31 RS0025-01-2025-000482-92 2-870/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 декабря 2025 года г. Строитель

Яковлевский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Анисимова И.И.

при секретаре Волобуевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пчелка» о восстановлении срока, взыскании задолженности по заработной плате, по оплате сверхурочной работы, по оплате в выходные дни и ночные смены, премии, командировочных расходов, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Пчелка» в котором увеличив исковые требования просит восстановить срок на обращение с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2023 года по март 2024 года, взыскать с ООО «Пчелка» в свою пользу заработную плату за период работы с <дата> по <дата> в размере <данные> рублей, премию за период работы с <дата> по <дата> в размере <данные> рублей, командировочные расходы за период работы с <дата> по <дата> в размере <данные> рубля, оплату за работу в выходные дни за период работы с <дата> по <дата> в размере <данные> рубль, оплату за сверхурочную работу за период работы с <дата> по <дата> в размере <данные> рубля, оплату за работу в ночные смены за период работы с <дата> по <дата> в размере <данные> рубль, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные> рублей.

В обоснование исковых требований указал, что в период с <дата> по <дата> работал в ООО «Пчелка» в должности водителя грузового автомобиля. Работа носила разъездной характер, имели место командировки, ночные смены, сверхурочная работа, работа в выходные дни. Работодателем данная работа не оплачивалась, а также при увольнении работодателем не был произведен расчет в полном объеме. Срок на обращение с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2023 года по март 2024 года им был пропущен ввиду того, что работодатель не выдавал ему расчетные листки, которые он смог получить лишь в конце января 2025 года.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен путем направления электронного заказного почтового отправления, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена путем вручения судебной повестки, ранее в ходе производства по делу просила в удовлетворении иска отказать. Указывала, что работодателем ФИО1 своевременно выплачивались все предусмотренные законом выплаты, а также он знал, что расчетные листки предоставляются бухгалтерией при личном обращении, однако он своим правом не пользовался, в связи с чем оснований для восстановления пропущенного срока нет.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Белгородской области ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена путем размещения информации о движении дела на официальном сайте суда, в письменном ходатайстве просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В силу положений ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, Содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу.

Согласно статье 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

В силу статьи 103 ТК РФ, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Статьей 104 ТК РФ установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии с частью 1 статьи 166 ТК РФ служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (часть 1 статьи 167 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа <номер> от <дата> ФИО1 был принят на работу в ООО «Пчелка» на должность водителя грузового автомобиля в структурное подразделение автопарк (т.1 л.д. 40).

Согласно заключенного между истцом и ответчиком трудового договора от <дата> местом работы ФИО1 является: <адрес>. При заключении договора работнику установлен испытательный срок 3 месяца. Согласно разделу 4 договора работнику устанавливается 8 часовой рабочий день, 5 дневная рабочая неделя, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Из раздела 5 договора следует, что заработная плата истца составляет 85,09 рублей в час. Заработная плата выплачивается 10 и 25 числа текущего месяца. За высокие показатели в работе работодатель вправе выплачивать работнику премии в порядке и в размерах, определяемых работодателем (т.1 л.д. 46-47).

Дополнительным соглашением <номер> от <дата> срок действия договора был продлен до <дата> (т.1 л.д. 48).

Согласно положения об оплате труда ООО «Пчелка» от <дата> основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, ведомость начисления сдельного заработка, трудовой договор, табель рабочего времени и приказы руководителя общества. Начисление и выплата заработной платы производится 2 раза в месяц, 10 и 25 числа текущего месяца (пункт 1.6 Положения). Согласно п.1.14 Положения об оплате труда в организации ведется суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является календарный год (т.3 л.д. 26-39).

Приказом <номер>-у от <дата> ФИО1 уволен с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника (т.1 л.д. 43).

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, списков на зачисление на счета зарплатных карт, расходных кассовых ордеров, расчетных листков, выписок из журнала регистрации поступающего сырья, товарно-транспортных накладных, журнала регистрации взвешивания грузов на автомобильных весах, реестра приемо-передаточных накладных, графика дежурства в выходные и праздничные дни в период с <дата> по <дата>, учетных листов водителя и начислений сдельной оплаты труда следует, что в период с апреля по декабрь 2023 года ФИО1 в оплачиваемом отпуске не был, отпуск ему предоставлен в декабре 2023 года, также на 10 рабочих дней ему был открыт листок нетрудоспособности. При 40 часовой рабочей неделе, с учетом больничного истец должен был отработать 1 327 рабочих часов при этом фактически им отработано 164 рабочих дня или 1 257 рабочих часов. С января по июль 2024 года ФИО1 должен был отработать с учетом предоставленного оплачиваемого отпуска и больничного, 130 рабочих дней или 1 036 рабочих часов, а фактически отработал 116 дней или 829 рабочих часов (т.1 л.д. 49-132, т. 2 л.д. 3-23, 66-75, 77-78, 80-84, 101-177).

В апреле 2023 года ФИО1 отработал 5 рабочих дней (21.04 – 7 часов, 24.04 – 8 часов, 25.04 – 8 часов, 27.04 – 8 часов, 28.04 – 8 часов) всего 39 часов, ему начислено 3 984,12 рубля, премия 3 984,12 рубля. Из заработной платы удержана как прочие удержания (обеды) стоимость питания с частичной компенсацией от работодателя, что предусмотрено положением об оплате труда ООО «Пчелка». В расчетном листке истца эти денежные средства включаются как доход в натуральной форме в размере 767,10 рублей для начисления налога, данная сумма начислена и удержана в соответствии с требованиями налогообложения.

В мае 2023 года ФИО1 отработал 21 день, 165 часов, в командировки не направлялся, ему выплачено 113 962 рубля, в том числе за работу в праздничные дни 3 068,34 рублей.

В июне 2023 года истец отработал 14 дней, 100 часов, ему выплачено 64 217,29 рублей. При этом ФИО1 предоставлено 5 календарных дней без сохранения заработной платы с 19.06 по <дата> (приказ <номер>-ДО от <дата>). С учетом выходных дней он отсутствовал на работе с 17.06 по <дата>.

За июль 2023 года ФИО1 отработал 22 дня, 163 часа, (6 и 28 июля работал по 4 часа, 11, 12, 14 июля он работал по 7 часов), размер его заработной платы составил 86 499,26 рублей.

В августе 2023 года истец отработал 25 дней, 191 час (2 августа – 6 часов, 11, 21, 25 августа по 5 часов), размер заработной платы составил 103 922,79 рубля.

В сентябре истцом отработано 27 дней, 168 часов, размер заработной платы составил 153 092,42 рубля.

За октябрь 2023 года ФИО1 отработал 22 дня, 176 часов, размер его заработной платы составил 87 530,40 рублей.

В ноябре 2023 года отработано 19 дней, 138 часов (21 ноября – 7 часов, 24 и 29 ноября по 4 часа, 25 ноября 5 часов), ему начислено 74 444,92 рубля. При этом ему оплачена служебная командировка сроком 3 дня в сумме 9 687,84 рублей.

В декабре 2023 года ФИО1 отработал 9 дней, 74 часа поскольку в период с 12.12 по 25.12. ему был открыт листок нетрудоспособности, который за 3 дня был оплачен работодателем. Размер заработной платы составил 55 496,61 рублей.

В январе 2024 года истец отработал 11 дней, 72 часа, из них 5 дней пробыл на ремонте, ему оплачена работа в праздничные дни, ночных смен у него не было. Размер заработной платы составил 90 465,29 рублей.

За февраль 2024 года истцом отработано 18 дней, 134 часа (5 и 12 февраля по 4 часа), имелась работа в ночное время, которая оплачена, всего ему начислено 57 431,85 рубль.

В марте 2024 года ФИО1 отработал 19 дней, 160 часов, размер заработной платы составил 78 576,83 рублей.

В марте 2024 года истец отработал 22 дня, 145 часов, имела место работа в ночное время 62 часа, которая оплачена, всего размер заработной платы составил 83 555,30 рублей.

За май 2024 года истец отработал 23 дня, 175 часов (1 и 9 мая он работал в праздничные дни 14 часов, за что ему начислено 5 468,79 рублей). 28 и 29 мая ФИО1 работал в ночное время, оплаченное с соответствующей доплатой.

В июне 2024 года ФИО1 отработал 21 день, 125 часов, в том числе работа в ночное время (14.06 – 4 часа и 21.06 – 1 час 30 минут), которая оплачена согласно трудового законодательства, всего заработная плата составила 113 651,91 рубль.

В июле 2024 года истец отработал 13 дней, 99 часов, период с 19.07 по 29.07 он находился в отпуске, ему начислено 113 651,91 рубль и произведен окончательный расчет.

Как установлено в судебном заседании расчетные листки помимо сдельной оплаты содержат указание на выплату месячных премий, выплату за коэффициент трудового участия, за расширенный объем работ, доход в натуральной форме, за особые и опасные условия труда, разовые премии, зимние надбавки, за работу в праздничные дни и ночное время, согласно расчетному листку за июль 2024 года при увольнении ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Также истец один раз направлялся работодателем в командировку, а именно в ноябре 2023 года, расходы на которую оплачены в полном объеме.

Требований ФИО1 о компенсации ему расходов на транспорт, проживание и иных расходов в адрес работодателя не предъявлял.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ именно на работодателя возложена обязанность выплачивать работнику заработную плату в полном размере и установленные сроки, соответственно у него же должны быть документы, подтверждающие размер заработной платы, своевременность ее получения работником, и он должен их представлять в судебное заседание. Законодатель, вводя данные положения в ТК РФ, учитывал при этом не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что ответчиком в материалы дела представлены относимые, допустимые и достоверные доказательства отсутствия у него перед истцом за период с <дата> по <дата> задолженности по заработной плате, выплате премий, командировочных расходов, за работу в выходные дни, за работу в ночные смены, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в этой части у суда не имеется.

При этом доводы ФИО1 о том, что он фактически находился по нескольку суток на разгрузке товара за пределами муниципального образования, в котором размещен ответчик опровергаются исследованными в судебном заседании письменными доказательствами, в том числе, представленными контрагентами ООО «Пчелка».

Расчет, представленный истцом в обоснование доводов своего искового заявления необоснованный поскольку он не согласуется с табелями учета рабочего времени, списками на зачисление на счета зарплатных карт, расчетными листками, а также не соответствует положению об оплате труда, принятому работодателем.

Вместе с тем, приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 16.10.2020 года № 424 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей.

В силу пункта 5 Особенностей режима рабочего времени нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю.

В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

Продолжительность учетного периода может быть увеличена работодателем до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников.

В судебном заседании установлено, что при работе ФИО1 имели место переработки, так в мае 2023 года 5 часов (отработано 165 часов, норма 160 часов), в августе 2023 года 7 часов (отработано 191 час, норма 184 часа), сентябре 2023 года 44 часа (отработано 212 часов, норма 168 часов), марте 2024 года 1 час (отработано 160 часов, норма 159 часов), мае 2024 года 16 часов (отработано 175 часов, норма 159 часов).

Согласно ст. 152 ТК РФ, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Как указывалось выше, в мае 2023 года ФИО1 оплачены как праздничные дни, в связи с чем они повторной оплате не подлежат, в мае 2024 года оплачено как праздничные дни 14 часов, которые также не подлежат повторной оплате.

Следовательно, ООО «Пчелка» не доплатило ФИО1 в августе 2023 года 1 473,12 рубля (45175,18/184 (норма ч) = 245,52 стоимость 1 часа, первые 2 часа 0,5 стоимости часа (245,52), 5 час. в 1-ом размере (245,52 х 5 = 1227,60)), в сентябре 2023 года 18 553,08 рубля (начислено 74 212,99/168 (норма) = 441,74 стоимость 1 часа, первые 2 часа 0,5 = 441,74, 42 ч. в 1-ом размере), в марте 2024 года 104,81 рубля (начислено 33 329,89 руб./159 (норма) = 209,62 руб. стоимость 1 час., переработка 1 час 209,62\2), в мае 2024 года 476,90 рублей (начислено 75 826,92/159 (норма) = 476.90 руб. стоимость 1 часа, переработка 16 часов (оплачено как праздничные в двойном размере 14 часов, 2 часа в размере 0,5 от стоимости часа = 238,45 х 2), итого 20 607,91 рублей.

На основании изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по оплате сверхурочных часов в сумме 20 607,91 рублей.

При этом доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с настоящим иском судом признаются несостоятельными.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Частью второй статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть четвертая статьи 392 ТК РФ).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Специальный срок для обращения в суд по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, а, следовательно, и не будет выплачена, то есть с момента получения соответствующего расчетного листка или неоспариваемой части заработной платы.

В силу части первой статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (часть вторая статьи 136 ТК РФ).

Таким образом, расчетный листок содержит детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц.

Выдавать расчетный листок достаточно один раз в месяц – при выплате заработной платы за месяц (Письма Роструда от 03.07.2024 № ПГ/12276-6-1, от 17.09.2021 № ПГ/26944-6-1).

Расчетный листок может быть выдан в бумажном или электронном виде. При этом электронная форма возможна, только если в учреждении по документу ведется электронный документооборот согласно требованиям ст. ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ, поскольку в силу ст. 136 ТК РФ необходимо соблюдать письменную форму такого извещения (Письмо Минтруда России от 20.01.2023 № 14-6/ООГ-296).

Утверждения представителя ответчика о том, что расчетные листки предоставлялись бухгалтерией общества при личном обращении работника, о чем знал ФИО1, однако он своим правом не пользовался судом, признаются несостоятельными ввиду следующего.

За невыдачу расчетного листка работодатель несет административную ответственность.

Следовательно, при возникновении спора именно работодатель должен доказать факт своевременной выдачи работнику расчетных листков.

Учитывая, что в ООО «Пчелка» расчетные листки выдаются в бумажном виде, факт их выдачи работникам должен быть подтвержден письменными доказательствами, например, журналом выдачи расчетных листков, где имеется подпись сотрудника его получившего, вместе с тем, таких доказательств ответчиком суду не представлено.

О фактах неоплаченной сверхурочной работы ФИО1 узнал лишь из ответа на его обращение в Государственную инспекцию труда Белгородской области от <дата>, с настоящим иском он обратился в суд <дата>.

Ввиду отсутствия в материалах дела доказательств, достоверно подтверждающих своевременное получение ФИО1 расчетных листков, суд признает причину пропуска срока на обращение в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2023 года по март 2024 года уважительной, в связи с чем данный срок подлежит восстановлению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно материалам дела, трудовые отношения между сторонами по делу прекращены <дата>.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные> рубля.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно пункту 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

При определении размера подлежащего взысканию морального вреда суд исходит из требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, характера физических и нравственных страданий истца, наличие у него на иждивении трех несовершеннолетних детей. С учетом названых критериев оценки, суд считает справедливым и достаточным исковые требования истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав с ответчика денежные средства в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход бюджета Яковлевского муниципального округа Белгородской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 300 рублей, (4 000 рублей – взыскание задолженности по заработной плате + 300 рублей компенсация морального вреда) от уплаты которой при подаче иска истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ суд

решил:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пчелка» о восстановлении срока, взыскании задолженности по заработной плате, по оплате сверхурочной работы, по оплате в выходные дни и ночные смены, премии, командировочных расходов, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Восстановить ФИО1 срок на обращение в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2023 года по март 2024 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пчелка» (<данные>) в пользу ФИО1 (<данные>) задолженность по оплате сверхурочной работы за период работы с <дата> по <дата> в размере <данные> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> <данные> рубля, компенсацию морального вреда <данные> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пчелка» (<данные>) госпошлину в доход бюджета Яковлевского муниципального округа Белгородской области в размере 4 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Яковлевский районный суд Белгородской области.

Мотивированное решение суда изготовлено 05.12.2025 года.

Судья – И.И. Анисимов