РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2022 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 5436/2022 по иску фио к ООО «Шторм» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

истец фио обратился в суд с иском к ООО «Шторм» (с учетом уточнений, л.д. 39,40) о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, взыскании материального вреда за удержание трудовой книжки из расчета сумма за каждый день в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма В обоснование иска истец указывает, что 26 октября 2021 года устроился в ООО «Шторм» на должность начальник юридического отдела. Истцу установлена заработная плата в размере сумма За период с декабря 2021 года по июнь 2022 года истцу заработная плата не выплачивалась. Кроме того, при увольнении истцу не была выдана трудовая книжка и не был произведен расчет.

Истец ФИО1 доводы иска поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № 8 от 26 октября 2021 года и приказа о приемке на работу № 10 от 26 октября 2021 года, истец принят на работу в ООО «Шторм» на должность начальник юридического отдела с должностным окладом в размере сумма (л.д. 6-8). 30 июня 2022 года трудовой договор с истцом расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 47).

Согласно доводам истца, ответчиком не выплачена заработная плата за периоды декабрь 2021 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2022 года в общем размере сумма (500000,00х7).

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Согласно части 3 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

В рамках настоящего спора ответчиком не представлено доказательств оплаты истцу заработной платы за требуемый истцом период, в связи с этим суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной платы за период с декабря 2021 года по июнь 2022 года в размере сумма

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма (500000,00:29,3х18). Расчет истца ответчиком не оспорен, признан судом арифметически верным. В связи с этим суд взыскивает заявленную сумму с ответчика в пользу истца.

Также истцом заявлено требование о возмещении работнику не полученного заработка за задержку выдачи работнику трудовой книжки. Выслушав позицию истца, изучив материалы дела, суд не находит оснований, позволяющих установить, что истец был лишен возможности трудится из-за нарушения срока выдачи трудовой книжки ответчиком. В связи с этим требование истца о взыскании ущерба за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма удовлетворению не подлежит.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере сумма, полагая заявленную истцом сумму необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования фио (паспортные данные.........) к ООО «Шторм» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Шторм» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «Шторм» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение изготовлено в окончательной форме 06 октября 2022 года.