Дело № 2-789/23

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 марта 2023 годаадрес

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Курносовой О.А., при секретаре судебного заседания фио, с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-789/23 по иску ФИО1 к ООО «МЕГАСЕРВИС» о взыскании компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока ее выплаты, взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «МЕГАСЕРВИС» о взыскании компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока ее выплаты, взыскании денежной компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указал, что между ним и ООО «МЕГАСЕРВИС» заключен трудовой договор № 2 от 14 марта 2007г., в редакции дополнительного соглашения от 06.09.2017г., согласно которому ФИО1 принят на должность генерального директора, размер заработной платы составляет сумма в месяц. Протоколом общего собрания участников ООО «МЕГАСЕРВИС» № 4/19 от 20.08.2019г. полномочия фио как генерального директора общества продлены до 06 сентября 2021г., что также подтверждается приказом № 1-ОД от 06.09.2019г. о вступлении в должность генерального директора. Протоколом общего собрания участников ООО «МЕГАСЕРВИС» № 1/21 от 30.08.2021г. полномочия фио как генерального директора общества были прекращены и он был уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021г. ежемесячный доход истца составлял сумма Поскольку по состоянию на 30.08.2021г. истцу не была выплачена компенсация, положенная при прекращении трудового договора с руководителем организации, то истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию при прекращении трудового договора с руководителем организации в размере сумма, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации за период с 01.09.2021г. по 15.03.2023г. в размере сумма, денежную компенсацию морального вреда в размере сумма

В судебное заседание по настоящему делу явился истец, который поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в соответствии с частью 2 статьи 59 настоящего кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации считается заключенным на неопределенный срок.

В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и ООО «МЕГАСЕРВИС» заключен трудовой договор № 2 от 14 марта 2007г., в редакции дополнительного соглашения от 06.09.2017г., согласно которому ФИО1 принят на должность генерального директора, размер заработной платы составляет сумма в месяц, что также подтверждается приказом № 2-ОД от 06.09.2017г.

Протоколом общего собрания участников ООО «МЕГАСЕРВИС» № 4/19 от 20.08.2019г. полномочия фио как генерального директора общества продлены до 06 сентября 2021г., что также подтверждается приказом № 1-ОД от 06.09.2019г. о вступлении в должность генерального директора.

Протоколом общего собрания участников ООО «МЕГАСЕРВИС» № 1/21 от 30.08.2021г. полномочия фио как генерального директора общества были прекращены и он был уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021г. ежемесячный доход истца составлял сумма

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцу была установлена заработная плата в размере сумма в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере сумма, исходя из среднемесячного заработка в размере сумма, принимая во внимание то обстоятельство, что расторжение трудового договора с ФИО1 имело место на основании решения Общества № 1/21 от 30.08.2021г. и не было обусловлено совершением им каких-либо виновных действий как руководителем Общества, а принятием единственным участником Общества решения о прекращении полномочий генерального директора.

Установив нарушение трудовых прав работника в связи с несвоевременной выплатой окончательного расчета при увольнении, суд на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, составит сумма

Ввиду нарушения установленного статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации срока выплаты работнику причитающихся сумм при увольнении, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца взыскана денежная компенсация за нарушение срока выплаты компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации за период с 01.09.2021г. по 15.03.2023г. в размере сумма согласно представленному расчёту, который судом проверен и признан арифметически правильным.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ООО «МЕГАСЕРВИС» в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма

Принимая во внимание вышеизложенное, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «МЕГАСЕРВИС» в пользу ФИО1:

компенсацию при прекращении трудового договора с руководителем организации в размере сумма

проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации за период с 01.09.2021г. по 15.03.2023г. в размере сумма

денежную компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «МЕГАСЕРВИС» в доход бюджета адрес государственную пошлину в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Басманный районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Курносова О.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 28 апреля 2023г.