Дело № 2-1182/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
15 декабря 2022 года город Торжок
Торжокский межрайонный суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Уваровой Н.И.,
при секретаре Шульгине П.А.,
с участием представителей истца общества с ограниченной ответственностью «Витис» ФИО1, ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Витис» к ФИО3 о расторжении ученического договора, взыскании расходов, затраченных на обучение,
установил:
общество с ограниченной ответственностью «Витис» (далее – ООО «Витис») обратилось в суд с иском к ФИО3, в котором просит расторгнуть ученический договор от 21.08.2020 года, взыскать с ответчика в пользу истца, затраченные на ее обучение денежные средства в сумме 114550 рублей.
В обосновании исковых требований указано, что 21.08.2020 года между ООО «Витис» и ФИО3 был заключен ученический договор, по условиям которого истец принял на себя обязанность оплатить обучение ФИО3 ФИО4 договор между сторонами не заключался. Одновременно договор на предоставление общеобразовательных услуг обучающемуся был заключен между Тверским медицинским колледжем с одной стороны и заказчиком ООО «Витис» и обучающейся ФИО3 с другой стороны. Общая стоимость общеобразовательных услуг договором определена в размере 168750 рублей. По условиям ученического договора истец принял на себя обязательство по оплате образовательных услуг ФИО3 в ГБПОУ «Тверской медицинский колледж» и предоставлении места работы по полученной ею специальности, а ответчик приняла на себя обязательство после окончания обучения отработать в ООО «Витис» не менее пяти лет. Кроме того, ученическим договором было предусмотрено, что если ФИО3 по собственному желанию будет отчислена из данного учебного заведения, то ООО «Витис» вправе взыскать с нее понесенные расходы и убытки. Заказчик ООО «Витис» своевременно осуществлял оплату обучения согласно условиям договора и в качестве оплаты за обучение на счет ГБПОУ «Тверской медицинский колледж» было перечислено 114550 рублей. С мая 2022 года ООО «Витис» узнало, что ФИО3 не захотела проходить производственную практику у заказчика и перестала выходить с истцом на связь. На основании полученной из ГБПОУ «Тверской медицинский колледж» выписки из приказа № 306-С от 30.08.2022 года ФИО3 отчислена из колледжа по собственному желанию в связи с переводом для продолжения обучения в г.Москву. Учитывая, что вопросы о переводе в другое учебное заведение соглашением сторон не предусматривались, ответчик о своих действиях истца не уведомила, у последнего есть все основания требовать расторжения договора и возврата уплаченных денежных средств в полном объеме. Поскольку ФИО3 без согласования с ООО «Витис» и в нарушение условий ученического договора по собственному желанию отчислилась из учебного заведения, которое она была обязана окончить, чем нарушила условия договора без уважительных причин, в связи с чем возмещению подлежат реально понесенные затраты на ее обучение, а истец имеет право в одностороннем порядке расторгнуть договор и требовать возмещения расходов.
Определением суда, занесенным протокол судебного заседания от 30.11.2022 года, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены ГБПОУ «Тверской медицинский колледж», ЧУПОО Фармацевтический колледж «Новые знания».
Представители истца ООО «Витис» ФИО1, ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали. ФИО1, дополнительно пояснила, что трудовой договор между истцом и ответчиком должен был быть заключен по окончании обучения, так как обучение проходило в очной форме, местом обучения являлся город Тверь, а место нахождения работодателя является город Торжок, что сделало невозможным заключить трудовой договор в процессе обучения. ФИО3 закончила 2 курса, однако от прохождения производственной практики уклонилась, на связь не выходила, на звонки не отвечала, о принятом ею решении прекратить обучение не сообщила. О том, что истец отчислена по собственному желанию истцу стало известно в сентябре 2022 года от ГБПОУ «Тверской медицинский колледж».
Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила, обоснованных ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляла, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила.
Судебные извещения направлялись ответчику по известному суду адресу регистрации, однако вернулись в адрес суда в связи с истечением срока хранения. Поскольку адрес ответчика указан верно, соответствует паспортным данным и сведениям об адресе фактического проживания и регистрации, а также данным отдела АСР УВМ УМВД России по Тверской области, суд с учетом положений статьи 117 ГПК РФ считает ответчика ФИО3 надлежащим образом извещенной о рассмотрении дела.
Третьи лица ГБПОУ «Тверской медицинский колледж», ЧУПОО Фармацевтический колледж «Новые знания», будучи своевременно и надлежащим образом уведомленными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителей не направили, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие, позиции относительно заявленных исковых требований не выразили.
В связи с изложенным, принимая во внимание положения статей 167, 233 ГПК РФ, судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся ответчика и представителей третьих лиц в порядке заочного производства.
Заслушав представителей истца ООО «Витис», исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии с частями 1 и 2 ст. 196 ТК, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл.32 ТК РФ.
Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).
В соответствии с ч.1 ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.
В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Как указано в ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 21.08.2020 года между ГБПОУ «Тверской медицинский колледж» (исполнитель), ООО «Витис» (заказчик) и ФИО3 (лицо, зачисляемое на обучение) был заключен договор № 170 о предоставлении образовательной услуги, относящейся к основным видам деятельности, оказываемой учреждением для граждан и юридических лиц на платной основе сверх установленного государственного задания, по условиям которого исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а заказчик обязуется оплатить обучение по образовательной программе 33.02.01 «Фармация», очная форма, фармацевт.
Срок освоения образовательной программы 2 года 10 месяцев (п. 1.2 Договора).
Полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения обучающегося составляет 168750 рублей; стоимость за один год обучения составляет 56250 рублей (п. 3.1 Договора).
ФИО4 договор между ООО «Витис» и ФИО3 не заключался и должен был быть заключен после освоения ответчиком образовательной программы и успешного прохождения государственной итоговой аттестации и получения диплома по специальности.
21.08.2020 года между ООО «Витис» и ФИО3 заключен ученический договор, являющийся приложением и неотъемлемой частью к указанному договору № 170 от 21.08.2020 года.
В соответствии с п.1 Ученического договора ООО «Витис» принимает на себя обязательство по оплате образовательных услуг по подготовке по очной форме обучения специалиста по специальности 33.02.01 «Фармация» в ГБПОУ «Тверской медицинский колледж», а ФИО3 по окончании обучения обязуется отработать в ООО «Витис» не менее пяти лет с момента получения диплома.
Срок ученического договора составляет 2 года 10 месяцев в соответствии с положениями трехстороннего договора № 170 от 21.08.2020 года с учебным заведением ГБПОУ «Тверской медицинский колледж», который становится неотъемлемой частью настоящего договора (п.4 Ученического договора).
В силу п. 6 Ученического договора, в случае отчисления ФИО3 из учебного заведения ввиду неуспеваемости, по иным неуважительным причинам либо по собственному желанию, а также если учащийся по окончании обучения не выполнит принятые на себя обязательства и не заключит с ООО «Витис» трудовой договор с обусловленным сроком на 5 лет, ООО «Витис» вправе взыскать с него все понесенные расходы и убытки, связанные с обучением.
На основании приказа ГБПОУ «Тверской медицинский колледж» от 30.08.2022 года № 306-С ФИО3 – студентка 441 группы специальность «Фармация» отчислена из колледжа по собственному желанию, в связи с переводом для продолжения обучения ЧУПОО Фармацевтический колледж «Новые знания» г. Москва.
В соответствии с п. 4.4 Договора № 170 от 21.08.2020 года действие настоящего Договора прекращается досрочно по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для прохождения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность.
При таких обстоятельствах прекратил свое действие и ученический договор, который в силу ст. 198 ТК РФ являлся дополнительным к договору о предоставлении образовательной услуги.
Письменными материалами дела подтверждается, что ответчик обучалась в ГБПОУ «Тверской медицинский колледж» в период с 01.09.2020 года по 30.08.2022 года
Стоимость четырех семестров (два года) обучения составила 114550 рублей (56250 рублей + 29150 рублей + 29150 рублей).
Таким образом, общая сумма расходов, произведенных истцом на обучение ФИО3 составила 114550 рублей.
Указанная сумма подтверждена письменными доказательствами, а именно договором № 170, которым установлена стоимость обучения, квитанцией к приходному кассовому ордеру № 1709 от 21.08.2020 года, платежными поручениями № 1373 от 06.09.2021 года и № 679 от 20.04.2022 года, и ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не оспорена.
По смыслу приведенных выше норм действующего законодательства и ст. 56 ГПК РФ при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по ученическому договору (отчисление), а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по ученическому договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.
Факт заключения между сторонами ученического договора, содержащего условия о том, что в случае отчисления из учебного заведения по неуважительным причинам по собственному желанию ответчик обязалась возместить истцу расходы, понесенные на ее обучение, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.
Истцом в адрес ответчика направлена претензия от 22.09.2022 года № 38 о расторжении ученического договора, возмещении расходов в размере 114 550 рублей в течение 14 дней с момента получения настоящей претензии.
Доказательств погашения задолженности за обучение ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Анализируя изложенные обстоятельства и доказательства, в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ООО «Витис» являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению, ученический договор, как прекративший свое действие, подлежит расторжению, с ФИО3 в пользу ООО «Витис» подлежат взысканию расходы, затраченные на ее обучение в размере 114 550 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Витис» к ФИО3 о расторжении ученического договора, взыскании расходов, затраченных на обучение удовлетворить.
Расторгнуть ученический договор от 21.08.2020 года, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Витис» и ФИО3.
Взыскать с ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, паспорт гражданина <данные изъяты> в пользу общества с ограниченной ответственностью «Витис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) 114550 рублей в качестве расходов, связанных с обучением.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.И. Уварова
Решение в окончательной форме изготовлено 19 декабря 2022 года
Председательствующий Н.И. Уварова