РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2025 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2298/2025 по иску ФИО1 к ООО «Гагар.ИН» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «Гагар.ИН» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, почтовых расходов в размере сумма, расходов на оплату услуг представителя в размере сумма

Свои требования истец мотивировал тем, что 16.11.2023г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 72-93ГА, которым истец был принят на работу в организацию ответчика на должность программиста 1 уровня на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки. Согласно п. 6.2 трудового договора заработная плата работника в соответствии с действующей системой оплаты труда состоит из должностного оклада. В соответствии с п. 6.3 трудового договора размер заработной платы истца пропорционально отработанному времени по 0,5 ставки составляет сумма Согласно дополнительному условию соглашения № 1 от 13.12.2023г. к трудовому договору с 14.12.2023г. истец переведен на полную ставку на должность ведущего программиста 5 уровня с размером заработной платы сумма В соответствии с п. 6.2 трудового договора заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, окончательный расчет за месяц - не позднее 5 числа месяца, следующего за отработанным. В период работы заработная плата за первую половину месяца выплачивалась ответчиком в размере 50% оклада. Начиная с января 2025 года ответчик стал задерживать выплату заработной платы, в связи с чем истец был вынужден уволиться. С 14.03.2025г. трудовой договор расторгнут. За январь-март 2025 года ответчик выплатил истцу заработную плату в размере сумма, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма Также 29.05.2025г. ответчик выплатил истцу сумма Истец указывает, что размер компенсации за нарушение сроков выплаты на 29.05.2025г. составлял сумма С учетом частичного погашения оставшаяся часть невыплаченной компенсации составляет сумма, которые истец просит взыскать с ответчика.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений по заявленным исковым требованиям не представил.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора № 72-23ГА от 16.11.2023г. и работал в должности программист 1 уровня, а с 13.12.2023г. на основании дополнительного соглашения к трудовому договору - ведущего программиста 5 уровня.

Согласно условиям трудового договора, с учетом дополнительного соглашения, истцу была установлена заработная плата в размере сумма в месяц.

На основании приказа № 64/25ГА от 14.03.2025г. истец был уволен из организации ответчика по собственному желанию.

При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, что подтверждается копиями расчетных листков предприятия за январь – март 2025года в размере сумма

Согласно представленной выписке по счету адрес ответчик выплатил истцу 29.05.2025г. задолженность по заработной плате в размере 675 603. сумма

Истец указывает, что в связи с допущенной задержкой выплаты заработной платы у ответчика образовалась задолженность по компенсации за задержку выплаты заработной паты за период с 21.01.2025г. по 29.05.2025г. в размере сумма

С учетом произведенной выплаты истцу 20.05.2025г. указанные проценты частично вошли в оплату. Остаток задолженности составляет сумма, которые истец просит взыскать с ответчика.

Обсуждая требования истца о взыскании оставшейся суммы процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, который судом проверен, признан верным и подлежащим применению. Ответчиком указанный расчет не оспорен.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно, имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости сумма

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере сумма, суд учитывает представленный договор, расписку о передачи денежных средств, объем оказанных услуг представителем, категорию спора, не представляющей особой сложности, требование разумности обоснованности, и взыскивает с ответчика в пользу истца расходы в размере сумма

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию почтовые расходы в размере сумма

Учитывая, что налоговым законодательством не предусмотрено оснований для освобождения от уплаты госпошлины работодателей, в соответствии с требованиями ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере сумма

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Гагар.ИН» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, расходы на представителя в размере сумма

Взыскать с ООО «Гагар.ИН» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено в окончательном виде 29 июля 2025 года.

Судья: Ю.Б. Лекомцева