Дело № 2-577/2022 27 июля 2022 г.

29RS0010-01-2022-001034-09

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Спиридонова А.П.,

при секретере ФИО1,

с участием истца ФИО2 и представителя истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании 27.07.2022 в г. Коряжме в помещении Коряжемского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Стимул» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Коряжемский городской суд с исковым заявлением к ООО «Стимул» о взыскании невыплаченной заработной платы за период времени с января 2020 г. по июнь 2021 г. в размере 124 778,4 рублей и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование заявленных требований ФИО2 указала, что ранее состояла в трудовых отношениях с ответчиком, которым ненадлежащим образом исполнена обязанность по оплате труда работника с учетом установленного минимального размера оплаты труда в спорный период времени. Нарушение трудовых прав работника причинило ФИО2 моральный вред, размер компенсации которого она оценивает в указанную сумму.

Ответчик ООО «Стимул» уведомлен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, ходатайство об отложении судебного заседания суду не представил.

Истец ФИО2 и представитель истца ФИО3 полагали возможным рассмотреть дело при данной явке, заявленные требования просили удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав стороны и исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается в том числе работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда составлял с 01.01.2020 – 12 130 рублей, с 01.01.2021 – 12 792 рубля.

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы отсутствует.

Из материалов дела следует, что ФИО2 с 26.06.2014 состояла в трудовых отношениях с ООО «Стимул», работая в должности оператора автозаправочной станции, находящейся по адресу: г. Коряжме, ул. им. Дыбцына, д. 22. Между работником и работодателем 26.06.2014 заключен трудовой договор на неопределенный срок, которым, помимо прочего, установлен оклад 5 554 рубля, выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 1,2, процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50 %, за работу, отклоняющуюся от нормальных: за совмещение, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за работу в ночное время (20% от оклада за час работы ночью); за сверхурочную работу (в соответствии со ст. 152 ТК РФ); за работу в выходные и нерабочие, праздничные дни (в соответствии со ст. 153 ТК РФ).

Решением Коряжемского городского суда от 09.12.2021 по делу № 2-832/2021 исковые требования ФИО2 к ООО «Стимул» о признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания и об увольнении незаконными, изменении основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены частично, в том числе датой увольнения определено считать 09.12.2021.

Из исследованных письменных материалов дела следует, что ФИО2 работодателем начислена в спорный период заработная плата за январь 2020 г. – 13 647 рублей, за февраль 2020 г. – 10 183 рубля, за март 2020 г. – 13 025 рублей, за апрель 2020 г. – 12 087 рублей, за май 2020 г. – 12 220 рублей, за июнь 2020 г. – 14 556 рублей, за июль 2020 г. – 11 047 рублей, за август 2020 г. – 15 382 рубля, за сентябрь 2020 г. - 14 556 рублей, за октябрь 2020 г. – 14 556 рублей, за ноябрь 2020 г. – 14 556 рублей, за декабрь 2020 г. – 15 505 рублей, за январь 2021 г. – 14 945 рублей, за февраль 2021 г. – 15 343 рубля, за март 2021 г. – 14 402 рубля, за апрель 2021 г. – 16 270 рублей, за май 2021 г. – 14 463 рубля, за июнь 2021 г. – 16 409 рублей, а всего в сумме 253 152 рубля.

Кроме того, 22.08.2021 работодателем работнику дополнительно начислена и выплачена заработная плата за спорный период времени в размере 2 248,6 рублей, что не оспаривается стороной истца.

Из приведенных положений закона и позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, следует, что размер выплачиваемой истцу заработной платы не мог быть ниже установленного законом размера минимального размера оплаты труда с учетом начисленного на него районного коэффициента и северной надбавки, то есть в период с 01.01.2020 по 31.12.2020 с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах приравненных к районам Крайнего Севера заработная плата истца должна составлять не менее 20 621 рубля (12 130 рублей х 1,7) ежемесячно, а с 01.01.2021 по 30.06.2021 - не менее 21 746,4 рублей (12 792 рубля х 1,7) ежемесячно, что в общей сумме за спорный период будет составлять 377 930,4 рублей.

При этом суд, руководствуясь ст. 196 ГПК РФ, принимает решение в пределах заявленных исковых требований и не рассматривает вопрос об оплате труда истца за сверхурочную работу, а также за работу в ночное время, выходные и праздничные дни.

Учитывая, что фактический размер заработной платы истца в спорный период был ниже указанных сумм, суд приходит к выводу о частичной обоснованности заявленных истцом требований и необходимости взыскании с ООО «Стимул» в пользу ФИО2 невыплаченной заработной платы за период с января 2020 г. по июнь 2021 г. в размере 122 529,8 рублей (377 930,4 рублей – 253 152 рубля – 2 248,6 рублей).

Оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в оставшейся части и взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств в размере 2 248,6 рублей суд не усматривает.

Истцом ФИО2 заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Анализируя исследованные судом доказательства и давая им правовую оценку суд пришел к выводу, что истец ФИО2 в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на денежную компенсацию морального вреда, поскольку судом установлены неправомерные действия работодателя о невыплате заработной платы в полном объеме.

При определении размера денежной компенсации помимо степени физических и нравственных страданий перенесенных истцом, учитываются требования разумности и справедливости, в связи с чем с учетом обстоятельств дела, наступивших последствий, характера причиненных истцу нравственных страданий и переживаний, суд определяет денежную компенсацию морального вреда, причиненного истцу ФИО2, в размере 10 000 рублей, что полностью соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 3 951 рубль (3 651 рублей – требование имущественного характера + 300 рублей - требование неимущественного характера), от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет городского округа Архангельской области «Город Коряжма».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Стимул» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стимул» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2020 по 30.06.2021 в размере 122 529,8 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, а всего взыскать 132 529 (сто тридцать две тысячи пятьсот двадцать девять) рублей 80 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Стимул» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2020 по 30.06.2021 в размере 2 248,6 рублей отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стимул» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 951 (три тысячи девятьсот пятьдесят один) рубль.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение суда в окончательной форме принято 27.07.2022.

Председательствующий А.П. Спиридонов