Решение в окончательной форме изготовлено 14 февраля 2025 года
УИД: 51RS0003-01-2024-004111-40
Дело № 2-204/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 января 2025 года город Мурманск
Ленинский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи Лобановой О.Р.,
при секретаре Фетисовой О.Г.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Институт «Оргэнергострой» о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в сверхурочное время,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Институт «Оргэнергострой» о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в сверхурочное время.
В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в Акционерное общество «Институт «Оргэнергострой) (АО ОЭС) в отдел главного механика Обособленного подразделения АО ОЭС в г. Мурманск на должность слесарь-ремонтник, впоследствии переведен на должность водителя погрузчика отдела главного механика.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.
В соответствии с условиями трудового договора, заключенного между сторонами, работнику была установлена 5 (пяти) дневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье) (п.3.1.), продолжительность рабочего времени по договору (п.3.2) составляла 40 часов в неделю.
Однако, условия трудового договора не соответствовали фактическим обстоятельствам: у работника всегда была 6 (шести) дневная рабочая неделя с 12 часовым рабочим днем, фактически с 8 утра до 8 вечера, суббота также была рабочим днем, эти данные с графиком рабочего времени велись в графиках на рабочий месяц (имеются только у работодателя), также у работодателя установлена электронная система пропусков на объект работодателя, согласно которым отслеживается дата прибытия и убытия работника с рабочего места (у истца доступ отсутствует); В день увольнения истцу не была перечислена начисленная заработная плата (согласно расчетного листка за июль 2024 год) в размере 241 388, 76 руб., несмотря на тот факт, что данная выплата отражена в расчетном листке за июль 2024 года с указанием платежного поручения «Банк, вед. № 7361 от 18.07.2024). Факт не перечисления заработной платы подтверждается Выпиской из ПАО «Сбербанк» по счету дебетовой карты за период с 01.07.2024 по 03.08.2024.
Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 770 846 рублей, невыплаченную и начисленную заработную плату в размере 241 388 рублей 76 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 4 216 рублей 26 копеек за период с 24.07.2024 по 08.08.2024, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
С учетом неоднократный уточнений, просил суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 492 562 рубля 34 копейки.
Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные заявленные требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях и дополнениях к ним. возражала против удовлетворения иска по основаниям. Пояснила суду, что время входа и выхода на территорию строительной площадки не является подтверждением начала и окончания осуществления трудовой деятельности работником, выполнения им трудовой функции. Кроме того, указала, что истцом не представлено доказательств его привлечения к сверхурочной работе работодателем, а нарушения трудового законодательства Российской Федерации со стороны работодателя отсутствуют. Просила применить последствия пропуска срока исковой давности.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу положений ТК РФ как для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, так и для трудовых договоров, заключенных на определенный срок, обязательными для включения в договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 57).
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Судом установлено, что на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №-мк от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Акционерное общество «Институт «Оргэнергострой) в отдел главного механика обособленного подразделения АО ОЭС в г. Мурманск на должность слесарь-ремонтник (л.д. 96 том 1).
Между АО «Институт «Оргэнергострой» (АО ОЭС) и ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, (л.д.72-73 том 1), согласно которому работник принимается на работу в АО «Институт «Оргэнергострой» в отдел главного механика Обособленного подразделения АО ОЭС в г. Мурманск на должность слесарь-ремонтник, (пункт 1.1 трудового договора).
Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 16.11.2021 истец переведен на должность водителя погрузчика отдела главного механика (л.д. 74 том 1).
Местом работы работника является обособленное подразделение АО ОЭС в г. Мурманске (место нахождение: г. Мурманск, Ленинский административный округ, <адрес>) (пункт 1.3).
Пунктом 2.2. трудового договора установлено, что на основании статьи 59 ТК РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, для выполнения работ по реконструкции объекта капитального строительства «Реконструкция и техническое перевооружение 2-х камерного сухого дока филиала «35 СРЗ» АО «ЦС Звездочка».
Работнику устанавливается заработная плата в размере: оклад 20 000 рублей в месяц и персональная надбавка 5 000 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 40 %, процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере 80 %. Другие поощрительные выплаты, а также сроки выплаты заработной платы определяются Положением об оплате труда и премировании работников (пункты 4.1 – 4.4 договора).
В соответствии с пунктами 3.1 – 3.3 трудового договора работнику устанавливается пяти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Режим работы и ежедневная продолжительность рабочего дня установлена Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работа в выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (пункт 3.6 договора).
В силу статьи 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно статье 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
На основании статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Приказом Генерального директора АО ОЭС от 21.10.2019 № 75 утверждено и введено в действие с 09.01.2020 Положение об оплате труда и премировании работников АО «Институт «Оргэнергострой» (том 1, л.д. 105-111).
Пунктом 4.4. Положения предусмотрено, что заработная плата работников Общества включает следующие выплаты из фонда оплаты труда: должностной оклад, установленный в трудовом договоре; персональная надбавка; премиальные выплаты в соответствии с системой премирования; доплаты, гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством РФ; выплаты компенсационного характера, предусмотренные локальными нормативными актами Общества и трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно 25 числа текущего месяца за фактически отработанное время первой половины месяца, 10 числа месяца, следующего за отчетным, за фактически отработанное время второй половины месяца (пункт 10.1 Положения).
В соответствии с пунктом 11.2 Положения работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим положением.
Приказом Генерального директора АО ОЭС от 30.09.2021 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка АО «Институт «Оргэнергострой» (далее – Правила) (согласно пункту 1.2 Правила введены в обществе взамен Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «Институт «Оргэнергострой» от 03.12.2012, утвержденных приказом Приказом Генерального директора ЗАО ОЭС № 69 (л.д.100-114 том 1).
В соответствии с пунктом 3.1. Правил рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В обществе установлен следующий распорядок дня: начало рабочего дня 9.00, обеденный перерыв 13.00-13.48, окончание рабочего дня 18.00 (пятница 17.00). Для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями: суббота и воскресенье (пункты 3.2., 3.3. Правил).
Согласно пункту 3.6. Правил, работодатель, по письменному распоряжению, в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа, может привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, с письменного согласия работника.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В обоснование исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, истец ссылается на то обстоятельство, что работа в должности водителя погрузчика осуществлялась им посменно по 12 часов в день с 8:00 до 20:00.
Ответчик, возражая против удовлетворения исковых требований, указал, что с даты подписания трудового договора истцу было известно о фактическом режиме его рабочего времени, который не менялся до его увольнения. Однако истец не обращался к работодателю с заявлениями об изменении режима рабочего времени, о несогласии с условиями труда, по вопросам размера заработной платы. Ответчик не привлекал и не издавал приказы о привлечении истца к сверхурочным работам.
Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Согласно части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Распоряжением руководителя ОП АО ОЭС в г. Мурманск от 28.02.2023 № 26р в целях повышения контроля на объекте строительства, расположенного на территории «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка» с 01.03.2023 введена система контроля учета прибытия/убытия на территорию строительной площадки, расположенной на территории «35 СРЗ» по адресу: <адрес>. Работникам предписано не менее 2-х раз в течении рабочего времени отмечаться у терминалов распознавания лиц, расположенных на территории «35 СРЗ» на КПП № 16 и на площадке «Стапель» (в любом из предложенных): работающим в первую смену первая отметка в период с 07 часов 00 минут до 08 часов 10 минут, вторая отметка в период с 19 часов 40 минут до 20 часов 30 минут; работающим во вторую смену первая отметка в период с 19 часов 00 минут до 20 часов 10 минут, вторая отметка в период с 07 часов 50 минут до 08 часов 40 минут.
Из ответа ООО «Юность» от 04.12.2024 № 929 также следует, что в рамках заключенного с АО «Институт «Оргэнергострой» договора на оказание услуг по питанию от 14.05.2021 № Н-128 питание было организовано с учетом двухсменной работы в дневное и ночное время.
Также в материалы дела представлены сведения о входах и выходах ФИО1 на территорию «35 СРЗ» за период с 01.07.2023 по 31.07.2024.
Согласно ответу филиала «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка» от 24.12.2024 следует, что между АО «ЦС «Звездочка» и АО Институт «Оргэнергострой» заключен договор от 26.06.2020 №260620 по выполнению комплекса работ на объекте капитального строительства «Реконструкция и техническое перевооружение 2-х камерного сухого дока филиала «35 СРЗ» АО «ЦС «Звёздочка».
В соответствии с актом приемки строительной площадки к договору подрядчику были переданы следующие 7 площадок для выполнения подготовительных работ по реконструкции сухого дока: площадка для размещения жилых бытовых модулей для ИТР и строителей подрядной организации; площадка по изготовлению и сборке подрядной организацией металлоконструкций с южной стороны цеха № 1; площадка в районе цеха № 1 для металлоизделий; площадка для установки мобильного бетонного завода; площадка для хранения сыпучих материалов («Стапель»); площадка для хранения металлопроката за блоком цехов Б+В в районе депо; площадка для хранения металлопроката между энергоблоком и причалом №20.
Приблизительное время для прохода от КПП филиала «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка» до вышеуказанных участков составляет: площадка для размещения жилых бытовых модулей для ИГР и строителей подрядной организации - 10 минут; площадка по изготовлению и сборке подрядной организацией металлоконструкций с южной стороны цеха № 1-11 минут; площадка в районе цеха № 1 для металлоизделий - 7 минут; площадка для установки мобильного бетонного завода -10 минут; площадка для хранения сыпучих материалов («Стапель») -11 минут; площадка для хранения металлопроката за блоком цехов Б+В в районе депо - 15 минуты; площадка для хранения металлопроката между энергоблоком и причалом № 20 -10 минуты.
До площадки «Стапель» приблизительное время прохода от КПП филиала «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка» составляет 11 минут.
АО «Институт «Оргэнергострой» в период с 01.07.2023 по 01.08.2024 выполняло строительно-монтажные работы круглосуточно.
В запрашиваемый период времени имели место выходы из строя системы электронных пропусков на территорию филиала «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка». Нарушения работы системы устранялись в течение суток. При этом в случае незначительных отключений, вся информация, полученная во время отключения записывалась в контролер и передавалась на сервер после подачи питания, что исключало потерю данных (л.д. 47, том 1).
Таким образом, оценив пояснения сторон, сопоставив их с письменными материалами дела, суд приходит к выводу, что табеля учета рабочего времени, составленные ответчиком в отношении ФИО1 не соответствуют фактическому рабочему времени истца и не учитывают периоды сверхурочной работы.
Из представленных филиалом «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка» сведений о времени прихода и ухода работников АО «Институт «Оргэнергострой» на территорию филиала 35 «СРЗ» следует, что ФИО1 за период 01 июля 2023 года по 31 июля 2024 года находился на территории завода приблизительно по 12 часов ежедневно, за исключением ряда выходных дней и периодов отпусков, преимущественно в дневные смены.
Доводы ответчика о том, что информация филиала «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка» о входном контроле не может рассматриваться в качестве допустимого доказательства наличия у истца сверхурочной работы, а факт нахождения истца на рабочем месте по собственной инициативе не свидетельствует о привлечении работника к сверхурочной работе и работе в выходные дни и исполнении им в это время своих должностных обязанностей, не порождает у работодателя обязанности по начислению и выплате заработной платы, судом отклоняются, поскольку совокупностью представленных в дело доказательств подтверждается, что истец работал у ответчика в дневную смену, которая длилась с 08:00 до 20:00, а также привлекался к работе в выходные и праздничные дни, а условия труда по пятидневной 40-часовой рабочей неделе, указанные в трудовом договоре, не соответствовали действительности.
При этом согласно расчетным листкам работа истца оплачивалась работодателем без учета времени фактического выполнения задания и выхода с площадки по окончанию работ. Также судом учитывается, что выполнения работ истцом осуществлялось на режимном объекте, что исключало свободное перемещение на территории, в том числе не позволяло зайти и выйти в любое время, как указывалось в ходе рассмотрения дела ответчиком.
При таких обстоятельствах, суд учитывает время, которое указано работодателем как в табеле учета рабочего времени, также и время выхода, указанное в системе СКУД по завершению смены.
Допустимых доказательств, с достоверностью и в полном объеме опровергающих вышеуказанные обстоятельства, с учетом распределения бремени доказывания по указанной категории споров, стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не представлено.
На основании изложенного, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу подлежат удовлетворению.
Определяя размер подлежащей взысканию задолженности, суд приходит к следующему.
Истцом представлен расчет времени переработки, выполненный на основании выписки о времени входа и выхода с территории «35 СРЗ», согласно системе СКУД. Согласно расчету истца сумма за работу в сверхурочное время составляет 492 562 рублей 34 копейки.
Проверяя указанный расчет, суд, не может с ним согласиться, поскольку в нем не учтены фактические дни в которых истец был на работе, фактическое время нахождения на рабочем месте, дни отпуска и нахождения на листке нетрудоспособности.
Также суд не может согласиться с представленным справочным расчетом ответчика, так как он выполнен без учета дней, которые истец работал сверхустановленного времени.
В связи с чем, суд самостоятельно производит расчет времени работы истца сверх установленного времени, при этом из расчета исключены ежедневно 1 час 15 минут, из которых 15 минут – максимальное время, необходимое работнику для следования от рабочего места (цеха) до проходной завода, 1 час – время обеда.
Так, сумма заработной платы за июль 2023 года составляет 48181 рубль 75 копеек, август 2023 года – 32561 рубль 59 копеек, сентябрь 2023 года - 39931 рубль75 копеек, октябрь 2023 года – 44208 рублей 33 копейки, ноябрь 2023 года – 40850 рублей, декабрь 2023 года – 50285 рубль 71 копейка, январь 2024 года – 49855 рублей 88 копеек, февраль 2024 года - 40365 рублей 62 копейки, март 2024 года -31851 рубль 57 копеек, апрель 2024 года -28460 рублей 32 копейки, май 2024 года – 26769 рублей 23 копейки, июнь 2024 года - 33 956 рублей 73 копейки, июль 2024 года - 15447 рублей 82 копеек, всего 482 726 рублей 31 копеек.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01июль 2023 года по июль 2024 в размере 482 726 рублей 31 копеек.
В ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено о пропуске истцом срока давности обращения с настоящим иском, разрешая которое, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В ходе судебного разбирательства истцом были уточнены требования и заявлен период взыскания заработной платы с июля 2023 года по июль 2024 года. Учитывая, что исковое заявление поступило в электронном виде через систему «Гас Правосудие» в суд 12 августа 2024 года, что подтверждается соответствующей отметкой на иске.
Заработная плата за июль 2023 года в полном объеме подлежала выплате в августе 2023 года, в связи в чем установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по уточненным требованиям истца не пропущен.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканная сумма государственной пошлины зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14568 рублей 16 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Институт «Оргэнергострой» о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в сверхурочное время – удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Институт «Оргэнергострой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01.07.2023 по июль 2024 в размере 482 726 рублей 31 копеек.
Взыскать с акционерного общества «Институт «Оргэнергострой» в бюджет муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в размере 14568 рублей 16 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья О.Р. Лобанова