УИД 70RS0003-01-2024-010066-33

(2-4575/2024, 2-437/2025)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2025 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Остольской Л.Б.,

при секретаре Погребковой Л.С.,

помощник судьи Белоногов В.Ю.,

с участием представителя ответчика ФИО1 (доверенность от 13.12.2024, срок действия на три года),

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению АНО ДПО «Техническая академия Росатома» к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

установил:

Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Техническая академия Росатома» обратилась с иском к ФИО2 в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в счет возмещения части затрат, связанных с обучением работника в размере 568934, 93 рублей, судебные расходы по уплате государственной пошлины.

В обоснование иска указано, что 22.07.2020 между АНО ДПО «Техническая академия Росатома» и ФИО2 был заключен трудовой договор на основании приказа от 22.07.2020 № 34/п о приеме на работу. 22.07.2020 между истцом и ответчиком заключен ученический договор № 17У/2020 на обучение без отрыва от работы по условиям которого ФИО2 обязался пройти обучение, подготовить и защитить выпускную (дипломную) работу. 28.08.2020 к ученическому договору было заключено джополнтельное соглашение и ответчик был переведен на должность специалиста по подготовке персонала атомной станции 1 категории с 11.05.2022. По окончании обучения обязалась отработать у истца не менее трех лет с даты перевода на должность уровнем грейда выше, чем должность ответчика на момент итоговой проверки знаний. Таким образом последний день отработки – 11.05.2025. Трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, ранее срока установленного ученическим договором – 28.02.2024. Согласно условиям ученического договора нормативные расходы работодателя на обучение в общей сумме составляют 1426 894,00 руб. Учитывая, что ответчик фактически проработал у истца 437 дней после окончания обучения, то с ответчика подлежат взысканию расходы на обучение в размере 568934, 93 рублей (1426894 рублей / 1096 дней (три года) х 437 дней).

Истец, ответчик, извещенные о времени и месте судебного заседания по правилам ст. 113 ГПК РФ, в судебное заседание не явились. Истец просил рассмотреть дело в свое отсутствие, ответчик направил представителя.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 - ФИО1 заявленные требования не признала. В письменном отзыве указала, что 15.11.2021 ответчику по окончанию обучения был выдан диплом о праве ведения профессиональной деятельности в сфере подготовки персонала атомной электростанции и несмотря на выдачу диплома, ответчик изначально был принят на должность специалиста по подготовке персонала атомной станции. Вместе с тем, по п.п. 2.4.6 и п.2.4. ученического договора, работодатель (истец) обязался по результатам успешной итоговой проверки знаний и допуска к самостоятельной работе в течении 1 месяца перевести работника (ответчика) на должность уровнем грейда выше, чем должность работника на момент итоговой проверки знаний. Обучение ответчик завершил 15.11.2021 и не позднее 15.12.2021 истец был обязан перевести ответчика на должность уровнем грейда выше. Вместе с тем, ответчик переведен на должность специалиста по подготовке персонала атомной станции 1 категории с 11.05.2021. В подтверждение затраченных расходов на обучение истца указано, что цена договора на всех обучающихся (66 человек) составила 30800541, 25 рублей, следовательно на одного человека затрачено 466674, 87 рублей. Если исчислять с 15.12.2021, то трехлетний срок отработки истек 15.12.2024, ответчик был уволен 28.02.2024, следовательно отработал у истца 291 день, в связи с чем, затраты на его обучение составили 123907, 51 рублей.

Дополнительно пояснила, что сумма, предъявленная к взысканию не может превышать 123907, 51 рублей.

Заслушав пояснения представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 22.07.2020 между сторонами заключен трудовой договор N 34/2020, по условиям которого ФИО2 принят на работу в Санкт-Петербургский филиал АНО ДПО "Техническая академия Росатома" на должность специалиста по подготовке персонала атомной станции в отдел подготовки инструкторов. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, начало работы определено 23.07.2020.

Приказом о приеме работника на работу от 22.07.2020 №34/п указана должность: специалист по подготовке персонала атомной станции.

За выполнение трудовых функций работнику был установлен должностной 43620 руб.; с 23.07.2020 по 31.12.2020 - ежемесячная интегрированная стимулирующая надбавка 10 905 руб. (п. 5.1 трудового договора), размер которой в период трудовых отношений был увеличен дополнительными соглашениями.

Также 22.07.2021 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор N 17У/2021 на обучение работника без отрыва от работы (далее - ученический договор), по условиям которого ФИО2 принял на себя обязательства пройти обучение в сроки и объеме, установленные индивидуальной программой подготовки на должность и программой профессиональной переподготовки, и успешно пройти итоговую проверку знаний на допуск к самостоятельной работе, подготовить и защитить выпускную (дипломную) работу.

Согласно п. 1.4 ученического договора срок обучения сторонами ученического договора определен 1 год 5 месяцев.

Пунктом п. 2.2.3 ученического договора предусмотрено, что ФИО2 обязуется по окончании обучения и допуска к самостоятельной работе отработать у работодателя не менее 3 лет.

Вместе с тем, по п.п. 2.4.6 указанным в п.2.4. ученического договора, работодатель (истец) обязался по результатам успешной итоговой проверки знаний и допуска к самостоятельной работе в течении 1 месяца перевести работника (ответчика) на должность уровнем грейда выше, чем должность работника на момент итоговой проверки знаний.

Согласно Приложению N 1 к ученическому договору нормативные расходы работодателя на обучение в общей сумме составляют 2 872 894 руб.

Согласно приказу о переводе работника на другую работу №23/кп от 06.05.2022 с 11.05.2022 ФИО2 был переведен на новое место работы «Специалист по подготовке персонала атомной станции 1 категории».

Материалами дела подтверждено, что 28.02.2024 трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, то есть ранее срока, установленного ученическим договором.

15.11.2021 ФИО2 был выдан диплом о профессиональной переподготовке по программе «Инструктор подготовки персонала атомной электростанции.

Согласно сообщению АНО ДПО «Техническая академия Росатома» от 22.01.2025 обучение ФИО2 происходило согласно индивидуальной программе подготовки. Общая продолжительность подготовки составила 1760 часов. Из них:

-теоретическая подготовка - 1200 часов; практическая подготовка - 120 часов; стажировка па рабочем месте - 440 часов;

- английский язык по отдельной программе - 874 часов.

Индивидуальная программа содержит подробный перечень дисциплин, которые изучал ФИО2, с указанием продолжительности часов. Расходы на обучение английскому языку разделяются на внешние и внутренние. С целью реализации внешнего обучения английскому языку Академией был заключен Договор от 11.01.2021 № ИГ1-01/2021-01 с ЧУ ДНО «Трансл инк-Образование». Успешное прохождение обучения Ответчиком подтверждается сертификатом от 01.2022. Также обучение английскому предполагало внутреннее обучение на базе Академии в целях совершенствования технического английского языка для дальнейшего преподавания па этом языке.

Ответчик завершил внутреннее обучение английскому языку 22.04.2022. В соответствии с приказом от 06.05.2022 № 23/КП с 11.05.2022 был переведен на должность уровнем грейда выше.

Расходы Истца на обучение Ответчика содержатся в дополнительном соглашении от 28.08.2020 № 1 к ученическому договору.

Приказом Санкт-Петербургского филиала АНО ДПО "Техническая академия Росатома" от 25.08.2020 N 137а "О внутреннем обучении" в целях организации освоения программы профессиональной подготовки работником, а также реализации прав и обязанностей работодателя по дополнительному профессиональному образованию работников, предписано направить специалистов по подготовке персонала атомной станции на обучение по программе профессиональной подготовки "Инструктор подготовки персонала атомной электростанции" без отрыва от основной работы в соответствии со списком обучающихся, в числе которых указан ФИО2

Согласно индивидуальной программе подготовки ФИО2 утвержденной директором Санкт-Петербургского филиала Международного центра подготовки персонала атомных станций АНО ДПО "Техническая академия Росатома" 27.07.2020, целью подготовки по индивидуальной программе подготовки на должность «Подготовка персонала реакторного цеха» является получение ФИО2 умений (навыков) или компетенций, необходимых для выполнения своих основных задач и обязанностей, в соответствии с требованиями должностной инструкции.

Истцом указано, что расходы на обучение, в том числе на английский язык (внутренние и внешние преподаватели) составили 470000 рублей, расходы за проведение обучения на рабочих местах АЭС (в России и за рубежом) составили 956894 рубле (всего 1426894 рублей).

Вместе с тем, согласно договору на оказание услуг №9/153987-Д от 31.03.2021 следует, что количество обучаемых составило 66 человек. Согласно приложению №1 к дополнительному соглашению №2 от 16.05.2022, цена договора составила 30800541, 25 рублей, следовательно, на одного человека потрачено 466674, 87 рублей за расходы за проведение обучения на рабочих местах АЭС (в России и за рубежом).

Сторона ответчика не отрицала прохождение в период действия ученического договора обучения английскому языку, а также стажировки на площадке Ленинградской АЭС.

Согласно договору №ИП-01/2021-01 от 11.01.2021 по оказанию услуг на по преподаванию английского языка, цена договора составила 2500000 рублей, следовательно, на одного человека потрачено 37878, 79 рублей.

Всего истцом на обучение ответчика потрачено 504553, 66 рублей (466674, 87 +37878, 79).

Вместе с тем, необходимо взыскивать затраченные на обучения суммы с учетом пропорционально отработанному времени.

Так, увольнение ответчика произошло 28.02.2024.

Согласно по п.п. 2.4.6 и п.2.4. ученического договора, работодатель (истец) обязался по результатам успешной итоговой проверки знаний и допуска к самостоятельной работе в течении 1 месяца перевести работника (ответчика) на должность уровнем грейда выше, чем должность работника на момент итоговой проверки знаний. Обучение ответчик завершил 15.11.2021 и не позднее 15.12.2021 истец был обязан перевести ответчика на должность уровнем грейда выше.

Вместе с тем, ответчик переведен на должность «специалиста по подготовке персонала атомной станции 1 категории» с 11.05.2021, нарушив условия договора. Следовательно, срок отработки следует исчислять с 15.12.2021.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что за период с 15.12.2021 по 28.02.2024 (291 день) ответчик обязан возместить затраты на его обучения истцом по ученическому договору.

Всего к взысканию подлежит сумма в размере 133964, 21 рублей из расчета (504553, 66 рублей / 1096 дней (три года) х 291 дней).

Статьей 250 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

По данному вопросу имеется судебная практика (Определение от 30.11.2023 №88-27884/2023 Шестого кассационного суда общей юрисдикции).

Судом установлено, что ФИО2, в настоящее время не работает, зарегистрирован и проживает с родителями в г. Томске, согласно справки ООО УК «Жилфонд», работа в АНО ДПО "Техническая академия Росатома" являлась первой в его трудовой деятельности. Также ФИО2 пытался добровольно урегулировать спор с бывшим работодателем, что подтверждается протоколом осмотра письменных доказательств от 30.12.2024, удостоверенного нотариусом ФИО3 Суд учитывает, что работодателем также были нарушены условия договора в части перевода на вышестоящую должногсть.

Руководствуясь ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации и, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, и материальное положение ФИО2, суд приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для снижения суммы ущерба, подлежащего взысканию с работника до 120 000 рублей.

Разрешая вопрос о взыскании с ответчика судебных расходов, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при подаче иска понесло судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 16379, 00 руб., что подтверждается платежным поручением №2959 от 26.11.2024.

С учетом частичного удовлетворения исковых требований, исходя из их размеров, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере 4600,00 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194–199Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования АНО ДПО «Техническая академия Росатома» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 (СНИЛС ...) в пользу АНО ДПО «Техническая академия Росатома» (ИНН <***>) возмещение затрат, связанных с обучением работника в размере 120000,00 рублей (сто двадцать тысяч рублей 00 копеек), расходы по оплате госпошлины 4600,00 рублей (четыре тысячи шестьсот рублей 00 копеек).

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Томска.

Председательствующий: /подпись/ Л.Б. Остольская

Мотивированный текст решения изготовлен 11.02.2025.

Оригинал хранится в деле УИД 70RS0003-01-2024-010066-33 (2-437/2025) в Октябрьском районном суде г.Томска.