Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2022 года

Домодедовский городской суд в составе:

председательствующего Никитиной А.Ю.

при секретаре ФИО2,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО Торговый дом «АгромирМ» о взыскании задолженности, компенсации за нарушение сроков выплаты,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Торговый дом «АгромирМ», в котором просит взыскать с ответчика несвоевременно выплаченную заработную плату и выходное пособие в размере 72 734 руб. 73 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 2 763 руб. 91 коп.

В обоснование требований истец указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО Торговый дом «АгромирМ» в должности контролера склада. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с сокращением численности штата. При этом заработная плата с февраля 2022 г. по настоящее время ей работодателем в полном объеме не выплачена, что послужило основанием для обращения с данными требованиями в суд.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, по доводам и обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что до настоящего времени указанная сумма ей не выплачена. В день увольнения окончательный расчет с ней произведен не был.

Представитель ООО Торговый дом «АгромирМ», извещенный судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, свое отношение к исковым требованиям письменно не представил.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие ответчика, признав причину его неявки неуважительной.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности и каждого в отдельности, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Главой 27 Трудового кодекса РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В силу ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частями 1 и 8 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО Торговый дом «АгромирМ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого истец принимается на работу в должности контролера, работник подчиняется непосредственно руководителю службы контроля, дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ, работа по настоящему договору является для работника основным местом работы, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 4.1. трудового договора работнику выплачивается оклад по должности в размере 20 000 руб. в месяц.

По итогам работы за месяц, за квартал, за год работодатель вправе осуществлять премирование работника в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании (п. 4.2.).

ДД.ММ.ГГГГ ООО Торговый дом «АгромирМ» уведомил ФИО1 о том, что в связи с решением работодателя издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении численности штата, в соответствии с которым занимаемая ей должность будет сокращена, и трудовой договор с ней будет расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно записи № в трудовой книжке истца от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22-24).

Из представленной записки-расчета (унифицированная форма № Т-61) усматривается, что задолженность ответчика перед истицей по заработной плате, в том числе с учетом компенсации отпуска (1 594,63 руб.), выходного пособия (23 397,36 руб.), составляет 72 734 руб. 73 коп. (л.д. 9).

Окончательный расчет с ФИО1 в день увольнения не произведен. Доказательств обратного суду не представлено.

При данных обстоятельствах, факт ненадлежащего исполнения ответчиком обязательств по выплате истице заработной платы, в том числе всех выплат при увольнении, нашел свое подтверждение в ходе судебного заседание. Таким образом, суд соглашается с указанной суммой задолженности и приходит к выводу о ее взыскании в пользу истицы.

Поскольку указанная сумма не была выплачена ответчиком истцу в день увольнения в соответствии со ст. 140 ТК РФ, суд считает, что за задержку выплат истцу в размере 72 734 руб. 73 коп. с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 2 763 руб. 91 коп. (по состоянию на дату, определенную истцом - ДД.ММ.ГГГГ).

Представленный истцом расчет судом проверен, является арифметически правильным, расчет произведен по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ, стороной ответчика не опровергнут.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 464 руб. 96 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО Торговый дом «АгромирМ) в пользу ФИО1 (паспорт задолженность в размере 72 734 руб. 73 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 2 763 руб. 91 коп., всего 75 498 руб. 64 коп.

Взыскать с ООО Торговый дом «АгромирМ» в доход бюджета городского округа государственную пошлину в размере 2 464 руб. 96 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Председательствующий А.Ю. Никитина