик неоднократно приглашал истца приехать в <адрес> для получения заработной платы, однако истец отказался. Просил отказать в полном объёме в удовлетворении исковых требований.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствии ответчика ООО «АльфаСтрой», извещённого о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Выслушав истца, изучив и оценив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и следует из материалов дела, что <дата> между истцом и ООО «АльфаСтрой» заключён трудовой договор №..., согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО «АльфаСтрой» по профессии/должности машинист катка.

Согласно п. 2 трудового договора работник принимается на работу и осуществляет трудовую деятельность вахтовым методом.

В соответствии с п. 2.4 срок испытания при приеме на работу составляет 2 (месяца). При удовлетворительном результате испытаний работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор. Предупредив об этом работника в письменной форме не позже чем, за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не вылежавшим испытание.

При вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учёт рабочего времени. Продолжительность учётного периода – один год. Учётный период все рабочее время, время в пути от местонахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должен превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством. Учет рабочего времени и времени отдыха работника ведется по месяцам и нарастоящим итогом за весь учетный период в табеле учета рабочего времени

Согласно п. 6 трудового договора оплата труда регламентируется Положением о вахтовом методе работы, который утверждается руководителем организации и доводится для сведения работника. Ежемесячная оплата труда состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Оплата постоянной части производится за все фактически отработанное время в часах из расчета часовой стаквки за фактически отработанное время. Часовая ставка машниста катка составляет 137 руб. Переменной частью оплаты труда могут быть премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Сотрудникам, выполняющим работы вахтомым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере, утверждённом в положении труда.

С <дата> по <дата> ФИО1 работал в ООО «Альфастрой» машинистом катка, что подтверждается приказом о приеме на работу от <дата> №..., табелями учета рабочего времени <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, приказом о расторжении трудового договора с работником №... от <дата>, трудовым договором №... от <дата>

Согласно приказу от <дата> №... года трудовой договор с ФИО1 прекращён на основании заявления работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из справки исх. №45-11/204 от 19.11.2024 г. ООО «АльфаСтрой» о доходе ФИО1 за период работы с <дата> по <дата> в должности машиниста катка составила 121244,84 руб., выплачено – 53942 руб., задолженность 67302,84 руб.

В письменном возражении на исковое заявление, сторона ответчика подтверждает наличие задолженности перед ФИО1 в размере 67302,84 руб.

Расчет в день увольнения с истцом произведен не был, доказательств расчета с истцом, на текущую дату в материалы дела не представлено.

Доводы ответчика о том, что причиной образования задолженности по заработной плате перед истцом возникла из-за блокировки счета ООО «АльфаСтрой» суд не принимает, поскольку действующим законодательством не предусмотрено не выплата заработной платы на день увольнения работника из-за блокировки счета работодателя.

Не представлены доказательства того, что ООО «АльфаСтрой» предпринимал попытки выплаты задолженности заработной платы ФИО1

Истец обратился в Государственную инспекцию труда в г. Санкт-Петербург.

В ответе №78/7-5256/24-ОБ/1 от 05.08.2024 г. Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербург указала, что материалы дела по факту невыплаты ФИО1 заработной платы будут направлены в Главное Следственное Управление Следственного Комитета Российской Федерации по городу Санкт-Петербуг для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении генерального директора организации ООО «АльфаСтрой» по части 2 статьи 145.1 УК РФ. Разъяснено право истца на обращение в суд за защитой трудовых прав.Таким образом суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании в его пользу не выплаченной заработной платы в размере 67302,84 руб.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Поскольку, судом установлено, что истцу при увольнении не выплачена заработная плата в полном размере 67302,84 руб., то на данную сумму подлежат начислению проценты в порядке, определенном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации с момента увольнения <дата>).

67302,84 руб. х 16%/1/150 х 215 дней (с 27.12.2023 года по 28.07.2024 года)=15434,78 руб.

67302,84 руб. х 18%/1/150 х 49 дней (с 29.07.2024 года по 15.09.2024 года)=3957,41 руб.

67302,84 руб. х 19%/1/150 х 42 дня (с 16.09.2024 года по 27.10.2024 года)=3580,51 руб.

67302,84 руб. х 21%/1/150 х 80 дней (с 28.10.2024 года по 15.01.2025 года)=7537,92 руб.

Размер компенсации составляет 30510,62 руб. (15434,78 руб.+3957,41 руб. + 3580,51 руб. + 7537,92 руб.).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат в размере 30510,92 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд, в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что невыплатой заработной платы работодатель нарушил права истца, суд полагает требование ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованным.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер и длительность нарушения работодателем прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, длительность нарушения прав истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.п. 11, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно предоставленному в материалы дела чеку №... от 25.07.2024 истцу была оказана юридическая помощь в составлении искового заявления, стоимость услуги составила 6 000 руб. Несение указанных расходов, истец подтверждает кассовым чеком от 25.07.2024 г.

Принимая во внимание вышеизложенное, а также конкретные обстоятельства дела, объем проделанной работы - подготовка искового заявления, а также оплату аналогичных услуг (рекомендации по оплате юридической помощи, оказываемой адвокатами гражданам, учреждениям, организациям, предприятиям, утвержденные Советом Адвокатской палаты Брянской области), суд приходит к выводу о том, что размер судебных расходов, с учетом принципа разумности и справедливости, должен составлять 6 000 руб.

В силу п. 1. ст. 103 ТК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, с учетом положений п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ООО «Альфастрой» в доход местного бюджета муниципального образования городской округ город Брянск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 24000 руб. за требования имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АльфаСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альфастрой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<дата> рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) 123813,46 руб.: задолженность по заработной плате при увольнении – 67302,84 руб., денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении – 30510,62 руб., компенсация морального вреда - 20000 руб., расходы по оплате юридических услуг - 6 000 руб.

В удовлетворении остальной части требования отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альфастрой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу местного бюджета муниципального образования городской округ город Брянск государственную пошлину в размере 24000 руб.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд города Брянска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.В. Позинская

Мотивированное решение суда изготовлено 27 января 2025 г.