УИД: 52RS0001-02-2025-002547-26
Дело № 2-4139/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 октября 2025 года город Нижний Новгород
Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Исламовой А.А., при секретаре судебного заседания Антоновой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная организация Комплекс»» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование заявленных требований указал, что 29.07.2024 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор [Номер], на основании которого общество, как работодатель приняло ФИО1, как работника на должность электрика в структурное подразделение «Служба главного инженера» ООО «СО Комплекс». Работа в ООО «СО Комплекс» является для работника основной. Дата фактического начала работы – 29.07.2024. Срок действия трудового договора устанавливается на неопределенный срок. Согласно п. 4.1 договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день, продолжительность рабочей недели 40 часов. Фактически, у истца установлен график работы с 09.00 до 17.00. Выходными днями работника являются суббота и воскресенье. Указанные в Трудовом кодексе РФ официальные праздничные дни являются нерабочими. Согласно п. 3.1 договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается в качестве оплаты труда ежемесячный должностной оклад в размере 72.450 руб. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца путем перечисления на карточный счет работника по реквизитам, указанным в заявлении работника. За первую половину месяца – 25-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 10-го числе каждого месяца, следующего за отчетным. 01.11.2024 между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору [Номер], согласно которому стороны внесли в п.3.1 договора изменения, установив работнику в качестве оплаты труда ежемесячный должностной оклад в размере 92.000 руб. 01.11.2024 работодателем был издан приказ [Номер] о переводе работника на другую работу, согласно которому истцу был установлен должностной оклад в размере 92.000 руб. Факт начисления заработной платы, ее расчет и размер содержится в расчетных листках организации ответчика по сотруднику ФИО1 рабочее время сотрудников организации ответчика учитывается в представленном табеле учета рабочего времени, который согласован и подписан непосредственно руководителями истца – [ФИО]3 (технический директор) и [ФИО]1 (мастер участка). Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2024 года, истец обработал 30 дней, а именно 426 часов. Согласно расчетному листку за декабрь 2024 работодатель начислил работнику оплату по должностному окладу в размере 92.000 руб. исходя из отработанного времени: 21 день (168 часов). Однако согласно табелю учета рабочего времени переработка за декабрь 2024 года составила 266 часов (426-160), из которых 172 часа отработаны в выходные/нерабочие праздничные дни; 94 часа отработаны в рабочие дни сверхурочно. Размер оплаты за сверхурочную работы в рабочие дни составляет 100.340,50 руб.; размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет 192.296 руб. Таким образом, сумма оплаты за сверхурочную работу в рабочие и нерабочие (праздничные дни) за декабрь 2024 года составила 292.636,50 руб. Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2025 истец отработал 26 дней, а именно 366 часов. Согласно расчетному листку за январь 2025, работодатель начислил работнику оплату по должностному окладу в размере 92.000 руб., исходя из отработанного времени: 17 дней (136 часов). Однако согласно табелю учета рабочего времени переработка за январь 2025 составила 230 часов (366-136), из которых 134 часа отработаны в выходные/нерабочие праздничные дни; 96 часов отработаны в рабочие дни сверхурочно. Размер оплаты за сверхурочную работу в рабочие дни составляет 103.974,00 руб.; размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет 149.812 руб. Таким образом, сумма оплаты за сверхурочную работу в рабочие и нерабочие (праздничные дни) за январь 2025 составила 253.786 руб. Всего сумма оплаты за сверхурочную работу в рабочие и нерабочие (праздничные дни) за декабрь 2024 и январь 2025 составила 546.422,50 руб. (292.636,50 + 253.786,00). Учитывая, что ответчик обязан был оплатить истцу плату за сверхурочную работу в рабочие и нерабочие (праздничные дни) за декабрь 2024 года в размере 292.636,50 руб. в срок – 10.01.2025, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере 37.691,58 руб. за период с 14.01.2025 по 15.04.2025. Учитывая, что ответчик обязан был оплатить истцу плату за сверхурочную работу в рабочие и нерабочие (праздничные дни) за январь 2025 года в размере 253.786,00 руб. в срок – 10.02.2025, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере 22.383,93 руб. за период с 12.2.2025 по 15.04.2025. Общая сумма денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за декабрь 2024 и январь 2025 составляет 60.075,51 руб.
С учетом изменения исковых требований (л.д. 53) просит суд взыскать с ответчика в свою пользу:
- задолженность по невыплаченной заработной плате за сверхурочную работу в размере 546.422,50 руб.;
- денежную компенсацию в размере 135.752,09 руб.;
- компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб.;
- судебные расходы на оформление нотариальной доверенности на представителя в размере 3.623,00 руб.;
- судебные расходы по отправке почтовой корреспонденции на общую сумме 370,00 руб.
Истец, его представитель [ФИО]4, действующий на основании доверенности (л.д. 79), в судебном заседании поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении, просили исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика [ФИО]2, действующая на основании доверенности (л.д. 49), с исковыми требованиями не согласилась, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях.
Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии со ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Согласно положениям ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В ходе рассмотрения дела установлено, что 29.07.2024 между ООО «СО Комплекс» и ФИО1 заключен трудовой договор [Номер], в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «СО Комплекс» на должность электрика в структурное подразделение «Служба главного инженера» на неопределенный срок. Работа является для работника основной (л.д.80-83).
В соответствии с п. 3.1-3.3 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, работнику устанавливается в качестве оплаты труда ежемесячный должностной оклад в размере 72.450,00 руб.
Работнику могут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, премии (производственные, единовременные и др.), надбавки и др., а также материальная помощь в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда, Положением о премировании (при наличии) и внутренними распорядительными документами (приказами) работодателя.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца путем перечисления на карточный счет работника по реквизитам, указанным в заявлении работника. За первую половину месяца – 25 числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня.
Согласно п.4.1, 4.2 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день, продолжительность рабочей недели 40 часов. Время начала и окончания работы определены в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Выходными днями работника являются суббота и воскресенье. Указанные в Трудовом кодексе Российской Федерации официальные праздничные дни являются нерабочими.
В соответствии с п. 2.3.1.1. трудового договора, работодатель имеет право привлекать в случае служебной необходимости работника с его письменного согласия к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и в праздничные дни в порядке и с оплатой в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, подписанным сторонами 01.11.2024 (л.д. 84), работнику устанавливается в качестве оплаты труда ежемесячный должностной оклад в размере 92.000 руб.
Приказом [Номер]-к от 29.07.2024 (л.д. 114), истец принят в ООО «СО Комплекс», службу главного инженера электриком.
Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец считает, что в период с декабря 2024г. по январь 2025г. ему не доплатили заработную плату за сверхурочную работы в размере 546.422,50 руб.
Согласно расчетным листкам (л.д. 85-88), истцу начислено:
- за декабрь 2024: оплата по окладу в размере 92.000,00 руб. за 21 рабочий день/168 часов; ежемесячная премия 34.500 руб. и разовая премия 213.636,39 руб.;
- за январь 2025: оплата по окладу в размере 92.000 руб. за 17 рабочих дней/136 часов; премия ежемесячна 34.500 руб. и премия разовая 80.000 руб.
Выплаты произведены с учетом удержания НДФЛ.
Согласно табелям учета рабочего времени ООО «СО Комплекс», составленным и подписанным специалистом по кадрам (л.д. 89-99), в декабре 2024 года истцом отработано 168 часов/21 день; в январе 2025 – 136 часов/17 дней.
Истец в обоснование своих требований представил таблицы за декабрь и январь (л.д. 13-14, 191-192), без названия, указания года. По мнению истца и его представителя указанные таблицы являются табелем учета рабочего времени.
Под таблицами имеется запись: «факт выхода и фактически отработанное время рабочих подтверждаю», подписи [ФИО]1 и нач.участка [ФИО]3
Согласно копиям приказов о приеме на работу, увольнении (л.д. 175-178), [ФИО]1 работал в ООО «СО Комплекс» в строительно-монтажном управлении, производителем работ с 11.11.2024 по 24.03.2025: [ФИО]3 в службе заместителя генерального директора по строительству, начальником участка с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ].
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля [ФИО]1, пояснил, что в период его работы в ООО «СО Комплекс», там работал ФИО1 электриком. ФИО1 находился в его непосредственном подчинении. У него - [ФИО]1 был рабочий день с 8:00 до 17:00, по пятидневной рабочей неделе. На строительную площадку – место работы был вход через проходную, по другому нельзя не войти ни выйти. Каждый дополнительный выход на работу в нерабочее время или выходные дни оформлялся бумагой, передавалась на подпись [ФИО]5 - начальнику участка, это было в виде согласия работника на выход в нерабочее время, для выхода в ненормированные рабочие дни. Конечный табель составлял [ФИО]5 и сдавал его в бухгалтерию. В ноябре был один электрик, в декабре – двое, после декабря – не помнит сколько было электриков на объекте, но в целом от одного до четырех человек. Таблицы, представленные истцом (л.д. 13, 14) распечатывал он – [ФИО]1, этими полномочиями его делегировал [ФИО]5 Таблицы он составлял и подписывал одновременно, это был январь, февраль. Спор по зарплате был у [ФИО]5 и ФИО1 в январе месяце, ФИО1 попросил распечатать то, что ушло в бухгалтерию. Кто и когда поставил вторую подпись на этих таблицах – не знает, он первым подписал. Чтобы попасть в бытовку на перерыв на обед или перерыв для отдыха, нужно выйти с территории строительной площадки.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля [ФИО]5 пояснил, что до настоящего времени работает в ООО «СО Комплекс», начальником участка. Истца знает по работе. В его ([ФИО]5) обязанности входило в том числе контроль и организация секций, контроль за работниками, распределение работ, постановка задач прорабам, вывод нужных стропольщиков. У него (свидетеля) 8 часовой рабочий день, поэтому он не мог контролировать точно кто из работников сколько времени находился на строительном объекте. Со слов рабочих он составлял табели, затем отправлял их в бухгалтерию. Составлялось в виде электронной таблички электронно и отправлялось в отдел кадров. На основании его таблицы уже в бухгалтерии оформлялся документ. Таблицы на л.д. 13, 14 похожи на те таблицы, что он оформлял. он отправлял их электронно, ничего не распечатывал. Доступ в подсобку и компьютеру имелся у рабочих, чтобы сверять чертежи и т.п. Когда ФИО1 оставался на переработки это фиксировалось, когда и сколько дней – точно не помнит. Три дня подряд по 24 часа работать не возможно, он такого режима работы не помнит. Без карточки не возможно было пройти на строительную площадку. Если пропускная система и не работала в какие-то моменты из-за отсутствия интернета, то информация о проводе пропуска все равно фиксировалась, но выводилась в программу с опозданием. Каждый вход и выход на площадку фиксируется системой. Бытовка для отдыха и приема пищи находится за территорией.
Давая оценку показаниям допрошенных свидетелей, приходит к следующему. Из показаний свидетелей следует, что на строительную площадку – непосредственное место работы, вход был строго по пропускам, каждый вход и выход фиксировался.
Вместе с тем, показания свидетелей не подтверждают доводы истца о том, что им была осуществлена работа сверхурочно, в нерабочие и праздничные дни в соответствии с представленными истцом таблицами (л.д. 13-14, 191-192), поскольку пояснения истца и свидетеля [ФИО]1 об обстоятельствах распечатки и подписи указанных таблиц – являются противоречивыми, не согласуются в описании деталей.
Так истец в судебном заседании пояснил, что указанные таблицы были распечатаны [ФИО]5, но он отказался их подписать, распечатаны были по окончании месяца декабря и января; ФИО2 вписывал все с его (ФИО1) слов, заполнял таблицу; после того как ему (истцу) отдали таблицы, он два раза подходил к ФИО3, который два раза из подписывал; дня через три была поставлена вторая подпись сразу в обе таблицы.
Свидетель [ФИО]1, отвечая на вопросы суда пояснил, что таблицы распечатывал он (а не ФИО2, как говорил истец); обе таблицы распечатал одновременно и подписал одновременно (в отличие от пояснений истца о том, что каждая таблица распечатывалась в конце соответствующего месяца).
При этом из показаний свидетелей следует, что таблицы заполнялись со слов истца.
Кроме того, вызывает сомнение достоверность сведений в указанных таблицах в том числе по причине указания факта работы истца по нескольку суток без перерыва, в том числе 8 часов 9 декабря, далее два дня подряд по 24 часа, следующий день 12 часов; трое суток по 24 часа без перерыва 20-22 декабря и следующий день 8 часов. Аналогичные период работы по несколько дней подряд по 24 часа отражены и в таблице за январь.
Кроме того, пояснения свидетеля [ФИО]1, который работал в режиме пятидневной рабочей недели и 8 часового дня, о том, что истец работал указанное в спорных таблицах количество часов, опровергается как представленными работодателем табелями, так и предоставленными сведениями о приходе/уходе истца через контрольно-пропускные пункты (л.д. 193-209).
Доводы истца о том, что заливка бетона осуществлялась в любое время суток и электрик должен был осуществлять его прогрев – не подтверждают факт работы истца сверхурочно в периоды, указанные в спорных таблицах, поскольку как следует из материалов дела и пояснений представителя ответчика, свидетелей, кроме ФИО1 работали: дежурный электрик – в ночное время, иные электрики, в различное время от 2-х до 4-х человек.
Поскольку доводы истца не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу о необоснованности исковых требований ФИО1 о взыскании недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу.
Соответственно не подлежит удовлетворению и требование о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу.
Таким образом, оценив имеющиеся в деле доказательства, с точки зрения их относимости, допустимости, достаточности и достоверности, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1
В связи с отказом в удовлетворении требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, правовых оснований для удовлетворения требований в части взыскания компенсации морального вреда также не имеется.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ не подлежат взысканию с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридической помощи, поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт: [Номер]) к ООО «Строительная Организация «Комплек» (ИНН: [Номер], ОГРН: [Номер]) о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать..
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г.Н.Новгорода в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 24.10.2025.
Судья: А.А. Исламова