Решение по делу № 2-368/2023 от 15.02.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации.

УИД: 51RS0003-01-2023-000017-84

Дело № 2-368/23

Решение в окончательной форме изготовлено 15 февраля 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2023 года город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи Тищенко Г.Н.,

при секретаре Осетровой К.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Компрессор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Компрессор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации.

В обоснование иска указано, что между ФИО1 и АО «Компрессор» 01.07.2020 заключен трудовой договор, согласно которому работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности инженера в Службе сервиса и гарантийного обслуживания, место работы определено по адресу: <...>. Приказом от 22.09.2022 № 169-лс трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Истец зарегистрирован и проживает в г. Мурманске, трудовую функцию на протяжении всего действия трудового договора осуществлял на территории Мурманской области. Вместе с тем, заработная плата выплачивалась истцу без применения районного коэффициента и полярной надбавки. Кроме того, не учитывая, что истец работал в районах с неблагоприятными климатическими условиями, работодатель не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в количестве 24 дня ежегодно.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 2 767 368 рублей 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 450 978 рублей 45 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 148 043 рубля 95 копеек.

Истец и его представитель в судебном заседании требования поддержал в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что истцу поступило предложение о заключении трудового договора с ответчиком, для чего ФИО1 прибыл в г. Санкт-Петербург для подписания документов. Трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, истец выполнял в различных войсковых частях на территории Мурманской области, при этом в г. Санкт-Петербурге истец не работал, рабочее место по адресу: <...> не организовано.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился в полном объеме, поддержал доводы, изложенные в письменном отзыве. Указал, что нарушений трудовых прав истца ответчиком не допущено, поскольку истец был ознакомлен с условиями трудового договора, допускающими возможность направления истца в служебные командировки. За период трудовых отношений истец неоднократно направлялся в служебные командировки на территорию Мурманской области для выполнения работ по сервисному обслуживанию объектов заказчика в рамках государственных оборонных заказов. Привел довод о том, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы истец вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы. Учитывая, что с настоящим иском в суд ФИО1 обратился 09.01.2023, срок исковой давности пропущен за период с 01.07.2020 по 30.11.2021.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются, в том числе: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерация) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев.

На основании части второй статьи 146, статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029 (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным Перечнем Мурманская область с 1 июля 1990 г. отнесена к районам Крайнего Севера.

В силу части четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что между АО «Компрессор» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор от 01 июля 2020 года (л.д.8-13), согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности инженера в Службу С и ГО (пункт 1.1.). Работа по трудовому договору является для работника основной, функции определяются должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора (пункт 1.2). Место работы работника: <...> (пункт 1.3). Труд работника на настоящему договору осуществляется в допустимых (2 класс) условиях. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (пункт 1.6).

Согласно разделу 4 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная сорокачасовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора, работник обязан добросовестно исполнять должностные обязанности согласно должностной инструкции (5.1.1); соблюдать трудовую дисциплину (5.1.3); при необходимости по распоряжению работодателя направляться в служебные командировки (5.1.12).

Экземпляр трудового договора ФИО1 получил в день его подписания, что подтверждается его подписью в договоре и не оспаривалось им в ходе рассмотрения дела.

На основании приказа (распоряжения) от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу инженером в Службу СиГО с испытательным сроком 3 (три) месяца, с указанным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Из должностной инструкции инженера Службы С и ГО, с которой истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, следует, что инженер руководствуется в своей деятельности утвержденными планами по гарантийному и сервисному обслуживанию выпускаемого компрессорного оборудования, документами СМК, ГОСТ РВ 15.703, технологическими процессами и другой технической документацией, действующим законодательством по организации производства, труда и заработной платы, соответствующими правилами, инструкциями, приказами и распоряжениями (п. 1.3.). При выполнении своих должностных обязанностей инженер контактирует с работниками структурных подразделений и внешних организаций в процессе выполнения своих обязанностей по сервисному и гарантийному обслуживанию компрессорного оборудования (п. 5.1).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ юридическое лицо АО «Компрессор» создано ДД.ММ.ГГГГ с присвоением ОГРН <***>, местом нахождения юридического лица является: <...>, сведения о наличии филиалов, в том числе в Мурманской области, отсутствуют (л.д. 34-43).

По информации УФНС России по Мурманской области в Едином государственном реестре налогоплательщиков отсутствуют сведения о постановке на учет АО «Компрессор» по месту нахождения обособленного подразделения, расположенного на территории Мурманской области.

Как следует из приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку от 30.06.2020 № 157а, ФИО1 направлен в командировку в Мурманскую область (г. Мурманск, г. Североморск, ЗАТО Александровск, г. Губа Оленья, г. Полярный, г. Снежногорск, г. Заозерск, г. Видяево, в/ч 62720-Т, 95155, 34357, 31275, 20958, 90430, 22950, филиал «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка», филиал «СРЗ Нерпа» АО «ЦС «Звездочка», ПО «10 СРЗ», АО «82 СРЗ», АО «Марлин», АО «ОКБМ «Африкатов») сроком на 184 дня (с 01.07.2020 по 31.12.2020) с целью выполнения работ по сервисному обслуживанию ПЛ СФ в рамках ГК № от ДД.ММ.ГГГГ на заказах: зав. №, 636, 637, 650, 659, 822, 834, 835, 201, 397, 380, 382, 384, 385, УТК <адрес>, 605,606,608,609,610,01570,3003,3004; работы на заказах зав. №, зав. №; выполнения работ по сервисному обслуживанию НК СФ в рамках ГК № от ДД.ММ.ГГГГ на заказах: мрк «Рассвет», бт «Ядрин», «Чусовой» (ГС-31), мет(б) «Яуза», мст(б) «Двина», «Ингури», бдк «Отраковский», бпк «Кулаков»; выполнения работ по договору с филиалом «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка» №/М (бпк «Адмирал Чабаненко»), филиалом «СРЗ Нерпа» АО «ЦС «Звездочка» №/М (зав. №), №/М (зав. №), №/М, АО «ОКБМ «Африкантов» №/М (зав №), АО «Марлин» №/М (зав. №), АО «Адмиралтейские верфи» №/М (зав. №), АО «ПО «Севмаш» №/М/71/41473, №/М (зав. №), №/М (зав. №), №/М (зав. №), №/М, ПАО «СЗ «Северные верфи» №/М/923 (зав. №), АО «ССЗ «Вымпел» №/М (зав. №), №/М (заказы проекта 21980).

С указанным приказом истец ФИО1 был ознакомлен под роспись, что им не оспаривалось в ходе рассмотрения дела.

В последующем работодателем АО «Компрессор» изданы приказы (распоряжения) о направлении ФИО1 в командировку в Мурманскую область с целью выполнения работ по договорам, а также выполнения работ по сервисному обслуживанию ПЛ СФ, НК СФ в рамках государственных контрактов: сроком на 52 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ №а от ДД.ММ.ГГГГ), сроком 181 день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ №а от ДД.ММ.ГГГГ), сроком на 57 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ №а от ДД.ММ.ГГГГ), сроком на 152 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ №а от ДД.ММ.ГГГГ), сроком на 184 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ №а от ДД.ММ.ГГГГ), сроком на 163 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ №а от ДД.ММ.ГГГГ)

С вышеуказанными приказами (распоряжениями) о направлении в командировку истец ФИО1 ознакомлен под роспись, что следует из представленных в материалы дела копий приказов и не оспаривалось самим истцом в ходе рассмотрения дела.

Согласно табелям учета рабочего времени за период с июля 2020 года по сентябрь 2022 года, инженер Службы СиГО ФИО1 находился в служебных командировка, за исключением периода отпуска в апреле-мае 2021, июле 2021, августе-сентябре 2022.

Представленными платежными поручениями №от ДД.ММ.ГГГГ (21700 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (21700 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (21000 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (18200 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (21700 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (21700 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (19600 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (21700 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (39900 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (21000 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (21000 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (17500 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (21000 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (2800 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (21000 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (21000 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (19600 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (21000 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (16800 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (21000 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (21000 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (21000 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (9800 руб.), подтверждено, что за период командировок ФИО1 выплачены командировочные (суточные) расходы в сумме 462 700 рублей из расчета 700 рублей в день.

Учитывая, что в силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, а истцом не заявлено исковых требований относительно взыскания командировочных расходов, то судом не производится судебная оценка обоснованности размера начисленных и выплаченных истцу командировочных (суточных) расходов.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что с периодичность 2-4 раза в год посещал головной офис АО «Компрессор» в г. Санкт-Петербурге с целью сдачи служебного задания, документации (отчетов) о проделанной работе за период нахождения в командировке в Мурманской области, командировочного удостоверения, заверенного печатями организаций, а также получения нового служебное задание, предписания для провода на территории войсковых частей, подписывал новое командировочное удостоверение, и убывал для дальнейшего выполнения задания в г. Мурманск.

Статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. № 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, согласно пункту 3 которого, местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором. Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Следовательно, исходя из приведенных положений норм права, в командировке работник выполняет не трудовую функцию, предусмотренную условиями трудового договора, а поручение работодателя.

Применять районный коэффициент работодатель в силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации обязан при расчете заработной платы, тогда как при направлении работника в командировку за ним согласно статье 167 Трудового кодекса Российской Федерации сохраняется средний заработок по основному месту работы. Поэтому применение районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера на такую категорию работников не распространяется.

Кроме того, согласно пункту 4 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, согласно которым работникам, направленным в служебные командировки и временно на период проведения полевых работ в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности с предприятий, расположенных в других районах страны, льготы, установленные Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. не предоставляются.

Таким образом, руководствуясь приведенными выше нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения, проанализировав представленные сторонами доказательства в их совокупности, оценив пояснения сторон, данные ими в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу о том, что выполняемая истцом в период с 01.07.2020 по дату увольнения 22.09.2022 работа на территории Мурманской области, относящейся к районам Крайнего Севера, содержит признаки служебной командировки, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, а также производных требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с учетом работы в районе Крайнего Севера, процентов за задержку выплаты заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, суд не усматривает.

Одновременно с вышеуказанным, суд критически относится к доводу ответчика о выплате истцу заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, поскольку представленные ответчиком сведения о составных частях заработной плате противоречат сведениям, указанным в расчетных листках, выданных ФИО1 в период трудовой деятельности в АО «Компрессор», и из которых не усматривается начисление работодателем районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.

Разрешая ходатайство стороны ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с настоящим иском суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 чт. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно пункту 3.3. трудового договора, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца, 10 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

Из пояснений истца следует, что за период работы с 01.07.2020 по 30.11.2020 расчетные листки ему не выдавались, заработная плата начислялась в безналичной форме на карточный счет, первый расчетный листок АО «Компрессор» выдал ему за отработанный период декабрь 2020 года.

Доказательств обратного, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено, документов, свидетельствующих об извещении истца о составных частях заработной платы за отработанный период с июля 2020 по ноябрь 2020 года суду не представлено, сведений о направлении истцу расчетных листков за данный период также не представлено.

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая, что истцу о составных частях заработной платы стало известно каждый месяц, начиная с января 2021 года, тогда как с настоящим иском истец обратился в суд 22.12.2022 (л.д. 24), суд приходит к выводу, что истцом пропущен установленный законом срок обращения в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 января 2021 по 30 ноября 2021 года.

Доказательств уважительности причин пропуска установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд с данными требованиями истцом не представлено. Приведенные истцом доводы об отсутствии возможности обратиться за квалифицированной юридической помощью не могут быть признаны судом уважительными причинами, которые объективно препятствовали обращению в суд с иском в установленные законом сроки.

При таких обстоятельствах суд также отказывает в удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера за период с 01.01.2021 по 30.11.2021 в связи с пропуском истцом срока давности обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание, что факт нарушения работодателем АО «Компрессор» прав ФИО1 на своевременное получение заработной платы в ходе рассмотрения дела судом не установлен, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении заявленных истцом исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Компрессор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Г.Н. Тищенко