Решение по делу № 2-533/2025 от 09.12.2025 - о взыскании оплаты вынужденного простоя по вине работодателя, пеней, компенсации морального вреда, а также судебных расходов.

Гр. дело 2-533/2025

УИД 04RS0№-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Кырен 25 ноября 2025 г.

Тункинский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Бадмаевой А.Л., при секретаре Ангархаевой Л.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 ФИО6 к ООО «ВЕДК-Сервис» о взыскании оплаты вынужденного простоя по вине работодателя, пеней, компенсации морального вреда, а также судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, представитель истца ФИО1, с учетом увеличения исковых требований, просит взыскать в пользу ФИО2 с ООО «ВЕДК-Сервис» оплату вынужденного простоя по вине работодателя в размере 74661,77 руб., пени в размере 1875 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., убытки, в связи с обращением в судебные органы, связанные с оплатой нотариальной доверенности в размере 2500 руб., а также расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 руб.

В обоснование требований указано, что ФИО2 на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ВЕДК-Сервис». В соответствии с п. 4.2 Трудового договора работа велась вахтовым методом два месяца вахты, два месяца межвахты. ДД.ММ.ГГГГ начался вахтовый период и окончился ДД.ММ.ГГГГ, следующий вахтовый период должен был начаться с июля месяца до начала сентября, однако ответчиком работа истцу не предоставлена, в связи с чем, с силу ст. 157 Трудового кодекса РФ данное обстоятельство является простоем по вине работодателя. Время простоя оплачивается в размере 2/3 часовой тарифной ставки, что составляет за июль – сентябрь 2025 г. - 74661,77 руб. (11992,66 руб.*2/3).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ судом принято увеличение исковых требований.

Истец ФИО2 и его представитель по доверенности ФИО1 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, направили в адрес суда заявление о рассмотрении дела в отсутствие стороны истца. Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ исковые требования поддержали в полном объеме, пояснив, что именно по вине работодателя произошел простой.

Представитель ответчика ООО «ВЕДК-Сервис» по доверенности ФИО3 в суд не явился, по неизвестным суду причинам, извещен надлежащим образом. Согласно письменному отзыву и пояснениям, истец, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ответчику на должность плавильщика металла и сплавов в пробирно-аналитическую лабораторию для выполнения работ вахтовым методом. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес работодателя направлено заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, трудовой договор расторгнут на основании личного заявления ФИО2 Согласно утвержденному графику работы на вахте на 2025 г., с которым истец ознакомлен под роспись, у работодателя отсутствует обязанность по напоминанию сотруднику о начале вахты. Фактически ФИО2 отработал на вахте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, после чего отправился на межвахтовый отдых с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако на следующую вахту с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не прибыл, с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2025 истец находился на междувахтовом отдыхе. Оплата междувахтового отдыха истцу произведена в полном объеме за период с июль по сентябрь 2025г., в соответствии с трудовым законодательством. Простой по вине работодателя отсутствовал, доказательств тому истцом не представлено. ФИО2 к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени не привлекался, распоряжение (приказ) о привлечении к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени не издавалось.

Учитывая надлежащее извещение сторон, наличие заявления стороны истца о рассмотрении дела в их отсутствие, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в решении от ДД.ММ.ГГГГ № ГКПИ10-1462, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Аналогичный вывод содержит и определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 261-О.

В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Положения статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации определяют простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок оплаты времени простоя в зависимости от вины сторон трудового договора (не менее 2/3 средней заработной платы работника - при простое по вине работодателя, не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя - при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а время простоя по вине работника не оплачивается).

Кроме того, положения части 4 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают, что о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Таким образом, введение простоя относится к компетенции работодателя, который исходя из экономических, технологических, технических или организационных причин объявляет простой (работнику, коллективу работников), о чем издает соответствующий приказ (распоряжение и т.д.), содержащий как сведения о причинах и времени простоя, так и о порядке его оплаты.

Судом установлено и как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Обществом с ограниченной ответственностью «ВЕДК-Сервис» и ФИО2, последний с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность «Плавильщик металла и сплавов/Пробирно-аналитическая лаборатория». Местом работы по настоящему договору является местонахождение участка, Обособленного подразделения месторождение «Хангалас», расположенного по адресу: <адрес> (Якутия), <адрес>, а также места выполнения работ по заключенным предприятием государственным (муниципальным) контрактам и иным договорам. (п 1.2) Работа в Обществе является для Работника основным местом работы. (п.1.6) Работнику устанавливается испытательный срок на 3 месяца, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью проверки соответствия Работника получаемой работе.(п. 1.7) Если по истечении срока испытания работодателем не был издан приказ об освобождении Работника от занимаемой должности по результатам испытания, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только по основаниям, указанным в настоящем трудовом договоре или установленным законодательством. (п.1.8) Работа осуществляется вахтовым методом, организованным в соответствии с действующим законодательством и Положением о вахтовом методе работы в ООО «ВЕДК-Сервис».(п. 1.10)

Согласно п. 4.4 Трудового договора, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается руководителем предприятия и доводится до сведения Работника. Пунктом 4.7 предусмотрено, что в случаях, установленных трудовым законодательством, Работник может привлекаться по письменному распоряжению работодателя к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работе), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с письменного согласия Работника.

Из графика работы на вахте Плавильщика металла и сплавов ФИО2 следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -рабочая смена, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- междувахтовый отдых, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- рабочая смена, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- междувахтовый отдых, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - рабочая смена. С графиком работы ФИО2 ознакомлен лично.

Из табелей учета рабочего времени ФИО2 следует, что в январе 2025 г. с 11 по 31 число - вахтовый метод работы по 11 часов за смену; в феврале 2025 г. с 01 по 28 число - вахтовый метод работы по 11 часов за смену; в марте 2025 г. с 01 по 29 - вахтовый метод работы по 11 часов за смену, 30 и 31 - работы по договору подряда по 8 часов за смену; в апреле 2025 г. 1 - работы по договору подряда по 8 часов за смену, со 2 по 30 - междувахтовый отдых, 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26, 27 – выходные дни; в мае 2025 г. с 5 по 30 - междувахтовый отдых, с 1 по 4, с 8 по 11, с 17 по 18, с 24 по 25, 31 – выходные дни; в июне 2025 г. со 2 по 30 число - междувахтовый отдых, 1, с 7 по 8, с 12 по 15, с 21 по 22, с 28 по 29 – выходные дни; в июле 2025 г. с 1 по 31 число - междувахтовый отдых, с 5 по 6, с 12 по 13, с 19 по 20, с 26 по 27 – выходные дни; в августе 2025 г. с 1 по 29 - междувахтовый отдых, со 2 по 3, с 9 по 10, с 16 по 17, с 23 по 24, с 30 по 31 – выходные дни; в сентябре 2025 г. с 1 по 30 - междувахтовый отдых, с 6 по 7, с 13 по 14, с 20 по 21, с 27 по 28 – выходные дни.

Суду представлены расчетные листки ФИО2 В январе 2025 г. работнику начислено 57562,05 руб., выплачено – 0, долг предприятия на конец месяца составляет 41285,05 руб.; в феврале 2025 г. начислено 120533,84 руб., выплачено - 41285,05 руб., долг предприятия на конец месяца составляет 104766,84 руб.; в марте 2025г. начислено 128614,66 руб., выплачено 104766,84 руб., долг предприятия на конец месяца составляет 111992,66 руб., в апреле 2025г. начислено 17573,80 руб., выплачено 111992,66 руб., долг предприятия на конец месяца – 15398,80 руб.; в май 2025 г. начислено 14335,20 руб., выплачено – 21635,40 руб., долг предприятия на конец месяца – 6235,60 руб.; в июне 2025 г. начислено 15084,43 руб., выплачено 11737,63 руб., долг предприятия на конец месяца –7621,40 руб.; в июле 2025 г. начислено 18317,20 руб., выплачено 15242,80 руб., долг предприятия на конец месяца – 8314,80 руб.; в августе 2025 г. начислено 16724,40 руб., выплачено 20508,20 руб., долг предприятия на конец месяца – 2356 руб.; в сентябре 2025 г. начислено 17520,80 руб., выплачено 2356 руб., долг предприятия на конец месяца – 15243,80 руб.; в октябре 2025 г. начислено 35924,45 руб., выплачено 46498,25 руб.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая исковые требования по существу спора, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что в спорный период времени, с июля по сентябрь 2025г. ФИО2 находился на междувахтовом отдыхе. Поскольку междувахтовый отдых не является самостоятельным видом времени отдыха, а предоставляется в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, дни междувахтового отдыха не могут признаваться простоем, так как работник в данные дни трудовой функции не осуществляет, а имеет право на оплату данных дней как дней отдыха.

Кроме этого, судом установлено, что истец, лично ознакомленный с графиком работы на вахте, не прибыл к месту работы - месторождению «Хангалас» в Оймяконском районе Республики Саха (Якутия) на рабочую смену, начинавшуюся с 23.05.2025. Доказательств наличия препятствий со стороны работодателя для выполнения истцом своей трудовой функции суду не представлено, на рабочем месте ФИО2 отсутствовал и об отсутствии работы своего руководителя не уведомлял.

Каких-либо сведений о том, что в ООО «ВЕДК-Сервис» в спорный период введена временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, или истцом сообщено работодателю о начале простоя, вызванного причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, суду не представлено. Напротив, из материалов дела следует, что ни приказов об объявлении простоя, ни докладных записок работников о простое по вине работодателя не имеется, так же как и отметок о простое в табелях учета рабочего времени.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что каких-либо препятствий для выполнения трудовой функции со стороны работодателя истцу не создавалось, в связи с чем, у работодателя отсутствует обязанность возместить работнику не полученный им заработок, о чем корреспондирует статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО2 удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 ФИО6 к ООО «ВЕДК-Сервис» о взыскании оплаты вынужденного простоя по вине работодателя, пеней, компенсации морального вреда, а также судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия через Тункинский районный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Бадмаева А.Л.