Дело №
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
16 октября 2025 года <адрес>
Ленинский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Кукурекина К.В.,
при секретаре судебного заседания ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Севастополе гражданское дело по иску ФИО2 к Министерству транспорта и развития транспортной инфраструктуры <адрес> о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился с иском к Министерству транспорта и развития транспортной инфраструктуры <адрес> о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (с учетом уточнений), в котором просит взыскать с ответчика 4 715 923,66 рублей в счет оплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Исковые требования обоснованы тем, что в соответствии с приказом Главы ВГА <адрес> №-р от ДД.ММ.ГГГГ истец назначен на должность директора Государственного унитарного предприятия «Херсонский морской торговый порт» (далее - ГУП).
Приказом Министра от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД истец уволен на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ.
На основании решения Херсонского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ увольнение признано незаконным, истец был восстановлен в должности директора ГУП с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ, сразу же после восстановления в должности директора ГУП, Истец был уволен с указанной должности по соглашению сторон.
В день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, истец обратился к работодателю с требованием произвести расчет причитающихся ему сумм и осуществить их выплату в установленные законом сроки, однако, работодателем до настоящего момента его законные просьбы игнорируются, расчет и выплата причитающихся ему сумм не произведены.
С ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата за 206 рабочих дней в общем размере 6 841 410,72 рублей (3252125,08 рублей за 2023 год и 3589285,64 рублей за ДД.ММ.ГГГГ год). В этой связи, его среднедневной заработок составлял 33 210,73 рублей (6 841 410,72/206).
С учетом пятидневной рабочей недели в период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплате подлежат 142 рабочих дня.
Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула составит 4 715 923,66 рублей =33 210,73 рублей * 142 дней.
Истец, представитель истца в судебном заседание просили исковые требования с учетом уточнений удовлетворить в полном объеме.
Представители ответчика в судебное заседание не явились, явку своих представителей ответчик не обеспечил, представил письменные возражения на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении иска с учетом увеличений отказать.
Ходатайство об отложении рассмотрения настоящего дела, представители ответчика мотивировали своей занятостью в иных судебных процессах, что не является уважительной причиной, с учетом статуса ответчика – юридическое лицо.
Отложение судебного разбирательства или объявление перерыва в судебном заседании по ходатайству лица, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, является правом, а не обязанностью суда; участие представителя ответчика, являющегося юридическим лицом, в судебном заседании по другому делу не является уважительной причиной неявки в судебное заседание.
Неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела, по существу.
Одновременно участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью участвующего в деле лица, каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки. В связи с чем, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела в соответствии с приказом Главы ВГА <адрес> №-р от ДД.ММ.ГГГГ истец назначен на должность директора Государственного унитарного предприятия «Херсонский морской торговый порт» (далее - ГУП).
Приказом Министра от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД истец уволен на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ.
На основании решения Херсонского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ увольнение признано незаконным, истец был восстановлен в должности директора ГУП с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ, сразу же после восстановления в должности директора ГУП. Истец был уволен с указанной должности по соглашению сторон.
В день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, истец обратился к работодателю с требованием произвести расчет причитающихся ему сумм и осуществить их выплату в установленные законом сроки, однако, работодателем до настоящего момента его законные просьбы игнорируются, расчет и выплата причитающихся ему сумм не произведены.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника), вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).
В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного его увольнения.
На основании ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок её исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно Положению, об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно предоставленным в исковом заявлении расчётным задолженности с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата за 206 рабочих дней в общем размере 6 841 410,72 рублей (3252125,08 рублей за ДД.ММ.ГГГГ год и 3589285,64 рублей за ДД.ММ.ГГГГ год). В этой связи, его среднедневной заработок составлял 33 210,73 рублей (6 841 410,72/206).
С учетом пятидневной рабочей недели в период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплате подлежат 142 рабочих дня.
Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула составит 4 715 923,66 рублей =33 210,73 рублей * 142 дня.
Поскольку факт нарушения прав истца, был установлен в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу об удовлетворении искового заявления о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в полном объёме.
Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Доводы истца о причинении ему нравственных страданий, вызванных невыплатой заработной платы, суд считает обоснованными.
Учитывая изложенное, а также конкретные обстоятельства рассматриваемого дела, согласно которым в период невыплаты заработной платы без дополнительной финансовой выплата остался истец, длительный период невыплаты заработной платы, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца с ответчика, в размере 50 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -
РЕШИЛ:
Иск ФИО2 к Министерству транспорта и развития транспортной инфраструктуры <адрес> о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула – удовлетворить частично.
Взыскать с Министерства транспорта и развития транспортной инфраструктуры <адрес> (№) в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 4 715 923 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований – отказать.
Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <адрес>. Решение в окончательно форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Ленинского районного суда
<адрес> К.В.Кукурекин