Решение по делу № 2-364/2025 от 06.10.2025 - о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, перерасчета выплат компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Борисоглебский городской суд (Воронежская область)

Категория дела О взыскании заработной платы Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Истец обратилась в Борисоглебский городской суд с иском к Государственному бюджетному образовательному учреждению Воронежской области «Борисоглебский технолого-экономический техникум» (т.1 л.д.5-10), в котором указывает, что 01.09.2010 она

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Как установлено судом и следует из материалов дела, между <ФИО> и ГБПОУ ВО «Борисоглебский технолого-экономический техникум» был заключен трудовой договор № от 01.09.2010. Как следует из материалов дела

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

УИД 36RS0010-01-2025-000512-90

Дело № 2-364/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 октября 2025 года г. Борисоглебск

Борисоглебский городской суд Воронежской области в составе

председательствующего - судьи Гуглевой Н.Б.,

при секретаре Стрельченко О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску ФИО32 к Государственному бюджетному образовательному учреждению Воронежской области «Борисоглебский технолого-экономический техникум» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, перерасчета выплат компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратилась в Борисоглебский городской суд с иском к Государственному бюджетному образовательному учреждению Воронежской области «Борисоглебский технолого-экономический техникум» (т.1 л.д.5-10), в котором указывает, что 01.09.2010 она заключила трудовой договор № с ГБПОУ ВО «БТЭТ».

Из иска следует, что в периоды 2021-2022, 2022-2023, 2023-2024 учебных годов она работала в должности преподавателя, имея фактическую педагогическую нагрузку свыше установленной нормы труда для педагогических работников в учреждениях среднего профессионального образования (720 ч/год или 72 ч/месяц).

Истец считает, что работодателем ей за названные периоды работы не полностью выплачивалась заработная плата/ее составные части.

ФИО32 в иске ссылается на то, что Положением по оплате труда ГБПОУ ВО «БТЭТ» от 01.09.2022 определены особенности расчета заработной платы педагогических работников. (п.5.4)

Так, п.7.2 установлена доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочную работу, а также доплата до МРОТ всем работникам техникума.

Разделом 8 определены условия выплат стимулирующего характера, по условиям которого, выплаты (надбавки) стимулирующего характера, премии выплачиваются работникам техникума в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и организации в целом (Таблица 4), в том числе по итогам работы за определенный период. (8.1)

Конкретный перечень критериев и показателей оценки качества труда, а также механизмы оценки их достижения (Приложение 4, Приложение 5) являются неотъемлемой частью данного положения. (8.2)

Под расчётным периодом понимается премиальный период, соответствующий одному семестру.

Выплаты стимулирующих надбавок и премий работникам производятся ежемесячно или иной период работы по представлению комиссии по оценке работы сотрудников техникума.(8.3)

Истец отмечает в иске, что ею ответчику был направлен запрос о предоставлении документов, связанных с работой, запрашивались в числе прочего: выписки из протоколов заседания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера за 2021, 2022, 2023, 2024 годы; выписки из приказов о начислениях и выплатах стимулирующего характера за 2021, 2022, 2023, 2024 годы; рейтинговые листы.

На запрос ответчиком были предоставлены выписки из приказов о единовременной премиальной выплате, не содержащие сведения о количестве набранных рейтинговых баллов истца и стоимости 1 рейтингового балла за соответствующий период; рейтинговые листы с указанием набранных баллов за периоды работы не предоставлены.

Поскольку указанные сведения не были предоставлены, истец считает, что произведенные ответчиком единовременные премиальные выплаты не являются выплатами стимулирующего характера, подлежащими расчету согласно критериям качества и эффективности работы истца.

В иске ФИО32 также ссылается на то, что ей ответчиком, вопреки требованиям действующего законодательства, не производилась доплата до МРОТ к ставке заработной платы за норму труда за каждый период работы.

Истец считает, что ей была не выплачена совокупная сумма доплаты до МРОТ к ставке заработной платы за норму труда, перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, доплаты за кураторство, всего - 41977,08 рублей, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 15.03.2025, составляющая 35632,84 руб., а всего – 77609,92 руб.

Истцом самостоятельно был произведен подсчет рейтинговых баллов за указанные периоды работы; сумма набранных рейтинговых баллов за период работы в 2021-2022 гг. составила 151 балл, в 2022-2023 гг. - 298 баллов, в 2023-2024 - 24 балла, а всего – 473 балла.

Расчет стоимости 1 рейтингового балла – 259,899 рублей произведен истцом на основании судебного решения по аналогичному трудовому спору, рассмотренному в Борисоглебском городском суде по делу №.

Истец считает, что сумма задолженности, согласно приведенному расчету, составляет 122932,23 рубля.

Ссылаясь на положения ст.ст.4, 22,55,57,60.2,129,132,133,135,151,236, 237,393 ТК РФ, ст. 37 Конституции РФ, истец просит:

Взыскать с ГБПОУ ВО «Борисоглебский технолого-экономический техникум» задолженность по заработной плате в части доплаты до МРОТ к тарифной ставке за норму труда, начисления и выплаты перерасчета компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск в совокупной сумме 36977,08 рублей;

Взыскать с ГБПОУ ВО «Борисоглебский технолого-экономический техникум» компенсацию за задержку выплаты части заработной платы (доплаты до МРОТ к тарифной ставке за норму труда, начисления и выплаты перерасчета компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск) на дату фактической выплаты.

Обязать ГБПОУ ВО «Борисоглебский технолого-экономический техникум» произвести начисление 151 балла по показателям оценки и критериям эффективности деятельности Истца в период его работы в 2021-2022 учебном году в должности преподавателя, являющихся основанием и расчетной единицей для выплаты работникам ГБПОУ ВО «БТЭТ» части заработной платы в виде стимулирующих выплат согласно условиям Положения об оплате труда Ответчика от 01.09.2022 и трудовому договору;

Обязать ГБПОУ ВО «Борисоглебский технолого-экономический техникум» произвести начисление 298 баллов по показателям оценки и критериям эффективности деятельности истца в период его работы в 2022-2023 учебном году в должности преподавателя, являющихся основанием и расчетной единицей для выплаты работникам БПОУ ВО «БТЭТ» части заработной платы в виде стимулирующих выплат согласно условиям Положения об оплате труда ответчика от 01.09.2022 и трудовому договору;

Обязать ГБПОУ ВО «Борисоглебский технолого-экономический техникум» произвести начисление 24 баллов по показателям оценки и критериям эффективности деятельности Истца в период его работы и 2023-2024 учебном году в должности преподавателя, являющихся основанием и расчетной единицей для выплаты работникам ГБПОУ ВО «БТЭТ» части заработной платы в виде стимулирующих выплат согласно условиям Положения об оплате труда ответчика от 01.09.2022 и трудовому договору;

Взыскать с ГБПОУ ВО «Борисоглебский технолого-экономический техникум» часть заработной платы в виде стимулирующих выплат за периоды работы истца в 2021-2022, 2022-2023, 2023-2024 учебных годах, согласно итоговым суммам баллов истца и расчетной стоимости одного балла по показателям оценки и критериям эффективности деятельности сотрудников ГБПОУ ВО «БТЭТ» за соответствующий период работы, компенсацию за задержку выплаты части заработной платы (выплат стимулирующего характера за периоды работы в 2021-2022, 2022-2023, 2023-2024 учебных годах на дату фактической выплаты;

Обязать ГБПОУ ВО «Борисоглебский технолого-экономический техникум» начислить и оплатить обязательные страховые, налоговые и иные взносы за соответствующие периоды работы на взысканные судом части заработной платы;

Взыскать компенсацию морального вреда, причиненного как работнику, неправомерными действиями или бездействием работодателя в размере 20000 руб.

В последующем истец уточнила заявленные требования (т.2 л.д.122-124), просит:

Взыскать с ГБПОУ ВО «Борисоглебский технолого-экономический техникум» задолженность по заработной плате в части доплаты до МРОТ к тарифной ставке за норму труда за период работы с 01.01.2021 по 29.03.2024 в сумме 35 737,04 рублей;

Взыскать с ГБПОУ ВО «Борисоглебский технолого-экономический техникум» задолженность по заработной плате в части перерасчета компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск в связи с доплатой до МРОТ к тарифной ставке за норму труда за период работы с 01.01.2021 по 29.03.2024 в сумме 6 261,34 рублей;

Взыскать с ГБПОУ ВО «Борисоглебский технолого-экономический техникум» компенсацию за задержку выплаты частей заработной платы (доплаты до МРОТ к тарифной ставке за норму труда за период работы с 01.01.2021 по 29.03.2024), компенсационную выплату за неиспользованный отпуск за период работы с 01.01.2021 по 29.03.2024 на дату фактической выплаты.

Обязать ГБПОУ ВО «Борисоглебский технолого-экономический техникум» произвести начисление 151 балла по показателям оценки и критериям эффективности деятельности за период работы 2021-2022 учебный год в должности преподавателя, являющихся основанием и расчетной единицей для выплаты работникам ГБПОУ ВО «БТЭТ» части заработной платы в виде стимулирующих выплат согласно Положению об оплате труда от 01.09.2022 и трудовому договору;

Обязать ГБПОУ ВО «Борисоглебский технолого-экономический техникум» произвести начисление 298 баллов по показателям оценки и критериям эффективности деятельности в период работы 2022-2023 учебный год в должности преподавателя, являющихся основанием и расчетной единицей для выплаты работникам ГБПОУ ВО «БТЭТ» части заработной платы в виде стимулирующих выплат согласно условиям Положения об оплате труда от 01.09.2022 и трудовому договору;

Обязать ГБПОУ ВО «Борисоглебский технолого-экономический техникум» произвести начисление 24 баллов по показателям оценки и критериям эффективности деятельности в период его работы в 2023-2024 учебном году в должности преподавателя, являющихся основанием и расчетной единицей для выплаты работникам ГБПОУ ВО «БТЭТ» части заработной платы в виде стимулирующих выплат согласно условиям Положения об оплате труда от 01.09.2022 и трудовому договору;

Взыскать с ГБПОУ ВО «Борисоглебский технолого-экономический техникум» часть заработной платы в виде стимулирующих выплат за период работы в 2021/2022,2022/2023,2023/2024 учебных годах, согласно итоговым суммам баллов и расчетной стоимости одного балла по показателям оценки и критериям эффективности деятельности сотрудников ГБПОУ ВО «БТЭТ» за соответствующий период работы, компенсацию за задержку выплаты части заработной платы (выплат стимулирующего характера за период работы в 2021/2022,2022/2023,2023/2024 учебных годах) на дачу фактической выплаты;

Взыскать компенсацию морального вреда, причиненного, как работнику, неправомерными действиями или бездействием работодателя в размере 20000 руб.

В последующем истец вновь уточнила требования (т.3 л.д.131-144), обратившись с соответствующим заявлением, в котором указывает, что не согласна с ответом ГБПОУ ВО «Борисоглебский технолого-экономический техникум» (исх. № 130 от 26.03.2025) на претензию, в котором указано, что произведенные истцу выплаты в 2021 году: за апрель - 1150 руб., за 9 месяцев работы - 5750 руб., за ноябрь - 8046 руб., по итогам работы года - 35632 рубля; в 2022 году: за апрель - 1150 руб., за 3 квартал - 9896 руб., за 1 квартал - 575 руб.; в 2023 году: за март - 678 руб., по итогам работы года - 20000 руб., являются стимулирующими выплатами.

При этом истец считает, что выплаченные ответчиком: премиальная выплата по итогам работы 2021 года в сумме 35632 руб., премиальная выплата по итогам работы за 1 квартал 2022 года в сумме 575 руб., премиальная выплата по итогам работы за 2023 год в сумме 20000 руб. имеют иной правовой характер, а размер произведенных ответчиком истцу выплат с назначением «стимулирующие» в общей сумме 14946 рублей за 2021 год, 11046 рублей за 2022 год, 678 рублей за 2023 год не подтвержден ответчиком в соответствии с критериями и показателями оценки качества труда на основании анализа работы за рассматриваемые периоды работы.

ФИО32 полагает, что фактическая оценка ее достижений в соответствии с критериями и показателями оценки качества труда, выраженная в начислении рейтинговых баллов, ответчиком не производилась, размер произведенных ответчиком выплат с назначением «стимулирующие» занижен, начисление стимулирующих выплат за качество выполняемых работ в соответствии с критериями и показателями оценки качества труда производилось не в полном объеме.

По утверждению истца, доказательства достижения критериев в виде дипломов и/или иных документов предоставлялись ею за весь период работы нарочно и в учебную часть должностным лицам, которые уполномочены были нести учет достижений работников педагогического состава (методисты и заведующие учебной частью ответчика ФИО1 (уволена), ФИО2 (уволена), ФИО3, ФИО4, ФИО5 (уволена), секретарь учебной части ФИО6), а также посредством направления копий документов на личные электронные адреса указанных сотрудников и/или рабочие чаты мессенджеров, поскольку регламент предоставления документов и рейтинговый лист локальными нормативными актами ответчика не утвержден.

Из уточненного иска также следует, что, согласно тарификации, стоимость 1 часа преподавательской работы составляла: с 01.09.2021 по 30.06.2022 - 184,17 руб., с 01.09.2022 по 31.12.2022 - 268,06 руб., с 01.01.2023 по 30.06.2023- 281,94 руб., с 19.09.2023 по 29.02.2024 - 281,94 руб., с 01.03.2024 по 29.03.2024 - 299,08 руб.

Из содержания дополнительного соглашения от 26.04.2021 следует, что с 13.04.2021 ставка заработной платы за норму труда (72 ч/месяц) составляет 13260 руб. (184,17 р./час).

Дополнительным соглашением от 26.08.2021 истцу установлена педагогическая нагрузка на 2021/2022 учебный год в количестве 1230 часов.

Согласно табелям учета рабочего времени истца, ею за 2021/2022 учебный год отработано 1390 аудиторных часов, что на 160 часов больше, чем предусмотрено дополнительным соглашением от 26.08.2021, при этом никаких дополнительных соглашений, предусматривающих увеличение педагогической нагрузки, не заключалось.

Из расчетных листков за 2021/2022 учебный год следует, что истцу начислена заработная плата за часы педагогической нагрузки в размере 227736,76 рублей, в то время как с учетом фактически отработанных часов, указанных в табелях рабочего времени, должна была быть начислена в размере 255996,3 руб., следовательно, не было начислено за 2021/2022 учебный год 28254,54 руб.

Истец также полагает, что ей была начислена не в полном размере заработная плата за 2022- 2023 учебный год, поскольку из тарификационного списка преподавателей на 2022/2023 учебный год стоимость часа педагогической нагрузки с 01.09.2022 по 31.12.2022 составляла 268,06 рублей, а с 01.01.2023 по 30.06.2023 - 281,94 рублей; дополнительным соглашением от 01.09.2022 установлена педагогическая нагрузка на 2022/2023 учебный год в количестве 1247 часов, фактическая - 1419 аудиторных часов, что также следует из табелей рабочего времени, т.е. на 172 часа больше.

Истец указывает, что на неё в 2022/2023 учебном году возлагались дополнительные обязанности по должности преподавателя на период ежегодного отпуска ФИО3 в порядке ст.60.2 ТК РФ без освобождения от основной работы, а именно: по должности преподавателя на период отпуска основного сотрудника с 29.09.2022 по 23.10.2022 с часовой тарифной ставкой 197,22 руб., за октябрь 2022 г. начислена оплата в размере 4141,62 руб. (строка «оплата по справкам»), при этом количество отработанных часов не указано, но при математическом подсчете следует, что истцу оплачен 21 час работы (4141,62 р./197,22 р. в час = 21) по совмещаемой должности.

Согласно уточненному иску, дополнительным соглашением от 17.03.2023 на истца возлагалась дополнительная работа по должности преподавателя на период отпуска основного сотрудника с 09.09.2023 по 05.04.2023 с часовой тарифной ставкой 197,22 руб. При этом, согласно расчетному листку за март 2023 г. истцу начислена оплата в размере 2533,32 руб. (строка «оплата по справкам»), за апрель - 844,44 руб. (строка «оплата по справкам»), количество отработанных часов не указано, но из математического подсчета следует, что оплачены 17 часов работы по совмещаемой должности (3377,76 р./197,22 р. в час =17).

Истец ссылается на то, что, согласно расчетным листкам за 2022/2023 учебный год, с 01.09.2022 по 30.06.2023 ей была начислена оплата за фактически отработанные часы педагогической нагрузки по основной должности в размере 344655,84 руб., не включая оплату в сумме 7519,38 руб. по совмещаемой должности.

По мнению истца, ей не была начислена и не была выплачена заработная плата за фактически отработанные часы педагогической нагрузки по основной работе за 2022/2023 учебный год в размере 47158,42 руб. ((тарифная ставка 268,06 р./час*595 отработанных фактически часов с 01.09.2022 по 31.12.2022) + (281,94 р./час*824 отработанных фактически часов с 01.01.2023 по 30.06.2023) = 391814,26 рублей – сумма подлежащая начислению) - 344655,84 руб. (фактически начисленная)).

Более того, истец считает, что за 2023/2024 учебный год ей была также начислена заработная плата не в полном размере, поскольку стоимость часа педагогической нагрузки с 19.09.2023 по 29.02.2024 составляла 281,94 руб., с 01.03.2024 по дату увольнения 29.03.2024 - 299,08 руб.; педагогическая нагрузка на 2023/2024 учебный год по дополнительному соглашению составила 1245 часов; согласно табелям учетного времени отработано 991 аудиторных часов за период с 01.09.2023 по 29.03.2024; начислена оплата за отработанные часы педагогической нагрузки в размере 245003,38 рублей.

По мнению истца, за указанный период не была начислена заработная плата в размере 36781,62 рублей ((тарифная ставка 281,94 р./час*852 отработанных фактически часов с 01.09.2022 по 29.02.2024) + (299,08 р./час*139 отработанных фактически часов с 01.03.2024 по 29.03.2024) = 281785 рублей – подлежавшая начислению) - 245003,38 рублей (фактически начисленная)).

С учетом изложенного в уточненном иске, истец просит:

1. Взыскать с ГБПОУ ВО «Борисоглебский технолого-экономический техникум» задолженность по заработной плате в части доплаты за фактически отработанные часы педагогической нагрузки в период с 01.09.2021 г. по 30.06.2022 г. в размере 28259,54 руб., компенсацию за задержку выплаты части заработной платы на дату фактической выплаты.

2. Взыскать с ГБПОУ ВО «Борисоглебский технолого-экономический техникум» задолженность по заработной плате в части доплаты за фактически отработанные часы педагогической нагрузки в период с 01.09.2022 г. по 30.06.2023 г. в размере 47158,42 руб., компенсацию за задержку выплаты части заработной платы на дату фактической выплаты.

3. Взыскать с ГБПОУ ВО «Борисоглебский технолого-экономический техникум» задолженность по заработной плате в части доплаты за фактически отработанные часы педагогической нагрузки в период с 01.09.2023 г. по 29.03.2024 г. в размере 36781,62 руб., компенсацию за задержку выплаты части заработной платы на дату фактической выплаты.

4. Обязать ГБПОУ ВО «Борисоглебский технолого-экономический техникум» произвести начисление 70 баллов по показателям оценки и критериям эффективности деятельности Истца в период его работы в 2021 году в должности преподавателя, являющихся основанием и расчетной единицей для выплаты работникам ГБПОУ ВО «БТЭТ» части заработной платы в виде стимулирующих выплат согласно условиям Положения об оплате труда ответчика от 01.09.2022 и трудовому договору с истцом.

5. Обязать ГБПОУ ВО «Борисоглебский технолого-экономический техникум» произвести начисление 144 баллов по показателям оценки и критериям эффективности деятельности истца в период его работы в 2022 году в должности преподавателя, являющихся основанием и расчетной единицей для выплаты работникам ГБПОУ ВО «БТЭТ» части заработной платы в виде стимулирующих выплат согласно условиям Положения об оплате труда Ответчика от 01.09.2022 и трудовому договору с истцом.

6. Обязать ГБПОУ ВО «Борисоглебский технолого-экономический техникум» произвести начисление 266 баллов по показателям оценки и критериям эффективности деятельности истца в период его работы в 2023 году в должности преподавателя, являющихся основанием и расчетной единицей для выплаты работникам ГБПОУ ВО «БТЭТ» части заработной платы в виде стимулирующих выплат согласно условиям Положения об оплате труда Ответчика от 01.09.2022 и трудовому договору с истцом.

7. Обязать ГБПОУ ВО «Борисоглебский технолого-экономический техникум, произвести начисление 12 баллов по показателям оценки и критериям эффективности деятельности Истца в период его работы в 2024 году в должности преподавателя, являющихся основанием и расчетной единицей для выплаты работникам ГБПОУ ВО «БТЭТ» части заработной платы в виде стимулирующих выплат согласно условиям Положения об оплате труда Ответчика от 01.09.2022 и трудовому договору с Истцом.

8. Взыскать с ГБПОУ ВО «Борисоглебский технолого-экономический техникум» часть заработной платы: доплату по выплатам стимулирующего характера за качество выполняемых работ согласно фактически набранным рейтинговым баллам Истца в соответствии с критериями и показателями оценки качества труда Истца за 2021,2022,2023,2024 год работы в должности «преподаватель» и расчетной стоимости одного рейтингового балла по показателям оценки и критериям эффективности деятельности сотрудников преподавательского состава ГБПОУ ВО «БТЭТ» в 2021, 2022, 2023, 2024 году, выплатить компенсацию за задержку выплаты указанной части заработной платы на дату фактической выплаты.

9. Обязать ГБПОУ ВО «Борисоглебский технолого-экономический техникум» произвести выплату перерасчета за предоставление ежегодного отпуска работнику в 2021, 2022, 2023 году на основании взысканных судом частей заработной платы за соответствующие периоды работы.

10. Обязать ГБПОУ ВО «Борисоглебский технолого-экономический техникум» произвести выплату перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск работнику при увольнении в 2024 году на основании взысканных судом частей заработной платы за соответствующие периоды работы.

11. Обязать ГБПОУ ВО «Борисоглебский технолого-экономический техникум» начислить и оплатить обязательные страховые, налоговые и иные взносы за соответствующие периоды работы Истца на взысканные судом части заработной платы.

12. Взыскать компенсацию морального вреда, причиненного Истцу, как работнику, неправомерными действиями или бездействием работодателя в размере 20 000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом; на электронную почту Борисоглебского городского суда поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором она сообщает, что поддерживает уточненные исковые требования №2. (т.5 л.д.16)

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в представленных письменных возражениях на первоначальное исковое заявление возражал против удовлетворения иска, ссылаясь на отсутствие оснований для доплаты ставки заработной платы до МРОТ, а, соответственно, и перерасчета за неиспользованный отпуск и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; на добровольную выплату денежного вознаграждения за классное руководство и компенсации за ее задержку, произведенную 24.03.2025; кроме того, возражает против иска в части взыскания стимулирующих выплат, указывая, что данные выплаты производились в спорные периоды времени, а также в части взыскания компенсации морального вреда. (т.3 л.д.98-106)

Ответчиком также представлены письменные возражения на уточненные исковые требования №2 (т.5 л.д.25-43).

Из возражений следует, что истцу производились стимулирующие выплаты в спорный период времени, а также выплачивались премии. Ответчик не согласен с суммой балов для определения размера стимулирующих выплат, полагая, что истцом неправильно был произведен их расчет, также указывает на правильность расчета заработной платы за указанный период времени, рассчитанный в соответствии с педагогической нагрузкой, просит в удовлетворении иска отказать.

Кроме того, 01.07.2025 на электронную почту Борисоглебского городского суда поступили письменные пояснения, в которых ответчик, соглашаясь с позицией истца относительно стоимости одного бала в размере 259,899 рублей, рассчитанного исходя размера фонда стимулирующих выплат по преподавателям и количества набранных преподавателями баллов, рассчитанных по состоянию на декабрь 2023 года, ссылаясь на отсутствие архивных документов, подтверждающих размер фонда стимулирующих выплат по преподавателям и количества набранных в 2021 и 2022 годах преподавателями баллов, полагает неверным расчет баллов, произведенных истцом для производства стимулирующих выплат.

По мнению ответчика, количество баллов для расчета стимулирующих выплат истцу составляет: в 2021 году - 49 баллов, в 2022 году – 60 баллов, в 2023 году - 95 баллов, в 2024 году – 12 баллов.

При этом ответчик обращает внимание, что истцу с 2021 по 2023 годы были выплачены стимулирующие выплаты в следующих размерах: в апреле 2021 года – 1150,00 руб. (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О стимулирующих выплатах работникам техникума»), в октябре 2021 года – 5750,00 руб. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О стимулирующих выплатах работникам техникума»), в ноябре 2021 года – 8046,00 руб. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О стимулирующих выплатах работникам техникума»), в апреле 2022 года – 1150,00 руб. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О стимулирующих выплатах работникам техникума»), в октябре 2022 года – 9896,00 руб. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О стимулирующих выплатах работникам техникума»), в марте 2023 года – 678,00 руб. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О стимулирующих выплатах работникам техникума»), а всего было выплачено стимулирующих выплат: за 2021 год - 14946,00 руб., за 2022 год - 11046,00 руб., за 2023 год - 678,00 руб.

Также ответчиком 03.10.2025 на электронную почту суда были направлены письменные возражения, в которых представитель ответчика просит распределить судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям, снизить размер морального вреда до 5000 рублей. (т.6 л.д.192-193)

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закреплено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ФИО32 и ГБПОУ ВО «Борисоглебский технолого-экономический техникум» был заключен трудовой договор № от 01.09.2010.

В последующем между сторонами трудового договора неоднократно заключались дополнительные соглашения: от 28.08.2017 г. (т.1 л. 153-155), 26.01.2018 г. (т.1 л. 152-154); от 09.01.2019 г. (т.1 л. 154); от 27.08.2020 г. (т.1 л. 155); от 26.04.2021 г. (т.1 л. 147); от 26.08.2021 г. (т.1 л. 147); от 01.09.2022 г. (т.1 л. 148); от 26.10.2022 г. (т.1 л. 149); от 07.03.2023 г. (т.1 л. 149); от 23.03.2023 г. (т.1 л. 151); от 28.08.2023 г. (т.1 л. 150); от 11.03.2024 г. (т.1 л. 151).

Срок действия трудового договора не определен; договор заключен по основной работе без совместительства; занимаемая должность - преподаватель (п.п. 1.1, 1.3, 1.4 трудового договора с учетом дополнительного соглашения от 28.08.2017 г.) (т.1 л.153), а также ежегодно заключаемых дополнительных соглашений.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 26.01.2018 ( т.2 л.д. 195 об.-196), ставка заработной платы истца установлена за 72 часа в месяц -1240 рублей (170 рублей за час).

24.08.2020 между сторонами заключено дополнительное соглашение (т.2 л.д.198 об.), педагогическая нагрузка истца на 2020-2021 учебный год установлена в объеме 1134 часов на бюджетной основе и 306 часов на внебюджетной основе.

Согласно расчетным листкам, ФИО32 была начислена следующая заработная плата: в январе 2021 года за 15 рабочих дней – 27315,69 рублей, из них 20080,87 рублей за педагогические часы на бюджетной основе и 5418,65 рублей – за педагогические часы на внебюджетной основе; в феврале 2021 года за 19 рабочих дней – 32315,69 рублей, из них 20080,87 рублей за педагогические часы на бюджетной основе и 5418,65 рублей – за педагогические часы на внебюджетной основе; в марте 2021 года за 22 рабочих дня – 27315,69 рублей, из них 20080,87 рублей за педагогические часы на бюджетной основе и 5418,65 рублей – за педагогические часы на внебюджетной основе; в апреле 2021 года за 22 рабочих дня – 28844,67 рублей, из них 20592,51 рублей за педагогические часы на бюджетной основе и 5556,71 рублей – за педагогические часы на внебюджетной основе; в мае 2021 года за 19 рабочих дней – 27732,02 рублей, из них 20884,88 рублей за педагогические часы на бюджетной основе и 5635,60 рублей – за педагогические часы на внебюджетной основе; в июне 2021 года за 21 рабочий день 20884,88 рублей за педагогические часы на бюджетной основе и 5635,60 рублей – за педагогические часы на внебюджетной основе; в июле 2021 – отпуск; в августе 2021 больничный – 2854,38 рублей; в сентябре 2021 года за 19 рабочих дней – 25657,93 рублей, из них 15460,23 рублей за педагогические часы на бюджетной основе и 4103,65 рублей – за педагогические часы на внебюджетной основе; в октябре 2021 года за 21 рабочий день – 29669,70 рублей, из них 17901,32 рублей за педагогические часы на бюджетной основе и 4751,59 рублей – за педагогические часы на внебюджетной основе; в ноябре 2021 года за 20 рабочих дней – 31965,70 рублей, из них - 17901,32 рублей за педагогические часы на бюджетной основе и 4751,59 рублей – за педагогические часы на внебюджетной основе; в декабре 2021 года за 22 рабочих дня – 59551,70 рублей, из них 17901,32 рублей за педагогические часы на бюджетной основе и 4751,59 рублей – за педагогические часы на внебюджетной основе. (т.2 л.д.22-27)

26.08.2021 между сторонами заключено дополнительное соглашение (т.2 л.д.189 об.), педагогическая нагрузка истца на 2021-2022 учебный год определена в объеме 1230 часов, из них 972 часа на бюджетной основе и 258 часов на внебюджетной основе.

Согласно расчетным листкам, ФИО32 была начислена следующая заработная плата: в январе 2022 года за 16 рабочих дней – 23919,70 рублей, из них 17901,32 рублей за педагогические часы на бюджетной основе и 4751,59 рублей – за педагогические часы на внебюджетной основе; в феврале 2022 года за 19 рабочих дней – 28919,70 рублей, из них 17901,32 рублей за педагогические часы на бюджетной основе и 4751,59 рублей – за педагогические часы на внебюджетной основе; в марте 2022 года за 22 рабочих дня – 24494,70 рублей, из них 17901,32 рублей за педагогические часы на бюджетной основе и 4751,59 рублей – за педагогические часы на внебюджетной основе; в апреле 2022 года за 21 рабочий день – 25069,70 рублей, из них 17901,32 рублей за педагогические часы на бюджетной основе и 4751,59 рублей – за педагогические часы на внебюджетной основе; в мае 2022 года за 18 рабочих дней – 27715,43 рублей, из них 17901,32 рублей за педагогические часы на бюджетной основе и 4751,59 рублей – за педагогические часы на внебюджетной основе; в июне 2022 года за 21 рабочий день - 17901,32 рублей за педагогические часы на бюджетной основе и 4751,59 рублей – за педагогические часы на внебюджетной основе; в июле 2022 – отпуск; в августе 2022 года за 4 рабочих дня – 5150,13 рублей, из них 3113,27 рублей за педагогические часы на бюджетной основе и 826,36 рублей – за педагогические часы на внебюджетной основе; в сентябре 2022 года за 22 рабочих дня – 46823,36 рублей, из них 33427,08 рублей за педагогические часы на бюджетной основе и 6008 рублей – за педагогические часы на внебюджетной основе; в октябре 2022 года за 21 рабочий день – 55860,98 рублей, из них 33427,08 рублей за педагогические часы на бюджетной основе и 6008 рублей – за педагогические часы на внебюджетной основе; в ноябре 2022 года за 21 рабочий день – 51823,36 рублей, из них 33427,08 рублей за педагогические часы на бюджетной основе и 6008 рублей – за педагогические часы на внебюджетной основе; в декабре 2022 года за 22 рабочих дня – 53781,36 рублей, из них 33427,08 рублей за педагогические часы на бюджетной основе и 6008 рублей – за педагогические часы на внебюджетной основе. (т.2 л.д.17-20, 21 об., 22 об.)

01.09.2022 между сторонами заключено дополнительное соглашение (т.2 л.д.190), педагогическая нагрузка истца на 2022-2023 учебный год определена в объеме 1247 часов, из них 972 часа на бюджетной основе и 258 часов на внебюджетной основе; ставка заработной платы (72 часа в месяц) -14200 рублей.

Согласно расчетным листкам, ФИО32 была начислена следующая заработная плата: в январе 2023 года за 17 рабочих дней – 41781,36 рублей, из них 33427,08 рублей за педагогические часы на бюджетной основе и 5966 рублей – за педагогические часы на внебюджетной основе; в феврале 2023 года за 18 рабочих дней – 45781,36 рублей, из них 33427,08 рублей за педагогические часы на бюджетной основе и 5966 рублей – за педагогические часы на внебюджетной основе; в марте 2023 года за 22 рабочих дня – 50253,27 рублей, из них 38618 рублей за педагогические часы на бюджетной основе и 5966 рублей – за педагогические часы на внебюджетной основе; в апреле 2023 года за 20 рабочих дней – 44379,33 рублей, из них 35157,92 рублей за педагогические часы на бюджетной основе и 5966 рублей – за педагогические часы на внебюджетной основе; в мае 2023 года за 20 рабочих дней – 46534,89 рублей, из них 35157,92 рублей за педагогические часы на бюджетной основе и 5966 рублей – за педагогические часы на внебюджетной основе; в июне 2023 года за 21 рабочий день – 35157,92 рублей за педагогические часы на бюджетной основе; в июле 2023 – отпуск; в августе 2024 года за 4 рабочих дня – 6114,42 рублей за педагогические часы на бюджетной основе; в сентябре 2023 года за 21 рабочий день – 43818,53 рублей, из них 28927,04 рублей за педагогические часы на бюджетной основе и 6174,49 рублей – за педагогические часы на внебюджетной основе; в октябре 2023 года за 22 рабочих дня – 49818,53 рублей, из них 28927,04 рублей за педагогические часы на бюджетной основе и 6174,49 рублей – за педагогические часы на внебюджетной основе; в ноябре 2023 года за 21 рабочий день – 43818,53 рублей, из них 28927,04 рублей за педагогические часы на бюджетной основе и 6174,49 рублей – за педагогические часы на внебюджетной основе; в декабре 2023 года за 21 рабочий день – 63818,53 рублей, из них 28927,04 рублей за педагогические часы на бюджетной основе и 5924 рубля – за педагогические часы на внебюджетной основе. (т.2 л.д.12-16)

28.08.2023 между сторонами заключено дополнительное соглашение (т.2 л.д.192), педагогическая нагрузка истца на 2023-2024 учебный год определена в объеме 1245 часов, из них 1026 часов на бюджетной основе и 219 часов на внебюджетной основе.

Согласно расчетным листкам, ФИО32 была начислена следующая заработная плата: в январе 2024 года за 17 рабочих дней – 43818,53 рублей, из них 28927,04 рублей за педагогические часы на бюджетной основе и 6174,49 рублей – за педагогические часы на внебюджетной основе; в феврале 2024 года за 20 рабочих дней – 46818,53 рублей, из них 28927,04 рублей за педагогические часы на бюджетной основе и 6174,49 рублей – за педагогические часы на внебюджетной основе; в марте 2024 года за 20 рабочих дня – 30685,61 рублей за педагогические часы на бюджетной основе и 6549,85 рублей – за педагогические часы на внебджетной основе. (т.1 л.д.11, 28)

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и поощрительные выплаты) (часть 1); тарифной ставкой - фиксированный оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязан определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат (часть 4); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих и социальных выплат (часть 5).

В соответствии со статьей 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнявшего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 2 статьи 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлениях от 11 апреля 2019 года N 17-П и от 16 декабря 2019 года N 40-П заключил, что взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и 1 первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ по своему конституционно правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной оплаты заработной платы в субъекте Российской Федерации), повышенной сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).

В постановлении Конституционного Суда Российской Федерации N 40-п от 23 сентября 2024 года взаимосвязанные положения статей 129, части первой и третей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) педагогического работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, дополнительной оплаты за выполнение с письменного согласия педагогического работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.

На основании пункта 1.2 Приложения N 2 к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", действующему на дату спорных правоотношений (далее - Порядок), при определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.

Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1.3 Приложения N 2 к Приказу N 1601).

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1.4 Приложения N 2 к Приказу N 1601).

Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 2.1 приложения N 2 к приказу N 1601).

Согласно пункту 4.1. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, являющегося Приложением N 2 к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601, преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, определяется объем годовой учебной нагрузки из расчета на 10 учебных месяцев, то есть ежемесячная норма часов учебной нагрузки составляет 72 часа.

Согласно п. 4.6 Приложения N 2 к Приказу N 1601 средняя месячная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.

В зависимости от занимаемой должности учебная нагрузка педагогических работников ограничивается верхним пределом в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования. Преподавателям, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, верхний предел учебной нагрузки устанавливается в объеме, не превышающем 1 440 часов в учебном году (п. 7.1.1 Приложения N 2 к Приказу N 1601).

Таким образом, верхний предел учебной нагрузки преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливается в объеме, не превышающем 1 440 часов в учебном году, что является расчетной величиной для исчисления заработной платы за месяц.

Как следует из содержания дополнительных соглашений к трудовому договору от 01.09.2010, педагогическая нагрузка истца на 2020-2021 учебный год установлена в объеме 1134 часов на бюджетной основе и 306 часов на внебюджетной основе (дополнительное соглашение от 24.08.2020 (т.2 л.д.198 об.)); педагогическая нагрузка истца на 2021-2022 учебный год определена в объеме 1230 часов, из них 972 часа на бюджетной основе и 258 часов на внебюджетной основе (дополнительное соглашение от 26.08.2021 (т.2 л.д.189 об.)); педагогическая нагрузка истца на 2022-2023 учебный год определена в объеме 1247 часов, из них 972 часа на бюджетной основе и 258 часов на внебюджетной основе (дополнительное соглашение от 01.09.2022 (т.2 л.д.190)); педагогическая нагрузка истца на 2022-2023 учебный год определена в объеме 1245 часов, из них 1026 часов на бюджетной основе и 219 часов на внебюджетной основе (дополнительное соглашение от 28.08.2023 (т.2 л.д.192)).

Согласованная сторонами трудового договора нагрузка педагогической работы дополнительными соглашениями не является дополнительной работой, а является частью предусмотренной трудовым договором учебной нагрузкой с учетом верхнего предела до 1440 часов.

Таким образом, работа истца осуществлялась в пределах установленной продолжительности рабочего времени и педагогической нагрузки, установленной трудовым договором.

При этом заработная плата истца за объем педагогической нагрузки в месяц, установленный дополнительными соглашениями к трудовому договору от 01.09.2010, превышала минимальный размер оплаты труда в периоды работы истца, указанные в иске, с 01.01.2021 по 29.03.2024, составлявший с 1 января 2023 года 16 242 рубля в месяц; с 1 января 2024 года - 19 242 рубля в месяц, следовательно, оснований для доплаты заработной платы истца до МРОТ у работодателя не имелось.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об отсутствии предусмотренных законом оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика не начисленной и не выплаченной заработной платы в части доплаты ставки заработной платы за норму труда до МРОТ за период работы с 01.01.2021 по 29.03.2024, а также компенсацию за задержку ее выплаты, перерасчета компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск в связи с доплатой до МРОТ к тарифной ставке за норму труда. (требования №1,2,3 уточненного иска т.2 л.д.122-124).

Разрешая требования истца, изложенные в уточненном иске (т.3 л.д.131-144) в части возложения обязанности на ГБПОУ ВО «Борисоглебский технолого-экономический техникум» произвести начисление 70 баллов по показателям оценки и критериям эффективности деятельности истца в период его работы в 2021 году в должности преподавателя, являющихся основанием и расчетной единицей для выплаты работникам ГБПОУ ВО «БТЭТ» части заработной платы в виде стимулирующих выплат согласно условиям Положения об оплате труда ответчика от 01.09.2022 и трудовому договору с истцом; 144 баллов по показателям оценки и критериям эффективности деятельности истца в период его работы в 2022 году в должности преподавателя, являющихся основанием и расчетной единицей для выплаты работникам ГБПОУ ВО «БТЭТ» части заработной платы в виде стимулирующих выплат согласно условиям Положения об оплате труда от 01.09.2022 и трудовому договору с истцом; 266 баллов по показателям оценки и критериям эффективности деятельности истца в период его работы в 2023 году в должности преподавателя, являющихся основанием и расчетной единицей для выплаты работникам ГБПОУ ВО «БТЭТ» части заработной платы в виде стимулирующих выплат согласно условиям Положения об оплате труда от 01.09.2022 и трудовому договору с истцом; 12 баллов по показателям оценки и критериям эффективности деятельности истца в период его работы в 2024 году в должности преподавателя, являющихся основанием и расчетной единицей для выплаты работникам ГБПОУ ВО «БТЭТ» части заработной платы в виде стимулирующих выплат согласно условиям Положения об оплате труда от 01.09.2022 и трудовому договору с истцом; а также взыскания с ГБПОУ ВО «Борисоглебский технолого-экономический техникум» заработной платы в виде выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ согласно фактически набранным рейтинговым баллам в соответствии с критериями и показателями оценки качества труда за 2021,2022,2023,2024 годы работы в должности «преподаватель» и расчетной стоимости одного рейтингового балла по показателям оценки и критериям эффективности деятельности сотрудников преподавательского состава ГБПОУ ВО «БТЭТ» в 2021, 2022, 2023, 2024 году; взыскания компенсации за задержку выплаты указанной части заработной платы на дату фактической выплаты (требования №№4-8), суд принимает во внимание следующее.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, а также раздела 2 Положения об оплате труда работников «Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».

В соответствии с разделом 2 (т.2 л. 41) Положения об оплате труда работников ГБПОУ ВО «БТЭТ» от 01.09.2022, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты и выплаты социального характера;

Пунктом 5.1 Положения об оплате труда работников ГБПОУ ВО «БТЭТ» (т.2 л. 41) установлено, что заработная плата работника техникума определяется по следующей формуле:

Зп=Од+К+С+МП, где

Зп – заработная плата;

Од – оклад (должностной оклад);

К – компенсационные выплаты;

С – стимулирующие выплаты;

МП – выплата материальной помощи.

В Приложении № 4 к Положению об оплате труда работников ГБПОУ ВО «БТЭТ» (т.5 л.д.146-152) содержатся критерии и показатели оценки качества труда преподавателя.

С учетом данных критериев, а также представленных доказательств, сведениям по итогам успеваемости (т.3 л.д.175-189, 200-224, 232-250, т.4 л.д.1-31) истцу подлежали начислению следующие баллы, учитываемые при расчете стимулирующих выплат:

в 2021 году:

по показателю 1.1. Качество знаний, учебная успешность и ее динамика - 4 балла;

по показателю 1.2. Уровень индивидуальных учебных достижений обучающихся (результаты участия в конкурсах, олимпиадах, соревнованиях, соревнованиях, научно-практических конференциях, интеллектуальных марафонах) - 29 баллов, в том числе за достижения обучающихся (результаты участия в конкурсах, олимпиадах, соревнованиях, научно-практических конференциях, интеллектуальных марафонов): ФИО9 - Диплом II степени во всероссийском конкурсе творческих работ «Рукописи не горят» - 8 баллов; ФИО9 - Диплом II степени участника межрегионального конкурса проектов по естественнонаучным дисциплинам для студентов профессиональных образовательных учреждений «Законы и парадоксы» - 5 баллов; ФИО10 - Диплом I степени - 6 баллов, ФИО11 - Диплом III степени - 5 баллов в региональном поэтическом фестивале-конкурсе «Салют, Победа!»; ФИО12 - 2 место в региональном студенческом конкурсе творческих работ «Ими гордится Воронежский край» - 5 баллов;

по показателю 3.7. Непрерывность профессионального совершенствования - 4 балла («Обеспечение санитарно-эпидемиологических требований к образовательным организациям согласно СП 2.4.3648-20» удостоверение № от 12.04.2021 - 1 балл; «Методология и технологии цифровых технологий в образовательной организации» удостоверение № от 14.10.2021- 1 балл; «Методика преподавания общеобразовательной дисциплины «Литература» с учетом профессиональной направленности основных образовательных программ среднего профессионального образования» удостоверение регистрационный №, 2021 г. - 1 балл; «Методика преподавания общеобразовательной дисциплины «Русский язык» с учетом профессиональной направленности основных образовательных программ среднего профессионального образования» удостоверение регистрационный №, 2021 г. - 1 балл);

по показателю 4.1. Уровень коммуникативной культуры при общении с обучающимися, их родителями, законными представителями - 5 баллов;

по показателю 4.2. Сохранность контингента студентов в группе - 5 баллов;

по показателю 4.3. Обеспечение безопасности жизнедеятельности студентов в учебно-воспитательном процессе - 1 балл;

по показателю 4.4. Исполнительская дисциплина - 1 балл.

При этом в 2021 году не подлежат учету по показателю 1.2. Уровень индивидуальных учебных достижений обучающихся (результаты участия в конкурсах, олимпиадах, соревнованиях, соревнованиях, научно-практических конференциях, интеллектуальных марафонах) достижения следующих обучающихся: ФИО10 - Диплом III степени, ФИО13 - Диплом II степени, ФИО11 - Диплом III степени в районном конкурсе чтецов «Не позволяй душе лениться», поскольку Положением не предусмотрено начисление баллов за участие в районном конкурсе; ФИО14 - победителя окружного интернет конкурса молодых литераторов «Молодое перо», поскольку Положением не предусмотрено начисление баллов за участие в окружном интернет-конкурсе; ФИО9 - 3 место в районном этапе областного конкурса сочинений среди учащихся средних образовательных школ и студентов учреждений профессионального образования Борисоглебского городского округа по основам избирательного законодательства, поскольку Положением не предусмотрено начисление баллов за участие районном этапе областного конкурса, а победителем, призером или лауреатом областного конкурса не учащаяся не стала.

Таким образом, общее количество баллов, подлежащих учету при определении размера стимулирующих выплат, составляет 49 баллов.

В 2022 году подлежит учету:

по показателю 1.1. Качество знаний, учебная успешность и ее динамика - 4 балла;

ФИО10 - Диплом II степени - 5 баллов, ФИО13 - Диплом III степени - 5 баллов, ФИО11 - Диплом III степени - 5 баллов, достижения в региональном конкурсе чтецов «Лирика военных лет»; ФИО15 - 1 место - 6 баллов достижения в Региональном конкурсе чтецов «Никто не забыт, ничто не забыто»; ФИО12 - 1 место - 6 баллов достижения в региональном студенческом конкурсе «Мой край литературный»; ФИО16 - Диплом II степени - 10 баллов достижения в региональном очном конкурсе научно-исследовательских презентаций «Правовая академия»;

по показателю 3.5. Публикации в официальных изданиях по профилю педагогической деятельности (в том числе в электронных) - 5 баллов (международная научно-практическая конференция «Эффективные методы и приемы образовательной деятельности» с публикацией: «Совершенствование профессиональной компетентности учителя русского языка и литературы для повышения эффективности и качества преподавания» сертификат № от 30.11.2022);

по показателю 3.7. Непрерывность профессионального совершенствования - 2 балла («Разговоры о важном»: система работы классного руководителя (куратора)», удостоверение регистрационный №, 2022 г.; «Методика преподавания общеобразовательной дисциплины «Родной язык (русский)» с учетом профессиональной направленности основных образовательных программ среднего профессионального образования», удостоверение регистрационный №, 2022 г.);

по показателю 4.2. Сохранность контингента студентов в группе - 5 баллов;

по показателю 4.4. Исполнительская дисциплина - 1 балл.

При этом в 2022 году не подлежат учету по показателю 1.2. Уровень индивидуальных учебных достижений обучающихся (результаты участия в конкурсах, олимпиадах, соревнованиях, соревнованиях, научно-практических конференциях, интеллектуальных марафонах) достижения следующих обучающихся: ФИО9 - Победитель I степени, ФИО12 - Победитель I степени в международном конкурсе <адрес> «Путешествие в мир книг. Одиннадцатый класс», поскольку конкурс проводился в онлайн-формате; ФИО17 - Призер II степени, ФИО18 - Призер II степени, ФИО19 - Победитель I степени в международной олимпиаде <адрес> «Гении русского языка. Одиннадцатый класс», поскольку конкурс проводился в онлайн-формате; ФИО12 - 1 место, ФИО20 - 1 место в международной олимпиаде <адрес> «Великое русское слово. 11 класс», поскольку конкурс проводился в онлайн-формате; ФИО21 – «Симпатия жюри» в IV межрегиональном музыкально-поэтическом фестивале-конкурсе «Юный Орфей», поскольку симпатия жюри не является призовым местом; ФИО21 - победитель в окружном интернет - конкурсе молодых литераторов «Молодое перо», поскольку конкурс проводился в интернет – формате; ФИО19 - победитель в окружном интернет - конкурсе молодых литераторов «Молодое перо» в номинации «В Россию можно только верить», поскольку конкурс проводился в интернет – формате; ФИО19 - победитель в окружном интернет - конкурсе молодых литераторов «Молодое перо» номинации «Признание читателей», поскольку конкурс проводился в интернет – формате.

Таким образом, общее количество баллов, подлежащих учету при определении размера стимулирующих выплат в 2022 году, составляет 60 баллов.

В 2023 году подлежат учету:

по показателю 1.1. Качество знаний, учебная успешность и ее динамика - 4 балла;

ФИО22 - 3 место - 5 баллов в конкурсе «Один народ - одна победа» - региональный уровень; ФИО10 - Диплом III степени - 7 баллов, всероссийский конкурс чтецов «Лирика военных лет»; ФИО23 - Диплом II степени - 5 баллов, ФИО24 - Диплом II степени - 5 баллов, ФИО25 - Диплом II степени - 5 баллов, ФИО26 - Диплом II степени - 5 баллов, ФИО27 - Диплом II степени - 5 баллов, ФИО28 - Диплом II степени - 5 баллов, ФИО29 - Диплом II степени - 5 баллов, ФИО30 - Диплом III степени - 5 баллов, ФИО31 - Диплом II степени - 5 баллов, ФИО33 - Диплом II степени - 5 баллов в региональной студенческой литературной викторине «Быть на земле человеком»; ФИО24 - 3 место - 5 баллов региональном конкурсе авторской фотографии «Бросим природе спасательный круг»; ФИО24 - Диплом I степени - 6 баллов, ФИО19 - Победа в номинации - 6 баллов в региональном поэтическом фестивале-конкурсе «Салют, Победа!»; ФИО24 - Лауреат 2 степени - 4 балла, ФИО19 - Лауреат 3 степени - 4 балла в V Межрегиональном музыкально-поэтическом фестивале- конкурсе «Юный Орфей»;

по показателю 2.1. Участие обучающихся во внеучебной деятельности по преподаваемому (-ым) дисциплине (-ам)/модулю (кружки, секции, проектно- исследовательская деятельность, коллективные творческие дела по профилю деятельности, работа в рамках предметных недель, декад и месячников, конкурсы, фестивали) - 3 балла (онлайн-урок «Личный финансовый план. Путь к достижению цели», сертификат №, 2023 г.);

по показателю 3.7. Непрерывность профессионального совершенствования - 1 балл («Организация учебного процесса для обучающихся инвалидов и лиц с ОВЗ в образовательных организациях», удостоверение регистрационный №, 2023);

по показателю 4.2. Сохранность контингента студентов в группе минус 2 балла (в группе, закрепленной за истцом № (2022-2023 учебный годы, отчислена 19.06.2023 ФИО7 (выписка из приказа об отчислении от ДД.ММ.ГГГГ №

по показателю 4.4. Исполнительская дисциплина - 1 балл.

При этом в 2023 году не подлежат учету по показателю 1.2. Уровень индивидуальных учебных достижений обучающихся (результаты участия в конкурсах, олимпиадах, соревнованиях, соревнованиях, научно-практических конференциях, интеллектуальных марафонах) достижения следующих обучающихся: ФИО34 - 1 место, ФИО35 - 1 место, ФИО36 - 1 место, ФИО37 - 1 место, ФИО38 - 1 место, ФИО39 - 1 место, ФИО40 - 1 место, ФИО41 - 1 место, ФИО42 - 1 место, ФИО43 - 1 место, ФИО44 - 1 место, ФИО45 - 1 место в международной олимпиаде <адрес> «Великое русское слово», поскольку конкурс проводился в онлайн- формате; ФИО12 - 1 место в международной олимпиаде <адрес> «Великое русское слово. 11 класс», поскольку олимпиада проводилась в онлайн- формате; ФИО24 - Диплом II степени, ФИО25 - Диплом I степени во всероссийской дистанционной викторине по литературе «Звезда по имени Высоцкий» - конкурс проводился дистанционно; ФИО19 - Симпатия жюри, ФИО21 - Симпатия жюри, ФИО24 - 2 место в 9 открытом межмуниципальном фестивале-конкурсе детской и юношеской поэзии «Проба пера» - межмуниципальный конкурс не учитывается; ФИО46 - 1 место в районном этапе областного конкурса сочинений среди учащихся средних образовательных школ и студентов учреждений профессионального образования Борисоглебского городского округа по основам избирательского законодательства - районный этап областного конкурса не учитывается; ФИО46 - 2 место в районном этапе областного конкурса плакатов среди учащихся средних образовательных школ и студентов учреждений профессионального образования Борисоглебского городского округа - районный этап областного конкурса не учитывается.

Таким образом, общее количество баллов, подлежащих учету при определении размера стимулирующих выплат в 2022 году, составляет 95 баллов.

В 2024 году подлежит учету:

по показателю 4.2. Сохранность контингента студентов в группе - 5 баллов;

по показателю 4.3. Обеспечение безопасности жизнедеятельности студентов в учебно-воспитательном процессе - 1 балл

по показателю 4.4. Исполнительская дисциплина - 1 балл, а всего - 12 баллов.

Истец, обращаясь с настоящим требованием, считает, что стоимость одного балла должна составлять 259,899 рублей, исходя из размера фонда стимулирующих выплат по преподавателям и количества набранных преподавателями баллов, рассчитанных по состоянию на декабрь 2023 года, ссылаясь на отсутствие архивных документов, подтверждающих размер фонда стимулирующих выплат по преподавателям и количества набранных в 2021 и 2022 годах преподавателями баллов.

Ответчиком соответствующих документов суду не представлено, 01.07.2025 на электронную почту Борисоглебского городского суда поступили письменные пояснения, в которых ответчик соглашается с позицией истца относительно стоимости одного бала в размере 259,899 рублей.

С учетом позиции сторон относительно стоимости одного балла – 259,899 рублей, истцу в период с 01.01.2021 по 29.03.2024 годы подлежали начислению следующие стимулирующие выплаты:

в 2021 году – 12735,05 рублей (49 баллов х 259,899 рублей);

в 2022 году – 15593,94 рублей (60 баллов х 259,899 рублей);

в 2023 году – 24690,40 рублей (95 баллов х 259,899 рублей);

в 2024 году – 3118,78 рублей (12 баллов х 259,899 рублей).

Как следует из материалов дела, истцу в 2021 году были произведены следующие стимулирующие выплаты: в апреле 2021 года - 1150,00 руб. (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О стимулирующих выплатах работникам техникума» (т.2 л.д.164 об.), в октябре 2021 года – 5750,00 руб. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О стимулирующих выплатах работникам техникума» (т.2 л.д.165 об.), в ноябре 2021 года – 8046,00 руб. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О стимулирующих выплатах работникам техникума» (т.2 л.д.166)), итого - 14946 рублей;

в 2022 году: в апреле 2022 года – 1150,00 руб. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О стимулирующих выплатах работникам техникума» (т.2 л.д.168)), в октябре 2022 года – 9896,00 руб. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О стимулирующих выплатах работникам техникума» (т.2 л.д.169)), итого – 11046 рублей;

в 2023 году: в марте 2023 года – 678,00 руб. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О стимулирующих выплатах работникам техникума» (т.2 л.д.181)).

Таким образом, истцу в период 01.01.2021 г.-29.03.2024 г. были не начислены стимулирующие выплаты: в 2022 году в размере 4547,94 рубля (15593,94 рублей (подлежащая выплате) – 11046 рублей (начисленная выплата)); в 2023 году – 24012 рублей (24690,40 рублей (подлежащая выплате) – 678 рублей (начисленная выплата)); в 2024 году – 3118,78 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, расчет оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска был произведен истцу без учета стимулирующих выплат.

При этом сумма в размере 4547,94 рублей подлежала учету при расчете оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за июль-август 2023 года, а сумма 24012,41 рублей - при расчете выплат за неиспользованный отпуск при увольнении.

Таким образом, истцу ответчиком было не начислено и не выплачено 852,73 рублей в счет оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за июль-август 2023 года (4547,94 (неучтенная при расчете сумма стимулирующих выплат)/298,67 (фактически отработанные календарные дни за период июль 2022 года – июнь 2023 года)*56 (количество дней отпуска), а также 3376,70 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (24012,41 (стимулирующие выплаты за 2023 и 2024 годы)/298,67 (фактически отработанные календарные дни)*42 дня отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация в следующих размерах:

26118,94 рублей за задержку заработной платы (в виде выплат стимулирующего характера) (расчет: сумма задержанных средств*1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки*количество дней задержки выплаты):

Период

Ставка

Количество днейзадержки

Сумма задержанных стимулирующих выплат, руб.

Компенсация за задержку выплат, руб.

31.12.2022-23.07.2023

7,5

204

4547,94

463,89

24.07.2023-14.08.2023

8,5

4547,94

54,12

15.08.2023-17.09.2023

4547,94

120,07

18.09.2023-29.10.2023

4547,94

161,60

30.10.2023-17.12.2023

4547,94

218,30

18.12.2023-31.12.2023

4547,94

63,06

01.01.2024-29.03.2024

28560,35=4547,94+24012,41

2680,86

30.03.2024-28.07.2024

120

31679,14=28560,35+3118,79

4308,36

29.07.2024-15.09.2024

31679,14

1824,72

16.09.2024-27.10.2024

31679,14

1645,20

28.10.2024-08.06.2025

223

31679,14

9890,23

09.06.2025-27.07.2025

31679,14

2027,46

28.07.2025-06.10.2025

31679,14

2661,05

Итого

31679,14

26118,94

809,38 рублей за задержку оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за июль-август 2023 года (расчет: сумма задержанных средств*1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки*количество дней задержки выплаты):

с 03.07.2023 по 23.07.2023

8.95 руб.

852.73 руб. * 21 дн * 1/150 * 7.5%

с 24.07.2023 по 14.08.2023

10.63 руб.

852.73 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с 15.08.2023 по 17.09.2023

23.19 руб.

852.73 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с 18.09.2023 по 29.10.2023

31.04 руб.

852.73 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с 30.10.2023 по 17.12.2023

41.78 руб.

852.73 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с 18.12.2023 по 28.07.2024

203.75 руб.

852.73 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с 29.07.2024 по 15.09.2024

50.14 руб.

852.73 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 16.09.2024 по 27.10.2024

45.37 руб.

852.73 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с 28.10.2024 по 08.06.2025

267.42 руб.

852.73 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 27.07.2025

55.71 руб.

852.73 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с 28.07.2025 по 14.09.2025

50.14 руб.

852.73 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 15.09.2025 по 06.10.2025

21.26 руб.

852.73 руб. * 22 дн * 1/150 * 17%

Сумма процентов:

809.38 руб.

Сумма основного долга:

852.73 руб.;

2376,29 рублей за задержку оплаты компенсации за неиспользованный отпуск (расчет: сумма задержанных средств*1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки*количество дней задержки выплаты):

с 30.03.2024 по 28.07.2024

435.82 руб.

3 376.70 руб. * 121 дн * 1/150 * 16%

29.07.2024 по 15.09.2024

198.55 руб.

3 376.70 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 16.09.2024 по 27.10.2024

179.64 руб.

3 376.70 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с 28.10.2024 по 08.06.2025

1 058.93 руб.

3 376.70 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 27.07.2025

220.61 руб.

3 376.70 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с 28.07.2025 по 14.09.2025

198.55 руб.

3 376.70 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 15.09.2025 по 06.10.2025

84.19 руб.

3 376.70 руб. * 22 дн * 1/150 * 17%

Сумма процентов:

2 376.29 руб.

Сумма основного долга:

3 376.70 руб.

Указанные выплаты денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца в части взыскания с ГБПОУ ВО «Борисоглебский технолого-экономический техникум» задолженности по заработной плате в части доплаты за фактически отработанные часы педагогической нагрузки, отраженные в табелях рабочего времени, в период с 01.09.2021 по 30.06.2022 в размере 28259,54 руб., компенсации за задержку выплаты части заработной платы на дату фактической выплаты; взыскания с ГБПОУ ВО «Борисоглебский технолого-экономический техникум» задолженности по заработной плате в части доплаты за фактически отработанные часы педагогической нагрузки, отраженные в табелях рабочего времени, в период с 01.09.2022 по 30.06.2023 в размере 47158,42 руб., компенсации за задержку выплаты части заработной платы на дату фактической выплаты; взыскания с ГБПОУ ВО «Борисоглебский технолого-экономический техникум» задолженности по заработной плате в части доплаты за фактически отработанные часы педагогической нагрузки, отраженные в табелях рабочего времени, в период с 01.09.2023 по 29.03.2024 в размере 36781,62 руб., компенсации за задержку выплаты части заработной платы на дату фактической выплаты, суд приходит к следующему.

В силу действующего законодательства работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Письмом Минфина России от 2 июня 2016 г. N 02-06-10/32007 даны следующие разъяснения: при заполнении Табеля учета использования рабочего времени (ф. 0504421) допускается фиксировать только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени (выходные и праздничные дни, очередные дополнительные отпуска и т.п.), при этом, в графах 20 и 37 формы 0504421 предусмотрено отражение информации в разрезе только "явок", или только "неявок" с закреплением соответствующего выбора способа отражения информации в учетной политике учреждения.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ГБПОУ ВО «БТЭТ»:

«4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье;

4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательного учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы, коллективным договором учреждения.

4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю».

В соответствии с п.4 Инструкции поведению и заполнению табеля учета рабочего времени ГБПОУ ВО «БТЭТ» (утвержденной 29.12.2018 г.) «табель ведется сплошной фиксацией явок, неявок, различных отклонений от нормального использования рабочего времени».

Таким образом, в табеле учета использования рабочего времени (ф. 0504421) ГБПОУ ВО «БТЭТ» в верхней половине строки по каждому работнику, записывается продолжительность рабочего дня, характеризующая «явку» сотрудника (значение 7 - «рабочий непредпраздничный день», значение 6 - «рабочий предпраздничный день»), а не фактически отработанное количество часов; в нижней - условные обозначения (коды).

В ГБПОУ ВО «БТЭТ» фиксация фактически выполненной учебной нагрузки осуществляется в журналах теоретического обучения студентов. (т.5 л.92-122).

Фактически истцом 2021-2022 учебном году было прочитано: в сентябре 2021 г. - 145 часов (т.5 л.д. 96), в октябре 2021г. - 126 часов (т.5 л.д. 97), в ноябре 2021г. - 125 часов (т.5 л.д. 98), в декабре 2021г. - 107 часов (т.5 л.д. 99), в январе 2022г. – 66 часов (т.5 л.д. 100), в феврале 2022 г. - 165 часов (т.5 л.д. 101), в марте 2022г. – 170 часов (т.5 л.д.102), в апреле 2022 года – 170 часов (т.5 л.д.103), в апреле 2022г. – 170 часов (т.5 л.д.103), в мае 2022г. – 148 часов (т.5 л.д.104), в июне 2022г. – 8 часов (т.5 л.д. 105), итого – 1230 часов;

В 2022-2023 учебном году: в сентябре 2022г. - 140 часов (т.5 л.д.106), в октябре 2022г. - 161 час (т.5 л. 107), в ноябре 2022г. - 175 часов (т.5 л.д.108), в декабре 2022г. - 112 часов (т.5 л.д.109), в январе 2023г. – 90 часов (т.5 л.д.110), в феврале 2023г. - 130 часов (т.5 л.д.111), в марте 2023г. - 163 часа (т.5 л.д.112), в апреле 2023г. – 136 часов (т.5 л.д.113), в мае 2023г. – 119 часов (т.5 л.д.114), в июне 2023г. - 42 часа (т.5 л.д.115), итого - 1247 часов;

в 2023 - 2024 учебном году: в сентябре 2023г. – 161 час (т.5 л.д.116), в октябре 2023г. - 112 часов (т.5 л.д.117), в ноябре 2023г. – 137 часов (т.5 л.д.118), декабре 2023г. – 105 часов (т.5 л.д.119), в январе 2024 г. - 90 часов (т.5 л.д.120), в феврале 2024г. – 123 часа (т.5 л.д.121), в марте 2024г. – 134 (т.5 л.д.122), итого – 862 часа.

Заработная плата была рассчитана и выплачена истцу, исходя из фактической педагогической нагрузки, отраженной в журналах теоретического обучения студентов.

Таким образом, оснований для перерасчета заработной платы в соответствии с часами, указанными в табелях рабочего времени за указанные истцом периоды работы не имеется, следовательно, исковые требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат.

В ходе рассмотрения настоящего спора определением Борисоглебского городского суда от 07.07.2025 по делу была назначена экспертиза, на разрешение которой были поставлены следующие вопросы:

Определить размер денежных сумм, подлежащих выплате ФИО32 за выполнение трудовых обязанностей в ГБПОУ ВО «Борисоглебский технолого-экономический техникум» в соответствии с внутренними локальными нормативными актами за период ее работы с 2021 по 2024 годы, включительно, с учетом квалификации, сложности, объема, качества работы, стимулирующих и иных выплат, выплат з произведенных удержаний, при условии учета стоимости одного балла -259,899 рублей и следующих баллов для расчета стимулирующих выплат:

- в 2021 году - 70 баллов, в 2022 году – 144 балла, в 2023 году - 266 баллов, в 2024 году – 12 баллов, а также произведенных стимулирующих выплат: в апреле 2021 года – 1150,00 руб. (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О стимулирующих выплатах работникам техникума»), в октябре 2021 года – 5750,00 руб. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О стимулирующих выплатах работникам техникума»), в ноябре 2021 года – 8046,00 руб. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О стимулирующих выплатах работникам техникума»), в апреле 2022 года – 1150,00 руб. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О стимулирующих выплатах работникам техникума»), в октябре 2022 года – 9896,00 руб. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О стимулирующих выплатах работникам техникума»), в марте 2023 года – 678,00 руб. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О стимулирующих выплатах работникам техникума»), а всего было выплачено стимулирующих выплат: за 2021 год - 14946,00 руб., за 2022 год - 11046,00 руб., за 2023 год - 678,00 руб.;

- в 2021 году - 49 баллов, в 2022 году – 60 баллов, в 2023 году - 95 баллов, в 2024 году – 12 баллов, а также произведенных стимулирующих выплат: в апреле 2021 года – 1150,00 руб. (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О стимулирующих выплатах работникам техникума»), в октябре 2021 года – 5750,00 руб. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О стимулирующих выплатах работникам техникума»), в ноябре 2021 года – 8046,00 руб. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О стимулирующих выплатах работникам техникума»), в апреле 2022 года – 1150,00 руб. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О стимулирующих выплатах работникам техникума»), в октябре 2022 года – 9896,00 руб. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О стимулирующих выплатах работникам техникума»), в марте 2023 года – 678,00 руб. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О стимулирующих выплатах работникам техникума»), а всего было выплачено стимулирующих выплат: за 2021 год - 14946,00 руб., за 2022 год - 11046,00 руб., за 2023 год - 678,00 руб.

При наличии разницы между фактически произведенными выплатами и денежными суммами, подлежащими выплате (ответ на вопрос №1), рассчитать компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Проведение экспертизы поручено экспертам Общества с ограниченной ответственностью «Люксэкономсервис» (394018, <...>, пом. V,VI).

На основании определения суда экспертами выполнено заключение, поступило в суд 16.09.2025 (т.6 л.д.1-108)

Вместе с тем, указанное заключение не может быть положено в основу настоящего решения, поскольку выводы экспертного заключения не соответствуют представленным доказательствам, а также нормам материального права. Кроме того, заключение содержит выводы правового характера, что относится к компетенции суда, в частности о доплате заработной платы истца до МРОТ (л.д.63-77 заключения).

Согласно части 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца, исходя из критериев определения размера компенсации морального вреда, значимости для него трудовых прав, нарушенных работодателем, учитывая, что работа в рассматриваемой должности являлась для ФИО32 единственным источником дохода, характер и объем допущенных нарушений, степени вины работодателя, обстоятельства, при которых он был причинен, учитывая размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей будет соответствовать изложенным выше критериям, разумному балансу характера нарушенных прав, тому, чтобы компенсация морального вреда могла максимально возместить нравственные страдания истца.

Кроме того, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность начислить и оплатить обязательные страховые, налоговые и иные взносы за соответствующие периоды работы истца с учетом подлежащих выплат и подать уточненные расчетные сведения в ОСФР.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Как следует из разъяснений п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела, представляют собой денежные затраты (потери). Принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

Истцом были предъявлены к возмещению и расходы в размере 20 000 руб. на оплату услуг бухгалтера, которым для истца составлены расчеты по заработной плате, процентам, в обоснование чему представлены договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ с актом выполненных работ к договору от ДД.ММ.ГГГГ (т.4 л.д. 58-60), договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ с актами выполненных работ к договору от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ (т.6 л.д.171, 173), дополнительное соглашение к договору возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ (т.6 л.д.175), договор возмездного оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ с актом об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ и актом об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ (т.6 л.д. 178-183).

Так, согласно представленному договору возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ (т.4 л.д. 58-60), ИП ФИО8. взяла на себя обязанность провести проверку правильности расчета заработной платы за период с 01.01.2021 по 29.03.2024 социальных компенсационных выплат, а также начисление пени за неполную выплату заработной платы истцу; стоимость услуг составляет 8000 рублей (п.4.1 договора).

В материалы дела истцом также представлен договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ (т.6 л.д. 164-168) в иной редакции, в котором указана стоимость корректировок по дополнительным материалам – 2000 рублей (п.4.1.1), а также акты выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (т.6 л.д.171, 173).

Как следует из представленных квитанций, ФИО32 были внесены денежные средства ИП ФИО8 в размерах 8000 рублей, 2000 рублей, 2000 рублей (т.6 л.д.169, 172, 174) за оказание услуг по договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела истцом представлен отчет по перерасчету заработной платы истца от 15.03.2025, в котором произведен расчет заработной платы истца в спорный период с учетом увеличения ставки заработной платы до МРОТ, также произведен перерасчет выплат за отпуск и компенсации за неиспользованный отпуск и расчет компенсации за задержку заработной платы. (т.4 л.д.50-54)

Кроме того, истцом представлен отчет по перерасчету заработной платы истца от 14.04.2025, содержащий иной расчет заработной платы истца в спорный период с учетом увеличения ставки заработной платы до МРОТ; произведен перерасчет выплат за отпуск и компенсации за неиспользованный отпуск и расчет компенсации за задержку заработной платы. (т.2 л.д.244-249)

16.04.2025 истцом представлен отчет по перерасчету заработной платы истца от 05.05.2025, содержащий расчет недоплаты за фактически отработанные часы педагогической нагрузки в спорные периоды времени, произведенный, исходя из отработанных часов согласно табелю учета рабочего времени. (т.4 л.д.47-49)

В силу части первой статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Перечень расходов, относящихся к судебным издержкам, содержится в статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Так, согласно абзацу второму статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.

По общему правилу, установленному частью первой статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Вместе с тем в целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям в статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов.

В соответствии с указанной нормой Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 7 постановления от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснил, что согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники, работающие (работавшие) у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении.

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, предоставил дополнительную гарантию гражданам при обращении их в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав, освободив их от уплаты судебных расходов, перечень которых определен статьями 88 и 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу, части 5 статьи 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к исковому заявлению прилагается расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Таким образом, истцу в целях реализации своего права на обращение в суд необходимо было представить расчет взыскиваемой суммы с ответчика.

Вместе с тем, не обладая соответствующими знаниями, истец обратилась для произведения расчета к специалисту, заключив с ним соглашение и оплатив услуги по составлению заключения.

С учетом изложенного, учитывая, что факт нарушения трудовых прав ФИО32 был установлен в ходе рассмотрения настоящего дела, требования истца о взыскании судебных расходов на составление бухгалтерского расчета подлежат удовлетворению.

При этом в пользу истца с ответчика также подлежат взысканию судебные расходы на представителя за составление искового заявления, а также составление заявления об уточнении исковых требований в размере 8000 рублей, факт несения которых подтверждается договором № от ДД.ММ.ГГГГ с актами выполненных работ, а также чеками об оплате. (т.6 л.д.176-177)

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО32 удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения Воронежской области «Борисоглебский технолого-экономический техникум» в пользу ФИО32 за вычетом налога на доходы физических лиц, подлежащих удержанию налоговым агентом: задолженность по заработной плате в виде стимулирующих выплат: за 2022 год в размере 4547,94 рубля; за 2023 год – 24012 рублей; за 2024 год – 3118,78 рублей; задолженность по оплате за ежегодно оплачиваемый отпуск 892,73 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении – 3376,70 рублей, а всего – 35948,15 рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения Воронежской области «Борисоглебский технолого-экономический техникум» в пользу ФИО32 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в виде выплат стимулирующего характера - 26118,94 рублей, за задержку оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за июль-август 2023 года - 809,38 рублей, за задержку оплаты компенсации за неиспользованный отпуск - 2376,29 рублей, а всего – 29304,61 рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения Воронежской области «Борисоглебский технолого-экономический техникум» в пользу ФИО32 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в виде выплат стимулирующего характера, за задержку оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, за задержку оплаты компенсации за неиспользованный отпуск из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы, начиная с 07.10.2025 до дня фактического погашения задолженности.

Возложить на Государственное бюджетное образовательное учреждение Воронежской области «Борисоглебский технолого-экономический техникум» обязанность начислить и оплатить обязательные страховые, налоговые и иные взносы за соответствующие периоды работы ФИО32 с учетом подлежащих выплат и подать уточненные расчетные сведения в ОСФР.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский облсуд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.Б. Гуглева

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →