УИД: 16RS0048-01-2025-003823-89

Дело № 2-2407/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2025 года РТ, <...>

Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Загидуллиной А.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Галеевой С.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "РРТ" о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ она была принят на работу в ООО "РРТ" на должность кассира по трудовому договору №. Согласно п. 4.4 трудового договора заработная плата выплачивается 8,15,28 числа.

Заработная плата за июнь 2025 года составлял в размере 140 302,18 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 47 720,86 рублей выплачена истцу, окончательный расчет в размере 92 581,32 рублей произведен ДД.ММ.ГГГГ в нарушение условия соглашения о расторжении трудового договора. Трудовые правоотношения с ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку работодатель допустил задержку заработной платы, истец обратилась в суд, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 35 000 рублей, денежную компенсацию по день исполнения обязательства по выплате заработной платы.

По сведениям ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ ООО "РРТ" переименовано в ООО "Феникс", в связи с чем в ходе рассмотрения дела произведена замена ответчика ООО «РРТ» на ООО «Феникс».

Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 037,77 рублей.

В судебное заседание истец, надлежащим образом извещенная о времени слушания дела, не явилась, просит рассмотреть дело в его отсутствие, выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Феникс» (ранее ООО "РРТ"), извещенный о времени слушания дела, в судебное заседание не явился, извещен.

Изучив доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО "РРТ" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором № К16/2023 от ДД.ММ.ГГГГ и соглашением о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Материалами дела подтверждается, что при увольнении ФИО1 выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не произведена, заработная плата не выплачена своевременно.

Трудовая инспекция, рассмотрев обращение истца, рекомендовала последней обратиться в суд.

Согласно представленной выписке заработная плата перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 4.4 трудового договора заработная плата выплачивается 8,15,28 числа.

Согласно Соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ последним рабочим днем Работника является ДД.ММ.ГГГГ, Работодатель обязуется выплатить в последний рабочий день заработную плату за фактически отработанное время, компенсации за все неиспользованные дни отпуска, причитающегося работнику к ДД.ММ.ГГГГ включительно, не позднее 8 июля работодатель выплачивает работнику дополнительную компенсацию при увольнении в размере определенном соглашением сторон 45 000 рублей.

Вместе с тем, в нарушение условия соглашения о расторжении трудового договора, заключенного сторонами, ДД.ММ.ГГГГ ООО «РРТ» перечислил сумму в размере 47 720,86 рублей, окончательный расчет произведен ДД.ММ.ГГГГ в размере 92 581,32 рублей.

Согласно представленному истцом расчету, размер компенсации на день выплаты задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ составил 6 037,77 рублей.

Работодателем ответчиком ООО "РРТ" доказательств своевременного исполнения обязательств не представлено.

Учитывая, что задолженность по заработной плате за заявленный период не выплачена в полном объеме, суд приходит к выводу о законности предъявленных требований истцом требований в части взыскания с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 037,77 рублей, из расчета: (140 302,18 х 20 х 1/150 х 20%) + (140 302,18 х 11 х 1/150 х 18%)+ (92 581,32 х 4 х 1/150 х 18%).

Проверив данный расчет, суд признает его верным и обоснованным, контррасчет ответчиком не представлен.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 ГК РФ).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

В обоснование требования о компенсации морального вреда истец указывает, что действия ответчика по невыплате заработной платы и отпускных причинили ему нравственные страдания, так как задержка заработной платы составляет несколько месяцев, все это время он испытывает серьезные финансовые трудности, ему пришлось оформить кредит для того, чтобы иметь возможность обеспечивать семью и нести ежемесячные бытовые расходы.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного ФИО1 вследствие нарушения работодателем его трудовых прав, учитывая конкретные обстоятельства дела, значимость для истца прав, нарушенных работодателем, объема таких нарушений и степени вины работодателя, суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194 - 199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Феникс" (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 6 037,77 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Феникс" (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход государства в размере 7 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись

Копия верна.

Судья Московского

районного суда г. Казани Загидуллина А.А.

Мотивированное решение изготовлено 27 октября 2025 года.

Судья Московского

районного суда г. Казани Загидуллина А.А.